2025年度组织生活会谈心谈话记录（党员对党员）（书记对委员）（普通党员与普通党员）.docx

2024年度组织生活会谈心谈话记录2024年度组织生活会谈心谈话记录（党员对党员）关于2024年度组织生活会谈心谈话记录（书记对委员）2024年组织生活会谈心谈话记录2024年度组织生活会谈心谈话记录（普通党员与普通党员）2024年度组织生活会谈心谈话记录谈话时间：2025年X月X日谈话地点：详细地点谈话人：党支部书记书记姓名谈话对象：党支部班子成员成员姓名谈话内容：XX书记：刘局，咱们今天坐下来好好聊聊。这一年咱们党支部工作任务重、挑战多，我想先听听你对自己过去一年工作的整体回顾，包括取得的成绩、存在的不足，也可以谈谈在工作中遇到的困难。刘副局长：书记，回顾过去一年，在工作上我主要负责党支部的组织建设和党员发展工作。在组织建设方面，我们进一步完善了党支部的各项规章制度，规范了“三会一课”的流程和内容,确保党内组织生活的正常开展。通过定期召开支委会、党员大会和党小组会，加强了党员之间的沟通交流，增强了党支部的凝聚力。在党员发展工作上，我们严格按照党员发展流程，对入党积极分子进行了培养和考察，新发展了x名党员，为党支部注入了新鲜血液。在取得成绩的同时，我也意识到存在不少问题。在组织建设方面，虽然完善了制度，但在制度的执行监督上还不够到位，导致部分制度在落实过程中打了折扣。比如，个别党小组的组织生活会存在形式化的问题，批评与自我批评不够深入，没有真正达到红脸出汗、促进工作的效果。在党员发展工作中，对入党积极分子的培养方式还比较单一，主要以集中培训和个人自学为主，缺乏实践锻炼的机会，使得一些入党积极分子对党的认识不够深刻，理论与实践结合不够紧密。另外，在工作推进过程中，我也遇到了一些困难。一方面，党支部的工作任务日益繁重，而我们的工作人员数量有限，导致有时候工作压力较大，难以做到面面俱到。另一方面，随着时代的发展，党员的思想观念和价值取向日益多元化，给党员教育管理工作带来了一定的挑战。比如，部分年轻党员对传统的党内组织生活形式兴趣不高，参与积极性有待提高。XX书记：你对自己工作的总结很全面，对存在的问题和困难分析得也很深刻。在制度执行监督方面，我们可以建立专门的监督小组，定期对各项制度的执行情况进行检查和评估，对执行不到位的情况及时督促整改。对于党员发展中培养方式单一的问题，我们可以结合实际工作，为入党积极分子提供更多参与志愿服务、项目攻坚等实践活动的机会，让他们在实践中加深对党的认识和理解。关于工作人员不足的问题，我们可以向上级党组织申请增加人员编制，或者通过招募志愿者等方式来缓解工作压力。对于党员思想多元化的挑战，我们要创新党员教育管理方式，利用新媒体平台，如微信公众号、学习强国等，推送丰富多样的学习内容,提高党员学习的积极性和主动性。同时，还可以开展一些主题鲜明、形式新颖的党内活动，如红色基地参观、先进事迹报告会等,增强党员的归属感和使命感。那你对咱们党支部在服务群众方面的工作有什么看法和建议吗？刘副局长：书记，我认为在服务群众方面，我们党支部做了很多工作，也取得了一些成效。比如，我们组织党员开展了多次志愿服务活动，为社区的困难群众提供了生活帮助和关爱，得到了群众的好评。但是，我们的服务工作还存在一些不足之处。一方面，服务的精准性还不够，有时候没有充分了解群众的实际需求，提供的服务与群众的期望存在差距。比如，在组织的一次关爱老年人活动中，我们准备的活动内容主要是文艺表演，但部分老年人更希望得到健康知识讲座和医疗服务。另一方面，服务的持续性不够，一些志愿服务活动只是一次性的，没有形成长效机制，难以从根本上解决群众的问题。针对这些问题，我建议我们可以建立群众需求调研机制，定期深入社区、企业等基层一线，了解群众的实际需求，根据需求制定服务方案。同时，要加强对志愿服务活动的跟踪和反馈，及时调整服务内容和方式。另外，我们可以探索建立志愿服务长效机制，通过与社区、企业等单位合作，设立志愿服务站点，定期组织党员开展志愿服务活动，形成常态化的服务模式。XX书记：你的建议很有建设性。建立群众需求调研机制和志愿服务长效机制是非常必要的。我们可以先在部分社区进行试点，总结经验后再逐步推广。在服务群众的过程中，我们要充分发挥党员的先锋模范作用，让群众切实感受到党的关怀和温暖。接下来，我们再谈谈党风廉政建设方面的问题。你觉得在这方面我们党支部做得怎么样，自己又有哪些需要改进的地方？刘副局长：书记，我认为我们党支部在党风廉政建设方面一直高度重视，做了很多工作。通过开展廉政教育活动，组织党员学习党风廉政建设的相关文件和规定，提高了党员的廉洁自律意识。同时，我们也加强了对权力运行的监督，对涉及资金使用、项目审批等关键环节进行了严格管理，确保了党支部工作的廉洁性。但是，我也认识到自己在党风廉政建设方面还存在一些不足。在思想上，对党风廉政建设的重要性认识还不够深刻，有时候存在麻痹大意的思想。比如，在一些日常工作中，对一些小的廉政风险点没有引起足够的重视，没有及时采取防范措施。在行动上，对身边的一些不良风气抵制不够坚决，有时候存在随波逐流的现象。比如，在一些社交场合中，对一些违规吃喝、送礼等行为没有及时进行制止和纠正。XX书记：党风廉政建设是我们党支部的一项重要工作，必须常抓不懈。你能认识到自己的不足，这是很好的。在思想上，我们要进一步加强廉政教育，提高对党风廉政建设重要性的认识，牢固树立廉洁自律意识。可以通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片等方式，增强教育的针对性和实效性。在行动上，要坚决抵制不良风气，做到以身作则，带头遵守党风廉政建设的各项规定。同时，要加强对身边同志的监督和提醒，及时发现和纠正存在的问题。最后，我想听听你对自己未来工作的规划和期望，以及对党支部班子建设的建议。刘副局长：书记，对于未来的工作，我希望能够在继续做好组织建设和党员发展工作的基础上，进一步创新工作方式方法，提高工作效率和质量。比如，在组织建设方面，利用信息化手段，建立党员信息管理系统，实现党员信息的动态管理和共享,提高工作的便捷性和准确性。在党员发展工作中，加强对入党积极分子的跟踪培养，建立一对一的培养联系制度，确保培养效果。对于党支部班子建设，我建议我们可以加强班子成员之间的沟通交流，定期召开班子成员谈心谈话会，及时了解彼此的思想动态和工作情况，增进班子成员之间的团结和协作。同时，要加强对班子成员的培训和学习，提高班子成员的政治素质和业务能力，为党支部的发展提供坚强的组织保障。XX书记：你的工作规划很清晰，目标明确，提出的班子建设建议也很有针对性。希望你在今后的工作中能够按照自己的规划，认真抓好落实，不断提升工作水平。我们党支部班子成员要团结一心，共同努力，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。谈话总结：本次谈心谈话围绕工作回顾、服务群众、党风廉政建设、未来规划及班子建设等多个方面展开，深入交流了工作中的成绩、问题、困难和改进方向，提出了切实可行的建议和措施。通过谈话，进一步统一了思想，明确了目标，增强了党支部班子的凝聚力和战斗力，为今后党支部工作的顺利开展奠定了坚实基础。2024年度组织生活会谈心谈话记录（党员对党员）谈话时间：2025年X月X日谈话地点：单位党员活动室谈话人员：XX谈话内容：XX谈话内容：谈话人：根据公司工作安排，我们两个谈谈心，开展批评与自我批评，你先谈一谈。被谈话人：通过学习党的二十大精神和新时代思想，自己收获很大，增强了对工作高标准、严要求的意识，激发了发挥党员模范带头作用的动力。通过党性分析，查摆问题，真正找到了不足，看清了努力的方向，我距离一名优秀党员，差距还是很大，在提升党员意识和作用发挥方面，我都做的不够。谈话人：从你的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。这几次的学习虽然我也学完了必学内容，但对党的二十大精神和新时代思想还是学得不深不透，在这方面我会积极整改。被谈话人：我平时与组织内的党员谈心较少，对他们在生活上关心不够，没有积极带动其他干部同事争先创优，党员干部要时时刻刻发挥模范带头作用才可以。谈话人：你说的对，借此机会，我想与你讨论一下，我感觉我们管理部门中的党员能动性普遍不够强。被谈话人：对于这个问题，确实应引起高度重视，我们作为班子成员，要积极做好平时的党务工作，充分激发党员干部和职工的积极性和创造性。谈话人：没错，同时我们自身一定要把理论学习摆在更加突出的位置，提升理论水平，真正把学习作为一种追求，一种爱好。被谈话人：是的，我们要带头认真学习、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，尤其是对党的二十大精神和新时代思想，我们要积极探索与我们工作实践相结合的路子，让先进理论引导工作实践。谈话人：我完全同意，支部要增强理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养和实践能力上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。被谈话人：在工作作风上，我能够做到不骄不躁，履职尽责,敢于担当，切实的以清正廉洁的形象践行初心使命，员工凝聚力得到很大提高。谈话人：我们自身更应该坚持有修养做人、有道德做事、认真履行职责，秉承务实、创新、增效、稳定的工作思路，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责。被谈话人：只要我们敢于责任担当，主动作为，勇敢的与对不良现象斗争，严格按党性原则办事，言行一致。专业上精益求精，狠抓落实，拿出拼劲、钻劲和韧劲，主动谋划，大胆创新，扑下身子抓落实，就一定能带出优秀的队伍。关于2024年度组织生活会谈心谈话记录（书记对委员）谈话时间：2025年X月X日谈话地点：党员活动室谈话人：党组织书记谈话对象：党组织委员谈话内容：谈话人：根据要求，按照生活会召开程序，今天我作为班长,与你谈谈心、交交心。现在开始，请你结合工作实际，谈谈在带头深刻领悟党的XX大精神、“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距和不足。被谈话人：好的，本人能够坚持带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏。但对照理论学习高标准严要求，还存在一些不足。一是理论学习不够深入。虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，不断提升自己的理论水平，但客观上忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少，对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够。二是交流研讨不够充分。谈话人：你的认识很透彻，结合自身工作谈谈？被谈话人：及时跟进学习最新重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，但对照理论学习高标准严要求，我还存在一些不足。一是入脑入心还不够。虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，但由于事务性工作较多，静下心学习的时间较少，更多的侧重于看看报纸、读读材料、听听讲座，与其它同事深入研讨、交流学习的频率和质量还有待进一步提升。二是学以致用还不够。谈话人：不错，下面请你谈谈在政治信仰和党员意识方面存在的差距和不足。被谈话人：我始终把政治建设摆在突出位置，讲政治、顾大局、明大势，团结带领干部务实重干、攻坚克难，但也存在一些不足，对涉及XX工作的一些决策，都能够主动征求其它同志的意见建议，但有时与其他同志的交流还不够，虽然事后也及时进行沟通达成一致，但毕竟在决策程序上不规范不严谨。谈话人：很好，在带头发扬能力本领和作用发挥方面有什么不足之处呢？被谈话人：主要是创新意识还需进一步加强。对于部分日常工作，有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限、善于创新方式方法，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。谈话人：好的，分析的比较有深度，希望你在接下来的工作中主动向优秀榜样看齐，积极查缺补漏，下面请你谈谈自己在纪律作风方面什么差距和不足。被谈话人：能够紧紧