2025 年集团党建工作要点最新版.docx

2025年集团党建工作要点最新版“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”2025年作为“十四五”规划的收官之年与“十五五”规划的谋篇布局之年，也是集团深化改革、迈向高质量发展的关键节点。集团党委将以重要领导思想为指引，深入贯彻党的二十大及全会精神，秉持伟大建党精神，以党的政治建设为核心，落实新时代国有企业党建要求，把党的政治优势转化为发展优势，凭借“真抓实干、精益求精”的态度推动工作，为集团发展、国有资产保值增值注入强劲动力。重点从以下七个方面展开工作：一、强化政治引领，夯实思想堡垒全面学习党的创新理论，将学习宣传贯彻重要领导思想当作首要政治任务。通过理论中心组学习、专题研讨、专家讲座等形式，每季度至少开展3次集中学习。构建学习监督机制，每月检查学习情况，每季度组织心得交流，确保学习成果转化为工作实效。完善党委议事规则和“三重一大”决策机制，明确党建工作责任制，制定任务清单与考核标准。每季度召开党建专题会议，对比标杆查找不足，解决实际问题。推动党建与业务深度融合，借助联合会议、项目协同等方式，实现党建与中心工作协同发展。严格落实民主集中制，规范执行“三会一课”、组织生活会等制度。每月召开支部委员会，每季度召开党员大会，每半年召开组织生活会。通过批评与自我批评，提升党内政治生活质量，增强党组织凝聚力。明确党委书记总责、班子成员“一岗双责”、纪委监督的责任体系。每季度研究党建工作，每半年开展述职评议，年底综合考核。建立问题台账，督促整改落实，确保党建任务落到实处。创新主题党日活动形式，每月固定开展主题党日，每季度评选优秀党支部，每半年组织组织生活会。丰富组织生活内容，加强党员教育管理，提升党组织吸引力。二、提升组织效能，稳固基层架构依据企业发展需求，科学设置基层党组织。结合业务特点，每季度评估优化组织架构，实现党组织全覆盖。推进党支部标准化建设,确保全年85%以上党支部达标，发挥示范支部引领作用。分层分类开展党务干部培训，每季度集中培训I,每半年交流经验。建立党建人才库，充实专职党务人员。通过“传帮带”和岗位轮换，打造高素质党务工作队伍。围绕中心工作策划主题党日，每季度开展党建品牌评比。年内培育3-5个特色党建项目，编写优秀案例集。利用线上线下资源，创新党建活动形式，增强党建工作活力。严格把控党员发展质量，建立预备人选库并动态管理。每季度分析党员队伍状况，每半年开展党性教育。实行党员积分管理，建立服务群众机制，发挥党员先锋模范作用。三、聚焦能力提升，锤炼过硬队伍制定年度培训规划，每季度开展专业知识培训，每半年举办业务技能竞赛。推行专业导师制，开展“师徒结对”活动，提升党员干部专业素养与综合能力。建立干部轮岗交流机制，每年选派10%以上干部交流任职。开展“双向挂职”，让干部在基层和重点项目锻炼。通过项目攻坚等任务，培养干部解决实际问题的能力。确定年度重点调研课题，每季度深入调研，形成高质量报告。每半年交流调研成果，推动成果转化，为企业决策提供参考。持续整治形式主义、官僚主义，每月通报作风问题。开展“转作仪*效能”行动，建立效率评估机制。强化监督问责My琴术定为、慢作为行为。四、本踊瞥F载后.可删除蒙版复制文本构建全方位监督体系，每季度专项检查，每月日常抽查。建立问题核查机制，督促问题整改。整合党内监督与其他监督资源，形成监督合九本页文本下载后.可删除蒙版复制文本坚持有腐必反、违纪必查,每季度开展警示教育。建立违纪台账，跟踪销号管韭,完善容错纠错机制鼓励干部担当。每半年检查执纪工作，盗碾痢毒下载后.可删除蒙版复制文本每季度组织廉政学习，每半年排查廉政风险。建立防控机制，完港权力嬖短春翻.苛册赊黑覆膏变常态。全面梳理现有制度，每季度修订1-2项制度。建立制度执行督查机制，每半年检查执行情况。强化制度约束，保障工作规范开展。五、本蝌机载后.可删除蒙版复制文本落实职代会制度，每季度召开职工代表座谈会。建设“职工之家”，每月开展文体活动，每半年举办技能竞赛。完善帮扶机制，开展“送宸本正载后.可删除蒙版复制申实施青年人才培养计划，每季度培训50名以上青年骨干。开展三战工作联席会议制度，每季度通报情况。开展“民企月今力，每半年组织统战对象座谈。搭建交流平台，鼓励岁累统战力量作用。/完善退役军人服务保障机制，每季度走访慰问。开展“传承红色基因”活动，每半年座谈交流。建立人才库，发挥退役军人专长，助力企业发展。六、加大宣传力度，塑造良好形象制定年度宣传计划,每月明确宣传主题。建设企业文化展示中心,开展“文化兴企”系列活动。每季度举办道德讲堂，每半年评选文化建设示范点，弘扬企业精神，凝聚发展共识。成立新媒体工作室，每周制作2期新媒体产品。开设“企业故事”专栏，每月推出典型报道。构建融媒体矩阵，每季度专题宣传。完善新闻发言人制度，提升舆情应对能力，扩大企业影响力。推进党建品牌创建，培育3-5个示范品牌。每季度评选“最美员工”，每半年举办企业文化节。建立品牌激励机制，设立专项资金，提升企业品牌形象。七、推动融合发展，服务企业中心建立党建与业务同步推进机制，每月召开融合推进会，每季度开展联创活动。树立党建引领典型案例,促进党建与中心工作深度融合。搭建智慧党建平台，实现数字化管理。每季度开发信息化应用场景，每半年组织应用培训。推广“掌上党建”APP,实现线上办公，提高工作效率。组建党员突击队，在重点项目设先锋岗。每月开展“党员攻坚月”活动，每季度评选党员标兵。建立党建项目库，实施“党建+”计划，以高质量党建推动企业高质量发展。制定党建责任清单,细化目标与考核指标。每月召开工作推进会,每季度督查检查。建立“月通报、季考核、年评价”机制，确保党建任务圆满完成。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”在2025年的征程中，集团党委）将坚定不移推进党建工作，以党建引领发展，为集团的长远发展奠定坚实基础，创造更加辉煌的业绩。