县工会2025年上半年工作总结.docx

县工会2025年上半年工作总结2025年上半年，在县委和上级工会的坚强领导下，*县工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕全县工作大局和工会工作重点，忠诚履职、担当作为，各项工作取得了阶段性成效。现将上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下：一、上半年工作总结(一)深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况1 .多元学习强根基。专题学习入脑入心。制定*县工会深入贯彻中央八项规定精神学习教育方案，通过党组理论学习中心组学习、机关党支部"三会一课"、专题研讨班等形式，组织全体工会干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神，上半年累计开展专题学习6次，专题研讨4次，覆盖干部职工120余人次。邀请县纪委监委领导作廉政专题讲座2次，结合工会工作实际，深入解读中央八项规定精神的核心要义、实践要求和典型案例，教育引导工会干部深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，自觉增强纪律意识和规矩意识。线上线下同频共振。利用"*工会"微信公众号、工作群等线上平台，及时推送中央八项规定精神相关学习内容、政策解读和警示案例，上半年累计发布相关信息30余条，营造了浓厚的学习氛围。同时，开展线下知识测试2次，检验学习成效，推动学习教育入脑入心、走深走实。2 .制度建设筑防线。完善制度机制。对照中央八项规定及其实施细则精神，结合工会工作实际，修订完善*县工会机关财务管理制度*县工会公务接待管理办法*县工会差旅费管理办法等制度，进一步明确公务接待、差旅费报销、会议活动等方面的标准和要求，扎紧制度的"笼子"。强化制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，定期开展财务审计、廉政风险排查等工作，对发现的问题及时督促整改，确保制度刚性执行。上半年，开展财务审计1次，廉政风险排查2次，整改问题5个，有效防范了廉政风险。3 .作风建设促提升。开展专项整治。围绕形式主义、官僚主义突出问题，开展"作风建设年”活动，聚焦会议文件过多、督查检查考核过频、工作落实不实等问题，进行全面自查自纠，共查摆问题10个，制定整改措施12条，已整改到位8个。树立良好形象。教育引导工会干部弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层、深入职工,主动为职工群众办实事、解难题。上半年，工会干部累计走访企业50余家，职工1000余人次，收集意见建议80余条，解决实际问题60余个，赢得了职工群众的信任和好评。（二）思想政治引领工作扎实推进4 .强化理论武装。学习贯彻党的创新理论。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办培训I班、专题讲座、读书班等形式，组织广大职工深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，上半年累计举办各类培训班5期，培训职工1000余人次。开展主题宣传教育。围绕学习贯彻党的二十大精神，开展"中国梦劳动美一贯彻二十大奋进新征程"主题宣传教育活动，通过演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等形式，引导广大职工深刻认识新时代十年的伟大变革，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。上半年，开展各类主题宣传教育活动10余场次，参与职工2000余人次。5 .弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。选树宣传先进典型。开展"*县劳动模范""*县五一劳动奖章"评选活动，上半年共评选表彰劳动模范20名、五一劳动奖章30名，通过电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传他们的先进事迹，营造了劳动光荣、创造伟大的社会风尚。发挥榜样示范作用。组织劳模先进开展”劳模工匠进企业、进学校、进社区”宣讲活动10余场次，讲述他们的奋斗故事和成长经历，激励广大职工向先进看齐，立足岗位、建功立业。6 .加强职工文化建设。丰富职工精神文化生活。举办“迎新春"职工文艺晚会、职工书法绘画摄影展、职工运动会等文体活动8场次，参与职工3000余人次，满足了职工群众多样化的精神文化需求。推进职工书屋建设。新建职工书屋5家，配送图书10000余册,累计建成职工书屋50家，其中省级职工书屋示范点5家，为职工提供了良好的学习阅读环境。（三）维权服务工作成效显著L维护职工合法权益。加强劳动法律监督。开展"尊法守法携手筑梦"服务农民工公益法律行动，联合县司法局、人社局等部门，深入企业、工地开展法律宣传和咨询服务活动10余次，发放宣传资料5000余份，解答职工法律咨询300余人次。建立劳动法律监督委员会50个，聘任劳动法律监督员100名，对企业遵守劳动法律法规情况进行监督检查，上半年共受理职工维权案件20件，办结18件，为职工挽回经济损失50余万元。构建和谐劳动关系。推动企业建立健全平等协商和集体合同制度，上半年共签订集体合同100份，覆盖企业200家，职工20000余人。开展"和谐劳动关系企业”创建活动，评选表彰和谐劳动关系企业10家，促进了企业与职工的互利共赢。2 .做好职工帮扶救助工作。开展困难职工精准帮扶。建立健全困难职工档案，实行动态管理，上半年共走访慰问困难职工100户，发放慰问金20万元。为困难职工提供就业培训I、子女教育、医疗救助等个性化帮扶服务，帮助20名困难职工子女解决上学问题，为30名困难职工提供医疗救助，救助金额10万元。推进"四季送"品牌建设。开展"春送岗位”活动，联合县人社局举办招聘会5场，提供就业岗位5000余个，达成就业意向100o余人。开展"夏送清凉"活动，走访慰问高温一线职工2000余人，发放防暑降温物资价值20万元。开展"秋送助学”活动，筹集资金30万元，资助困难职工子女100名。开展"冬送温暖"活动，走访慰问困难企业和职工50家（户），发放慰问金和物资价值30万元。3 .关注职工身心健康。开展职工心理健康服务。建立职工心理健康服务中心1个，配备专业心理咨询师2名，为职工提供心理咨询、心理疏导等服务。上半年,开展心理健康知识讲座5场,服务职工500余人次，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态。加强职工劳动保护。开展"安康杯"竞赛活动，参赛企业100家，参赛职工10000余人。联合县应急管理局、卫健委等部门，开展安全生产和职业健康检查10次，检查企业50家，发现并整改安全隐患30处，有效保障了职工的生命安全和身体健康。（四）服务全县中心工作积极主动1 .助力乡村振兴。开展产业帮扶。组织工会干部和劳模先进深入乡村，开展产业调研和技术指导，帮助村集体和农户发展特色产业。上半年，扶持发展农产品种植、养殖基地5个，带动农户增收200余万元。开展消费帮扶。通过工会采购、电商平台等渠道，帮助农户销售农产品100余万元，促进了农民增收致富。开展结对帮扶。组织工会机关干部与脱贫户结对帮扶，定期走访慰问，帮助解决生产生活困难。上半年，为结对帮扶户送去慰问金和物资价值5万元，帮助解决实际问题20余个。2参与基层服务与社会治理。组织职工志愿者投身基层服务一线。成立工会职工志愿者服务队，上半年共组织志愿者100余人次，参与社区助老帮扶、留守儿童关爱、环境整治等志愿服务活动，切实发挥工会在社会服务中的积极作用。关心关爱一线服务人员。走访慰问社区工作者、环卫工人、交通协管员等200余人，发放慰问金和物资价值20万元，传递工会组织对基层劳动者的关怀与尊重。3 .推动文明城市创建。开展文明单位创建活动。加强工会机关自身建设，积极参与文明城市创建工作，营造了文明和谐的机关氛围。上半年，工会机关被评为"县级文明单位"。组织职工开展文明实践活动。开展"文明交通劝导""环境卫生整治”等文明实践活动10余次，参与职工200余人次，引导广大职工养成文明习惯，共同营造良好的城市环境。（五）工会自身建设不断加强L加强基层组织建设。推进新领域新阶层工会组建。加大对新业态、新就业群体的组织覆盖力度，上半年新建快递、外卖、网约车等行业工会5家，发展会员1000余人。开展"新就业形态劳动者入会集中行动"，通过上门宣传、政策解读等方式，引导新就业形态劳动者加入工会组织，切实维护他们的合法权益。加强基层工会规范化建设。开展”基层工会达标创优"活动，制定*县基层工会规范化建设标准，对基层工会的组织建设、制度建设、工作开展等方面进行规范和指导。上半年，创建县级规范化基层工会20家，推荐省级规范化基层工会5家，有效提升了基层工会的工作水平和服务能力。2 .加强干部队伍建设。开展干部教育培训I。制定*县工会干部教育培训计划，通过举办培训班、专题讲座、外出学习等形式，加强对工会干部的政治理论、业务知识和工作技能培训I,上半年累计培训工会干部200余人次，有效提升了干部队伍的整体素质。加强干部作风建设。开展”干部能力作风提升年”活动，聚焦干部队伍中存在的能力不足、作风不实等问题，进行全面整改提升。建立健全干部考核评价机制，将干部的工作业绩、服务态度、作风表现等纳入考核内容，激励干部担当作为、干事创业。3 .加强工会经费管理。规范经费收支管理。严格执行工会经费收支管理规定，加强对工会经费的预算管理、收支审核和审计监督，确保工会经费使用规范、合理、有效。上半年，开展工会经费审计2次，审计单位10家，整改问题3个。提高经费使用效益。坚持"服务职工、服务基层”的原则，将工会经费重点用于职工帮扶救助、文化体育活动、维权服务等方面，不断提高经费使用的针对性和实效性。上半年，工会经费用于职工服务支出占比达到80%以上。二、特色亮点工作(一)打造"互联网+工会"服务平台，提升服务职工便捷性搭建线上服务平台。整合工会各项服务资源，搭建了"*工会"微信公众号服务平台，开设了会员服务、帮扶救助、权益维护、文化活动等多个功能模块，为职工提供一站式线上服务。职工可以通过手机随时随地查询工会信息、申请帮扶救助、参与文化活动等，实现了工会服务的便捷化、智能化。推进网上工会建设。建立工会网上办公系统，实现了公文处理、会议通知、工作部署等日常工作的网上办理，提高了工作效率。同时，利用大数据技术，对职工数据进行分析和管理，为工会决策提供了科学依据。(二)开展"劳模创新工作室”创建活动，激发职工创新创造活力培育创新载体。在企业、科研院所等单位开展“劳模创新工作室"创建活动，鼓励劳模先进带领职工开展技术创新、管理创新和服务创新。上半年，新建"劳模创新工作室"5家，其中省级"劳模创新工作室"1家。发挥创新作用。各"劳模创新工作室"围绕企业生产经营中的难点问题，开展技术攻关和课题研究，上半年共取得创新成果10项，获得专利5项，为企业创造经济效益500余万元。同时，通过开展师徒结对、技术培训等活动，培养了一批高技能人才，提升了职工队伍的整体素质。（三）建立"职工说事"制度，畅通职工诉求表达渠道设立“职工说事"平台。在企业、社区等基层单位设立“职工说事"室、说事信箱、说事热线等平台，方便职工随时反映问题和诉求。上半年，全县共设立“职工说事”平台100余个，收集职工意见建议200余条。解决职工实际问题。建立“职工说事"办理机制，对职工反映的问题进行分类梳理、分级办理、限时反馈，做到事事有回音、件件有着落。上半年，通过“职工说事"制度解决职工关心的工资待遇、劳动条件、社会保障等问题100余个，有效维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。三'存在的问题（一）工作创新力度有待进一步加强在新形势下，工会工作面临着许多新任务、新挑战，虽然我们在工作中取得了一定的成绩，但创新意识还不够强，工作方法和手段还比较传统，缺乏适应新时代要求的新举措、新办法，特别是在服务新就业形态劳动者、推进产业工人队伍建设改革等方面还有很大的提升空间。（二）基层工会作用发挥不够充分部分基层工会组织建设还比较薄弱，存在着机构不健全、人员配备不足、工作经费短缺等问题，导致基层工会的凝聚力和战斗力不强，服务职工的能力和水平有待进一步提高。同时，一些基层工会干部的业务素质和工作能力还不能适应新形势下工会工作的需要，工作积极性和主动性不够高。（三）服务职工的精准度有待