2025年卫健局党委书记围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】.docx

2025年卫健局党委书记围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】按照关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在“知其然”，未能深入探究“知其所以然”。比如在学习习近平总书记关于健康中国建设的重要论述时，只是简单地了解了相关内容，没有深入思考如何将这些论述与本地的卫生健康工作实际紧密结合，如何通过创新工作方法来更好地推动健康中国战略在基层的落地生根。这就导致在实际工作中，对一些政策的理解和执行不够精准，无法充分发挥政策的最大效能。二是政治敏锐性有待提高。在复杂多变的社会环境中，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力还不够敏锐。例如，在网络舆情方面，对于一些涉及卫生健康领域的不实信息和负面言论，未能及时发现并采取有效的应对措施，导致一些不实信息在网络上传播,对卫生健康系统的形象造成了一定的负面影响。这反映出我在政治敏锐性方面还存在不足，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性。三是贯彻落实存在差距。在执行党中央关于卫生健康工作的决策部署时，虽然态度坚决，但在具体落实过程中，还存在一些“中梗阻”的问题。比如在推进基层医疗卫生机构综合改革过程中，由于涉及到多个部门的利益协调和职责划分，导致改革进展缓慢，一些政策措施未能及时落地见效。这说明我在统筹协调和推动工作落实方面还需要进一步加强，要更加注重工作的实效性和执行力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深刻。在党内政治生活中，虽然能够积极参加各项活动，但在批评与自我批评方面还存在一定的“好人主义”思想，对自身存在的问题剖析不够深刻，对其他同志的批评也不够直接和尖锐。例如，在组织生活会中，对一些同志存在的工作作风问题，只是轻描淡写地提了一下，没有深入地进行批评和帮助，导致问题未能得到及时有效的解决。这反映出我在党性修养方面还需要进一步加强，要敢于正视问题，勇于自我革命。二是纪律意识不够牢固。虽然能够严格遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不够严谨的情况。比如在参加一些会议时，有时会因为工作繁忙而出现迟到的现象；在公务接待中，虽然能够严格遵守接待标准，但在一些接待细节上还存在不够规范的地方。这些看似小事的问题，却反映出我的纪律意识还不够牢固，需要时刻保持警醒，严格要求自己。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，对一些工作的落实不够深入细致。例如,在开展医疗卫生行业专项整治行动时，只是简单地安排部署了工作任务，没有及时跟进工作进展情况，对一些整治过程中出现的问题未能及时发现和解决，导致整治效果不够理想。这说明我的工作作风还不够扎实，需要进一步增强责任感和使命感，切实把工作做深做细做实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有所欠缺。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时,有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。比如在处理一些医患纠纷和医疗事故时，担心会引发社会不稳定因素，处理起来不够果断，导致问题解决的时间较长，给患者和家属带来了不必要的困扰。这反映出我在担当意识方面还需要进一步加强，要敢于面对困难和挑战，积极主动地解决问题。二是创新能力不足。在卫生健康工作中，习惯于按照传统的思维模式和工作方法来开展工作，对一些新的理念、技术和方法的接受和应用不够积极主动。例如，在推进“互联网+医疗健康”工作时，虽然意识到了其重要性，但在实际工作中，由于缺乏创新思维和有效的举措，导致工作进展缓慢，未能充分发挥“互联网+医疗健康”的优势。这说明我在创新能力方面还需要不断提升，要积极学习新知识、新技能，勇于探索创新，推动卫生健康事业的高质量发展。三是政绩观不够端正。在工作中，有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了工作的长远发展和实际成效。比如在一些医疗卫生项目的建设中，过于追求项目的规模和速度,而对项目的质量和效益关注不够，导致一些项目建成后未能充分发挥其应有的作用。这反映出我的政绩观还不够端正，需要树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，注重工作的质量和长远效益。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为卫健局党委书记，在履行全面从严治党主体责任方面，虽然能够认真贯彻落实上级的各项决策部署，但在具体工作中，对党员干部的教育、管理和监督还存在一些薄弱环节。例如，对一些党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致个别党员干部出现了违规违纪行为。这说明我在管党治党方面还需要进一步加大力度，要切实履行好主体责任，加强对党员干部的教育、管理和监督。二是党内政治生活不够严肃。在组织开展党内政治生活时，虽然能够按照规定的程序和要求进行，但在内容和形式上还存在一些不够丰富和创新的地方。比如在开展主题党日活动时，形式比较单一，主要以集中学习和讨论为主，缺乏吸引力和感染力，导致党员干部参与的积极性不高。这反映出我在党内政治生活方面还需要进一步加强，要丰富党内政治生活的内容和形式，提高党内政治生活的质量。三是对党风廉政建设重视不够。在党风廉政建设工作中，虽然能够定期研究部署工作任务，但在具体落实过程中，对一些重点领域和关键环节的监督检查还不够到位。例如，在医疗卫生项目招投标、药品和医疗器械采购等方面，虽然建立了相关的制度和机制，但在实际操作中，还存在一些漏洞和风险,容易滋生腐败问题。这说明我对党风廉政建设的重视程度还需要进一步提高，要加强对重点领域和关键环节的监督管理，从源头上预防和遏制腐败问题的发生。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实不够彻底。在巡视巡察反馈问题的整改工作中，虽然能够按照要求制定整改方案,明确整改措施和责任分工，但在整改过程中，还存在一些整改不到位的问题。例如，对于一些涉及体制机制方面的问题，虽然提出了整改措施，但由于涉及面广、难度较大，整改工作进展缓慢，未能在规定的时间内完成整改任务。这反映出我在整改落实工作中还需要进一步加大力度，要敢于啃“硬骨头”，确保巡视巡察反馈问题得到彻底整改。二是长效机制建立不完善。在整工作中，虽然注重了对具体问题的整改，但在建立长效机制方面还存在不足。例如，对于一些反复出现的问题，没有深入分析问题产生的根源，只是简单地进行了整改，没有从制度层面上建立起有效的防范机制，导致问题容易反弹。这说明我在长效机制建设方面还需要进一步加强，要注重举一反三，从根本上解决问题，防止问题的再次发生。三是整改成果运用不充分。在巡视巡察整改工作中，虽然取得了一定的整改成果，但在成果运用方面还存在不足。例如，没有将整改成果充分运用到日常工作中，没有通过整改推动工作的改进和提升，导致整改工作与实际工作存在“两张皮”的现象。这反映出我在整改成果运用方面还需要进一步加强，要注重将整改成果转化为工作动力，推动卫生健康工作的高质量发展。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的关注度还不够高，投入的精力和时间相对较少。例如，在研究部署卫生健康工作时，往往侧重于业务工作，对意识形态工作的研究和部署不够深入，没有将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。这说明我对意识形态工作的重视程度还需要进一步提高，要切实将意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓。二是意识形态阵地管理不够严格。在卫健系统的意识形态阵地管理方面，虽然建立了相关的管理制度，但在执行过程中还存在一些漏洞和不足。例如，对一些医疗卫生机构的网站、微信公众号等新媒体平台的管理不够严格，对发布的信息审核把关不够到位，导致一些不实信息和负面言论在网上传播，对卫生健康系统的形象造成了不良影响。这反映出我在意识形态阵地管理方面还需要进一步加强，要严格落实意识形态工作责任制，加强对意识形态阵地的管理和监督。三是意识形态工作队伍建设薄弱。在卫健系统的意识形态工作队伍建设方面，还存在人员配备不足、业务能力不强等问题。例如，一些医疗卫生机构没有明确专人负责意识形态工作，导致工作开展不够规范；一些从事意识形态工作的人员缺乏系统的培训和学习，业务能力和水平不能适应工作的需要。这说明我在意识形态工作队伍建设方面还需要进一步加强，要加大对意识形态工作队伍的培训和培养力度，提高其业务能力和综合素质。（七）履行保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。在日常工作中，虽然能够认识到保密工作的重要性，但在实际操作中，还存在一些保密意识淡薄的问题。例如，在处理一些涉及国家秘密和工作秘密的文件时，有时会因为工作繁忙而忽视了保密规定，存在违规传递和使用文件的情况；在使用互联网办公时，对一些敏感信息的保护不够重视，存在信息泄露的风险。这反映出我在保密意识方面还需要进一步加强，要时刻保持警醒，严格遵守保密规定。二是保密制度执行不够严格。在卫健局的保密工作中，虽然建立了一系列的保密制度,但在执行过程中还存在一些不到位的情况。例如，对保密文件的收发、传递、使用、保管和销毁等环节的管理不够严格，存在文件丢失、被盗等风险；对计算机和网络的保密管理不够规范，存在违规连接互联网、使用移动存储设备等问题。这说明我在保密制度执行方面还需要进一步加强，要严格按照保密制度的要求，加强对保密工作各个环节的管理和监督。三是保密工作培训不够经常。在卫健系统的保密工作中，对保密工作人员的培训不够经常，导致其业务能力和水平不能适应工作的需要。例如，一些保密工作人员对新的保密技术和知识了解不够，对保密工作的新形势和新要求认识不足，在实际工作中容易出现失误。这反映出我在保密工作培训方面还需要进一步加强，要定期组织保密工作人员进行培训和学习，提高其业务能力和综合素质。二、典型事例剖析（一）对典型事例的认识。2024年发生了一起因医疗纠纷引发的群体性事件。该事件的起因是患者在某医院接受治疗后，病情没有得到明显改善，患者家属认为医院存在医疗过错，要求医院给予赔偿。在与医院协商无果后，患者家属组织了数十人到医院门口聚集，拉横幅、堵大门，严重影响了医院的正常医疗秩序。这起事件不仅给患者和家属带来了极大的伤害，也给医院和卫生健康系统的形象造成了恶劣的影响。通过对这起典型事例的深入剖析，我深刻认识到。一是在医疗服务质量方面还存在不足，需要进一步加强医疗质量管理，提高医疗服务水平，减少医疗纠纷的发生；二是在医患沟通方面还存在欠缺，需要进一步加强医患沟通，建立良好的医患关系，及时了解患者的需求和诉求，避免因沟通不畅而引发医患矛盾；三是在应对突发事件的能力方面还存在短板，需要进一步加强应急管理体系建设，提高应对突发事件的能力和水平，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。（二）对照典型案例存在的不足。一是医疗服务质量管理不到位。在日常工作中，对医疗机构的医疗服务质量管理不够严格，缺乏有效的监督和考核机制。例如，对医疗机构的医疗质量管理制度执行情况检查不够频繁，对一些医疗质量问题未能及时发现和整改，导致疗服务质量存在隐患。二是医患沟通机制不完善。在医患沟通方面，虽然建立了一些沟通机制，但在实际运行中还存在一些问题。例如，医务人员与患者之间的沟通不够主动、不够深入，对患者的病情和治疗方案解释不够清楚，导致患者对治疗过程存在疑虑和不满。三是应急管理能力不足。在应对突发事件方面，应急管理体系还不够健全，应急预案不够完善，应急演练不够经常。例如，在面对突发公共卫生事件和医疗纠纷等突发事件时，缺乏有效的应对措施和协调机制，导致事件处理不及时、不恰当，容易引