2025年市直单位作风建设学习教育查摆的突出问题清单+领导干部作风建设学习教育查摆问题清单（五个方面共15条）.docx

2025年市直单位作风建设学习教育查摆的突出问题清单领导干部作风建设学习教育查摆问题清单（五个方面共15条）2025年市直单位作风建设学习教育查摆的突出问题清单序号集中整治的问题类型存在问题整改措施完成时限1调研扎堆问题，安排上级单位轮番到少数精心打造的“盆景”和“经典线路”调研调查在开展调查研究时，有时因时间紧张，未能深入基层和群众，导致调研成果的针对性和可操作性不够强制定详细的调研计划，合理安排时间，深入基层、深入群众，了解实际情况和群众需求，提高调研成果的质量和实用性2025年7月28日2督查检查考核过多过频、过度留痕，涉企检查过多增加企业负担和烦扰在工作中，有时会因对工作流程不够熟悉，过度依赖检查和考核来推动工作，导致检查频次偏高，给企业带来了一定的负担。同时,在检查过程中，对检查内容的把控不够精准，存在一些不必要的留痕要求，增加了企业的迎检工作量加强政策学习，精准把握检查要点，避免重复检查；合并相近检查任务，减少检查频次，能线上完成的不现场检查；精简台账记录，只保留必要内容，切实减轻企业迎检负担；定期回访企业，根据反馈优化检查方式，确保检查工作科学高效、不给企业添乱2025年7月28日3公务接待负担较重，差旅费应缴未缴，在公务政务活动中过度使用短视频、电子演示文稿等在公务接待中，有时因对标准把握不够严格，导致接待安排稍显繁琐，增加了接待成本和工严格遵守公务接待标准，简化接待流程，避免铺张浪费；及时规范报销差旅费，合理使用短视频和电子演示文稿,控制时长和内容,确保精炼高效，提升会议质量2025年7月28日作负担。出差时偶尔存在差旅费报销不及时的情况。在公务政务活动中，过度依赖短视频和电子演示文稿，有时内容冗长，影响了会议效率4不习惯“过紧日子”，存在不必要的公务开支在日常工作中，有时对经费使用缺乏精细化管理，存在一些不必要的开支，比如办公用品采购过多、打印纸张浪费等，没有完全养成“过紧日子”的节约意识将实际工作成效作为对自身最重要的考核指标，加强对自身工作全过程的监督和评估，确保工作符合实际需求2025年7月28日5执行政策“一刀切”、层层加码在落实上级政策时，有时未能充分结合实际情况，执行过程中稍显机械，导致执行效果不够理想增强节约意识，严格控制办公用品采购数量，按需领取；减少不必要的打印，推行无纸化办公2025年7月28日6存在干部吃拿卡要、冷硬横推、违规收费、趋利性执法等，严重影响市场秩序在工作中，有时因任务繁重或压力较大，对同事和群众的态度不够热情，存在急躁情绪，沟通时语气较硬，未能充分考虑他人感受，影响了工作氛围和群众满意度加强自我修养，提升服务意识，主动调整心态，以耐心、热情的态度对待每一位同事和群众；注重沟通技巧，学会换位思考，及时化解矛盾，营造和谐的工作环境2025年7月28日7在收支矛盾较大、化债任务较重情况下，对场所超标准建设、超规格装修，进一步加剧负担，甚至出现向员工借款融资等现象在当前收支矛盾较大、化债任务较重的情况下，存在开销控制不够严格的问题。未能充分挖加强预算管理，精准编制项目预算，严格控制非必要支出，压降一般性支出，如会议费、培训费等，盘活存量资金资产，全面清查各类资产资源，将“沉睡资产”变为“增收活水”2025年7月28日掘内部潜力，优化资源配置，提高资金使用效率8存在领导干部“新官不理旧账”存在对前任遗留问题了解不够深入、解决不够及时的情况，有时因担心问题复杂而有拖延心理，导致部分工作衔接不够顺畅主动全面梳理前任遗留问题，建立台账，明确解决时限；积极担当，逐项研究解决方案，定期汇报进展，确保问题及时妥善解决2025年7月28日9违规操办婚丧喜庆在操办婚丧喜庆事宜时，存在对相关规定了解不够深入的情况，虽无主观违规意图，但可能存在宴请规模稍大、邀请范围不够精准等问题，容易造成不良影响加强学习中国共产党纪律处分条例及相关规定，严格遵守婚丧喜庆事宜的报备制度，控制宴请规模和标准，做到文明节俭操办2025年7月28日10违规发放津补贴或福利在津补贴发放管理方面，存在对相关政策学习不够深入的情况，存在一定的风险加强政策学习，严格遵守违规发放津贴补贴行为处分规定等法规，强化财务审核，规范发放流程，确保每一笔津补贴发放都合法合规2025年7月28日11违规配备和使用公车、提供或接受超标准接待、组织或参加用公款支付的高消费健身娱乐等活动、接受或提供可能影响公正执行公务的健身娱乐等活动、违规出入私人会所、领导干部住房违规等其他问题在工作中，对公务用车、接待等规定学习不够全面，认识还不深刻，主观思想行对高消费娱乐活动的界定不够清晰加强政策学习，严格执行公务用车和接待规定，杜绝公车私用和超标准接待；明确高消费活动界定，坚决拒绝参与可能影响公正执行公务的活动，定期自查自纠，确保规定落实到位2025年7月28日12领导干部家风家教不严，对配偶、子女失管失教有时因工作繁忙而忽视了对家庭成员的监督和引导加强学习中国共产党纪律处分条例等规定，强化家风建设意识；定期与家人沟通，了解其思想动态和行为表现；以身作则，廉洁修身、廉洁2025年7月28日齐家，教育引导家人遵守社会公德和职业道德。领导干部作风建设学习教育查摆问题清单（五个方面共15条）一、思想认识方面1 .理论学习不够深入系统。虽然我能够按照组织要求参加各类学习活动，但在个人自学方面，存在学习计划性不足、学习深度不够的问题。对习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述以及八项规定精神的学习，更多停留在表面，满足于一知半解，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其中关于作风建设的论述缺乏系统梳理和深入思考，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足，难以从更高层次理解和把握八项规定精神的内涵和要求。2 .政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在百年未有之大变局加速演进的特殊时期，在面对国内外复杂多变的社会环境及各种错误思潮和不良风气，我有时不能迅速准确地从政治高度进行分析和判断，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。例如，对一些社会上流传的关于作风建设的片面观点和不当言论，没有及时从党的政治纪律和政治规矩的角度进行批判和抵制，反映出自己在政治站位上还不够高，对八项规定精神的政治意义和深远影响认识不够深刻，未能充分意识到作风建设是关乎党生死存亡的重大政治问题。3 .思想认识存在松懈现象。随着国企改革的深入推进和工作压力的增大，我在一定程度上出现了思想认识的松懈。认为只要在工作中不违反大的原则，不触碰纪律红线，就足够了，对一些小节问题的重视程度不够。例如，在日常工作中，对一些形式主义、官僚主义的苗头性问题没有及时警觉和纠正，认为这些是工作中的小瑕疵，不会对整体工作产生太大影响，从而忽视了作风建设的长期性和艰巨性，没有时刻保持高度的警惕性和自觉性，这与八项规定精神的要求存在较大差距。二、工作作风方面1 .调查研究不够深入全面。在工作中，我虽然能够按照要求开展调研活动，但调研的深度和广度还不够。往往局限于走访一些熟悉的基层单位和部门，对一些偏远地区、困难企业以及新成立的业务板块调研较少，导致对基层实际情况的了解不够全面、准确。例如，在制定企业发展战略和政策措施时，未能充分考虑不同地区、不同业务板块的实际需求和困难，导致一些政策在执行过程中出现“水土不服”的情况，影响了政策的实施效果和企业的整体发展，反映出我在调查研究工作中还存在形式主义的问题，没有真正做到深入基层、深入群众，了解真实情况。2 .工作作风不够扎实细致。在日常工作中，我有时存在浮躁情绪，工作作风不够扎实细致。对于一些工作任务，满足于完成任务的基本要求，没有精益求精的态度，导致工作质量和效率不高。例如，在审核一些重要文件和项目方案时，存在走马观花的现象，未能认真细致地进行审核把关，导致一些文件和方案存在漏洞和不足,影响了工作的顺利开展。此外，在推动工作落实方面，存在重布置、轻落实的问题，对一些工作的后续跟进和监督不够到位，导致一些任务在执行过程中出现拖延、打折扣的情况，反映出我在工作作风上还存在官僚主义的倾向，没有真正将八项规定精神落实到具体工作中。3 .创新意识和能力不足。在面对新形势、新任务、新挑战时，我有时存在思维定式，缺乏创新意识和能力。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对一些新问题、新情况不能及时提出创新性的解决方案。例如，在推动国企数字化转型过程中，未能充分借鉴国内外先进企业的经验和技术，结合企业实际情况进行创新,导致企业在数字化转型方面进展缓慢，与行业领先企业的差距逐渐拉大。这反映出我在工作中缺乏开拓进取的精神，未能充分发挥主观能动性，以创新的思维和方法推动企业高质量发展，与八项规定精神中强调的求真务实、开拓创新的要求存在差距。三'廉洁自律方面1 .廉洁自律意识有所淡化。随着工作环境和生活条件的改善，我在一定程度上出现了廉洁自律意识淡化的问题。对一些看似微小的廉洁风险缺乏足够的警惕，认为只要不犯大错就行，对一些小节问题没有引起足够重视。例如，在参加一些商务活动时，对一些可能影响公正执行公务的礼品、礼金等，虽然能够坚决拒绝，但对于一些价值较小的纪念品、土特产等，有时存在放松警惕的情况，认为这些不会对廉洁自律产生实质性影响，从而忽视了廉洁自律的高标准、严要求，这与八项规定精神中强调的廉洁奉公、克己奉公的要求相违背。2 .纪律规矩意识不够强。在日常工作中，我虽然能够严格遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。对一些新出台的纪律规定和制度要求，学习不够及时、全面，存在理解不准确、执行不到位的情况。例如，在执行企业内部的财务管理制度时，对一些费用报销的细节规定不够熟悉，导致在审核费用报销时，有时出现不符合规定的情况，影响了企业财务制度的严肃性和规范性。此外，在参加党内组织生活时，有时存在走过场的现象，未能充分运用批评与自我批评的武器，对自身存在的问题和不足不能及时进行深刻剖析和整改，反映出我在纪律规矩意识上还不够强，未能时刻将纪律和规矩挺在前面，以更高的标准要求自己。3 .对身边人员的监督管理不够到位。虽然能够严格要求自己，但在对身边人员的监督管理方面还存在不足。对下属和身边工作人员的廉洁自律情况关注不够，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，在一些项目招投标过程中，对参与人员的廉洁自律教育不够深入，未能充分强调纪律要求，导致个别人员存在违规违纪的风险。这反映出我在履行“一岗双责”方面还存在差距，未能将廉洁自律的要求贯穿到企业管理的各个环节，对身边人员的监督管理还不够严格，未能真正形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。四、主动担当方面1 .担当精神不够强。在面对一些复杂棘手的问题和艰巨繁重的任务时，我有时存在畏难情绪，担当精神不够强。习惯于向上级请示汇报，等待上级指示，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在企业改革过程中，对于一些涉及利益调整和体制机制变革的难题，未能及时提出有效的解决方案，而是等待上级部门的统一部署和安排,导致一些改革措施推进缓慢，影响了企业的改革进程和发展活力。这反映出我在工作中还存在一定程度的“等、靠、要”思想，未能充分发挥领导干部的先锋模范作用，以敢于担当、勇于负责的精神推动企业高质量发展，与八项规定精神中强调的求真务实、敢于担当的要求存在差距。2 .密切联系群众不够紧密。虽然能够定期深入基层了解职工群众的需求和诉求，但在密切联系群众方面还存在不足。与职工群众的沟通交流不够深入，未能充分了解职工群众的所思所想所盼，对一些涉及职工群众切身利益的问题解决