2024年度民主生活会领导班子成员个人对照检查材料.docx

2024年度民主生活会领导班子成员个人对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部有关通知要求，按照市局党组党员领导干部民主生活会安排，会前我积极参加市局党组民主生活会前各项准备工作，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，党章、中国共产党纪律处分条例，习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，并通过自己查摆、谈心谈话、征求意见等方式，认真查找和检视问题。围绕2024年度民主生活会主题明确的四个方面突出问题，本人深入剖析了自身存在的问题，反思了问题产生的根源，明晰了问题整改措施和今后努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、查摆的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .理论学习还需加强。系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告、二十届三中全会精神，以及中国共产党纪律处分条例等主动性和紧迫感不强，存在学习零散化、片面化现象，在深钻细研、学深悟透上还存在差距。如：对以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的领会还不够深刻。2 .执行落实还需强化。在学习贯彻落实上级决策部署精度、深度还有差距，政治站位还不高、大局意识还欠缺。如：研究谋划工作时，局部与整体、当前与长远联系的还不够紧密，与相关业务部门联动融合不够深入，对智慧赋能城市治理工作思路举措研究还不够深刻。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .宗旨和服务意识不够强。平时理论业务学习多、调查研究思考少，未能及时深入群众身边、信息员基层一线、城市管理重点难点领域区域开展调查研究，导致对新形势新问题了解不及时不多不深，解决问题新举措、是举措还不多，如：流动摊点等部分市容秩序问题未能从根源上得到有效推动解决。2 .自我约束和执行力不够坚决。执行政治纪律和政治规矩的不够坚定自觉。如：工作压力较大或者面临外部挑战时，干事创业的锐气有所减退，碰到棘手问题时，思想不坚定、态度不坚决，有时会有畏难情绪，避重就轻。3 .落实工作标准要求不够高。“逆水行舟，不进则退”的忧患意识还不足，部分工作推进盲目乐观、虚以应付，满足于完成、达标，瞄准新目标、提升新标准、实现新跨越的奋进意识有待培育强化。如：重点疑难案件办理存在重整改销号，轻问题整改质效等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .改革创新意识还需加强。开拓创新敢试敢闯的劲头不足,未能及时跟进学习了解最新科学技术手段，并结合发展实际和工作职责，研究探索符合实际需求的、实用管用好用的新举措，推动解决城市治理一些难点和瓶颈的能力有待提高。如：未能立足当前城市治理新形势新要求，加大运管服平台应用场景创新实践应用，智慧赋能城市治理高质量发展质效还有待进一步提高。2 .防范风险意识还需加强。工作中“风险就在身边”的忧患意识还不强，一定程度上还存在侥幸心理和麻痹思想。如：未能从实际出发、从全局考虑、从薄弱细微环节入手，系统谋划推动安全生产工作。3 .工作责任意识还需加强。为群众办事不够主动，化解矛盾和问题的办法不多，对群众反映的问题处理效率不高，依法履职程序性观念不强。如：对于市民反馈问题线索，存在安排部署多，现场会办少，只求结案销号不求结果质量等问题，导致部分问题整改成果未能长效保持。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .党建主体责任落实不够到位。“一岗双责”、党风廉政建设责任制等履行自我加压不够，存在对标对表执行就行、工作说的过去就行现象。如：全面从严治党工作重部署安排，轻督促检查，对如何抓细抓实抓出成效重视不够、思考不多，党风廉政建设培训形式不够多、内容不够丰富。2 .意识形态工作质效还需提高。意识形态工作不细致、不全面，标准要求不高，存在按部就班、完成就行现象。如：意识形态工作与业务工作结合不够紧密，未能做到常提常抓；意识形态知识培训照本宣科，未能紧密结合实际，针对性不强。3 .抓工作纪律力度还需加大。抓纪律、严作风过程中存在“老好人”心理，在抓小防早、防微杜渐方面还不够严、不够细、不够有力，导致个别人员还存在侥幸心理和麻痹思想，工作纪律执行有偏差、不到位等。如：少数人员没有把握好个人与集体关系，工作中作风不强、执纪不严，一定程度上影响了指挥中心的整体形象。二、存在问题的原因剖析L学习态度不够端正。工作中未能正确处理好工作与学习的关系，有时把工作当成硬任务，把学习当成软任务，存在学习投入的时间、精力不多，学习不主动、不系统、不深透等问题，没有在全面学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神等上下真功夫、硬功夫，缺乏对理论学习的系统研究和深刻理解。4 .党性修养不够坚韧。自我净化、自我完善、自我革新、自我发展的意识，加强党性修养的自觉性和紧迫感逐渐弱化，便较少花时间去学习理论知识，花更多的时间和精力去解决实际问题,以致政治理论素养提高不快，从而产生了不严不实方面的一些问题。5 .纪律执行不够严格。使命感、紧迫感、责任感不强，工作只求不违规、不求作表率，只求过得去、不求过得硬。没有同不良风气和行为作坚决斗争的勇气，有时该落实的决策执行不力，有时面对重点难点问题避重就轻，有时该执行的纪律坚持不够,导致纪律作风建设的一些有关规定没有完全彻底执行到位。6 .进取意识不够强烈。学习缺乏积极性主动性，存在不愿学习新知识、不愿了解新事物现象，增强自己、提高自己、发展自己、超越自己的意识还有待加强。工作守正创新、创优争先意识不强，缺乏目标和动力，面对与先进标杆之间的差距不以为然,甘于现实、满足于现状，未能做到全面研判形势，精准找准定位，高标准树立高标杆，进一步全面深化改革创新的力度措施有待加强。7 .服务宗旨不够牢固。服务群众的自觉性、标准下降了，忙于日常事务性工作，主动下基层了解实情、调查研究少了，不能真正扑下身子，深入基层一线，走进群众身边，与群众交流谈心，聆听群众呼声。没有以人民群众满意不满意为衡量工作质量的标尺，对于群众“急难愁盼”问题没有做到铭记于心，想问题、做决策对上考虑多、对下考虑不够，在一些事关基层利益的事情上做得不够细不够实不够好。三、努力方向和整改措施1 .加强理论学习，进一步筑牢思想根基。始终把学习贯穿工作全过程、各方面，全面深入系统研学习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神，党章条例，习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面把握从严治党的精神内涵，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2 .强化职责履行，进一步筑牢发展根基。始终不忘初心、牢记使命，坚持围绕中心、服务大局，聚焦“牢记嘱托感恩奋进走在前列”重大使命任务和目标要求，以年度重点工作计划方案为牵引，以平台建设运行创优行动、城市面貌微蝶变行动、城事治理增效提质行动、运营保障稳进提优行动等四项行动为载体，通过细化分解目标任务，分阶段、分步骤、定人、定岗、定责推进实施，动态回看查摆不足、研究整改举措等，进一步强化工作职责履行和责任落实，不断提高数字城管案件办理、城市运行管理服务平台建设运行和智慧城市科技馆运营监管等质效，进一步提升城市精细化管理能力和水平，推动工作再取新成效、再上新台阶。3 .践行人民至上，进一步筑牢群众根基。聚焦城市管理高质量发展重难点问题、群众身边“急难愁盼”问题，坚持眼睛向下、脚步向下、态度向上、标准向上，问计于民、问需于民、问效于民，积极深入挂钩联系点、共建结对企业、基层一线、群众身边广泛开展调查研究，集思广益、博采众长，谋划便民利民改革举措，系统编排“小切口”问题清单，靶向开展专项排查，依托数字城管案件办理平台，强化高位高频协调、条线动态融动，进一步加强市民反馈问题线索派遣交办、会商会办、跟踪督效，切实将工作思路举措转变为解决人民群众“急难愁盼”问题的工作效能。4 .严守纪律规矩，进一步筑牢全面从严治党根基。把纪律和规矩挺在前面，自觉遵守工作纪律，强化自我管理和严格要求,不断改进工作作风、优化工作举措、提高工作效能，以系统思维、底线思维、法治思维履行职责、推动工作。深化全面从严治党、党建主体责任和“一岗双责”、党风廉政建设、意识形态等责任制度落实，对标“标准+示范”党支部、“四强”党支部、“一支一品”党建品牌等创建标准要求，持续深化强思想固堡垒、强业务提能力、强作风提效能、强服务惠民生、强创新促发展等活动，打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、担当作为、廉洁高效的数字城管队伍。5 .深化守正创新，进一步筑牢筑牢核心竞争力。聚焦城市运行安全高效健康、城市管理干净整洁有序、为民服务精准精细精致，突出改革创新、科技赋能、实战运用、高效运行，强化最新科技的研究应用，扎实推进城市治理服务联动平台项目建设，持续推进无人驾驶智联网格车应用场景探索实践，积极构建视频智能感知体系；不断完善视频融合平台、扩充拓展物联网终端，加强小程序功能模块升级维护，拓展提升平台服务功能；深化城市运行“一网统管”指挥调度演练和城市运行状态的分析研判，全面提高城市治理精细化、智能化水平，更好辅助决策、服务发展。