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中级工程师聘任书范文模板聘任单位:（以下简称"甲方）受聘人：（以下简称“乙方）根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国科学技术进步法及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方就聘任事宜达成如下协议：一、聘任岗位及职责1 .聘任岗位：乙方受聘为中级工程师，岗位等级为一级，隶属部门，直接汇报对象为O2 .岗位职责：主导或参与领域的技术研发、工艺改进及成果转化工作；编制技术方案、设计图纸及项目可行性报告，并对实施过程进行质量把控；协助高级工程师完成复杂技术攻关，指导初级工程师开展基础性技术工作；定期提交技术总结报告，参与部门技术评审会议；遵守国家技术标准及甲方安全生产规范，确保技术操作的合规性；完成甲方交办的其他与岗位相关的专业技术任务。二、聘任期限1 .聘任期自一年月一日起至一年月一日止，其中试用期为一个月；2 .聘期届满前30日，甲方将根据岗位绩效考核管理办法对乙方进行综合评估，评估内容包括：技术成果贡献度（占比）;团队协作与知识分享表现（占比）;项目进度与质量达标率（占比%）;3 .评估合格者，经双方协商可续签聘任协议；评估不合格者，甲方有权终止聘任或调整岗位。三、薪酬与福利工.薪酬结构：基本工资：人民币元/月（税前）；绩效工资：按季度考核结果发放，基准额为人民币元/月；技术津贴:根据项目复杂程度及乙方技术资质（如:注册工程师证书）额外发放元/月；4 .福利待遇：依法缴纳五险一金，缴费基数按国家规定及甲方制度执行；享受带薪年假一天、病假一天/年及法定节假日；参与甲方组织的专业技术培训，费用由甲方承担；年度健康体检、节日福利、项目奖金等按甲方相关规定执行；5 .薪酬调整机制：甲方可根据企业经营状况、行业薪酬水平及乙方年度考核结果，按薪酬管理制度进行薪资调整。四、双方权利与义务1 .甲方权利与义务：为乙方提供必要的办公设备、技术资料及实验环境；定期组织专业技术培训，支持乙方参加行业学术交流活动；根据乙方工作表现，为其申报专业技术职称评定提供推荐材料；按时足额支付薪酬，不得无故拖欠或克扣；2 .乙方权利与义务：要求甲方提供符合国家标准的工作条件及劳动保护措施；在聘期内获得甲方认可的职务发明创造，知识产权归属甲方；严格遵守甲方保密制度，不得泄露技术数据、客户信息等商业秘密;接受甲方岗位考核，配合完成专业技术档案登记及年审工作。五、解聘与终止工.甲方解除聘任的情形：乙方试用期考核未达到岗位胜任力评估标准；乙方严重失职导致技术事故或经济损失超过人民币元；乙方违反国家法律法规或甲方员工手册中重大纪律条款；3 .乙方解除聘任的情形：甲方未按约定支付薪酬达一个月以上；甲方擅自变更乙方工作岗位或降低薪酬标准未协商一致；4 .协商终止：因不可抗力或双方协商一致提前解除聘任的，需签署解除聘任协议书并办理工作交接；5 .离职程序：乙方须在离职前一日内移交技术文档、项目资料及甲方资产，经部门负责人签字确认后方可解除劳动关系。六、其他约定1 .竞业限制：乙方在离职后一个月内不得入职与甲方存在直接竞争关系的企业，甲方按月支付竞业限制补偿金元；2 .争议解决：因履行本聘任书产生的争议，双方应协商解决；协商不成时，提交甲方所在地（市/县）劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不服的，可向具有管辖权的人民法院提起诉讼；3 .合同附件：本聘任书附件包括岗位说明书保密协议绩效考核细则，与本聘任书具有同等法律效力；4 .文本效力：本聘任书一式三份，甲方留存两份，乙方留存一份，自双方签字盖章之日起生效。乙方签字：身份证号：日期：年月日甲方（盖章）：法定代表人/授权代表：日期：年月日附件清单：1 .岗位说明书（编号：）;2 .保密及知识产权协议（编号：）;3 .中级工程师绩效考核评分表（版本号：）o