5篇 2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况报告（精选）.docx

2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况报告今年以来，在县委和市纪委监委坚强领导下，坚持围绕中心、服务大局，县纪委监委深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，推动全面从严治党向纵深发展，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。一、工作进展情况（一）聚焦重点，精准开展政治监督。一是监督推动重点决策部署有效落实。印发关于加强政治监督推动全县认真贯彻落实上级重大决策部署的通知，制定监督清单，明确监督主体和监督任务，梳理具体监督事项*项。对完善党和国家监督体系作出安排，推动监督融入“十四五”建设。二是监督重点任务。围绕常态化疫情防控、长江禁捕退捕、制止餐饮浪费、乱占耕地整治、历史文化遗产保护等上级重大决策部署贯彻落实情况开展监督检查,充分发挥监督保障执行，促进完善发展作用。今年以来，针对各项重点工作，累计开展监督检查*次，交办并完成整改问题*个，对工作责任落实不力的*名党员干部追责问责。（二）聚焦落实，压紧压实“两个责任”。一是履行协助责任。把履行“两个责任”落实情况，作为领导干部年度考核和述职述德述廉报告的重要内容，协助县委召开基层党组（党委）书记抓党的建设述职评议会,压紧压实管党治党政治责任。二是强化压力传导。主动约谈下级党组织和纪检监察组织负责人，督促落实全面从严治党主体责任和监督责任。落实党风廉政建设责任制情况抄告制度,将*名乡科级党员领导干部违纪问题，以抄告单形式，分别向*位联系的县领导抄送，提醒其履行“一岗双责”。三是开展追责问责。坚持问题导向，对落实“两个责任”不力等情况实施“一案双查”，严格追责问责，以严肃问责推动责任落实。今年以来，对履职不力的*个党组织、*名党员干部进行问责，其中科级干部*名。（三）聚焦“四风”，持之以恒正风肃纪。一是狠刹享乐主义奢靡之风。紧盯元旦春节、五一端午等腐败易发多发时间节点，扎实开展作风建设监督检查，严查快处发现的顶风违纪问题。今年以来，累计派出检查组*个，抽查*个单位财务账目，检查车辆痕迹记录*条，共查处享乐主义奢靡之风*起*人，给予党纪政务处分*人，通报违反中央八项规定精神典型问题*起*人。二是力戒形式主义官僚主义。对形式主义官僚主义问题“回头看”，推动查摆发现问题逐一整改销号，深化治理贯彻党中央和省、市、县委重大决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为、困扰基层形式主义等突出问题。今年以来，共查处形式主义官僚主义问题*起*人，给予党纪政务处分*人。三是强化警示教育。结合党纪学习教育，分行业分领域开展专项整治，对巡视巡察、督导督查等发现的问题，进行排查起底，切实把整治成果转化为作风建设效果。今年以来，全县开展专项整治*项，为民办实事解难题*个。（四）聚焦关键，持续提升监督质效。一是做实日常监督。强化信访监督,今年以来共受理办理信访举报*件。强化日常监督，严格落实婚丧喜庆事宜监管、领导干部收受物品上缴管理等相关规定。严把选人用人等党风廉政意见回复关,今年以来共回复党风廉政意见*人次。二是贯通“四种形态”。认真落实党委（党组）运用监督执纪第一种形态工作办法（试行），今年以来共运用“四种形态”处理党员干部*人次，其中第一种形态处理*人次，占比*%,监督执纪由“惩治极少数”进一步向“管住大多数”深化拓展。坚持惩前延后、治病救人,对*名受处分的党员干部开展暖心回访，鼓励受处分党员干部放下包袱、提振精神、干事创业。（五）聚焦腐败，切实维护群众利益。一是严肃整治侵害群众利益行为。聚焦执法司法、养老社保、惠农财政补贴资金发放、定点医疗机构等重点领域存在的突出问题,开展专项整治。今年以来,共查处群众身边腐败和不正之风问题*起*人，给予党纪政务处分*人。积极推进常态化机制化扫黑除恶斗争，做到“存量清仓，增量即办”。二是强化小微权力监督制约。梳理小微权力清单*项，实现定权力、定流程、定责任，推进基层干部公正、廉洁用权。创新公示公开和群众监督模式，建立小微权力监督管理平台，实行“一村一码一屏一栏”，将村级服务事项的办理条件、运行流程等情况“码上”公开，实现群众实时监督。（六）深化标本兼治，一体推进“三不”建设。一是巩固巡察成果。认真对照中央巡视组巡视我省反馈意见*县整改问题清单，细化整改举措，压实整改责任，顺利完成反馈意见整改落实；实现县委巡察全覆盖，累计共发现问题*个，移交问题线索*件，其中转立案*件，给予党纪政务处分*人，移送司法机关*人。二是加大办案力度。深入开展办案效率提升活动，清理消化积存问题线索，不断提升办案效率和质量。取得了较好的政治、纪法和社会效果。三是加强宣传教育。统筹推进主题教育、专题教育、示范教育和警示教育，坚持用身边事教育身边人，组织党员干部参加职务犯罪案件旁听庭审、督促案发单位对查结的案件开展警示教育，不断增强党员干部的遵纪守规意识。二、下步工作安排一是进一步夯实政治责任。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，准确把握核心要义和主要精神，用以武装头脑、指导实践、推动工作。加大对乡村振兴等重大决策部署落实情况的监督检查，为全县经济社会高质量发展清障护航。二是进一步推进作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神和省、市、县各项具体规定，深挖各种隐形变异问题，坚决防止反弹回潮。坚持把改进作风与加强党性修养结合起来，教育引导党员干部践行根本宗旨，自觉抵制不良风气，带头执行廉洁自律各项规定,坚决反对特权思想和特权现象，管好家属子女，严格家教家风。三是进一步提升监督质效。聚焦“关键少数”，推进党内政治监督谈话规范化、常态化，推动同级党委“一把手”和领导班子加强对下级“一把手”和领导班子的监督。综合运用谈话提醒、走访调研、指导民主生活会、受理信访举报、开展专项检查等，强化日常监督，增强监督实效。四是进一步深化“三不”机制。持之以恒减存量、遏增量，不断提升办案效率和质量。加强基层党风廉政建设，强化小微权力运行的制约监督,让人民群众有更多获得感。加强反腐倡廉宣传教育,坚持正面引导和反面警示相结合，运用查处的典型案例和违纪违法干部忏悔材料开展警示教育，切实筑牢党员干部思想道德防线。国企公司党建工作总结汇报今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新“三化三制三走进”（党委规范化、支部标准化、党小组项目化；党员积分制、党建工作者准入制、党建“两员”工作机制；“三走进”意识形态法）工作模式，创新探索出了一套规范有效、便于操作、贴近实际的党建工作模式，确保党建工作与中心工作深度融合,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，为推进企业改革创新、转型发展、提质增效统一思想和凝聚力量。一、主要工作情况（一）深化”党委规范化”建设，以高质量党建引领保障高质量发展。公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度。党委会重大决策前开展专题学习制度和党委理论学习中心组学习制度，引导党员干部坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。健全国有企业贯彻落实中央、省委省政府、省国资委、上级集团重大决策部署机制，每年初出台党建工作要点和纪检工作要点。贯彻党的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化，健全落实党委前置研究讨论事项清单、党委议事规则和“三重一大”决策制度，明确党委在决策、执行、监督各个环节的权责和工作方式。制定发布全面从严治党“四责清单”加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”，修订党建党风廉政建设责任制考核办法，加强监察督办，确保项项落到底、件件抓到位，彰显国企“顶梁柱”的责任担当。党委与党支部、党支部与党小组层层签订全面从严治党加强党建党风廉政建设责任书，将各项工作任务分解到月。党委会专题研究安全生产、经营管理、意识形态、群团建设、统战等工作，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。严格落实党组织书记党建第一责任人，三个一”工作要求，持续开展“角色意识大体检”。常态化开展典型问题自查“回头看”，深入开展“一体双融补短板强功能”专项行动自查活动。深入践行“一线工作法”，实施党委书记“领办项目”、班子成员“攻关项目”、基层党支部“创新项目”和党员“实事项目”，并撰写“四个项目”优秀案例。（二）深化”党支部标准化”建设，坚持党的一切工作到支部。公司党委制定并完善星级党支部创建暨创先争优活动考评细则,强化党支部工作督导和反馈，推进党支部建设与部门管理、班组建设“双融入、双促进”。深化“一支部一特色”党建品牌创建，打造“峰运一谷行”“红维精”等多个党支部子品牌。创新开展主题党日开放日活动，在活动时间和活动空间上对外开放，在承办党支部活动开展前向全厂所有党支部发出通知邀请，告知活动的主题、时间和地点等内容，在丰富党员组织生活的同时提升了党组织活动的覆盖面和影响力。组建“情景式、示范式、走进式、云端式、实践式”“五式”宣讲团，由党支部书记、劳模工匠、基层政治宣传员等担任成员，结合上级工作安排适时确定主题，由各党支部推荐政治过硬、能力突出的党员，用深入浅出、接地气的语言，用讲故事讲体会的方式进行宣讲,把上级文件精神、社会热点难点讲好,让党员职工乐意听、记得住。全覆盖开展“三会一课”旁听活动、建立交流机制，促进大家成果交流共享。制定党支部换届流程SC）P、党员发展操作指南等，实现党建工作流程可视化、标准化。运用好“支部堡垒指数”，采取听、查、看、评等方法，对基层党建工作进行季度全面检查，及时查找短板和弱项，并下发整改通知书，列出问题清单，及时整改提高。将党支部工作纳入全员绩效平台，党支部书记述职评议结果纳入中层干部年度考评，从而传导压力、激发动力，以严格的考核倒逼标准化建设的落地。发布关于推深做实党建工作与生产经营深度融合的实施意见，全面深化“全企一体、双融共促”工程，深入开展党员责任区、党员突击队、党员示范岗、党员志愿者服务。（三）深化”党小组项目化”管理，以“党员积分制”引导党员争先创优。公司党委出台党小组项目化管理实施方案，通过项目化运作、品牌化建设和精细化管理，充分发挥党员先锋作用，推动党建工作在方法思路、管理机制、载体形式上不断创新，形成可学习借鉴、可复制推广的创新成果。各党小组成立组织机构，由党小组组长或其他业务骨干党员担任项目组长，具体牵头推进项目工作开展，其他党员带头推动，紧密结合企业重点、难点工作选定创新和攻关项目。每年在党小组自行申报和党支部、党群工作部的层层把关下，明确切实可行的项目。此外，各党小组对提出的项目量身定做工作计划，明确推进措施、进度安排、完成时限和预期效果等，推动项目扎实开展，各条战线上都有党员活跃的身影，充分发挥了党小组牵头引领作用和党员先锋模范作用，将“红色”力量切实转化为企业发展的有效推力。在此基础上，公司灵活利用“党员积分制”，通过建立党员管理、积分考核制度，用分数高低来衡量党员作用发挥的情况，进一步促进党建工作与中心工作深度融合。制定发布公司党员积分制考核管理实施办法，实现党员教育管理精细化、制度化、规范化、科学化，让党员“干有动力、评有依据”，引导广大党员增强党员意识、模范意识、争先意识，做“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”的党员。公司党员积分制评分规则（先锋指数）实现科学设计积分内容，使得积分标准分类化。党员积分划分为规范分和创新分，分别作为扣分项和加分项。严格积分程序管理，使得积分方式规范化，积分按照积分统计、支部考评、结果进行公示。此外，公司党委加强积分结果运用，使得积分应用常态化，并在年初根据上年度积分情况评选“金银铜”星，将结果运用到党员民主评议、评先评优中，激励党员干部担当作为，营造“比学赶超”的良好氛围。（四）深化队伍专业化建设，细化支部指导监督。公司党委注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做好企业党建工作，把企业党的建设工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。新担任党的建设工作专兼职人员，包括党群（政工）工作