某县委办公室2025年上半年工作总结.docx

某县委办公室2025年上半年工作总结今年以来，县委办公室始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，紧密围绕习近平总书记对新时代办公厅工作的重要指示要求，锚定“全省创一流、全市争标杆”目标定位，持续推进模范机关建设，切实履行县委“坚强前哨”与“巩固后院”职责，为全县高质量发展提供了坚强有力的服务保障。一、主要工作情况（一）铸魂强基固根本，锻造政治过硬模范机关。始终将政治建设置于首位，着力构建多层次、立体化的理论学习格局，筑牢思想根基。我们构建起“中心组领学、党支部督学、党小组促学”三级联动机制，确保学习层层压实、覆盖深入。全年精心组织县委理论学习中心组学习12次，其中专题研讨6次，依托县委常委会议开展专题学习8次，班子成员带头深入调研，撰写高质量调研报告15篇。持续创新学习载体，率先推行“晨读半小时”制度化学习，有效利用碎片化时间强化理论武装；举办各类专题读书会36期，配发习近平著作选读等权威学习资料逾200册，营造浓厚学习氛围。注重薪火相传，实施“青蓝工程”，成功促成28组学习对子，通过“微党课大家讲”等活动24次，激发年轻干部学习内生动力。同步打造“理论学习+业务培训1+实践锻炼+成果转化”四链融合育人体系，全方位提升干部素养。选派40名骨干赴浙江大学深度研修县域治理现代化前沿理念；邀请省委党校专家举办高水平专题讲座6场。创新性地开展“行走课堂”沉浸式教学，组织干部赴临沂商城党性教育基地、孟良岗战役纪念馆等红色地标实地学习8次，让党性教育入脑入心。深化“1+N”联学共建模式，与6家市直部门及12个乡镇街道开展联学活动18场次,碰撞思想火花，推动形成理论成果转化应用案例22个。此外,积极构建“原文学+研讨学+现场学+云端学+实践学”五学联动立体矩阵，确保理论学习无死角、全覆盖。依托“学习强国”平台组建线上学习小组15个，月度学习活跃度和积分长期稳居全县前三。精心打造“指尖课堂”，“沂蒙红党办云”小程序上传各类学习资料200余篇，浏览量突破5万人次。组织开展“重走突围路”党性教育、“政治生日忆初心”等主题鲜明活动12场次，并为32人次老党员贴心提供“送学上门”服务，有效实现了理论学习全员参与、全面覆盖。（二）提能砺为强本领，锻造善作善成模范机关。聚焦干部能力提升，系统实施“青苗培育”工程，为年轻干部成长搭建坚实阶梯。建立“1+3”导师培养机制（即1名青年骨干配备政治、业务、作风三位导师），精准覆盖18名年轻干部，进行全方位指导。通过举办公文写作“大比武”等活动锤炼基本功，成功起草重大会议材料46篇，其中3篇获得市委主要领导肯定批示。推行“项目式练兵”，围绕招商引资、乡村振兴等中心工作设立8个专项攻关小组，在实践中攻坚克难，形成跨境电商产业园运营模式研究等高质量成果12项。建立动态“三色成长档案”，科学记录干部成长轨迹，已评选季度工作标兵18人次，并有3人荣获市级岗位能手称号。构建起“周讲坛、月课堂、季研讨、年比武”四维赋能体系，打造常态化能力提升平台。成功举办“科长论坛”24期，开展信访接待、应急处置等情境模拟演练6次，提升实战能力。实施“双向挂职”制度，选派8名优秀干部赴信访、发改等关键部门跟班学习，拓宽视野。推行“揭榜挂帅”机制，激励干部主动认领12项重点课题攻关，产出如基层治理微细胞工程实践路径等具有实践价值的调研报告。扎实开展“岗位大练兵”，组织业务知识测试12场，优秀率同比显著提升15个百分点。深化打造学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型“五型团队”。对68项年度重点工作实行“挂图作战”，并运用“蓝黄红”三色管理法进行动态预警督办。持续优化“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）机制，创新推行“一线工作法”，班子成员带队深入基层一线调研56次，切实解决困扰基层的难题43个。大力推进信息化建设，自主开发“智慧党办”系统，实现文件流转效率提升40%,会议活动数字化管理全覆盖，显著提升工作效能。（三）正风肃纪树形象，锻造勤廉双优模范机关。以务实作风和清廉形象为引领，深入开展“三进三解”行动（进企业解难题、进村居解民忧、进项目解瓶颈），组建7个专题调研组深入基层蹲点调研，掌握一手情况，形成了诸如物业矛盾化解十法等一批具有创新性和推广价值的实践成果。畅通“民情直通车”，高效办结12345政务服务热线重点诉求236件，群众满意率达到98.6%o创新运用“四访工作法”（带案下访、跟踪回访、重点约访、联合接访），成功化解历史遗留积案6起。面向全体干部和基层征集推动发展的“金点子”，共收集建议85条，其中23条被采纳并转化为具体措施。着力构建政治监督、日常监督、专项监督、节点监督与家庭监督相结合的“五位一体”协同监督机制。扎实推进“清风党办”建设，常态化开展廉政谈话128人次，为46名关键岗位干部建立个人廉政档案。创新警示教育形式，精心编印警戒线警示教育案例集，组织拍摄红线廉政微电影，增强警示教育的感染力和针对性。深化家风家教建设，广泛征集饱含殷切期望的“清廉家书”，评选表彰“最美家庭”6户。强化对干部“八小时外”的监督，聘任10名特约监督员，开展明察暗访12次，织密监督网络。实施“暖心聚力”工程，打造温馨和谐的“党办之家”品牌。建立职工健康档案，举办心理健康辅导讲座4场，关爱干部身心健康。开展“四季送暖”活动，走访慰问干部职工37人次，切实解决住房、子女入学等实际困难12件。组织形式多样的文体活动8次，涵盖趣味运动会、读书会等，营造活泼向上的氛围。建立健全荣誉退休制度，为5名退休干部举行庄重温暖的荣退仪式。深入开展“党员先锋岗”创建活动，评选表彰服务标兵12名，两个科室荣获市级“工人先锋号”称号，树立了良好标杆。（四）服务大局显担当，锻造实干笃行模范机关。自觉将各项工作置于全县发展大局中谋划推进。创新构建“大督查”格局，建立“三单四查”机制（任务清单、问题清单、成效清单；专项查、联合查、暗访查、回头查），聚焦关键环节，全年督查重点项目76个，及时编报督查专报28期。研发运行“红橙黄”三级预警督办系统，对进展滞后的12项工作进行挂牌督办，强化压力传导。推行“督查+考核”联动模式，科学设置差异化考核指标56项，有力推动了全县重点工作完成率提升18%o着力打造“全链条”精细服务保障体系。建立重大活动“五个一”保障机制（一个方案、一套流程图、一本手册、一个专班、一次复盘），高质量保障”智汇沂蒙创新发展大会”等重大活动26场次，实现零差错。创新实施“三色文件夹”分类管理法（紧急重要、重要不紧急、常规），显著提升文件办理效率，办理时限平均压缩30%o畅通“信息直通车”，及时精准上报各类信息326条，被省市采用58条，其中4篇高质量调研报告的核心观点被吸纳转化为县委决策依据。高度重视保密工作，开发应用保密教育VR系统，组织实战化演练6次，在全市保密工作考核中荣获第一名。大力实施“品牌领航”工程，精心培育具有鲜明特色的“红色枢纽效能先锋”党建品牌，相关经验做法获全省通讯刊发推广。创新推行“党建+项目”模式，在重点项目建设一线成立临时党支部5个，推动党建工作与中心任务深度融合。积极打造“数字党办”样板，协同办公平台已实现85%的常规工作线上办理，提升行政效能。成功创建“青年文明号”示范服务窗口，满意率始终保持在100%。深入推进改革创新“揭榜制”，鼓励干部担当作为，已有2项改革成果入选省级试点，为县域发展注入了新动能。二、下一步工作打算（一）突出政治引领。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，建立领导班子第一议题学习台账，全年组织12次专题研讨，开展红色课堂进科室活动，确保党中央决策部署在县域落地生根。同步推进党支部标准化建设，争创市级模范机关示范点。（二）提升参谋服务水平。实行“1+N”调研工作机制（每月1个重点课题搭配N个专项调研），聚焦乡村振兴、产业发展等县域重点难点问题形成10篇以上高质量调研报告。健全信息报送三审三校制度，打造覆盖17个乡镇的信息直报网络，确保紧急信息30分钟内呈报。完善县委常委会会议材料五级联审流程，推行议题申报预审制度，严控会议数量和时长。（三）狠抓督查落实效能。建立“13710”督办机制（1天分解任务、3天反馈进展、7天报告结果、1月清零销号），对县委全会确定的50项重点任务实施挂图作战。创新四不两直督查法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），每季度开展重点工作回头看，形成督查专报直报县委主要领导。启用数字化督办平台，实现任务派发、进度追踪、结果反馈全流程线上管理。（四）强化综合保障能力。实施文电处理日清月结制度，推行无纸化办公系统覆盖率达100%。规范公务接待“五定”标准（定地点、定人员、定菜单、定流程、定预算），全年接待费用同比压减15%o建立24小时值班双人双岗机制，完善突发事件应急处置预案，组织开展3次应急演练。加强年轻干部传帮带培养，通过轮岗交流、跟班学习等方式提升队伍专业化水平。