2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单、互批自批意见建议、一对一谈心谈话记录8份【参考写稿素材】.docx

2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单、互批自批意见建议、一对一谈心谈话记录8份【参考写稿素材】【目录】D2025年社会工作部民主生活会六个方面自我批评意见30条2） 2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单（四个带头方面）共32条合编供参考3） 2025年民主生活会意见建议（工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条）4） 2025年一把手、班子成员民主生活会前一对一谈心谈话记录材料（详细对话）供参考2025年民主生活会相互批评意见清单50条【思想建设、工作作风、工作能力、服务群众、廉洁自律5个方面】2025年民主生活会对领导干部及党员的批评意见及建议3010字文稿2025年普通党员组织生会五个方面自我批评意见25条农业农村局2025年民主生活会、组织生活会意见建议38条供参好的广播站，在向基层传达社会工作政策时，信息传递不完整或出现偏差。比如在传达社区治理创新政策时，遗漏了关键的资金配套使用细则，使得基层社区在推进相关工作时因缺乏明确指引而进展缓慢，如同航船在茫茫大海中失去了部分导航信息，迷失方向。3 .政策执行监督不力。对政策执行情况的监督，我宛如宽松的监管员，监督力度和频率不足。在养老服务政策执行检查中，只是走马观花式地查看养老院的设施配备，未深入了解务质量、人员资质等关键环节，导致部分养老院存在服务不达标却未被及时发现的情况,恰似对堤坝的检查只看表面，忽略了内部可能存在的蚁穴隐患。4 .政策落实缺乏跟进。在推动政策落地过程中，我像个虎头蛇尾的执行者，前期宣传动员工作做得有声有色，但后期跟进落实不到位。以促进就业帮扶政策为例，在政策宣传后，对就业困难人员的帮扶措施落实情况缺少持续跟踪，导致部分人员虽有就业意愿，但因缺乏后续指导与资源对接，未能真正实现就业，如同播下种子后却疏于照料，无法收获成果。5 .政策适应性调整滞后。面对社会环境变化，政策适应性调整方面，我似反应迟钝的舵手，未能及时根据社会发展现状调整社会工作政策。比如，随着互联网经济发展，新就业形态劳动者数量增多，而我们的劳动权益保障政策却未及时跟进，导致这些劳动者在面临劳动纠纷、职业安全等问题时缺乏有效保障，如同在快速行驶的列车上，未能及时调整方向以适应新的路况。二、党建引领社会工作方面6 .党建与业务融合生硬。在尝试将党建工作与社会工作业务融合时，我像个手法生疏的工匠，融合方式机械，未能找到两者的有机结合点。例如，在组织社区志愿服务活动时，只是简单地在活动开场强调党建引领，活动过程中却未将党员的先锋模范作用与志愿服务的实际需求紧密结合，使得党建对业务的推动作用不明显，怡似两块拼接在一起却未紧密咬合的木板，无法形成稳固的整体。7 .党建活动形式单一。开展党建活动时，我恰似墨守成规的老学究，活动形式局限于传统的集中学习和会议传达，缺乏吸引力与创新性。每次组织党员学习，都是照本宣科地宣读文件，党员参与积极性不高，学习效果大打折扣，如同反复播放同一部乏味的影片，观众逐渐失去兴趣。8 .党员教育缺乏针对性。对党员的教育内容设计，我像不了解学生的老师，未充分考虑党员在社会工作不同岗位的实际需求。例如，在组织党建培训时，对从事救助工作的党员和从事社区发展工作的党员采用相同的培训内容，没有针对不同岗位面临的廉政风险、服务重点进行差异化教育，导致党员感觉培训内容与自身工作脱节，如同隔靴搔痒，无法解决实际问题。9 .党建工作落实拖沓。在党建工作部署后，我如同拖延的执行者，对工作落实缺乏有力监督和及时跟进。例如，计划开展“党员先锋岗”创建活动，制定方案后却未持续推动，导致活动推进缓慢，党员参与热情消退，许多工作停留在纸面上，恰似一艘船在港口停滞不前，无法驶向目标。会工作中的临终关怀服务培训不足，导致员工知识结构老化，难以适应行业变革，如同船只在茫茫大海中盲目航行，没有方向。14 .激励机制不完善。激励机制构建上，我像分配不均的家长，激励措施未能充分调动全体员工积极性。奖励多集中在部分重点项目或容易出成绩的岗位，忽视了其他默默奉献的岗位。例如，在评先评优中，直接参与项目实施的人员获奖机会多，而从事后台支持、政策研究等岗位的人员很少得到表彰，导致他们工作积极性受挫，如同孩子觉得努力未得到公平对待，失去前进动力。15 .职业发展规划指导欠缺。对员工职业发展规划指导，我像迷茫的引路人，未能为员工提供清晰职业发展路径和有效指导。许多员工对自身晋升渠道、能力提升方向不明确。例如，新入职员工渴望了解从普通社工到项目主管的成长路径和所需技能，但缺乏相关指导,导致他们在工作中缺乏目标感，如同在黑暗中摸索，找不到方向。四、项目管理与推进方面16 .项目规划不切实际。在规划社会工作项目时，我像脱离实际的空想家，对项目实施的可行性、资源需求和社会实际需求考虑不足。例如，规划一个针对农村留守儿童的心理健康辅导项目，未充分考虑农村地区专业心理辅导人员稀缺、交通不便等因素，导致项目在实施过程中困难重重，无法达到预期效果，如同建造空中楼阁，缺乏坚实基础。17 .项目执行监督宽松。在项目执行过程中，我像宽松的监管者,对项目进度、质量和资金使用的监督不够严格。比如，在社区环境改善项目中，对施工进度和质量监管不力，导致项目延期，部分工程质量不达标，同时对项目资金使用情况审核不细致，出现资金浪费现象，恰似对工程建设的监管松松垮垮，任由问题滋生。18 .项目评估流于形式。项目评估工作，我像走过场的检查官，评估指标不科学，评估过程不深入，导致评估结果不能真实反映项目成效。例如，在评估一个社区养老服务项目时，仅关注硬件设施建设,忽视了服务质量、老人满意度等关键指标，使得评估结果虚高，无法为后续项目改进提供有效依据，如同走马观花式的检查，无法发现问题实质。19 .项目资源整合不足。在整合项目资源方面，我像笨拙的拼图者,未能充分整合政府、企业、社会组织等各方资源。例如，在开展社区教育项目时，没有有效协调教育部门、学校、公益组织等资源，导致项目资源分散，无法形成合力，如同拼图时各部分未能紧密拼接,无法呈现完整画面。20 .项目创新能力不足。在项目推进过程中，我像因循守旧的老工匠，习惯于沿用传统模式，缺乏创新意识和能力。例如，在开展社会工作服务项目时，总是采用以往的活动形式和服务方法，没有结合社会发展和服务对象需求变化进行创新，导致项目吸引力下降，服务效果不佳，恰似总是重复使用旧模板，无法满足新时代的需求。五、沟通协调与服务群众方面21 .与上级沟通主动性不足。与上级部门沟通时，我像怕生的孩子,主动汇报工作、争取支持的积极性不够。例如，在社会工作面临重大政策调整，需要上级部门给予指导和资源倾斜时，因担心打扰上级而未及时主动沟通，导致工作推进延误，如同在岔路口犹豫不决，错过最佳前行时机。22 .与平级协作不畅。在与其他部门协作过程中，我像不合拍的舞者，沟通协调不顺畅，导致工作衔接出现问题。例如，在联合开展关爱残疾人行动时，与民政、卫生等部门信息共享不及时，工作安排出现重叠和空白，影响了行动效果，恰似跳舞时各跳各的，无法形成优美的舞姿。23 .对基层指导不到位。对基层社会工作机构的指导，我像不了解地形的向导，缺乏深入调研，给出的指导意见缺乏针对性和可操作性。例如，在指导基层社区开展社会工作服务时，没有充分考虑基层人力、物力资源有限的实际情况，提出过高的工作要求和复杂的工作方法,导致基层工作者难以落实，如同给迷路的人指了一条无法通行的路。24 .服务群众意识不强。在服务群众过程中，我像高高在上的旁观者，没有真正深入群众，了解他们的实际需求。例如，在制定社区服务项目时，未充分征求居民意见，导致项目内容与居民实际需求脱节,居民参与度不高，恰似闭门造车，生产出的产品无人问津。25 .群众反馈处理不及时。对待群众反馈的问题，我像拖延的办事员，处理不及时、不彻底。比如，有群众反映社区日间照料中心服务质量问题，我虽记录在案，但未及时跟进处理，导致问题长期存在,影响了群众对社会工作的信任，如同接到求救信号却迟迟不行动，寒了求助者的心。方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合-O从日常本职工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。5 .理论学习深度不足。学习往往停留在浅层次，缺乏对先进理念和发展思路的深刻理解。例如，学习一些重要文件时，对“推动社会现代化进程”的核心精神掌握不够全面，未能将其与日常工作有机结合。6 .工作落实存在短板。在实际工作推进中，时常出现“按部就班”的现象，工作过程中缺少深度的跟踪和落实。例如，在公司改革的推动过程中，工作计划依赖会议安排，缺少后续的实际操作指导和有效的监督机制，导致部分环节执行缓慢。7 .对如何结合自身工作实际贯彻落实党的创新理论心中无数，手中无招;用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作的发展思考不深，研究不透，在应对一些新任务新挑战、新问题新矛盾的时候，时常感到“本领恐慌”。8 .理论学习的主动性还不够，学习的系统性还不强，在学懂弄通做实上还有差距，只见“树木”，不见“森林”。把学习成果转化为武装思想、推动实践和推导工作不够。9 .理论学习的深入性、系统性不够，主动学习、自觉学习的积极性不够强，参加集体学习、专题辅导多，对一些应知应会内容没有做到熟记于心，存在“听别人说很清楚，让自己讲又讲不明白”的情况。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面力度。5 .监督机制存在薄弱环节。对一些关键岗位和重点领域的监管力度不够，导致个别环节存在疏漏。例如，在某些项目管理和资金使用过程中，未能严格执行监督制度，存在一定的漏洞和风险。6 .管理力度有待加大。在干部管理和日常工作中，个别管理环节执行不够严格，存在宽松松懈的现象。例如，对迟到、早退等工作纪律问题，未能及时纠正和处理，影响了团队的整体作风。7 .谈心谈话制度落实不到位。主要是因为大家都在一个办公室办公，用平时的交流代替了谈心谈话，制度执行没到位。8 .批评与自我批评这一有力武器运用的还不够深入。自我批评与互相批评还不够“辣”，在对其他同志的批评上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主义思想，在一定程度上存在直面问题会影响同事团结的错误思想。2025年民主生活会意见建议（工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条）一、工作作风方面1.工作态度不够积极主动，存在等靠要的思想。习惯于等待指示和安排，缺乏主动作为的精神，不能积极主动地寻找工作中的问题和解决办法。量不高。12 .缺乏大局意识和团队精神，在工作中只考虑本部门的利益，不愿意承担责任和义务，导致工作衔接不畅，影响工作效率和效果。13 .工作缺乏计划性和前瞻性，不能做到未雨绸缪。在工作安排上缺乏科学合理的规划，对可能出现的问题和困难估计不足，导致工作陷入被动局面。14 .工作落实不力，工作中缺乏有效的执行能力和跟踪监督机制，对上级的决策部署不能迅速贯彻落实。15 .工作中有不切合实际上项目、铺摊子，造成资源浪费和不良影响。二、廉洁自律方面1 .廉洁意识淡荷，对廉洁自律的重要性认识不足，对廉洁自律的相关规定和纪律要求学习不够深入，缺乏自觉遵守的意识。2 .在一些特殊场合，有时勿视了廉洁自律的规定细节。3 .有忽视公共利益的现象。4 .在日常活动中铺张浪费的现象。5 .对身边工作人员的廉洁教育不够，管理不严。6 .在干部选拔任用过程中，不能完全坚持公平、公正、公开的原则。7 .对廉洁从政的相关规定和纪律要求心存侥幸心理，从而放松了对自己的约束。众信访问题时，不能认真对待群众的信访诉求，处理问题不及时。13 .与群众的联系不够紧密，平时与群众的联系较少，不能深入了解群众的生产生活情况和思想动态，与群众之间的距离逐渐拉大