2025年XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（5篇）.docx

2025年XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（5篇）2025年XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（一）谈话时间2025年7月20日14:30-15:45谈话地点XX局党委第三会议室谈话人高书记（XX局党委书记）被谈话人赵琳（XX局科技科党员）谈话内容高书记：赵琳同志，最近局里推进数字化转型项目，科技科是主力军，你在工作中遇到什么困难没有？赵琳：高书记，目前系统开发进度有些滞后，主要是团队在数据整合和跨部门协作上存在不少阻碍。部分科室对数据共享配合度不高，导致我们获取数据耗时过长。高书记：数据壁垒问题确实需要解决，我会召开协调会统一部署。作为党员，你要在团队中带头攻坚克难，有没有什么创新的工作思路？赵琳：我们尝试引入Al辅助数据处理，但缺乏专业技术指导。希望党委能安排技术专家进行培训或指导。高书记：这个提议很好！党委将对接行业专家开展专项培训。同时，在项目推进中要时刻注意信息安全，严守保密纪律。赵琳：明白！我一定发挥党员先锋作用，带领团队按时完成任务。谈话效果明确数字化转型项目的推进难点，提出数据协调与技术培训解决方案，强调信息安全要求，谈话达到预期效果。2025年XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（二）谈话时间2025年8月15B10:00-11:15谈话地点XX局党委接待室谈话人孙副书记（XX局党委副书记）被谈话人刘畅(XX局纪检监察科党员)谈话内容孙副书记：刘畅同志，纪检监察工作责任重大，近期在监督执纪过程中有没有遇到阻力?刘畅：孙副书记，有的。个别同事对监督检查存在抵触情绪，认为影响正常工作开展。此外，在新型违纪行为的界定和处理上，我们还需要更明确的指导。孙副书记：这是工作中常见的问题，要加强政策宣导，让大家理解监督的重要性。党委将组织纪检业务专题培训I,针对新型违纪行为进行案例分析。刘畅：太好了！另外，我建议建立纪检工作交流群，方便各科室及时反馈问题。孙副书记：这个建议可行！作为党员，在纪检工作中一定要坚持原则，做到公平公正。刘畅：请组织放心，我会严守纪律底线，履行好监督职责。谈话效果了解纪检监察工作的实际困难，提出宣导与培训方案，采纳工作群建议，强化纪律要求，谈话成效显著。2025年XX局党委与党员一对一谈心谈话记录(三)谈话时间2025年9月8B15:00-16:10谈话地点XX局党员活动室谈话人何委员（XX局党委委员）被谈话人吴凯（XX局乡村振兴帮扶组党员）谈话内容何委员：吴凯同志，你在基层帮扶快一年了，工作和生活还适应吗？吴凯：何委员，工作上还算顺利，但村里产业发展资金短缺，项目推进缓慢。另外，长期驻村导致和家人聚少离多，心里有些愧疚。何委员：基层工作确实辛苦！资金问题我会协调局里和相关部门争取支持。至于家庭方面，组织会关注你的困难，必要时给予帮助。吴凯：感谢组织关心！我建议开展“结对帮扶”活动，发动局里各科室对口支持村里产业。何委员：这个想法很好！作为党员，要继续扎根基层，把乡村振兴工作做实做细。吴凯：我一定坚守岗位，不辜负组织的信任！谈话效果掌握基层帮扶工作困境与党员生活困扰，提出资金协调与关怀措施，采纳帮扶建议，鼓励党员担当，谈话效果良好。2025年XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（四）谈话时间2025年10月12B14:00-15:20谈话地点XX局党委办公室谈话人唐委员（XX局党委委员）被谈话人苏婷（XX局工会党员）谈话内容唐委员：苏婷同志，工会近期组织的职工活动反响不错，下一步有什么计划？苏婷：唐委员，我们想开展职工心理健康辅导和技能竞赛，但缺乏专业师资和活动经费。唐委员：心理健康和技能提升都很重要，党委可以联系专业机构提供支持，经费问题也会研究解决。你对工会服务职工还有什么建议？苏婷：建议建立“职工诉求直通车”，及时收集和解决大家的实际问题。唐委员：这个提议很有意义！作为党员，要在工会工作中主动倾听职工心声，切实维护职工权益。苏婷：我会努力做好服务工作，增强职工的归属感！谈话效果了解工会工作规划与困难，提出支持方案，采纳诉求收集建议，明确服务职责，谈话达到预期目标。2025年XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（五）谈话时间2025年11月5日16:30-17:40谈话地点XX局小会议室谈话人许副书记（XX局党委副书记）被谈话人张磊（XX局执法支队党员）谈话内容许副书记：张磊同志，执法工作直接关系群众利益，近期执法过程中有没有遇到棘手问题？张磊：许副书记，在处理一些历史遗留违建问题时，当事人抵触情绪强烈，沟通难度大。此外，执法人员的法律知识更新培训还需加强。许副书记：这类问题确实复杂，要注意执法方式方法，做好群众思想工作。党委将组织法律专家开展专题培训I。张磊：谢谢！我建议建立典型案例库，方便大家学习借鉴。许副书记：这个建议很好！作为党员执法人员，要始终做到依法执法、文明执法。张磊：我一定严格要求自己，维护执法队伍良好形象！谈话效果了解执法工作难题，提出培训与沟通建议，采纳案例库提议，强调执法规范，谈话成效显著。