1.关于国企党建工作要点计划（精选）.docx

关于国企党建工作要点计划（精选）筑牢红色根基，领航国企新程“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”2025年作为贯彻落实二十届三中全会精神的关键起始之年，也是“十四五”规划的收官之年，更是国企党建工作迈向新高度的关键节点。这一年，国企党建工作肩负重任，意义非凡。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格遵循新时代党的建设总要求，符党的政治建设作为核心，以高质量党建作为强大驱动力，全方位提升党建工作质量，为国企的稳健发展注入源源不断的动力。结合本单位实际情况，特制定以下工作要点。一、强化政治引领，筑牢信仰之基坚持把“两个维护”作为首要政治任务，深入落实“第一议题”制度。通过定期开展政治理论学习研讨、专题讲座等活动，持续深化对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育。组织党员干部深入学习党的最新政策方针，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致，让党中央的决策部署在国企落地生根。严格遵守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活。认真筹备并高质量召开民主生活会，党员领导干部带头以普通党员身份积极参与所在党支部的组织生活，切实发挥表率作用。常态化开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育，增强党员干部的纪律意识。严格执行重大事项请示报告制度和领导干部个人有关事项报告制度，强化监督提醒，让党内政治生活充满政治性、时代性、原则性和战斗性。切实履行全面从产治党主体责任，完善党建工作责任制。符党的建设与企业战略规划、日常运营紧密结合，定期召开专题会议，深入研究党的建设、党风廉政建设、意识形态等重点工作。通过对照标准、查找差距，及时调整工作方向，确保国企始终沿着正确的政治方向稳步前行。把巡视整改作为重要政治任务来抓，全面对照整改方案和责任清单，逐一落实整改措施。对已完成的整改任务，定期开展“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对需要长期坚持的整改事项，保持力度不松、劲头不减，持续推进整改销号，确保整改工作取得实效。二、深化理论武装，凝聚思想共识持续巩固主题教育、党纪学习教育成果，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期首要政治任务。建立健全长效学习机制，引导党员干部深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史，以及形势政策、社会主义法治等内容。通过理论学习与实践相结合，以企业发展成果检验学习成效。充分利用党委理论学习中心组、“三会一课”等学习平台，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为学习重点。精心设计学习主题，组织深入研讨交流,推动理论学习走深走实，真正做到学思用贯通、知信行统一，实现凝心铸魂的目标。创新学习方式方法，丰富学习载体。打造多样化的“理论课堂”，借助“主题党日”“党员论坛”“微党课”等形式，提升理论学习的深度和广度。鼓励各党支部开展跨公司、跨专业的学习交流活动，学习借鉴优秀经验。同时，通过举办知识竞赛、演讲比赛、主题征文等活动，激发党员干部的学习积极性，促进学用结合。建立健冬季度研判+实时监测+风险预警”的意识形态工作机制,每季度开展专题分析研判会，及时掌握党员干部的思想动态，精准预判潜在风险。加强对单位内部宣传栏、网站、公众号等宣传阵地的管理，严格执行“三审三校”制度，确保宣传内容积极向上、导向正确。定期开展党员干部网络言行规范培训，加强舆情监测与应对，牢牢把握意识形态工作主动权。三、推动党建业务融合，助力企业发展建立党建与业务工作深度融合的长效机制,做到同谋划、同部署、同推进、同考核。明确各部门在党建与业务融合工作中的职责分工,制定详细的融合发展规划，确定融合目标、任务和具体措施。每季度召开党建与业务融合工作推进会，及时解决融合过程中出现的问题,不断完善融合机制。构建科学合理的融合工作评价指标体系，对融合效果进行客观评估，推动融合工作取得实实在在的成果。紧密围绕企业中心工作，开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员干部在工作中勇挑重担、发挥先锋模范作用。针对业务工作中的重点难点问题,组建党员攻坚小组,集中力量攻坚克难,推动业务工作顺利开展。鼓励党员干部将党建工作中的创新理念运用到业务工作中，促进业务创新发展。在重要业务工作中，适时开展主题党日活动，激发党员干部的工作热情和责任感。打破部门壁垒，建立健全部门间的沟通协调机制，加强信息共享与工作协同，形成工作合力。围绕重大项目和重点工作，成立跨部门工作团队，发挥党组织的战斗堡垒作用，确保任务按时完成。建立部门协作考核评价机制，对表现突出的部门和个人进行表彰奖励，营造良好的协作氛围。及时总结党建与业务融合的成功经验，形成可复制、可推广的工作模式和成果，每年至少提炼X项成熟的融合成果。组织开展党建与业务融合成果展示活动，通过经验交流、案例分享等方式，推广先进经验，促进党建与业务工作共同提升。将融合成果纳入企业绩效考核体系，推动融合工作持续深入开展。四、夯实基层基础，提升组织战斗力构建党委履行主体责任、书记承担第一责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管的党建工作格局。加强对基层党组织及班子成员的考核，将党建工作成效纳入生产经营和干部考核体系，严格落实奖惩措施。强化日常工作督查，定期督导党建重点任云平台,;提高党务落实情况，对发现的问题及时反馈、动态管理、重点监督，督促整改落实T强基层党组织抓党建的责任意识。准动“三芸J且织的扎实推进党委换届选举工作，确保换届选举依法依规、平稳有建工作标准化水平。培育“四强”党支部，打造基层党建示范点，以点带餐整Wi眼鼬雕量幅外睡质量。注重在关键业务岗位发展党员，为党组织注入新鲜血液。完善党员教育管理杷!用发挥弧制分层分类开展党正中培训教育看过开展“党员参康文鬣星载后可删除家版复制作承诺、当先锋。常态化开展“双报到”志愿服务和“我为群众办实事”实践活动，落实党内激励关怀帮扶制度。力管流动党员管理，严肃稳妥处置裙本施赫丽蠲删除蒙制彘本当的党员队伍。选优配强党务干部，按照“政治素质过硬、业务能力精湛、责任意识强薛遇版舅型彝务工作岗位打造成培养复合型人才的重要平台。制定党务干部能力提升计划,全年开展不少于X次集中培训，涵盖党建理论、业务实操、方法创新等内馨城交本千载后.可删除蒙版复制交本制，对表现优秀的党务干部给予表彰奖励，在职务晋升、评优评先等方面予以倾斜。搭建党建交流平台，定期举办经验分享会、座谈研讨会，促进党缸笨贵要补载藤哲幡蒙版金受患五、加强队伍建设，提升企业竞争力坚持党管干部原则，严格遵循“对党忠诚、勇于创新、治企有方，兴说、清正廉洁”的国企好干部标准选人用人。在干部选罗雷过程严格执行选人用人程序，突出政治标准，全方位、一磊度、近距离考察干部的政治表现。持续推进选人用人专项巡视整改工作，不断提高选人用人的制度化、规范化、科学化水平。从严从实加强干部日常监督管理，严格落实“凡提四必”要求,加大干部任前审核力度，杜维“带病提拔”现象。开展骨干大员干部好愈案专审工作和干部政治素质档案建档工作，加强干部因私通)尊仙5瞪爵图第高像舍王淞云期一皇励干。甚作章留避豌可删踹螃鞠认真落实企业人才发展规划，加强人才培养工作。通过“导师带徒”、哨唯上处部曲!警标高洪江褥级工令别的人才进行米靠翻建展羸脚扇冢制宦雷力和专业技能。强化人才储备，将年度考核中表现突出的干部纳入后备人才管理，实施分层分类的人才培养专项工程,理织开展各类人才培训计刘，为座赢王勺期删除蒙版复制文本六、加强党风廉政建设，保持廉洁本色各级党组织书记要切买履行管党治党王伊责曳认真落实“一岗双责”，藕褊痛5截霾蓟删除氤版订党风廉政责任书，明确各级党组织和党员干部的责任，推动责任落实到人到岗。建立“季度调度+专题研判”工作机制，每季度召开党风廉政建阵旗福蹲晦网跚版是制引相定针对性整改措施，构建完整的责任闭环，确保压力层层传导、责任逐级氏实O坚阵取安率才翻在磔删除鼓奉、硬规矩。紧盯形式主义、官僚主义新动向，持续整治“表态多调门高、行日少落实差”等突出问题，严肃查处“不作为、乱作为、慢作为”行为，坚辉贯交吐瓣酬M整版鳏髀件，改进文风会风，为基层减轻负担。织密作风建设监督网络，对“四风”1'(线索零容忍，做到发现一起、查处一起，并对典型案例进行通弓/0身边事警示身边人，释放从严治党强烈信号。J建立.日常监督+专项碧察”相结合的干部叶核长效机制扁建全链条考察体系，实现干部考察从“定期体检”向“动态扫描”转变。综合运用个人报告、组织巡查、谈心谈话等方式，全面掌握干部“八小时内外”的表现，消除监督盲区。完善干部考察期间征求纪检监察意见的方式，防止“带病提拔”“带病上岗”，营造风清气正的选人用人环境。加强对干部苗头性、倾向性问题的早发现、早提醒、早纠正，筑牢廉洁从政防线。构建“经常性教育+集中式培训”的纪律教育机制，让党纪学习教育常态化。深化“以案促改”警示教育，用真实案例敲响廉洁警钟，提升党员干部纪律规矩意识。创新廉政教育载体，开展“警示课堂”“廉政微讲堂”等活动,让纪律教育深入人心。推动廉洁文化进机关、进支部、进家庭，营造崇廉尚洁的良好氛围，筑牢拒腐防变的思想防线。七、加强群团工作，凝聚发展合力加强对工会工作的领导，支持工会依法依规独立自主开展工作。定期召开工会会员代表大会，听取工会工作汇报，研究解决工会工作中的重大问题。加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的价值观。组织开展各类职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力，维护职工合法权益,促进企业和谐发展。关心共青团的工作和青年的成长进步，为共青团开展工作创造有利条件。加强对团员青年的思想政治教育，引导团员青年坚定理想信念，听党话、跟党走。支持共青团组织开展主题教育活动和社会实践活动，培养团员青年的创新精神和实践能力。加强对团干部的培养和选拔，提高团干部的综合素质和工作能力。重视妇女工作，充分发挥妇女在企业发展中的“半边天”作用。维护妇女的合法权益，关心妇女的工作和生活，为妇女发展创造良好环境。组织开展各类妇女活动，提升妇女的综合素质和竞争力。加强对妇女干部的培养和选拔，提高妇女干部的政治素质和业务能力。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”2025年，全体党员干部要紧密团结在一起，以党建为引领，紧扣企业发展战略目标，扎实落实各项工作任务。不断提升党建工作水平，为国企高质量发展提供坚实的政治保障和组织保障，以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的作风，推动国企各项事业取得新的辉煌成就。