区人社局第一党支部上半年党建工作总结.docx
区人社局第一党支部上半年党建工作总结今年以来，区人社局第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记对机关党建工作及人力资源和社会保障工作的重要讲话和重要指示批示精神，聚焦促进高质量充分就业主责主业，以“四强”党支部建设为抓手，以“先锋人社”建设为牵引，打造“人人就业先锋”支部党建品牌，通过机制、组织、队伍及品牌创新，实现党建与业务深度融合，形成就业服务新格局。一、主要工作情况（一）强化政治功能,深植理论根基。坚持将政治建设摆在首位,构建“1+3+N”学习机制，以党的创新理论为核心，突出党的历史、党的纪律规矩和国家法律法规三大学习重点，确定促进高质量充分就业等N个专题方向，通过建设“党员理论自习室”党建阵地，举办“先锋人社”大讲堂专题培训、“先锋论坛”研讨会，落实“月度学习清单”制度，组织党员开展专题学习、集体研讨、心得分享等，为党员成长“充电赋能”，推动学习成果转化为稳就业举措。聚焦重点群体就业、公共就业服务提效等工作实践，形成探讨防范与化解失业风险的策略10余个专题报告，其中上半年就业参保分析报告获区委、区政府主要领导肯定性批示。（二）筑牢战斗堡垒，凝聚奋进力量。探索党建与就业工作深度融合机制，选优配强支部班子，劳动服务管理中心主任任支部书记，就业促进科科长任支部副书记，实施“智慧就业服务体系建设工程”和“就业服务质量提升工程”，赋予工程牵头人“党支部书记+业务施工队长”双重身份，建强党建业务融合推进的责任链。深化“党建网格+就业网格"双网融合，党支部班子成员带队组建5个党员突击队，包片联系26个街镇，做实做细市、区、街镇、社区“三级管理、四级服务”就业服务体系，动态摸排失业人员、高校毕业生等群体需求，帮助解决就业难题300余件。建立“区就业创业联盟”，联动高校、企业党组织开展联合主题党日活动，解决企业用工难题87个，邀请联盟单位加入对口支援、招聘会、职业指导等工作，形成了全社会共同参与就业工作的良好局面，党组织的凝聚力与战斗力持续增强。（三）塑强党员队伍，锻造人社先锋。深化“双培养”党员教育培养机制，推动党员成才、骨干入党，打造“人人就业先锋”支部党建品牌。在工作岗位上锻炼干部，在服务群众中促能力提升，组建党员“金牌服务组”，丰富拓展实践平台，组织党员到社区、村开展就业宣讲，将助企惠民政策送到田间地头，到街镇楼宇开展走访调研，积极释放惠企政策红利。开展志愿服务活动，举办“新青年”写作人才交流培训，今年以来，支部党员干部在人民日报中国组织人事报等主流媒体刊登信息125篇。组织开展“人人就业先锋”评选等活动，激励党员干部勇于担当作为，鼓励在各类活动中展现优势、发挥特长，1名同志被评选为第三届市就业创业工作先进个人，1名同志荣获全市人社系统练兵比武“月月比能手”称号，1名同志荣获第十五批“全市市民学习之星”称号。（四）紧扣作用发挥，推动创新发展。以“先锋人社”为统领，成立市首个公共就业示范服务基地，设置零工专区、求职招聘、创业支持等六大功能区，开展“先锋导师赋能”行动，组织党员干部、职业指导师、创业导师驻点授课，精准精细帮扶，实现“天天有招聘、周周有活动"为求职者提供全方位就业支持。启动“丰宜乐业”建设年行动，健全“职通”“创业”“匠技”三大体系，实现人力资源供需两侧匹配度、创业促进经济发展新活力、高技能人才队伍建设水平三方面提升。创新推出实习生、见习生、实训生“三生有幸”青年群体就业服务品牌，举办青年求职能力实训营，开展“人社局长进校园”等活动，高校毕业生就业率达到98%。举办创新创业大赛，推选项目在全国第六届“中国创翼”创业大赛荣获一等奖。上线综合就业服务平台，运用大数据、人工智能技术，丰富“综合服务”“智慧创业”“领导决策指挥”等核心功能，开启数字化、智慧化就业服务。二、下一步工作打算下一步,第一党支部将以机制创新激发内在潜能、以队伍建设铸就坚强堡垒,在“人人就业先锋”建设中树品牌、促就业、惠民生，不断把基层党组织的政治优势、组织优势转化为促进高质量充分就业的良好态势，为区域高质量发展注入红色动能。（一）深化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，重点推进政治建设与业务融合工程。通过建立“第一议题”学习常态化机制，每月开展“书记领学+业务骨干讲政策”主题党日，把理论学习成果转化为稳就业、保民生的具体举措。在社保服务大厅设立党员示范岗，推行红色代办员制度，确保党建与一窗通办改革同步推进。（二）深化组织建设。实施三化三提升行动：标准化改造7个基层党支部活动阵地，规范化建立流动党员线上管理平台，项目化开展技能培训进社区等惠民实事。重点打造人社先锋党建品牌，组建由35岁以下青年党员构成的政策宣讲轻骑兵，每季度深入企业、高校开展就业创业政策解读。同步建立党支部与重点企业结对机制，把主题党日开到招聘会现场，实现组织生活与稳就业同频共振。（三）深化作风建设。突出“三服务”导向，开展走流程、解难题专项行动，班子成员每月以办事群众身份体验业务流程；建立12333服务热线党员专席，对群众诉求实行接诉即办闭环管理；在劳动争议调解领域推行党员首席调解员制度,力争将矛盾纠纷化解率提升至92%以上。同时构建清廉人社监督体系，围绕社保基金监管等高风险领域开展嵌入式廉政教育。
