区局2025年清廉机关建设情况汇报 3篇精选.docx

区局2025年清廉机关建设情况汇报我局充分发挥驻地文化资源优势，大力推进清廉机关建设，努力构建具有公安特色的廉政文化体系，积极探索符合公安工作实际、富有地域特色和时代特征的清廉机关建设新路径，有力地推动了公安队伍的廉洁建设和执法规范化发展。一、树立“文化强警”理念，夯实清廉机关建设根基一是明责任、理思路，筑牢组织基础。局党委将清廉机关建设作为加强队伍建设的重要举措，坚持“党委议廉、党委抓廉、党委促廉、党委管廉”，成立了清廉机关建设领导小组，制定了全市公安队伍清廉机关建设实施意见，明确了目标任务和工作措施；层层签订了廉政建设责任书，压实工作职责；与市纪委监委、信访局等部门建立了廉政风险防控协作机制，整合各方资源，为清廉机关建设提供了坚实的组织保障。二是高起点、大投入，强化硬件基础。我局投入清廉基础建设资金30余万元，为各分局建设了高8米、长12米的大型廉政文化墙20余块，廉政展板、橱窗、宣传栏60余块，购置党风廉政建设案例选编廉洁从政教育读本等学习资料800余册；分局将办公区域建设与清廉文化建设同步规划；积极借助社会力量，与市文化馆、市博物馆等单位合作，投入资金15万元共同打造“廉政文化驿站”项目，确保清廉文化硬件建设高标准、高质量。三是走出去、学进来，打造人才基础。我局与市政法委培训中心签订合作协议,组织纪检干部、业务骨干参加为期10天的培训，提升专业素养，目前已举办3期共50人参加；组织全市派出所所长、教导员、法制员参观学习先进单位的清廉机关建设经验，拓宽工作思路，相互借鉴提高；聘请市纪委、市政法委、高等院校等单位的专家学者作为客座讲师,组建一支专业、全面、高效的师资队伍。二、秉持“兼收并蓄”原则，完善清廉机关建设体系一是推行“双色教育”，引领正确价值取向。一方面,开展“红色教育”，强化正面引导。依托本地的“革命烈士纪念馆”“历史文化博物馆”“爱国主义教育基地”等红色资源，以“红色传承”为核心，融入“清廉文化”元素，在全市公安机关构建多层次的红色教育体系。另一方面，开展“黑色教育”，强化侧面警示。我局将看守所、拘留所设为全市公安队伍警示教育基地，定期组织民警开展警示教育活动，通过服刑人员现身说法，让民警深刻感受法律的威严和自由的珍贵，促使他们时刻保持警醒、坚守廉洁底线。二是弘扬“传统文化”，激发廉政教育活力。我局为各基层党组织订阅了中国纪检监察杂志法治日报等报刊，利用“每日晨学”“每周政治学习”等时间加强清廉文化学习。各党组织制作了廉政学习心得集，每位党员在通过书籍、网络等途径自主学习的过程中，将优秀的廉政内容整理分享在廉政学习心得集中，供其他党员学习交流，并在固定的学习时间内分享讨论，形成“先自主学习、再交流分享、后集中研讨”的学习模式。三是发挥“创新精神”，推动廉政文化发展。我局自主创办了半月刊警营清风、季刊廉政之声，内容涵盖古今中外廉政文化经典、党中央关于廉政建设的指示精神,受到广大民警的欢迎；我局编写了通俗易懂、易于记忆的廉政四字诀，制作成宣传册发放，并组织学习，进一步增强了民警的廉洁意识。人民公安报公安内参等媒体对廉政四字诀进行了报道。三、运用“持之以恒”策略，推动清廉机关建设常态化一是实施廉政风险动态管控。我局积极探索廉政风险评估指标体系，建立了“廉政风险等级评估预警机制”：即每季度通过民主测评、执法办案回访、廉政知识测试、信访举报、督察检查、廉政风险排查等数据，确定被评估人员的廉政风险等级（低、中、高三个等级预警），根据不同等级采取谈话提醒、通报批评、诫勉谈话等措施进行预警，每季度根据风险等级变化情况，调整防控措施，实现动态管控常态化。二是加强廉政提醒日常教育。我局为每位民警发放了“廉政文化三件套”，即廉政台历、廉政手册、廉政笔记本，提升廉政文化的影响力、感染力和渗透力；建立了民警廉政短信平台，将手机变成“廉政警钟”，定期发送廉政提醒短信，让广大民警在日常工作中受到廉政教育的熏陶，切实筑牢廉洁自律的思想防线。截至目前，已发送短信10万余条。三是推动亲情助廉深入开展。成立“家属助廉委员会”，设立了15个“家属助廉小组”，每半年召开1次家属助廉座谈会；制定了全市公安队伍家属助廉活动实施方案，开展了“倡廉洁家风，建幸福家庭”系列活动，将廉政文化延伸到家庭，有效拓展了民警8小时以外的监督渠道，真正使清廉机关建设多样化、常态化。通过以上举措，我局在清廉机关建设方面取得了显著成效，队伍的廉洁意识和执法水平得到了显著提高。但我们也清醒地认识到,清廉机关建设是一项长期而艰巨的任务，我们将继续努力，不断完善工作机制，创新工作方法，推动清廉机关建设向更高水平迈进。创建学习型机关工作情况汇报为贯彻落实县委、县政府提出的“努力建设学习型社会争创学习型机关'的建议我局积极动员和组织全体干部职工积极投入到学习型机关的建设中来现将我局创建学习型机关工作情况作如下汇报。一、坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想把握科学体系掌握精神实质学习和掌握党的基本理论、路线、纲领和经验在局里大力加强社会主义、集体主义、爱国主义的教育和思想道德、职业道德、文明诚信等教育提高全局干部职工的思想政治素质。积极组织全体干部职工学习科学文化知识、法律法规知识等用现代的科学理论武装自身更新的完善知识结构增强大家的法律观念和法律意识懂法守法用法为提高依法办事、依法管理奠定坚实的基础。不断的地把学习理论转化为成果做到把学习与推进“机关效能建设”努力营造整个机关的改革创新意识和全体人员的创新思维能力结合起来把学习与创造性地推进本单位、本部门、本待业的具体工作结合起来把学习与解决当前经济社会生活的突出矛盾和人民群众生产、生活中遇到的突出问题结合起来把学习与“加快发展、富民强县全面建设小康社会”的各项社会实践活动结合起来。二、领导干部的带头身体力行参与到创建学习型机关活动中来。我局建立了以一把手总负责、分管领导亲自抓其它干部职工全部参与到其中来的工作机制。在学习小组会上建立了“建学习型机关理论学习中心组”选举党组书记、局长同志为组长副局长为副组长和同志为小组成员。三、为深入开展创建学习型机关活动我局建立健全了学习制度并抓好定期考核。认真做好党组中心组理论学习制度、干部职工理论学习制度、干部职工培训管理暂行规定等各项学习制度的落实从报刊杂志网络等地方阅读和学习“七一”重要讲话、两个条例、行政许可法等重要内容。实行领导干部述学、评学、考学制度把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的情况作为考核的重要内容。每月开有两天的例会半年有考核年终总考评将学习考核情况纳入个人的考核之中。同时在全局干部职工的中开展学习科学文化知识活动动员大家一起学电脑、英语等基本技能现在全局干部都能熟练掌握办公自动化办公全部实现科技化并且部分职工可以熟练掌握英语口语、书面语的表达。在不断的学习和活动中我局形成了时时、处处、人人学习的氛围。四、采取多种形式强化政治学习教育。坚持“党组中心组学习日”、“全局集中学习教育日”开展“思想、组织、作风、纪律”学习教育整顿活动每月集中两天时间组织党员干部举办党建理论、国内经济形势、生态城市建设、全县招商引资等方面内容的综合培训进行“思想作风、学风、工作作风”学习教育整顿活动。在集中学习教育整顿活动中全局上下同学习、同讨论、同查摆每名干部职工都联系本单位、本人实际就思想、组织、作风、纪律等方面摆问题、查原因、论危害制定整改措施。学习期间召开各类学习交流会数次编辑简报九期在专门的网络上推广实施计划。整个学习教育整顿有计划、有步骤、有布置、有检查、有落实、有总结。干部职工普遍对加强机关思想作风建设的重要性有了较深刻的认识创建学习型、创新型、竞争型、服务型机关有了更深刻的认识为完成我局的各项工作起到了积极的促进和推动作用。五、拓宽业务知识学习内容。我局副科级以上干部积极参加党校组织的依法行政等各项专题培训班组织全局职工学习各项政策法律法规和招商政策组织县里各单位招商引资责任人赴浙江乐清党校进行专职培训组织全县各项目单位参加江浙沪等地的招商引资活动参加市委市政府在无锡、上海等地举行的推介会参加市委市政府利用艺术节契机举办的项目签约活动签约总额达到上亿元。这都为提高我局工作人员和全县招商引资专业人员的专业技术水平和拓宽视野起了极大的作用。清廉机关建设工作总结汇报今年以来，我市按照中央、省委对清廉机关建设的部署要求,聚焦党的政治建设，全面提高机关党的建设质量，围绕构建责任体系、示范体系、防控体系，健全制度机制，培树清廉标杆，强化源头管理，打好“三位一体”组合拳，着力推进清廉机关建设走深走实。一、主要做法及成效（一）健全制度机制，构建纵深推进的责任体系一是制定方案明方向。制订*市关于纵深推进清廉机关建设的实施方案，明确清廉机关建设的主要内容、目标任务和“清廉满机关、护航新征程”这一主题，明确四方面重点任务，即扛起政治机关担当，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；深化政务服务改革创新,构建满足新时代发展要求的政务环境；大力弘扬新风正气,当好新时代深化作风建设的风向标；坚持严管和激励并重，保障干部清正有为。召开全市机关党的建设暨清廉机关建设推进会，对清廉机关建设进行部署，提出要求。二是梳理“两单”聚合力。印发关于进一步做好纵深推进清廉机关建设工作的通知，梳理形成*年清廉机关建设重点任务清单和责任清单，明确*项重点任务，并逐项明确责任单位。以“1+1+N”的模式，纵深推进清廉机关建设，组建一套工作机构，由市委分管领导领衔，市委直属机关工委牵头，市直各单位党组（党委）落实主体责任，市县乡一体推进；成立一个清廉机关建设领导小组，由市委直属机关工委常务副书记任组长，统筹推进清廉机关建设，下设办公室和工作专班，专班化运作。整合市纪委市监委机关等多家单位力量，各司其职，各负其责，合力推进清廉机关建设。三是跟踪督查压责任。建立重点任务推进跟踪督查机制，确保重点突破。加强对各单位贯彻落实情况的组织协调、督促检查，实地调研走访市直单位*家，全面了解机关党建和清廉机关建设的难点和薄弱环节，梳理总结共性问题*个，其他问题*个。把清廉机关建设纳入机关党建考核，对清廉机关建设重视不够、力度不大或者履责不到位、成效不明显的单位，及时督促整改，按规定追究相关人员的责任。（二）培树清廉标杆，构建全域提升的示范体系一是培育清廉示范典型。聚焦“十四五”时期我市经济社会发展的重点任务，扎实推进建设清廉机关、创建模范机关工作，开展现场比学展示活动，*家市直单位被评为创建模范机关先进单位，在服务中心大局中争先进、当先锋。研究制定*市清廉机关示范点标准体系，及时总结清廉机关建设的好载体、好做法和好经验，在“*机关工委”微信公众号、市机关党建网”开设“清廉机关建设”宣传专栏供市直单位学习借鉴，进一步浓厚清廉机关建设氛围，在市直单位机关党组织中受到好评。二是丰富清廉文化载体。加强机关党员干部廉洁思想建设和清廉文化塑造,深入推进清廉文化进机关活动，坚持正面引导和反面教育相结合，依托市直机关党务讲师团，通过举办主题歌咏朗诵汇报演出、知识竞赛、征文、“党课我来讲”、党史系列讲座等活动，对党员干部开展教育*万余人次。坚持以案释法明纪，汇编市直机关党员干部违纪违法*个典型案例,开展警示教育。通过正反两方面的教育，不断提升广大党员干部廉洁从政意识。三是厚植机关务实之风。以党史学习教育为契机，持续开展“我为群众办实事”“我帮企业解难题”“我为基层减负担”活动，通过组织*多名机关党员志愿者为近万名群众提供义诊、理发、法律咨询等便民服务、扎实开展在职党员社区双报到和“学党史、践初心、办实事”集中服务月等活动，领办破难项目*个，破解难题*个，期间召开民情座谈会*场，开展宣讲*场，走访村（社）、企业*