2025年度四个带头民主生活会主持词【六篇】.docx

2025年度四个带头民主生活会主持词同志们：按照县委组织部的统一部署，今天我们召开2024年度民主生活会。这次民主生活会的主题是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。这次会议我们要重点把握几个方面：一是深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会新时代新征程党的使命任务，准确把握党中央关于全面从严治党的新部署新要求。二是认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，深刻理解党纪建设的重要意义，切实增强严守党的纪律的思想自觉和行动自觉。三是紧密结合公司实际，深入查摆问题，认真开展批评与自我批评,切实增强解决问题的针对性和实效性。为开好这次民主生活会，我们做了充分的准备。会前,公司领导班子通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。下面，我们按照会议议程进行：第一项，我代表公司领导班子作对照检查。第二项,班子成员逐一作个人对照检查,开展批评和自我批评。每位同志发言时，要先进行个人对照检查，查摆自身存在的问题,深入剖析原因，提出整改措施，然后开展相互批评。其他同志要本着对组织负责、对同志负责的态度,开诚布公地提出批评意见。第三项，由我对这次民主生活会进行总结，对抓好问题整改提出要求。同志们，开好这次民主生活会，对于进一步增强班子的凝聚力和战斗力，推动公司高质量发展具有重要意义。希望大家畅所欲言,切实把这次民主生活会开出高质量、开出新气象。下面，我代表公司领导班子作对照检查，请大家提出意见。（书记作班子对照检查）刚才我代表班子作了对照检查，查找了存在的突出问题,进行了原因分析，提出了整改措施。请各位同志对班子对照检查提出意见和建议。接下来进入第二项议程，请各位班子成员逐一进行个人对照检查，开展批评和自我批评。按照顺序，首先请XXX同志。（班子成员逐一对照检查、相互批评）同志们都作了个人对照检查，开展了批评和自我批评。大家勇于自我革命，敢于直面问题，开展批评和自我批评坦诚真挚，达到了红红脸、出出汗的效果。下面，我对这次民主生活会进行总结，对抓好问题整改提出要求。同志们，经过大家的共同努力，这次民主生活会开得很成功。大家把自己摆进去、把思想摆进去,开展批评和自我批评坦诚真挚,达到了预期目的。这次民主生活会主要有以下特点：一是准备充分。会前深入学习党的创新理论，广泛征求意见，认真开展谈心谈话,为开好民主生活会打下了坚实基础。二是主题鲜明。紧扣纪律建设这条主线，联系思想和工作实际，查摆问题准确具体。三是态度端正。大家以强烈的自我革命精神，勇于解剖自己，开展批评，达到了红红脸、出出汗的效果。四是整改明确。对存在的问题，分析深入，整改措施具体实在。下面，我就抓好问题整改，推动工作落实，提几点要求：一是要坚持不懈强化理论武装。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学深悟透、真信笃行上下功夫。要深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则。特别要深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，切实增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。要完善理论学习制度，创新方式方法，推动学习走深走实。班子成员要发挥示范带头作用，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是要持续深入抓好问题整改。要对这次民主生活会查找出的问题，建立整改台账，逐项研究制定整改措施，明确整改时限和责任人,一项一项抓好落实。对一些重点难点问题，要集中力量攻坚，确保整改到位。要坚持即知即改、立行立改，能够马上改的要马上改，需要一定时间解决的也要明确时间表、路线图。要建立整改督查机制，定期检查整改进展情况，防止表面整改、虚假整改。每个班子成员都要把自己摆进去，主动认领问题，带头抓好整改。三是要着力构建制度化长效机制。要把整改落实与建章立制结合起来，把好的经验做法及时上升为制度规范。要结合问题整改,全面梳理各项规章制度，该修订的修订，该完善的完善，该建立的建立。要健全完善党委议事决策机制、权力运行监督机制、廉政风险防控机制等，用制度管权管事管人。要加强制度执行力建设，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外，不能有“牛栏关猫”现象，更不能出现“破窗效应”。四是要切实加强班子自身建设。要始终把政治建设摆在首位,不断提高班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要发扬自我革命精神，经常对标对表，及时校正偏差。要强化担当作为，以“起而行之”的自觉、“时不我待”的紧迫，推动工作落实。要持续改进工作作风，大兴调查研究之风，力戒形式主义、官僚主义。要加强团结协作，发挥好班子整体合力，形成推动发展的强大动力。各位班子成员要严格履行“一岗双责”，既要抓好分管领域的业务工作，也要抓好党建工作。五是要全力推动公司高质量发展。要把巩固拓展民主生活会成果与推动工作结合起来，把整改成效体现在促进发展上。要聚焦主责主业，深化改革创新，推动公司做强做优做大。要坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，防范化解风险隐患。要心系群众、为民造福，持续增进民生福祉,不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。要充分发挥党建引领作用，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，以高质量党建引领高质量发展。同志们，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以这次民主生活会为新的起点，深入学习贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，以更加昂扬的精神状态和务实的工作作风，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献！今天的会议到此结束。散会！国企副职2025年四个带头民主生活会对照检查材料根据X委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为企业X领导干部，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找问题，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对国企改革发展的政治定力不够强。作为企业X,对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述学习不够深入，政治站位不够高。在推进企业改革发展工作中，存在重经济效益轻政治要求的倾向。比如，在制定重大经营决策时，对有关政策要求把握不够准确，与上级要求结合不够紧密。在推进混合所有制改革工作中，对防范国有资产流失的政治意识不够强，风险排查不够深入。特别是在推进高质量发展过程中，对新发展理念理解不够深刻，与企业经营管理结合不够紧密，存在片面追求经济效益的问题。对一些涉及企业改革发展的重大问题研究不够深入，分析研判不够准确，工作谋划不够有力。在经营管理中，对一些政治性、方向性问题重视不够，发现不够及时，处置不够坚决。二是党的建设与企业治理融合不够紧密。对坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”认识不够深刻，在推进企业改革发展中党建引领作用发挥不够充分。比如，在推进公司治理体系建设过程中，对党组织在公司治理中的法定地位落实不够到位,党委研究讨论是重大决策的前置程序执行不够严格。有的重大事项未及时提交党委会研究,存在越级决策的问题。在人才队伍建设中，对选人用人工作把关不够严格，存在违规用人的现象。特别是在涉及企业生产经营的重大决策中，存在重经营决策、轻党的建设的问题，使党组织的领导作用没有得到充分发挥。对分管部门的党建工作指导不够有力，基层党组织建设比较薄弱，战斗堡垒作用发挥不够充分。三是防范化解重大风险的政治敏锐性不够强。对企业面临的风险挑战认识不够深刻，在经营决策中风险防范意识不够强。在生产经营中，对重大风险隐患排查不够深入，防范措施不够有力。比如，在投资决策中，对项目可行性论证不够充分，风险评估不够全面,造成投资失误。在资金管理方面，对资金风险防控不够严格，存在资金链风险。特别是在推进混合所有制改革过程中，对合作方背景调查不够深入，合同把关不够严格，埋下经营风险隐患。对安全生产高度重视不够，重生产轻安全的问题仍然存在。在环保工作中，对环保要求落实不够到位，存在环保风险。对廉政风险防控不够有力，制度机制不够健全。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是作风建设存在松懈。对作风建设的重要性认识不够深刻,在经营管理中作风不够扎实。工作中存在抓而不实、落实不力的问题。比如，在推进重点项目建设过程中，调查研究不够深入，工作谋划不够周密，导致项目进展缓慢。对基层单位情况了解不够全面,指导帮助不够及时。特别是在解决生产经营中的突出问题时，钉钉子精神不够，存在浅尝辄止、敷衍应付的情况。在公务接待、办公用房、公务用车等方面，对超标准、超范围问题重视不够，处理不够及时。对分管部门和干部要求不够严格，存在松松垮垮的现象。在工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。二是廉洁自律意识不够强。对企业领导人员廉洁从业的重要性认识不够深刻，在经营管理中存在廉政风险。比如，在工程项目建设中，对招投标等重点环节的监督管理不够严格，存在暗箱操作的风险。在物资采购过程中，对供应商资格审查不够严格，存在利益输送的隐患。特别是在经营决策中，对权力运行的监督制约不够有力，存在以权谋私的风险。对分管部门和干部的廉洁教育不够重视,警示教育不够经常。在执行中央八项规定精神方面，对一些不正之风和腐败问题发现不够及时，查处不够严肃。对分管部门和干部的廉政约束不够有力，管理不够严格。三是服务意识和效率不够高。对提高服务质量和效率的重要性认识不够深刻，在经营管理中存在机关作风。工作中重痕迹轻实效,存在官僚主义作风。比如，在服务基层一线时，存在高高在上、疏于联系群众的问题。对职工群众反映的问题解决不够及时，工作效率不够高。特别是在推进重点工作中，统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对分管部门和单位工作落实情况了解不够全面，督促指导不够到位。在改进工作作风方面，持久韧劲不够，工作实效不够明显。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，存在反弹回潮现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动企业改革发展的担当作为不够。面对新形势新任务,创新意识不足，改革发展的劲头不够足。在推进企业改革发展中，存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责的问题。比如，在推进混合所有制改革过程中，对一些深层次问题研究不够深入，工作推进不够有力。对市场环境变化把握不够准确，应对举措不够及时。特别是在面对市场竞争时，创新突破不够，市场开拓不够有力。对企业转型升级研究不够深入，思路不够开阔，举措不够有力。在推进科技创新方面,投入不够大，力度不够强，影响了企业核心竞争力提升。二是经营管理能力和水平不够高。对提升企业经营管理水平的重要性认识不够深刻，在推进企业高质量发展中存在短板。比如，在企业管理中，对现代企业制度建设重视不够，体制机制不够完善。在生产经营中，对成本管控不够严格,效益提升不够明显。特别是在市场竞争中，经营思路不够开阔，管理创新不够有力，市场竞争力不够强。对企业内部管理不够严格，存在管理漏洞。在推进精细化管理方面，标准不够高，措施不够实，效果不够好。对标先进企业差距较大，管理水平有待提升。三是推动工作落实的执行力不够强。对抓好工作落实的重要性认识不够深刻，在推进重点工作中存在短板。工作中重部署轻落实，存在执行不力的问题。比如，在推进重点项目建设中，统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对基层单位工作落实情况了解不够全面，指导帮助不够及时。特别是在处理急难险重任务时，应急处置能力不足，工作推进效率不高。对分管部门和单位的工作督促检查不够有力，存在落实不到位的问题。在推进重大改革事项落实中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党建责任不够扎实。对国有企业党建工作的重要性认识不够深刻，在推进党建工作中存在弱化淡化问题。作为分管领导，对党建工作重视