2025年领导干部考察提拔近三年工作总结13篇（精编版）.docx

2025年领导干部考察提拔近三年工作总结（共13篇）目录篇一'2025年领导干部考察提拔近三年工作总结2篇二'干部选任考察材料干部提拔考察材料4篇三、提拔选任干部考察现实表现鉴定及干部现实表现材料.6篇四、2025年领导干部现实表现材料9篇五'2025年领导干部考察现实表现材料10篇六'2025年领导干部现实表现材料13篇七'2025年提拔选任干部考察现实表现鉴定材料干部考察材料17篇八'现实表现材料2025提拔选任干部考察现实表现鉴定材料18篇九'2025干部考察现实表现材料20篇十、现实表现材料2025提拔选任干部考察现实表现鉴定材料23篇十一'2025年提拔选任干部考察现实表现鉴定材料干部考察材料25篇十二、2025年干部考察现实表现材料27篇十三、2025年领导干部现实表现材料28篇一、2025年领导干部考察提拔近三年工作总结近三年来，在县委、县委组织部的领导和指导下，紧紧围绕全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续加强党的政治建设、作风建设，切实抓好组织体系和基层组织建设，努力提高党建工作质量，攻坚克难、苦干实干，各项工作取得显著成效。现将工作情况总结如下：一、强化学习提升，加强思想政治建设。一是不断强化理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，积极参加中心组学习，制定个人学习计划，深入理解党的理论和路线方针政策，不断提升自身的政治素养和理论水平。在学习过程中，我注重将理论知识与实际工作相结合，通过思考、讨论和实践，加深对党的方针政策的理解和把握。二是不断增强政治担当。认真对照党章和关于新形势下党内政治生活的若干准则,紧密联系个人思想和工作实际，坚持“团结一批评一团结”，深入进行党性分析，严肃认真开展批评与自我批评，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二、强化主业意识，加强党的建设领导。一是带头落实从严治党要求。认真履行党建工作第一责任人职责，把履行管党治党责任落实情况作为各党支部重要考核内容，加强基层党组织书记全面落实从严管党治党责任的权重，牢固树立主责主业意识。二是强化“两个责任”落实。带头并督促党政班子成员履行分管领域抓党建工作职责，制定党建工作计划，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。始终将党建工作视为引领和推动各项事业发展的核心动力，注重细化工作举措，确保每一项党建工作都能精准对接实际需求，发挥最大效能。定期召开党建工作会议，听取各分管领域党建工作汇报,及时研究解决工作中遇到的问题和困难，确保党建工作始终沿着正确的方向前进。三、强化监督执纪，加强党的作风建设。一是坚持“四种形态”常态化。结合群众身边不正之风和腐败问题专项整治，充分运用“四种形态”常态化为抓手，强化对党员干部的日常监督和管理。建立健全廉政风险防控机制，将“四种形态”融入干部选拔任用、考核评价、日常管理全过程，做到早发现、早提醒、早纠正。二是加强作风纪律建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委、县委有关规定要求。深查“七个有之”、细照“五个必须”，以政治纪律和组织纪律为引领，多形式、多途径开展廉政文化建设，组织党委班子成员、副科级干部、二级机构负责人、包村干部、村干部集中观看警示教育片，使每一位党员干部熟知党的纪律和规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线。回顾三年的工作实践，虽然取得了一些成效，但对照党的二十大精神和新时代全面从严治党要求，仍然存在一定的差距和不足。一是党建主体贲任的落实还不够到位。党建工作指导不够具体到位,虽然层层签订了责任书，但对责任落实抓得不够紧、不够实，个别村党支部仍然存在重业务、轻党建现象，对党建工作中的好做法、好经验提炼总结和宣传推广不够，在整体推进党建工作上还有一定的差距。二是基层队伍先锋引领作用发挥不好。村级党组织带头人先锋引领作用发挥不够好，或多或少存在推日子、守摊子的思想，致富带富能力不强，年轻党员和青年群众多外出务工，农民党员老龄化问题较为普遍，村干部后备力量储备不足、后继乏人。三是基层党建发展水平不均衡。以点带面抓工作的多，没有做到统筹兼顾、全面推进。比如对基础条件好、有亮点的*村、*村党支部重视程度高、支持力度大，而对基础条件相对较差，工作亮点少的*村党支部关注力度不够。四是作用发挥不好。部分基层党组织战斗堡垒作用和政治核心作用发挥不好，凝聚力和战斗力不强。下步工作中，我将充分履行好乡党委书记职责，围绕工作重点，落实党建工作责任制，积极探索党员创富激励机制，确保基层党组织的凝聚力和战斗力得到进一步提升。在落实党建工作责任制方面,建立健全考核机制，对各级党组织和党员的工作进行定期评估，确保党建工作落到实处、取得实效。同时，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，为乡村各项事业的顺利发展提供坚强的政治保障。注重加强与群众的沟通和联系，倾听群众的意见和建议，及时解决群众反映的问题和困难，以高度的责任感和使命感，认真履行好自己的职责和使命，为乡村的全面振兴和发展贡献自己的力量。篇二、干部选任考察材料干部提拔考察材料按照干部选任工作要求，政工科牵头成立了考察专班,对某某同志进行了全方位的考察，现将有关考察情况报告如下：对党忠诚，政治上可靠。该同志牢记自己第一身份是党员，对党忠诚老实，具有坚定的马克思主义信仰，对社会主义和共产主义的信念，做到在党言党、在党爱党、在党忧党，知行合一、表里如一、始终如一。自觉在政治上思想上行动上与以习近平为核心的党中央保持高度一致，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。理想信念坚定，贯彻执行党的路线、方针、政策态度坚决。热爱学习、善于学习，经常利用工作之余，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用党的新理论武装头脑、指导实践、推动工作。遇事讲纪律，守规矩，组织原则性强，顾全大局，不计个人得失，为人正直，公道正派。吃苦耐劳，能力比较突出。该同志表现出强烈的担当精神，敢于挑重担，善于办难事三年来，服从组织安排，从办公室主任岗位调整到招商引资一线。从事招商引资工作,具有较强协调能力，年年完成签约、开工、投产任务，一举扭转市招商局牵头招商被动局面。担任办公室主任，承担市招商局重要文稿起草任务，从未叫苦叫难，经常加班力口点,获得局领导和单位同事高度认可，局领导评价为“文武双全”，练就了开口能说、提笔能写、遇事能办的能力。视野开拓，思维敏捷，为本地发展提出了不少好建议。作风扎实，工作有声有色。该同志充分发挥在不同岗位历练的经验，坚持以身作则，率先垂范。服务的XX重点企业全面开工,引进了一批科技含量高、产业前景好的项目。服务项目落地专业,协调解决企业问题困难有力度。个人撰写的调研报告先后多次荣获省优秀调研报告，撰写多篇重要场合领导讲话稿。严以律己，为人朴实无华。该同志始终保持淳朴本色，为人坦坦荡荡，光明磊落。时常怀有感恩之心，保持良好的生活情趣，没有不良嗜好。该同志自觉执行各项规定制度，认真执行中央八项规定、省委六条意见，自觉抵御“四风”影响，自觉加强党性锻炼,自觉践行群众路线，自觉接受监督，做到慎独、慎微、慎欲、慎友、慎始。考察中没有听到不良反映。主要不足：工作上有些急躁。年度考核：XX年优秀、XX年优秀、XX年优秀。XX年XX月XX日，在市招商局民主推荐XX职务人选，应参加会议推荐XX人,实际到会XX人,XX同志得推荐票XX张，列第1位；参加个别谈话推荐XX人,得推荐票XX张，列第1位；考察座谈XX人，同意其晋升XX票。其他有关情况：XX同志廉政审查、干部档案审核没有发现影响其职级晋升的问题，没有收到有关该同志的信访举报。考察人：XX、XX、XX、XX篇三、提拔选任干部考察现实表现鉴定及干部现实表现材料干部考察现实表现材料XX,女，1979年10月出生，大学本科文化程度，中共党员,20XX年通过选拔优秀大学毕业生到农村基层工作考试，到XX镇政府参加工作，现任XX镇团委书记、党政综合办常务副主任。我们对XX同志进行德能勤绩廉等方面全面考察,现将考察情况综合汇报如下:一、注重学习，勤奋务实参加工作十年来，该同志能严格要求自己，平时注重加强自身政治理论和业务素质学习，不断提高个人政治素质、文化修养和工作能力。党群支部支部书记,经常主动学习并组织支部党员较系统学习“三个代表”重要思想、党十七大会议精神、党十七届三中、四中全会精神等，有一定政治素质。该同志工作踏实肯干,敬业心强，参加工作以来，曾在党政办、组织办、宣传办、社会事务办、信访办等办公室工作，岗位换过不少，不论身处何职，都时刻注意对自己学习和实践锻炼，不断提高工作能力和水平，每次岗位变换，都能及时调整好自己，做好角色转换，虚心请教，刻苦钻研。不论是哪个岗位，她从来不叫苦喊累，不论遇到任何困难，她都能积极想办法去解决，不论是任何工作，她都努力做到最好。该同志做事讲求工作方法，注重工作实效，敢于面对困难，妥善处理问题，有较高工作能力和业务水平，是一名素质型干部。二、思路清晰，成绩突出该同志在工作中能统筹兼顾，不断创新工作思路，各项工作完成得都很出色。1、在共青团工作中，能够站在与广大青年交朋友立场开展工作，工作细致、思路创新。积极争取领导重视，打开“党建与团建一起抓，坚持党建带团建”新工作格局。重点通过党建带动团基层组织建设，全镇团组织健全，制度规范，活动经常。积极配合团县委组织各种活动，依托社区、学校、单位、企业，积极扩大团员青年在社会中影响力，几年来,共招募青年志愿者100余名，活跃在各类社会和政治活动中，服务于救助弱势群体、照顾孤寡老人、爱心募捐、文明卫生城市创建和一些大型会议志愿服务等，努力塑造共青团工作精品品牌。任团委书记以来，该同志重点抓团干部培养与选拔，率先在全县开展村团支部换届“公推直选”试点工作。有效探索村校联建、村企联建等新团建模式，团省委、团市委领导多次到XX进行调研并给予充分肯定。由于工作出色，XX镇团委被团县委评为十佳基层团组织，20XX年在综合考评中居全县第二名，2()xx年在综合考评中居全县第一名，2()xx年、20xx年被团市委评为荆州市“五四”红旗团委,20xx年XX镇被团省委评为共青团基层组织建设“十佳百优”乡镇，该同志被团县委评为县十佳团干，被团市委评为市优秀团干。2、在党政综合办工作中，曾历任文档、保密、信访、组织干事，该同志都表现积极，认真负责，各项工作表现突出，20xx、20xx年被评为全县信息工作先进工作者，2005年被评为全县信访工作先进工作者，20xx、20xx年任组织干事期间，XX镇党建工作位居全县前列，成为全县党建示范区。自20xx年以来，该同志负责党政综合办公室日常工作，主要负责越草主要领导讲话、综合文字调研、信息采编等，撰写无公害蔬菜发展之路调研报告、以钱养事新机制运行情况调研报告、如何提高乡镇机关干部工作积极性、小城镇建设存在问题和对策等调研文章，采编上报信息100余条，20XX年居全县首位。由于她勤奋努力，仅一年时间，该同志所负责党政踪合办工作迅速摆脱前几年在全县居末位状态，在20xx年全县综合考评中跃居全县第一名，信息工作全县第一名，本人也被评为全县信息工作先进个人。三、严格要求，廉洁自律能够严格要求自己，遵纪守法，不贪图小利，不打牌赌博,注重干部形象；坚持谦虚礼让，能做到大事讲原则，小事讲风格，与同事和谐相处，以诚相待;坚持勤俭节约办公务，慎思、慎为，耐得住寂寞，守得住清贫，管得住小节。工作上真抓实干，能沉得下去，作风扎实;生活上艰苦朴素，不攀比不浪费，作风严谨。篇四、2025年领导干部现实表现材料*,男，汉族，生于*年*月，籍贯*,党员，大学本科学历，*年*月参加工作，*年*月至*年*月担任*职务，自*年*月起一直担任*职务。该同志在政治