党风廉政建设主题经验交流材料汇编（16篇）.docx

党风廉政建设主题经验交流材料汇编（16局）目录L提升审计监督质效纵深推进党风廉政建设32 .关于交通综合执法队伍关键岗位的廉政建设的思考53 .关于如何加强地方国企异地分支机构党风廉政建设的思考94 .加强党风廉政建设在提升国有企业员工思想政治素质中的作用125 .新时代背景下加强党风廉政建设的有效途径186 .xx工程把握“三个契机”扎实推进党风廉政建设227 .着力“三个坚持”将党风廉政建设融入日常248 .多举措推动党风廉政建设提质增效279 .坚守为民初心为高效能治理提供保障夯实法治根基.3010公路施工国企廉政建设与反腐败经验总结3111 .以廉启新把牢廉政“第一关”3612 .纪委监委推进廉洁文化建设纪实3913 .“四个融入”擦亮廉政底色4214 .全面从严治党建设清廉政协4615 .清廉政法锻铁军风清气正好扬帆4916 .“四廉”并举压实廉政主管责任链条53提升审计监督质效纵深推进党风廉政建设今年以来，XX县大力推动“审计+廉政”模式，将审计监督与党风廉政建设深度融合，以审促廉，为廉而审，围绕科学规范提质、协同监督增效、整改落实固本、队伍建设强基四大重点，加大审计力度，强化监督职能，助推党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。科学规范“精准发力”，提升监督质效。认真落实审计系统“科学规范提升年”行动计划，围绕重大政策落实、财政财务收支、重点投资项目和规范权力运行等重点领域，紧扣群众身边的腐败和作风问题，深入开展领导干部经济责任审计、财政财务收支审计XX个，对问题查深审透，向X个被审计单位发放整改督办函，督促被审计单位扎实落实审计整改任务，以审计监督质效推动全县党风廉政建设纵深发展。协同监督“攥指成拳”，凝聚监督合力。聚焦党内监督主导作用发挥，加强审计与纪检监察、巡察部门的协作配合，发挥“审计先行''的优势，以群众身边腐败和作风问题集中整治为依托，在开展领导干部经济责任审计、财政财务收支审计等项目时，深挖乡村振兴、教育、医保、农村集体“三资”等领域侵害群众利益的问题，及时向相关部门移交问题线索。选派审计业务骨干参与对村巡察巡审结合试点工作，从经济上深挖细查违纪违法问题线索，在提供“案源”上主动作为，在查力、“案件”上主动配合，实现政治监督和经济监督贯通融合，释放"x+x>x”的巡审效应，推动形成反腐治乱监督合力。整改落实“同题共答”，巩固监督成果。将审计发现问题的整改落实作为部门目标责任考核重要指标，建立中省市审计反馈问题整改落实动态管理机制，督促相关部门“一把手”履行第一责任人职责，亲自抓、亲自管，认真整改落实，逐一对账销号。同时，由审计部门牵头，帮助被审计单位制定切实可行的整改措施，对逾期未整改的及时催办，对整改难度较大的问题，积极协调，通过专题会议共同研究推进，构建政府-审计-责任单位齐抓共管的良好局面。队伍建设“淬火砺剑”，夯实监督根基。探索“党组领学+支部研学+项目践学''机制，认真学习审计法会计法等法律法规，先后召开党组理论学习中心组学习会X次，集体学习会X次，举办读书班X期，举办“审计大讲堂”X期，全面提升审计干部队伍的整体素质和业务能力。通过观看警示教育片、通报典型案例等方式开展警示教育X次，教育引导审计干部守好法纪线、绷紧纪律弦，锻造忠诚干净担当的审计铁军。关于交通综合执法队伍关键岗位的廉政建设的思考行政执法部门承担着行政监管与执法监督的双重职能,其执法活动的公正性、规范性不仅深刻影响着公众合法权益的维护与社会公平正义的实现，更密切关联着社会秩序的和谐稳定以及经济社会的持续进步。当前，全国交通综合执法改革工作已进入深水区，如何做好交通综合执法队伍关键岗位的廉政建设显得尤为重要。近年来，交通综合执法领域全面推行党风廉政建设目标责任制，努力打造“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、形象良好”的执法队伍,树立交通综合执法队伍良好形象。但与此同时，交通综合执法队伍在党风廉政建设、关键岗位作风建设等方面，仍存在短板与不足，这不仅对执法部门的公信力与权威性形成挑战，更制约了执法效能的有效提升。一、全面排查关键岗位廉政风险点全面梳理关键岗位廉政风险点是强化交通综合执法队伍廉政建设的前提。根据风险来源，交通综合执法队伍中廉政风险主要有以下几种形式:一是思想道德风险。在执法过程中可能存在接受行政相对人吃请或各类礼金、礼券等，为行政相对人或服务对象说情、打招呼，办理“人情件、人情案”。或通过亲朋好友说情，不按程序处理，运用行政权力，为行政相对人或服务对象提供便利。二是制度机制风险。行政执法相关法律法规不够完善，廉政风险防控机制不够健全，执法人员可运用现有机制的漏洞，为行政相对人或服务对象办件提供便利。三是岗位职责风险。执法队员在开展日常工作时，因岗位职责疏忽，会导致对行政相对人或服务对象管理、监督不到位。执法人员因思想觉悟不高，导致管理松懈，工作不主动、不积极，导致执法结果出现偏差。四是业务操作风险。执法队员在行使自由裁量权时，容易出现自由裁量权的滥用，造成腐败。二、全面分析交通执法廉政风险的产生原因（一）少数执法人员法律意识淡薄，思想道德防线弱化由于历史性原因，行政执法人员进入渠道多样，素质参差不齐。部分基层执法人员对职务犯罪构成要件认知模糊，对相关法律条文掌握不系统，导致法治观念弱化、职业操守缺失及履职意识不足。这种专业能力与职业伦理的双重弱化,往往演化为在利益驱动和投机心态驱使下突破法律底线，违规行使行政裁量权进行权力寻租。（二）人情和权力的影响，对反腐倡廉造成影响每一位执法人员都是一名社会人，脱离不了社会关系。而每个人的社会关系都很复杂，血亲、姻亲、老乡、同学、战友、朋友等等，都会对本职工作的开展造成影响。行政相对人或服务对象通过各种关系向执法人员说情、打招呼，不按程序处理，这都是滋生腐败的温床。（三）交通执法管理机制存在不足，监督机制还不够完善路政执法、治超执法等管理流程的规范化程度不高，在管理手段上，偏重于定性分析，缺乏量化指标，廉政风险评估尚未系统化、制度化。三、关键岗位廉政风险防范对策遏制执法领域职务犯罪发生，不仅要加大对行政执法领域职务犯罪的查处力度，还应从制度和源头上加强对行政执法领域职务犯罪的预防。（一）加强教育，常打思想“免疫针”廉政风险防控机制构建中，教育引导具有基础性作用。风险排查过程实质是建立个体廉政意识提升与制度约束强化的双向机制。需以责任传导机制为抓手，通过构建周期性教育培训体系，整合组织生活载体开展法治实务与廉政风险防控专题研修，重点强化行业法规体系与交通运输行政执法程序规定等执法规程的系统化研习。同时，认真贯彻执行各级党委党风廉政建设的工作部署，切实改进工作作风、树立为民服务意识的工作要求。结合基层交通综合执法队伍思想实际、岗位特点，有针对性地开展理论教育、典型教育、岗位教育等形式多样的廉政文化教育活动，让执法人员充分认识到中国共产党纪律处分条例廉洁自律准则等廉政法律法规是一把利剑，不可处触碰人民和法律的底线。（二）建章立制，构筑制度“防火墙”没有规矩，不成方圆。制度文明建设是规范权力运行的基石。制度设计效能直接决定治理效能。在深化执行中央及地方廉政风险防控制度体系基础上，需结合交通综合执法队伍特性推进制度供给的精准化改革，着力实现制度设计的系统集成与功能耦合，重点提升制度体系的法理依据完备性与实务操作适配度。通过开展执法流程标准化再造工程，构建全链条闭环监管体系，形成多主体协同监督机制。在案件处置全生命周期中，实施层级审核与专业指导相结合的质控模式，确保执法行为的程序正当性与法律适用精确性。（三）正风肃纪，强化监督“紧箍咒”教育千遍，不如问责一遍。治理效能转化路径中，制度刚性约束相较于常规宣教更具行为规制效力。新时代全面从严治党实践中，责任传导机制成为权力监督体系重构的核心抓手。通过建立执法行为常态化巡查机制与多维监测体系，运用“预警提示-过程管控-绩效评估''的链条式管理策略，形成执法活动全周期监察矩阵。要加大明察暗访力度，成立督查小组，对各部门的依法履职、执法规范、廉洁自律等情况进行督查，填写督办单，列出督查中发现的问题，责令各责任部门与责任人限期予以改正。同时，在加强自身监督的同时，一线执法大队要积极接受外部人员和管理相对人的监督,在办公场所公布投诉、举报电话，张贴处理处罚流程，做出服务承诺，公示管理相对人的权利和义务，依法保障当事人合法权益，严格确保权力在阳光下运行。关于如何加强地方国企异地分支机构党风廉政建设的思考随着国有企业改革的不断深化和业务范围的持续扩大，地方国企在域外设立分支机构和项目公司已成为普遍现象。加强异地分支机构党风廉政建设，不仅是落实全面从严治党要求的必然选择，还是保障国企健康可持续发展的重要举措。一、地方国企异地分支机构党风廉政建设的重要性地方国企异地分支机构的党风廉政建设在当前形势下具有重要意义。一是从全面从严治党的高度来看。加强地方国企异地分支机构党风廉政建设是贯彻落实党中央决策部署的重要举措。异地分支机构作为国企的重要组成部分，其党风廉政建设直接关系到整个企业的政治生态和发展方向。二是从企业健康发展的角度来看。加强地方国企异地分支机构党风廉政建设是防范经营风险、保障企业可持续发展的重要保障。异地分支机构往往承担着企业拓展市场、开发新业务的重要任务，其经营管理和廉政建设状况直接影响企业的整体效益和声誉。三是从维护国有资产安全的角度来看。加强地方国企异地分支机构党风廉政建设是防止国有资产流失的重要措施。通过加强党风廉政建设，建立健全监督机制，可以有效防范国有资产流失风险，确保国有资产保值增值。二、地方国企异地分支机构主要廉政风险分析地方国企异地分支机构的廉政风险主要集中在权力运行、资金管理、人事任用和工程建设等关键领域。一是在权力运行方面。由于地理位置和管理层级的限制,容易出现“山高皇帝远的现象，部分异地企业处于初创期，权力约束机制还不健全，容易出现“一言堂”现象。二是在资金管理方面。异地分支机构往往拥有较大的资金自主权，这为资金挪用、违规投资等行为提供了可乘之机，可能存在虚报冒领、私设“小金库''等问题。三是在人事任用方面。地方国企异地分支机构的人事任命有其特殊性，可能存在任人唯亲、违规提拔等问题，导致人才选拔机制失灵，影响企业长远发展。四是在工程建设方面。地方国企异地分支机构往往承担着大量的基础设施建设项目，在物资采购、合同管理等方面存在较大的廉政风险，一些单位存在违规招标、暗箱操作、收受贿赂等问题，不仅造成工程质量隐患，还可能导致较大的经济损失。五是在增强凝聚力方面。为提振员工士气，一些领导干部利用公款组织员工吃喝、超标准超范围开展员工活动时有发生，不仅没有提高员工的工作积极性，还造成了负面的影响。三、地方国企异地分支机构党风廉政建设工作难点由于地理距离间隔、地域文化差异、员工心理状态、监管难度增加、人员力量不足等因素，造成了一定的工作难度。一是在制度执行方面。由于地理距离和管理层级的限制,总部的各项规章制度在异地分支机构往往难以得到有效落实。全面从严治党”上热中温下冷”现象在异地分支机构更加突出。二是在监督机制方面。地方国企异地分支机构的监督力量相对薄弱，监督手段有限。传统的监督方式，如现场检查、定期巡查等在异地分支机构难以常态化开展，而远程监督又存在信息不对称、时效性差等问题。三是在廉政文化建设方面。地方国企异地分支机构往往面临文化融合的挑战。由于地域文化差异和员工构成复杂，统一的廉政文化难以在短时间内形成。四是在人员管理方面。地方国企异地分支机构的人员流动性较大，一些外派人员可能存在“临时''心理，缺乏归属感和责任感，在当地招聘的人员可能存在与有业务往来企业的密切关系，“靠企吃企”现象发