市委办公室党组落实全面从严治党主体责任工作情况报告+人力资源和社会保障局2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作总结.docx

市委办公室党组落实全面从严治党主体责任工作情况报告县人力资源和社会保障局2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作市委办公室党组落实全面从严治党主体责任工作情况报告近年来，市委办公室党组认真贯彻习近平总书记对新时代办公厅工作重要指示要求，坚决扛牢全面从严治党主体责任，坚持"快、稳、严、准、细、实”的党办工作作风，以政治建设为统领，以提高党支部建设质量为主线，树牢抓好党建促业务理念，紧紧围绕人事行政科机关党办是职责定位，全力做好市委办公室日常运作统筹、党建、人事、财务和行政后勤等工作，为"三服务"工作提供坚强保障，多次被市直就干工委评为"先进党组织"，被市委宣传部命名为"全市学雷锋活动示范点"，2名党员被评为“市优秀共产党员"。一'主要工作情况（一）坚持政治引领，旗帜鲜明讲政治抓政治。一是强化理论武装。牢记市委办公室政治机关属性，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，服务市委办公室严格落实"第一议题"制度，服务室务会理论学习中心组抓好理论学习，教育引导党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保市委办公室"三服务"工作始终沿着正确方向前进。二是强化学用结合。结合全市红色资源，深入乡村振兴一线开展主题党日活动，将党的创新理论与全市发展实践有机结合起来，在学用结合中把握认识更多规律，教育引导支部党员做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升。三是强化政治把关。坚持把忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"贯穿"三服务"工作全过程各环节，统筹协调各科室是高标准严要求做好综合协调、办文办会、信息报送、调研督查等工作，有力保障市委办公室高效运转。带头并服务市委办公室抓好意识形态责任制落实，全面筑牢意识形态"防火墙""护城河（二）坚持党建引领，促进党建与业务双提升。一是狠抓组织建设。参与制定并严格落实市委办公室机关党支部规范化建设操作指引中共市委办公室市委机要和保密局是党务干部履职考核方案，支部规范化建设水平和党务干部履职能力不断提升。选优配强支部班子，支部书记由科室主要负责同志兼任，实行党务、业务"一肩挑"，其他支部委员由科室业务骨干兼任，推动党建与业务深度融合、相互促进。二是狠抓制度落实。严肃认真开展党内政治生活，扎实抓好"三会一课"、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度落实，让党员干部在党内政治生活中经常接受政治体检，增强政治免疫力。严格落实支部书记和领导干部带头讲党课制度，支部委员轮流讲党课，强化思想政治引领，有效激发支部党员投身于科室业务工作和服务全市高质量发展的工作热情。三是狠抓队伍建设。坚持党管干部的原则，践行新时代党的组织路线，服务市委办公室严格把好选人用人关，努力打造一支忠诚干净担当的党办干部队伍。用好用活职务与职级并行政策，让有为者有位、实干者得实惠，营造干事创业浓厚氛围。重视年轻干部成长，为新调入干部发放入职温馨提示，为新任职干部配备"导师"，帮助干部更好地成长成才。支部开展"党办干部修炼"主题"双周讲坛"，分享党办干部成长的经验做法，在年轻干部中引起强烈反响。（三）坚持作风引领，扎实推动模范党支部建设。一是始终担当作为。坚持干字当头，用实际行动践行共产党员的政治担当。支部书记作为"百千万工程"工作包点工作组成员、典型镇村观察员，坚持下沉一线，帮助基层协调解决困难，有力推动包点联系县镇"百千万工程"工作；支部副书记挂任市委办公室共建社区党委委员，示范带动全办党员热心参与社区志愿服务活动，充分发挥党员先锋模范作用；支部3名党员先后扎根基层开展帮扶工作，推动精准扶贫、脱贫攻坚、乡村振兴等工作取得扎实成效，并获得“省脱贫攻坚突出贡献个人""省脱贫攻坚先进个人""市乡村振兴驻镇帮镇扶村工作表现突出个人"等荣誉称号。二是始终用心服务。关心关爱干部职工，热情周到做好后勤服务保障和老干服务管理工作，积极协调解决干部职工反映的困难和问题。热心参与群团工作，支部4名党员兼任单位工会、团支部、妇委会成员，组织开展各类文体活动，丰富干部职工业余生活。带头落实"社区吹哨、党员报到"制度，深化"我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入社区和基层一线开展节日慰问、植树造林、"百千万工程"入户宣传等活动，彰显共产党员为民情怀和政治本色。三是始终遵规守纪。服务市委办公室扎实开展党纪学习教育，高质量完成专题讲座、读书班、警示教育等重点任务,教育引导党员干部学纪知纪明纪守纪。致力于当好市委办公室的"大管家"，坚持用制度管权管人管事，形成了较为完善的管理制度体系。参与制定并带头严格执行干部选拔任用、公务员平时考核、财务管理、公车管理、固定资产管理等制度，并建立健全内部监督机制，参与制定市委办公室内部审计制度试行是和年度内部审计计划，努力打造成为让组织放心、让干部信任、让群众满意的模范党支部。二、下一步工作打算（一）持之以恒加强政治建设。抓牢坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实"第一议题"制度，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓"深化"，着眼入脑入心抓"内化"，坚持学以致用抓"转化"，持续提高党的思想建设质量。（二）持之以恒强化基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正"四风"。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造"勤廉并重"鲜明标识。县人力资源和社会保障局2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作总结2025年上半年，XX县人社局在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记视察广西重要讲话精神和省委第十三次党代会、区市县纪委全会精神，全面落实党风廉政建设和反腐败各项文件、会议要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设和反腐败融入人社工作全过程、全方位，扎实开展重点领域专项整治。现将2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结如下。一'工作开展情况（一）思想高度重视，认真落实党风廉政建设责任制。始终把党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治责任摆在人社工作突出位置。一是高度重视，认真谋划部署。党组书记、局长担任落实党风廉政建设责任制工作领导小组组长，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。上半年，局党组召开5次会议研究部署党风廉政建设工作，印发了2025年度党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工。党风廉政纳入理论学习中心组学习，每月定期学习研究、贯彻落实中央及区市县党风廉政建设会议、文件精神，把党风廉政建设工作纳入人社工作总体规划，与重点工作同部署、同落实、同检查。二是明确职责，细化任务。落实党组主体责任，切实履行好“一把手”第一责任，把党风廉政建设责任制纳入领导班子、领导干部目标管理，与作风效能建设、日常绩效考核以及人社各项重点工作紧密结合、一体推进，确保责任明晰、任务明确。三是建立清单，压实工作责任。结合人社实际，建立健全全面从严治党“三个清单”，分别建立党组责任清单，制定措施17条；党组书记第一责任人责任清单，制定措施16条；班子成员“一岗双责”责任清单，共制定措施73条；问题清单，查找问题25个，制定措施25条；问责清单，明确问责情形6类，切实保障全面从严治党“两个责任”落实。领导班子成员根据分工，不断强化主责意识和政治担当，履行“一岗双责”，抓好职责范围内党风廉政建设。（二）加强宣传教育，全面筑牢党风廉政建设思想防线。以“廉洁从政警示教育月”活动为契机，不断深化党员干部廉洁从政警示教育。一是开展廉政警示教育。利用“二五”干部例会，组织党员干部学习了习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神和自治区第十三次党代会、区市县纪委全会精神。观看了永远吹冲锋号廉政警示教育片。组织党员干部开展了“讲廉洁、守初心”主题党日活动，参观了XX县廉政教育基地，不断强化党员干部廉政教育。二是开展廉政谈心谈话。把谈话作为履行党风廉政建设主体责任和监督责任的重要抓手，局党组书记同班子成员、班子成员同党员干部开展一对一、面对面谈心谈话活动，通过谈党规党纪、谈廉政风险、谈错误苗头，及时掌握党员干部思想、工作、作风、廉洁情况，筑牢廉洁从政思想防线。目前党内谈心谈话19人次,廉政谈心谈话6人次。三是开展党纪法规知识测试。组织局属各单位、机关各办公室全体干部职工开展了互联网线上党纪法规知识测试，人社系统共132人参与答题,促进了全系统党员干部在学习和答题过程中增强法纪意识和规矩意识。（三）紧盯重点领域，切实加强对权力运行的制约监督。加大对人社重点领域、重要环节的监督和整治力度，持续营造风清气正的政治生态。一是强化“一把手”和班子成员监督。组织召开局党组2022年度落实全面从严治党主体责任述责述廉会议，就业、社保中心负责人向大会进行述责述廉，其他负责人提交了书面述责述廉报告。党组理论学习中心组常态化开展党风廉政建设领域学习研究,强化班子主动接受监督意识，自觉接受组织、群众和社会监督。“一把手”定期听取班子成员分管领域党风廉政建设工作汇报，对发现责任落实不到位的及时提醒。二是开展政治生态分析研判问题整改。制定关于2025年“一把手”述责述廉评议及政治生态综合分析研判发现问题整改方案，明确整改措施和期限。目前，已对“创新精神不足，工作压力传导不足”“主体责任压得不实”“对二级单位监管不力”“工作作风不够扎”“巡视巡察问题整改不到位”5个方面的问题进行整改，其中针对“巡视巡察问题整改不到位”已整改销号。（四）强化统筹协调，全力推进全县重点工作牵头落实。围绕全县重点工作，充分发挥人社工作职能，强措施、提质效，确保完成年度任务目标。一是劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金问题专项整治工作开展情况。以零容忍态度打击骗取和截滞留稳岗返还资金,通过系统核查、企业自查、实地检查等多种方式全面摸排2015年政策实施以来劳务派遣单位享受稳岗返还情况，甄别判定劳务派遣企业恶意骗取、截滞留稳岗返还资金数额。目前，共核实出14家企业享受稳岗返还资金，涉及企业职工54人，返还金额1.44万元，已对申报提供的企业营业执照、基本账户信息等资料进行了复核并对企业进行核查。14家劳务派遣企业中，已有6家企业提供稳岗补贴资金使用情况表，其余8家中，参保1人的企业有4家，参保2人的企业有3家，剩余1家企业将采取实地走访形式进一步核实稳岗资金使用情况。二是用好监督平台，加强权力监督。全力做好小微权力”监督一点通”平台基础信息维护工作，线上线下广泛开展宣传，扩大宣传覆盖面。结合人社服务“快办”行动，梳理细化各项惠农惠民事项的服务指南，办理流程，明确事项办理条件、办理渠道、办理时限、反馈方式、监督渠道等，在就业服务大厅、网上平台、微信公众号等醒目位置同步公开发布。自2024年以来，我局已审核通过技能补贴个人直补申请16件次，发放补贴资金31200元，全部上传至小微权力“监督一点通”平台进行公示，主动接受群众监督。截至目前，我局共受理小微权力“监督一点通”平台投诉问题2件（均为拖欠农民工工资事宜），办理并答复2件。三是持续推进参保扩面。截至5月，为全县参保单位及个人累计减负10874万元，受益企业及单位达4012家。对XX县36家用人单位申请缓缴社保费实施政策惠企，涉及职工人数1512人，截