(7篇)基层减负工作报告汇编.docx

基层减负工作报告汇编（7篇）目录1 .基层减负工作报告12 .基层减负工作报告23 .基层减负工作报告34 .基层减负工作报告45 .基层减负工作报告56 .基层减负工作报告67 .基层减负工作报告7基层减负工作报告1今年以来，市委组织部深入学习贯彻总书记关于整治形式主义官僚主义、为基层减负的重要讲话和指示批示精神,坚持问题导向、系统施策、久久为功，持续深化“减负提效”专项行动，以作风转变带动能力跃升，以精准发力推动责任落实，为奋力谱写中国式现代化我市实践新篇章注入了源源不断的组织动能和作风保证。一、以“思想之根”固信仰，以“行动之实”破虚风（一）坚持政治统领，夯实思想根基。市委组织部始终把整治形式主义官僚主义、推动为基层减负工作，作为检验政治忠诚、政治判断力、政治领悟力和政治执行力的重要体现。一是以政治建设引领作风之变。坚持把学习贯彻总书记关于作风建设重要论述作为“第一议题”，全年开展专题学习研讨32场，教育引导组工干部在理论学习中增强党性意识、提升政治能力。二是以群众立场校准实践方向。扎实开展”百名部长进千村”大调研，建立“基层减负问题清单”158项，将基层反映强烈的重复报表、多头考核、材料”走马灯”等6类典型问题纳入重点整治台账，推动“问题到人、责任到岗、销号到底”。三是以优良风气重塑政治生态。制定出台作风建设”十坚持十严禁”正负面清单，推动将形式主义顽疾纳入政治监督重要内容。高质量打造“清风组工”品牌，全年举办作风建设专题党课36场，开展“破形式、创实绩”岗位建功行动，引导干部队伍向实处发力、向难处攻坚，推动作风实现深层重塑。（二）聚焦症结要害，破除惯性积弊。坚持从源头查找、从根本破解，市委组织部把树立正确的政绩观作为标本兼治的根本任务。一是健全政绩观培育体系。开发新时代政绩观教育课程体系，设置“政绩偏差修复”实训模块，推动干部在实训体验中自我校正、自我提升。二是完善干部实绩考核体系。建立“三维实绩评估模型”，将“基层减负”成效纳入实绩考核核心指标体系，突出群众满意度、实际减负率、改革推动力等维度。三是严防“形象工程”反弹回潮。推行重大项目“政绩风险评估机制”，年内叫停“政绩包装型”项目6个，整改“脱离实际、追求亮点”类问题37项，推动政绩评价回归科学理性。二、以“制度之治”强根基，以“数字之力”提效能（一）深化“三化”改革，优化干部管理路径。紧扣”标准化、信息化、智能化”改革要求，持续推进干部考核、任用、评价制度减负增效。一是实行“五联审”机制，整合党建、纪检、审计等X类信息资源，实现数据统一抓取、信息共享比对，考核材料压缩XX%o二是推行任职资格清单式审核制度，建立干部信息共享数据库，任前审核材料减少至XX项，全面提升审核质效。三是创新“云考察”模式，推动线上民主测评与线下谈话相结合，切实减少基层迎检负担，节省相关准备时间XX%以上。（二）推进“智慧+”服务，释放公务系统效能。坚持以信息技术赋能为突破口，打造更加高效、智能、便捷的公务员管理体系。一是构建“公务通”一体化数字平台，实现工资审批、调任申请、任免报批等XX项业务“零跑腿”办理。二是建立公务员信息动态更新机制，数据自动采集覆盖率达XX%,实现信息“跑”代替人工”报二三是开发跨部门联审模块，调任转任审核时间缩短XX%,全年减少重复填报信息XXX万条，为基层释放了大量行政资源。（三）深化人才改革举措，推进“放管服”向纵深迈进。以优化服务流程为核心，全面提升人才政策兑现的精准性与据中心，整合干部、人才、公务员等XX大数据库，实现数据互通共享率达XX%。二是开发智能报表系统，自动抓取报表信息，减少基层手工填报任务xx%O三是推广移动办公平台，提升文件流转效率XX%,推动会议视频系统在市县两级实现100%全覆盖。（三）健全跟踪问效机制，推动制度执行闭环运行。一是建立“减负成效双评价制度”,开展基层满意度测评XX次，实现自上而下评估与自下而上反哺有机结合。二是设立“减负观察员”队伍，选聘基层一线代表XX名，参与任务监督、机制运行、成效评估全过程。三是实行问题整改“挂牌销号制”，年内完成整改任务XX项，建立常态化长效机制XX项。四是将减负工作纳入巡视巡察重点内容，推动形成横向全覆盖、纵向全贯通的工作闭环。四、以“严实硬招”树风向，以“守正创新”谋长效（一）持续提升站位，把牢思想总开关。坚持把加强政治建设作为统领，深入学习贯彻总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述，聚焦”指尖上的形式主义”“材料留痕过度”“文山会海积压”等问题，开展“基层减负提质年”专项行动。建立领导班子牵头的问题清单动态管理机制，组织市县两级组织部门开展下沉式蹲点调研，通过第三方暗访、大数据分析等方式挖掘隐性负担，年内完成两轮“专项整治回头看”，建立负面清单制度，持续推动“两个维护”在基治形式主义官僚主义为基层减负工作重要讲话和指示批示精神，持续深化整治形式主义为基层减负，激励广大党员民警担当作为、干事创业，为推进公安工作现代化、做好新征程公安工作提供坚强作风保证。一、主要工作情况（一）坚持政治引领，构建减负工作新格局。一是深化理论武装强引领。建立三维一体学习体系，将习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述纳入党委理论学习中心组必修课程，形成即时线上研学+党委专题深学+全警轮训践学的立体化学习模式。今年以来，累计开展专题学习研讨28次，覆盖民警12000余人次，编发基层减负工作指弓16期。创新政绩观大家谈主题活动，组织基层所队长、警务教官等开展座谈交流34场，创建基层减负示范岗120个，推动全警树立减负不减责、松绑不松劲的鲜明导向。二是构建综合治理新机制。制定基层减负三年行动计划，建立三精三清工作台账（精会议、精督查、精考核；清借调、清简报、清App）,实施项目化推进、销号式管理。创新推行红黄蓝预警机制，对文件会议、督查检查等实行总量动态管控,今年以来，全市公安系统会议总量同比下降42%,跨部门联合督查占比提升至65%o组建由政工、督察、法制等部门组成的减负工作专班，建立周会商、月通报、季评估工作机制。三是打造示范引领新高地。开展优秀减负案例评选活动，总班子成员分工责任，制定基层减负专项实施方案。聚焦文件冗长、会议重复、考核过度等问题，细化任务清单，划定整改时限，确保责任到人、措施到位。建立常态化督导机制，通过明察暗访、基层走访、数据核查等方式，定期评估减负成效，对整改不力、敷衍塞责的部门严肃问责，坚决杜绝以会议落实会议、以文件应付整改等形式主义反弹。（二）优化工作流程，提升服务效能。全面梳理非必要政务事项，精简压缩文件、报表种类30%以上，推行多会合一、线上调度模式，利用数字化平台整合重复填报任务。优化考核评价体系，取消冗余指标20项，将群众满意度、实战实效作为核心考核标准。加强警力下沉保障，减少派出所非警务活动负担，严格规范专项行动审批程序，避免一刀切摊派任务。推行首接负责制和一站式服务，提升窗口办事效率，切实解决基层民警多头应付、疲于奔命的痛点。（三）深化作风建设，健全长效机制。开展转作风、办实事主题教育，通过典型案例剖析、廉政党课等形式，树牢服务基层导向。设立基层减负监督热线和线上举报平台，建立基层直通车反馈机制，定期收集民警意见建议。完善容错纠错机制，鼓励基层单位结合实际创新工作方法，对因客观条件导致的轻微失误予以包容。每季度召开减负工作推进会,动态调整优化措施，推动减负成果制度化。通过持续发力，构建务实高效的公安工作新生态，让基层民警轻装上阵，更好服务群众、维护社会稳定。基层减负工作报告3今年以来，市委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义官僚主义为基层减负工作重要讲话和指示批示精神，持续深化整治形式主义为基层减负，激励广大党员干部担当作为、干事创业，为推进奋力谱写中国式现代化我市实践新篇提供坚强的作风保证。一、主要工作情况（一）筑牢政治根基、强化使命担当。一是以政治建设引领作风转变。深刻把握党中央破除形式主义顽疾的战略意图，将落实基层减负任务作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的试金石。建立第一议题学习机制，开展习近平总书记关于作风建设重要论述专题学习研讨42场，推动组工干部在思想淬炼中铸牢政治忠诚。二是以人民立场校准工作方向。开展百名部长进千村调研活动，建立基层减负需求清单136项，将基层反映强烈的重复报表、多头考核等8类问题纳入重点整治台账。推行基层联系点制度，部务会成员每人定点联系3个乡镇（街道），推动破解村级公章使用过多过滥等具体问题57个。三是以新风正气重塑政治生态。制定作风建设十坚持十严禁正负面清单，将整治形式主义纳入政治监督重要内容。创建清风组工品牌，举办作风建设专题党课26场，开展破形式、创实绩岗位建功活动，推动干部队伍作风实现革命性重塑。（二）细化改革举措、构建长效机制。一是深化干部管理三化改革工程。推行考察考核五联审机制，整合党建、纪检等7部门数据资源，考核材料压减65%。实施任职资格清单式审核，建立干部信息共享数据库，任前审核要件精简至5项。创新云考察模式，通过线上民主测评节省基层准备时间30%以上。二是深化公务员服务智慧+升级行动。打造公务通一体化数字平台，实现工资审批等15项业务零跑腿办理。建立公务员信息动态更新系统，数据自动抓取率达83%o开发跨部门联审模块，调任转任审核时间缩短60%,每年减少基层重复填报信息2.3万条。三是深化人才管理放管服综合改革。构建人才政策三审三清机制，废止重复政策文件27份。建立人才项目三色管理制度，对重复申报、交叉支持项目亮红牌整顿。推行人才码服务系统，整合23个部门87项服务事项，实现人才政策一键兑现。四是深化基层党建提质减负专项行动。制定党建报表三审准入制度，非必要报表一律不进基层。创建党建智联平台，整合16个业务系统数据，基层信息重复报送减少80%o建立党建活动报备审查机制，全年叫停形式化活动23项，节约基层经费460万元。（三）聚焦关键症结、深化系统治理。一是健全政绩观培育体系。开发新时代政绩观教育课程体系，设置政绩偏差修复实训模块。建立干部实绩三维评估模型，将基层减负成队伍，选聘基层代表216名参与监督。实行问题整改挂牌销号管理，完成整改事项89项，建立长效机制27项。将减负工作纳入巡视巡察重点内容，推动形成常态长效。二、下一步工作打算（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述，开展基层减负提质年专项行动。重点整治指尖上的形式主义、过度留痕、文山会海等问题，建立部领导班子牵头的问题清单动态管理机制，组织市县两级组织部门开展下沉式调研，通过第三方暗访、大数据分析等方式挖掘隐性负担。年内开展2轮专项整治回头看，建立组织工作负面清单，切实将两个维护转化为减负实效。（二）聚焦关键环节，重塑工作机制。实施精文简会攻坚行动，推行无会日、合并开套会制度，全年会议总量压减30%,文件篇幅控制在3000字以内。重构督查考核体系，整合35%同类考核事项，推行四不两直督查机制。开发组织工作一张表智能填报系统，数据共享率提升至85%o建立调研活动备案制，避免扎堆调研和重复索要材料。深化社区万能章治理，编制基层组织权责清单，清理不合理证明事项15项。试点推行首办责任制，让基层诉求最多跑一次。（三）强化制度保障，构建长效机制。将减负成效纳入领导班子考核指标体系，权重不低于15%o建立基层干部减部署。坚持以上率下、示范带动，第一时间召开会议传达学习中央经济工作会议精神和党中央关于解决形式主义突出问题、为基层减负的工作部署，结合公司实际研究制定了贯彻落实中央八项规定精神和整治形式主义为基层减负任务分解表，明确目标任务、工作责任、完成时限，把压力层层传导到位，推动落实落地。（二）聚焦突出问题，标本兼治。一是在精简会议、改进文风方面作出切实努力。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，在文件管理