教职工考核方案范文.docx
教职工考核方案范文年度考核关系广大教职工的切身利益，也是学校的重要工作之一。为了发挥考核的奖优罚劣、奖勤罚懒的激励作用，保证年度考核的有序、公平、公正的进行，依据关于做好全县事业单位工作人员XXXX年度考核和定期奖励工作的通知精神，结合我校实际情况，制定本方案。一、考核原则：学校年度考核，坚持客观公正、公平合理、公开透明、全面准确的原则，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面的要求,发挥评优的激励作用，年度考核向一线教师倾斜，向班主任教师倾斜,向教育教学成绩突出的教师倾斜。二、领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX三、考核周期及考核对象XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日在编在岗人员。在本年度内病假超过6个月（因公负伤除外），事假超过3个月，或者病事假累计超过6个月，以及本年度内旷工15天以上，超假1个月以上的人员，不参加年度考核。四、考核指标和考核小组划分1、XXXX年度我校参加考核人数为XX人，按照XX%比例测算优秀人数为XX人。2、全校共分四个小组：组别责任人优秀指标数高三组高二组高一组行政教辅后勤组2、班主任在本年级考核，任课教师就高不就低。五、考核办法1、民主推荐，集体研究。2、坚持平时考核与年度考核相结合，定性与定量相结合，领导评议与群众评议相结合的原则，采取一级考核一级的办法。3、各考核组按优秀指标数推选候选人，经学校考核领导小组会议讨论研究确定优秀人员，党员示范岗、党员教师学习强国年度排名前十五名，同等条件优先考虑，从优秀人员中推荐嘉奖人员并公示。4、推选截止日期：XXXX年X月XX日上午9:00前。六、XXXX年度有下列情形之一者不得推荐为XXXX年度考核优秀等次：1、凡违反中小学教师师德八条禁令（试行）、教师职业行为“十不准”的（如在校外带课、有偿家教、私自给学生订教辅资料从中谋利等等）。2、在班主任考核中连续3个月以上被评为三等的。3、在教务处教学常规检查中出现无教案、作业量未达到校教字XXXXX号文件规定要求的。4、在工作期间发生教学事故的、无故不能正常参加学校考勤的，有无故旷课、私自调课造成无人上课的。5、党员教师学习强国年度分数排名后十名的。6、会议签到无故不参加会议的。7XXXXXX号文件规定的其他情形。七、考核结果运用1、按照有关规定晋升薪级工资。2、按照有关规定发放绩效工资。3、按照有关规定作为晋升高一级岗位的依据之一。4、本年度被评为优秀等次在年度绩效考核工资分配适当予以倾斜,在参加竞聘上岗时同等条件予以优先考虑。八、纪律要求1、客观公正，公平公开，执行文件，严格操作。2、正确对待本次考核工作，正确地对待别人和自己，实事求是，客观公正，不相互拉票。严禁打击报复，无理取闹的行为，一经发现三年内不能评优。
