2025年基层党建亮点和主要问题 5篇范文.docx

2025年基层党建亮点和主要问题2025年，公司党委在分公司党委的正确领导下，在上级各部门的大力指导下，在公司全体职工的全力配合下，坚持以党建为引领，以服务民生为重点，以创建*党建品牌为载体，全力推进“*行动”，构建*新模式，把党建成果转化为提升群众满意度的具体行动，不断夯实服务群众基础。一、主要工作亮点1 .加强理论学习，创新“新方法”。今年以来，公司党委结合主题教育和“工作落实年”活动，不断改进、创新党员干部、职工教育工作形式，以创新主题党日活动形式为着力点，促进理论学习和能力作风向实践运用转化。开展了“1+6+N”主题党日活动形式，“1+6”为规定动作，“1”即理论学习，作为主题党日的核心内容，要求各党支部利用“三会一课”组织全体党员干部开展学习。“6”即党性教育、廉政警示教育、服务群众性活动、榜样教育等6项必选主题。“N”为自选动作，以形势政策、家风孝道、文明新风等为自选主题。用党的创新理论，不断提升党员为民服务水平。截至目前，组织党员干部集中学习12次，开展“入户送学”21次，开展廉政警示教育、“爱老敬老”党员服务、健康常识讲座等主题党日活动27次，参与活动人数达2200余人次。2 .推进典型引路，营造“新氛围”。采取“典型引路”工作法，培养、选树、宣传先进典型，开展了*典型征集活动，以身边事教育身边人，以身边典型带动身边人。同时，在微信公众号、微信群、QQ群里宣传典型，在党员大会、周例会中宣传典型，传播*,鼓励和引导党员干部学习先进典型的闪光点，对标先进找差距，补齐自身短板，人人争当先锋。截至目前，已选树优秀共产党员25人，优秀党务工作者17人。同时，在先进典型带动下，深入推进*,开展*活动，动员所属*名党员进网格亮身份、践行动，利用个人优势和特长，主动认领服务项目，参与网格服务活动。截至目前，围绕义务清扫、义务理发、义务磨刀、义务巡逻等服务项目开展志愿服务活动29次，服务居民达251人次。3 .办好民生实事，展现“新作为”。今年以来，公司党委始终将供热、供水问题作为改善民生、服务群众的要事来抓，不断改造升级设施设备、提升服务质量。在供水保障上，投资*万元,污水厂提标改造，提升污水排放标准。预计投资*万元，进行老旧小区供排水管网改造,将有效解决供水管网漏损率较高、产销差较大问题。在供热保障上，开展“冬病夏治”专项行动，投资*万元，新建锅炉1处及配套设施。同时，依托服务热线电话、便民微信群、微信公众号等平台，推进供热供水网上缴费业务办理，设立24小时服务热线，为居民提供全方位咨询。截至目前,抢修室外供水管道20次，室内地沟、立管50余次，疏通排水管道40余处，维修及安装水表1500块。抢修供热管道11次，冲洗供热进户除污器312次,解决居民供热设施气塞415次。4 .推行网格服务，释放“新活力”。公司党委始终坚持党建引领基层治理，不断健全网格化服务管理机制，发挥网格化服务管理优势，实现*,让“小网格”释放“大活力”。工作中，我们制定了网格员管理制度和服务流程、网格员日巡查制度、周例会制度，建立巡查走访台账，坚持巡查走访“三必访、三必看、三必查、三必巡”。截至目前，已为孤寡老人、行动不便人员提供代购服务21次，为独居老人清扫庭院17次，登记流动人口1128A,登记出租房屋579户。同时，深入推进阵地建设，在完善*功能基础上，重点打造*示范点。自*阵地建设以来，开展文化活动13次、职工活动8次、普法宣传22次、志愿服务活动33次，调解下水堵塞、噪音扰民、房顶漏水等问题引起的居民纠纷74起,居民满意率100%。5 .拓宽服务内容，解决“新需求”。公司党委以党建聚合力，围绕*,拓宽服务渠道，实现为民服务全链条，成立了市政服务中心，依托网格化服务与管理模式，扎实开展*活动，建立了*市政服务队，主动对接社区网格员，坚持365天为居民服务，解决居民难点热点问题，及时处理居民诉求。截至目前，维修、更换马葫芦盖34处，维修路灯97盏，维修小区破损路面3处,铺设小区沥青路面3处，更换楼栋号码牌434个，粉刷小区围栏2处。同时，为进一步提升城镇“颜值”，公司党委组织全体党员干部、社区网格员和志愿者对小区、公园进行绿化美化净化工作。截至目前，已移栽花苗约1万余株，移栽树木2000余棵，年外派垃圾车7000余台次，外运生活垃圾近2万吨，年清运积雪20万余立方。二、主要问题和不足1 .党员的先锋模范作用有待进一步提升。退休党员*人，占党员总数的糕。受年龄和身体因素影响，在学习上缺少一定的主动性，在思想上放松了要求。先进性意识有所淡化了，认为退休了就放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致奉献热情有所消退。同时，个别在职党员在党组织生活和日常业务工作之间需要进一步权衡,在落实参与党组织生活责任的积极性和主动性方面有待进一步提升。对于新入党的党员、年轻干部等群体的培养和关注需要进一步加强,保证他们在实践中发挥应有的作用，以更好加强对党支部基层党组织的建设，提高组织凝聚力和引领力。2 .党务工作者能力意识需要进一步加强。有的基层单位领导干部第一责任人意识不够强，对抓好党建是最大政绩、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职等还没有深刻认识到位，对党建工作缺谋划、欠统筹；有的基层单位党务干部认为党建与业务不好结合、难以同步，有时仍存在畏难情绪。有的党务干部尽管想将党建与业务融合发展，但服务中心的能力不够充足，使在党建与业务融合时脱离本单位实际；有的党务干部在工作中存在应付思想，认为只要按要求、步歌和规定开展党建活动就可以了，没有积极主动将党建工作同业务工作结合起来推进，也没有更好的引导党员干部发挥模范先锋作用，促进党建与业务融合方面缺少方式方法。3 .党建促进业务发展作用不够明显。自成立公司党委以来，在党建与业务融合工作方面取得一定成效,但是党建工作促进业务工作方面还需要具体抓手和有效举措，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面还需进一步加强，党建品牌特色和影响力有待进一步扩大。在充分发挥统一思想指导工作的有效性上，需要将党的理论与思想,融于工作的思想指导当中，明确思路，统一思想。高站位、明要求是对具体工作的有效保障，在提高党员理论和思想站位的同时，需要关注意识指导实践的作用，提高工作积极性，将思想意识融入到业务工作中。4 .党建工作创新不够充足。对照新时代党的建设总要求，个别基层单位党组织在党建工作开展方式存在传统的思路和办法偏多，创新的方式和载体较少。同时，在开展党建工作时，一般使用传统活动方式，在基层党建工作创新的能力和亮点上有待加强。同时,需要进一步结合工作实际，创造性地开展党建工作。面对内外部情况的变化，需要开展有针对性的工作和活动。在开展党建活动时,多采取常规的形式，需要关注提高活动的吸引力和凝聚力，增加活动的亮点，丰富活动的形式。在创新思路和精益求精上，需要紧密围绕城镇建设、管理和服务重点工作，进一步提高，持续提升党建工作整体引领力和感染力。5 .党员教育培训实施有待加强。首先党员培训内容有待优化。在党员培训过程中，除基层党组织书记和党务工作者之外，还需对新党员、青年党员、流动党员等党员群体做细致分类和开展个性化培训I,避免党员培训内容出现同质化现象。其次，党员培训方式有待丰富。在党员培训中，”教师讲、学员听”的讲授式教学方式占较大比重，需要关注党员培训形式，创造性地采取灵活多样、丰富多彩的形式，以更好激发党员同志的学习积极性和主动性。再次,党员教育培训创新性有待加强。特别是在面对新形势下，需要投入足够多的时间和精力去研究、谋划、部署、推动新形势下的党员教育培训，以提高党员参与率，保证教育效果和质量。教育培训的目的是提高党员的思想水平和政治站位，在将教育培训的成果转化为精神动力，激发广大党员干创新发展的能动性方面有待加强，以促进公司高质量发展。国有企业党支部一季度抓基层党建工作总结今年以来公司党支部坚定不移坚持党的领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照“围绕中心抓党建、党建融合促发展”的工作思路，结合自身实际，提出了“三个一”党建品牌，把党的建设与生产经营统筹谋划，将党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势充分运用于业务拓展、经营管理等重点工作之中，充分发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，实现经营效益持续稳定增长，优质高效完成各项党建工作，超额完成生产经营指标，取得良好成效。一、主要工作情况（一）绘制“一张党建任务蓝图”，压实基层党建工作责任。一是确保责任压实到位。公司党支部将日常经营的重点工作、全面从严治党主体责任清单、“一岗双责”清单、上级党委重要工作部署进行分析归纳，形成一张涵盖工作部署、支部日常管理、过程监督、反馈提升、政治引领、攻坚赋能、作风保障、创新驱动等8大类73项内容的“蓝图”，并明确每项工作的时限和责任分工，每月跟踪落实执行情况,从实落实各项工作要求，确保执行不漏项、不走样。二是确保蓝图落实到位。公司党支部建立党建工作月报制度，每月跟踪“蓝图”取得进展；每季度召开全面从严治党推进会，通报“蓝图”完成情况；年底盘点全年各项工作执行情况,总结存在不足，制定整改措施，促进工作提升。建立了“月跟踪督促、季检查通报、年终总结报告”的强落实工作机制，确保了支部各项工作落实落地。（二）营造"一种思想引领融合氛围”，凝聚共识形成磅礴力量。一是聚焦主题，把握理论“深度”。公司党支部将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,及时跟进学习习近平总书记关于石油石化行业重要指示批示精神，通过书记讲党课、支委下基层宣讲、专题学习研讨、红色观影、现场教学等多种形式深入开展理论学习，同时，带领全体党员读原著、学原文、悟原理，组织分享读书心得体会8次，切实引导党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。公司党支部书记围绕“进一步提升后勤支持服务能力和效率”课题，深入基层开展调研，了解群众需求，并针对发现问题制定相应措施，通过引进先进设备和提升基层基础管理能力，不断推动公司高质量发展。二是结合实际,增强学习“精度”。公司党支部深刻认识安全是后勤工作的生命线，以讲党课、主题党日、约谈等形式，推动党建工作与安全生产深度融合，专题学习习近平总书记关于安全的重要论述，强化全员安全生产意识。将安全案例学习纳入每月集中学习，结合公司生产实际,对典型安全事故案例进行分析讲解，做好安全隐患提示，提升安全知识水平，不断强化党员干部的安全生产意识。三是丰富形式，拓展教育“广度”。创新主题党日活动形式，促进党建与业务水平双提升。公司党支部积极探索党建与业务融合的着力点与结合点，创新推动与业务关联单位开展联合主题党日活动，通过参观红色革命教育基地重温革命历史事迹,接受红色教育洗礼，并就公司的组织架构、业务职能、发展规划、党建与生产深度融合等情况进行深度交流，从而拓展双方党建思路，加强业务沟通，增进相互了解，实现了党建与生产经营业务双融合、双促进、双提升。创新学习培训模式，促进干部成才成长。随着业务的快速发展，公司不断加大员工培养锻炼的工作力度，创新学习培训模式，通过“走出去、引进来”、“维保大讲堂”等形式，全面提升员工综合素质。公司党支部坚持通过“走出去，请进来”对标行业一流，对多家高档酒店、写字楼现场学习考察，开展“两迎一送”和设置便民服务点等一系列服务细节提升26项，服务质量显著提升。针对新拓展的业务，结合“业务新、人员新、队伍技术薄”实际情况，公司党支部建立起了“维保大讲堂”学习机制，通过“干什么、学什么、缺什么、补什么”，组织党员带头授课，传管理、传技术、传经验，快速增强维保一线生产作业人员的安全意识、提升维保服务技术水平。（三）下好”一盘深度融合攻坚克难棋”，将党的政治优势转化为公司发展优势。公司党支部努力破解党建业务“两张皮”的现象，下了一盘“书记亲自抓，党员做示范,群众勇争先”的组合棋。一是书记亲自抓，优质高效完成重点工作。