2025年党建工作要点（完整版）.docx

2025年党建工作要点（完整版）“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”2025年，作为“十四五”规划的收官之年、“十五五”规划的谋篇布局之年，更是推动XX高质量发展的关键一年，对于XX局而言，肩负的使命与责任重大。这一年，局党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的XX大、二十届三中全会以及二十届中央纪委四次全会精神，持续巩固和拓展党纪学习教育成果，紧密围绕自身职能定位，以党的政治建设为核心，致力于打造讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关，培育忠诚干净担当的高素质党员干部队伍，为推进中国式现代化贡献XX局的坚实力量。经局党组深入研究，确定了本年度党建工作的重点任务如下：一、聚焦思想引领，坚定政治方向将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想当作首要政治任务来抓，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”O紧密结合工作实际，深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，精准把握习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神。通过开展专题培训、组织主题联学、举办交流研讨、开设专题党课等多元化学习活动，确保全体党员干部职工都能参与其中，深入学习。在学习过程中，注重引导党员干部将理论知识转化为实际行动,切实把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，找准工作定位，明确努力方向，制定切实可行的目标和措施，以真抓实干的精神，将重要讲话精神和中央决策部署落到实处。持续巩固深化党纪学习教育成果，把党纪学习教育作为强化理论武装的关键内容。深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，精准把握党的纪律建设在新时代的政治性、时代性和针对性。完善党员领导干部上党课制度，建立党史学习教育常态化长效化机制，构建以学铸魂、增智、正风、促干的长效体系。引导党员干部以党性原则修身律己，时刻以党规党纪为行为准则，摒弃“过关”“交卷”的错误心态，保持积极的学习状态，在持续学习中领悟真理，做到常学常新、常悟常进。根据单位实际情况，制定详细的学习计戈I，采用个人自学、集中研讨、专家辅导等多种学习形式，确保学习无死角、全覆盖。严格落实意识形态工作责任制，不断完善相关制度，将意识形态工作落实情况纳入机关党组织书记述职评议和机关党建考核体系，推动意识形态工作走深走实。坚持每季度对意识形态领域情况进行分析研判，健全分析研判、情况通报和重大问题报告制度。定期组织党员干部开展意识形态专题学习，提高大家对意识形态工作重要性的认识。加强舆情监测与研判，建立舆情研判会商、应急处置和信息发布机制,强化对党员干部尤其是年轻干部在互联网上的政治引领和思想引导，及时解疑释惑，凝聚共识。做好党员干部思想动态分析工作，常态化开展谈心谈话，增强思想政治工作的针对性和实效性。二、夯实组织基础，提升党建质效贯彻落实中央和国家机关“四强”党支部创建管理办法，对照政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”标准，优化党的组织体系，将基层党组织打造成坚强的战斗堡垒。严格执行党内政治生活制度，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。编制党支部工作制度汇编，明确各项工作的具体标准和要求，建立科学合理的党支部工作考核评价机制，定期开展工作检查和评估。规范党内政治生活，严肃党内政治文化，净化党内政治生态。落实双重组织生活、专题党课、谈心谈话、党员发展、党费收缴等工作，加强党员教育管理，开展党支部规范化建设提升行动，进一步提升基层党组织的组织力和战斗力。选拔支部班子成员时，始终把政治标准放在首位，注重在基层一线和重要工作中挖掘、培养和任用政治素质过硬、勇于担当、乐于奉献的优秀年轻干部。通过组织学习党内法规、外出参观学习、开展交流研讨等方式，提升党务工作者的业务能力。实施党务干部能力素质提升计划，开展专题培训，提高党务干部的政策理论水平和实际工作能力。建立党务工作者定期轮训和交流研讨制度，营造良好的学习氛围。强化党组织书记第一责任人职责，严格落实组织生活会和述职评议制度，完善党建工作责任制，层层压实责任。加强对党务干部的关心关爱，建立激励机制，充分调动他们的工作积极性。落实新时代党的组织路线，积极探索党建与业务深度融合的新模式。广泛开展创先争优和党员承诺践诺活动，引导党员干部在中心工作中发挥先锋模范作用。始终秉持“人民至上”的理念，以新要求、产标准、实作风统一思想和行动。结合工作实际，建立党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制。开展党支部品牌创建活动，打造具有特色的党建品牌。围绕中心工作，强化服务意识，树立风险和底线思维，在履行职责中推动高质量发展，定期总结推广党建业务融合的成功经验和有效做法。三、加强作风建设，涵养政治生态深入贯彻二十届中央纪委四次全会精神，始终保持反腐败的坚定决心和战略定力，以高压态势一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。完善全面从严治党制度体系，落实“四责协同”机制，强化党委主体责任、书记第一责任人职责和领导干部“一岗双责”O深化政治监督，聚焦“国之大者”，加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保党员干部令行禁止。完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。建立健全“三重一大”决策制度，严格执行民主集中制。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，杜绝工作中的急功近利、投机取巧等不良行为。加强对各类评比达标表彰活动的规范管理，深化基层减负工作，建立常态化基层减负机制。开展违规吃喝、收送礼品礼金等突出问题专项整治，严厉查处隐形变异的“四风”问题。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，完善权力运行制约和监督机制，加强对关键部位、关键环节和关键岗位的监督。增强以案促改促治效果，创新防治新型腐败和隐性腐败的方法。实施清廉机关建设工程，营造风清气正的政治生态。建立常态化纪律教育机制，深入学习中国共产党纪律处分条例，贯彻落实关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见。定期开展党规党纪教育和廉政警示教育，用身边的典型案例教育身边人，引导党员干部敬畏纪律、严守底线。注重家庭家教家风建设，培育良好家风。加强新时代廉洁文化建设，打造特色廉洁文化阵地。开展廉政风险防控工作，建立廉政风险防控清单。健全追责问责制度，强化责任落实，确保全面从严治党各项任务落到实处，加强对权力运行的制约和监督，完善权力监督制约机制。四、促进全面发展，凝聚奋进力量树立和践行正确政绩观，建立防范和纠治政绩观偏差的有效机制。完善干部考核评价机制，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部提供支持和保障。加强实践锻炼，选派优秀年轻干部到基层一线和急难险重任务中锻炼成长。重视年轻干部的培养选拔，建立年轻干部常态化培训机制。严格执行领导干部个人有关事项报告制度,加强对“一把手”和领导班子的监督。深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，加强干部教育培训，提升干部综合素质。深入学习贯彻习近平文化思想，大力弘扬社会主义核心价值观，巩固拓展文明创建成果，深化新时代文明实践中心建设，广泛开展群众性精神文明创建活动。持续推进“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众的急难愁盼问题。建设学习型机关，营造浓厚的学习氛围，加强机关文化建设，培育和践行机关文化理念。完善普法工作机制，提高党员干部运用法治思维和法治方式推动发展、化解矛盾、服务群众的能力。深化法治机关建设，推进依法行政，开展“八五”普法工作，增强全体人员的法治意识。坚持党建带群建，加强党委对群团组织的领导，充分发挥工会、共青团、妇联的桥梁纽带作用。完善群团工作制度，创新群团工作方式方法。深化工会改革，维护职工合法权益。加强共青团和青年工作，引导青年在工作中建功立业。重视妇女工作，关心关爱女职工。建立职工服务体系，做好职工关心关爱工作，丰富干部职工文化生活，组织开展各类文体活动。加强对机关党外人士的政治引领，发挥统战人士的独特优势，扎实做好机关统战工作。完善关心关爱退休党员干部的长效机制，做好服务保障工作。坚持党管人才原则，完善人才工作机制，健全人才培养、使用、评价、激励机制。加强人才引进培养制度建设，加大专业技术人才、高技能人才培养力度。完善专业技术人才职业发展通道，构建专业技术职务职级并行机制。建立科学合理的人才考核评价机制，探索创新人才评价方式。加大优秀年轻人才培养选拔力度，有计划地选派年轻干部参加培训、交流和挂职锻炼。优化人才发展环境，建立人才服务保障机制，为人才干事创业创造良好条件。实施青年英才开发计划,建立优秀青年人才库，打造高素质专业化干部人才队伍。完善人才激励机制，优化绩效工资分配制度，激发人才创新创造活力。加强人才工作宣传，营造尊重人才、支持人才的良好氛围。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”2025年，XX局将坚定信念、砥砺前行，扎实推进党建工作，为实现高质量发展提供坚实保障，为推进中国式现代化书写属于XX局的精彩篇章。