2025年带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头方面存在的问题+2024年度民主生活会班子对照检查材料“四个带头”存在问题.docx

2024年度民主生活会班子对照检查材料“四个带头”存在问题2024年四个带头民主生活会存在问题事例2024年民主生活会四个带头存在问题2024年度民主生活会班子对照检查材料“四个带头”存在问题一'在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L政治理论学习的系统性不足。班子虽积极参与各类政治学习活动，但学习碎片化、零散化，缺乏系统性规划。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多是跟着上级安排被动学，没有制定详细的学习计划，导致对理论的理解不够深入全面。这反映出班子对政治理论学习的重视程度不够，没有充分认识到理论学习对提升政治素养和工作能力的重要性。2 .对政治纪律的执行监督不够严格。工作中对政治纪律的执行情况监督检查较少，存在“老好人”思想，对一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时纠正。比如，在个别会议讨论中，有成员发表了一些与党的政策不符的言论，班子没有当场严肃制止和纠正。这体现出班子在维护政治纪律严肃性上的担当不够，缺乏较真碰硬的勇气。3 .贯彻上级决策部署存在打折扣现象。在落实上级一些政策时，考虑本地区本部门实际困难较多，存在变通执行的情况。在推进环保整治工作中，因担心影响部分企业生产和地方经济，对一些企业的违规排放问题整治力度不够，没有完全按照上级要求严格执行。这是因为班子大局意识不够强，对上级决策部署的重要性认识不足，缺乏从全局高度看待问题的眼光。4 .党内政治生活的严肃性不够。民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评存在“走过场”现象，批评意见多为表面问题，缺乏深度和辣味。在一次民主生活会上，班子成员之间的批评意见多是“工作中沟通不够”等不痛不痒的内容，没有真正触及思想和作风问题。这表明班子对党内政治生活的重要性认识不到位，没有充分发挥党内政治生活的监督和纠错作用。5 .政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题敏感度不够，缺乏前瞻性判断。在网络舆情管理方面，对一些涉及本地的负面舆论信息，未能及时发现并采取有效措施应对，导致舆情发酵，造成了一定的不良影响。这反映出班子在政治敏锐性上的欠缺，没有时刻绷紧政治这根弦。6 .维护党的团结统一的方式方法单一。在促进班子团结和干部队伍团结方面，主要依靠组织安排的活动，缺乏创新性举措。在日常工作中，对干部之间的矛盾和分歧，没有及时主动地进行沟通协调，导致一些小问题逐渐积累。这说明班子在维护团结统一方面的工作方法不够灵活，缺乏主动作为的意识。二'在带头增强党性、严守纪律'砥砺作风方面L党性修养锻炼不够经常。班子成员日常忙于业务工作，参加党性教育活动较少，缺乏对党性修养的持续锻炼。比如，一些班子成员很少主动阅读党史书籍、参观红色教育基地，对党的优良传统和作风的理解仅停留在表面。这反映出班子在党性修养方面的自我要求不够严格，没有将党性锻炼融入到日常工作和生活中。2 .工作纪律执行不够严格。存在迟到早退、上班时间处理私人事务等现象，对机关内部的工作纪律监督检查不够到位。在考勤检查中，发现个别干部多次迟到，班子没有及时进行严肃处理。这表明班子对工作纪律的重视程度不够，缺乏有效的监督管理机制。3 .工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务急于求成，忽视了工作质量。在推进某项目时，为了赶进度,没有充分进行前期调研和论证，导致项目实施过程中出现了一些问题，需要返工整改。这是因为班子没有树立正确的政绩观，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。4 .联系群众不够紧密。主动深入基层、深入群众了解情况的次数较少，对群众的实际需求和困难掌握不够。在制定一些民生政策时，没有充分征求群众意见，导致政策与群众实际需求存在一定偏差。这反映出班子的宗旨意识不够牢固，没有真正把群众利益放在首位。5 .对形式主义、官僚主义的整治不够彻底。虽然开展了一系列整治活动，但在工作中仍存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在文件处理上，存在层层转发、照抄照搬的现象，没有结合实际提出具体的落实措施。这表明班子对形式主义、官僚主义的顽固性认识不足，缺乏持续整治的决心和力度。6 .艰苦奋斗精神有所淡化。在工作和生活中，存在追求舒适、讲排场的现象，对一些不必要的开支没有严格控制。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。这说明班子在艰苦奋斗方面的意识有所弱化，没有传承和发扬党的优良传统。三'在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责'敢于创新方面L创新意识和能力不足。习惯于按部就班开展工作，对新事物、新观念的接受能力较慢，缺乏创新思维和开拓精神。在推动产业升级工作中，面对新的产业模式和发展机遇，没有及时提出创新性的思路和举措，导致本地产业升级步伐缓慢。这反映出班子对时代发展的新趋势把握不够准确，缺乏学习新知识、新技能的主动性。7 .担当精神不够强烈。在面对一些复杂棘手的问题时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。在处理某企业的遗留问题时，由于涉及面广、矛盾复杂，班子成员相互推诿，迟迟没有拿出有效的解决方案。这表明班子在担当作为方面的勇气和决心不足，缺乏攻坚克难的精神。8 .对廉政风险的防控不够到位。虽然建立了廉政风险防控机制，但在实际工作中，对一些关键岗位和环节的监督还存在漏洞。在项目审批过程中，个别工作人员存在收受礼品的现象，虽然金额不大，但反映出廉政风险防控工作存在薄弱环节。这说明班子在廉政建设方面的工作还不够细致，缺乏有效的监督管理手段。9 .改革创新的动力不足。对改革的必要性和紧迫性认识不够深刻，缺乏改革创新的内在动力。在推进机构改革时，由于担心改革会带来一些不稳定因素，对改革措施的推进犹豫不决，导致改革进度滞后。这是因为班子没有充分认识到改革对推动事业发展的重要性，缺乏勇于突破的精神。10 对新政策新法规的学习运用不够及时。在工作中，对国家和地方出台的新政策、新法规关注不够，学习不及时，导致在工作中不能准确运用。在税收政策调整后，由于没有及时学习新政策，在企业税收征管工作中出现了一些失误。这反映出班子在业务学习方面的主动性和积极性不够，缺乏与时俱进的意识。11 在创新工作中缺乏有效的沟通协调机制O在开展一些创新性项目时，各部门之间沟通不畅，协作不够紧密，导致项目进展缓慢。在推进智慧城市建设项目中，涉及多个部门，但由于部门之间缺乏有效的沟通协调机制，出现了数据共享难、工作重复等问题。这表明班子在组织协调创新工作方面的能力有待提高，缺乏整体谋划和协同推进的意识。四、在带头履行全面从严治党政治责任方面1 .主体责任落实不够到位。班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，存在重业务轻党建的现象。在工作安排中，对业务工作的部署较多，对党建工作的研究和部署相对较少。这反映出班子对全面从严治党的重要性认识不足，没有真正把党建工作作为最大的政绩。2 .对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部的日常教育管理存在宽松软的问题，对一些党员干部的违规违纪行为处理不够及时、不够严格。在个别党员干部出现作风问题后，没有及时进行严肃批评教育和处理，导致问题在一定范围内蔓延。这表明班子在党员干部教育管理方面的责任意识不够强，缺乏严格的监督管理机制。3 .党建工作与业务工作融合不够紧密。存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有将党建工作有机融入到业务工作中。在开展业务工作时，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。这说明班子在推动党建工作与业务工作融合方面的思路不够开阔，缺乏有效的工作方法。4 .对党风廉政建设的监督检查不够有力。虽然定期开展党风廉政建设检查，但检查方式较为单一，缺乏深度和广度。在检查中，多是查看资料、听取汇报，对实际工作中的廉政风险点排查不够全面。这反映出班子在党风廉政建设监督检查方面的工作还不够扎实，缺乏有效的监督手段和方法。5 .对意识形态工作的领导不够重视。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作纳入重要议事日程。在应对一些负面舆情时，缺乏有效的应对措施，导致舆情发酵，造成了不良影响。这表明班子在意识形态工作方面的领导能力有待提高，缺乏对意识形态领域风险的警惕性。6 .全面从严治党的制度建设不够完善。虽然建立了一系列全面从严治党的制度，但在制度的执行和落实上还存在漏洞。一些制度缺乏可操作性，在实际工作中难以有效执行。这说明班子在制度建设方面还需要进一步加强，提高制度的科学性和实用性。2024年四个带头民主生活会存在问题事例（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .在政治理论学习时，多为完成任务而学，未深入探究政治纪律内涵。面对复杂网络舆论，难以迅速甄别并抵制错误言论,削弱了维护团结统一的能力。2 .贯彻上级政策时，因局部利益考量，对部分政策执行打折扣。如在环保政策推行中，对一些高污染企业整治力度不足，影响政策权威性与党的团结。3 .参与党内政治生活不够严肃，批评与自我批评流于形式。在组织生活会上，批评他人避重就轻，自我剖析浮于表面，不利于党内团结与问题解决。4 .对于身边党员干部的不当言行，因怕得罪人而未及时提醒纠正。像同事在公开场合发表不当政治言论，未加以制止，破坏了党内团结氛围。5 .在跨部门合作中，因部门本位主义，沟通协调不畅。在联合项目推进中，各自为政，导致工作延误，损害了党的整体工作推进和团结统一。6 .对政治纪律和政治规矩的宣传教育缺乏主动性，未积极组织相关活动。身边不少党员对纪律要求理解模糊，影响了严守纪律氛围的营造。7 .在与党外人士交往时，未能充分宣传党的政治纪律和规矩。没有有效引导他们理解党的政策，不利于凝聚各方力量维护党的团结。8 .执行党组织任务时，因个人事务繁忙而消极对待。在落实基层党组织调研任务时，敷衍了事，未将维护党的团结统一放在首位。9 .对新兴媒体平台上的不良政治信息监管不力，缺乏应对手段。一些抹黑党的虚假信息在朋友圈传播，未及时辟谣，影响党的形象与团结。10 .参加政治学习活动时，未将所学与实际工作紧密结合。在学习政治纪律专题后，工作中依然对潜在的纪律风险不够敏感，破坏了党的团结统一。11 .在传达党内重要文件精神时，存在信息失真、传达不及时的情况。导致基层党员对政策理解偏差，影响党内思想统一和团结。12 .面对上级党组织的决策部署，未充分考虑基层实际情况就盲目执行。造成工作推进困难，引发基层党员不满，影响党的团结。13 .在组织党内活动时，未将政治纪律和政治规矩的教育融入其中。活动形式单一，缺乏对党员纪律意识的强化，不利于维护党的团结。14 .对党员队伍中存在的拉帮结派现象发现不及时，处理不果断。个别小团体影响了党内正常秩序，破坏了党的团结统一。15 .在国际形势复杂多变的背景下，对国际政治局势对党的影响分析不足。未及时引导党员正确看待国际问题，削弱了党的团结凝聚力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养欠缺系统性，理论学习碎片化，导致在面对利益诱惑时，难以坚守原则。如在采购项目中，差点因供应商的回扣诱惑而违规操作。2 .对党的纪律规定一知半解，在实际工作中时常违规。在公务接待中，因不了解标准，多次超规格安排，违反了廉洁纪律。3 .工作作风浮躁，热衷于做表面文章。在撰写工作总结时,夸大工作成绩，隐瞒问题，缺乏求真务实的态度。4 .艰苦奋斗精神淡化，追求物质享受。办公场所追求豪华装修，出差时过度追求舒适的交通和住宿，浪费公共资源。5 .面对工作难题，缺乏攻坚克难的勇气。在推进老旧小区改造项目时，因居民反对就想放弃，没有积极寻找解决办法。6 .对自身工作纪律要求松懈，经常迟到早退。在单位内部造成不良影响，未起到党员的模范带头作用。7 .群众观念淡薄，制定政策时未充分征求群众意见。在社区规划建设中，未考虑居民实际需求，引发群众不满。8 .处理工作矛盾时，缺乏担当，推诿责任。在部门间协调工作时，遇到问题就将责任推给其他部门，影响工作效率。9 .参加党性教育活动后，未