2025年作风建设专题廉政党课讲稿：扎实开展作风建设学习教育持续强化国有企业廉政建设、扎实开展作风建设学习教育稳步推进党风政风持续向好.docx

廉政党课：扎实开展作风建设学习教育，持续强化国有企业廉政建设党课：扎实开展作风建设学习教育稳步推进党风政风持续向好廉政党课：深刻领会关于党的作风建设的重要论述，扎实推进作风建设学习教育廉政党课：扎实开展作风建设学习教育，稳步推进党风政风持续向好廉政党课：扎实开展作风建设学习教育，持续强化国有企业廉政建设党中央决定，自全国“两会”结束至7月底，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是习近平总书记亲自点题、亲自部署的一项重要工作，是今年党建工作的一项重点任务，彰显了以习近平同志为核心的党中央推动全党锲而不舍落实中央八项规定精神、推动党风政风向优向好的坚定决心。党的作风就是党的形象，关系人心向背，决定党和国家事业成败。党的十八大以来，中央八项规定为全面从严治党提供了重要抓手，也为国有企业廉政建设指明了方向。在八项规定的引领下，国有企业廉政建设正经历着全方位、深层次的构建与重塑过程，对于净化企业政治生态、提高企业治理效能具有不可估量的价值。一'深刻认识国有企业落实中央八项规定精神的重要意义在国有企业廉政建设进程中，八项规定发挥着极为关键的引领作用，在明确建设方向、强化制度与监督、提升意识等方面，产生了积极且持久的推动力量，为国有企业健康、稳定、可持续发展奠定了坚实基础。（一）明确了廉政建设方向。八项规定以“反四风”为核心。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是侵蚀国有企业肌体的毒瘤，严重阻碍了企业健康发展，破坏了企业内部政治生态。八项规定直击“四风”要害，推动国有企业以壮士断腕的决心和刮骨疗毒的勇气深入整治。在整治过程中，国有企业摒弃“浮夸、虚浮工作作风，特权思想和享乐主义不良习气，铺张浪费和奢靡之风不良行为”。从企业领导层到普通员工，从机关部门到基层一线，清正廉洁价值观深入人心，务实高效工作作风蔚然成风。（二）强化了制度约束与监督机制。八项规定为国有企业员工清晰地明确了工作与生活的行为准则，精准划定了行为边界，从根本上筑牢了廉政建设制度根基。通过科学的防控机制将廉政风险遏制在萌芽状态。八项规定特别注重监督执纪，不断强化纪检监察部门职能，加大对违规违纪行为的查处力度。纪检监察部门通过日常监督、专项检查、巡视巡察等多种方式，确保制度执行到位。注重发挥群众监督作用，畅通职工群众监督渠道，鼓励职工积极参与廉政建设。（三）提升了党员干部廉洁意识。八项规定通过常态化廉洁教育与警示教育，深刻塑造了党员干部思想观念，显著增强了国有企业党员干部廉洁自律意识，为国有企业营造风清气正的政治生态筑牢了思想根基。党员干部在思想上形成了“不敢腐”的强大震慑、“不能腐”的严格约束和“不想腐”的高度自觉。面对各种利益诱惑，国有企业党员干部能够始终坚守廉洁底线，秉持公心，廉洁奉公，以实际行动践行党的宗旨，为国有企业发展营造出风清气正、干事创业的良好政治生态。二、准确把握国有企业廉政建设面临的挑战与风险在八项规定引领国有企业廉政建设取得显著成效的同时，我们应清醒认识到，当前国有企业廉政建设依然面临着诸多挑战与潜在风险。（一）员工认知偏差，参与积极性不高。部分国有企业员工对廉政文化存在片面理解，认为廉政建设主要是企业领导和纪检监察部门的职责，与自身普通岗位工作关联度不大。这种认知偏差导致员工参与廉政文化建设的积极性和主动性严重不足，在相关教育活动中被动应付，未能真正将廉政文化融入日常工作和行为习惯。一些基层员工甚至将廉政文化视为一种空洞的口号，缺乏从思想深处对廉政文化价值的认同，使廉政文化建设在基层推进过程中遭遇阻力。（二）制度执行不力，存在形式主义。尽管许多国有企业依据八项规定制定了一系列较为完善的廉政制度，但在实际执行过程中，部分企业存在“打折扣、走过场”的现象。一些制度在执行过程中缺乏有效监督与考核机制，导致制度执行效果大打折扣。例如在公务接待制度执行中，个别企业存在超标准接待、变通接待费用等违规行为；在工程招投标环节，虽然制度规定了严格程序，但仍存在围标、串标等暗箱操作的现象。这些问题反映出制度执行的形式主义倾向，严重削弱了廉政制度的权威性和廉政文化的公信力。（三）业务拓展带来新风险，传统方式难适应。随着国有企业不断深化改革、拓展业务领域，新的廉政风险点不断涌现。在混合所有制改革过程中，涉及不同所有制资本的融合与利益分配，容易产生国有资产流失风险。在海外业务拓展中，面临不同国家和地区的法律、文化差异，合规经营面临严峻挑战。与此同时，传统的廉政文化建设方式，如集中式廉政讲座、定期文件学习等，难以全面覆盖这些新领域、新问题。如何创新廉政文化建设方式，使其能够有效应对业务拓展带来的新风险，成为国有企业面临的紧迫课题。三、全方位构建国有企业廉政体系的策略路径国有企业廉政文化建设必须立足实际、精准施策，从制度体系、内外监督、思想教育和廉政文化等多个维度入手，构建全方位、多层次的廉政体系，为国有企业高质量发展提供坚实的文化支撑和纪律保障。（一）完善制度体系，扎紧廉政制度笼子。一是细化制度规范，增强可操作性。以八项规定为指导，结合企业实际业务流程，对现有廉政制度进行全面梳理和细化。在财务管理方面，明确经费审批权限、报销流程和标准，严格控制“三公”经费支出；在物资采购制度中，详细规定采购计划编制、供应商选择、采购方式确定、合同签订与执行等各个环节的操作规范和监督要求；在工程建设领域,完善项目立项、招投标、施工管理、竣工验收等全过程廉政风险防控机制。二是强化制度执行监督，确保制度刚性。建立健全制度执行监督机制，明确监督主体、监督内容和监督方式。充分发挥企业纪检监察部门专责监督作用，加强对廉政制度执行情况的日常监督和专项检查。定期对制度执行情况进行通报，对执行不力的部门和个人进行严肃问责，确保制度的权威性和严肃性。引入第三方监督力量，如审计机构、社会监督员等，对企业廉政制度执行情况进行客观公正的评估，形成全方位、多层次的制度执行监督体系。三是动态调整制度，适应发展变化。关注国家法律法规的修订、行业政策的变化以及企业改革发展过程中出现的新情况新问题，对现有制度进行定期审查和评估。对于不适应新形势要求的制度条款，及时进行修订或废止。对于新出现的廉政风险领域，及时制定相应的制度规范，确保廉政制度体系始终与企业发展相适应，为廉政文化建设提供持续有效的制度保障。（二）加强内外监督，形成廉政建设合力。一是强化内部监督体系建设。完善企业内部监督机制，构建以纪检监察为主导和审计、财务、法务等部门协同配合的大监督格局。纪检监察部门聚焦主责主业，加强对企业领导干部和关键岗位人员监督，严肃查处违规违纪行为。审计部门加大对企业财务收支、工程项目、经济责任等方面审计力度，及时发现和纠正问题。财务部门加强对企业资金使用日常监管，严格执行财务制度。法务部门为企业经营管理提供法律支持，防范法律风险。二是鼓励员工参与内部监督。畅通员工举报渠道，设立举报信箱、举报电话、网络举报平台等，对员工反映的问题及时受理、认真核实，并对举报属实员工给予适当奖励，保护员工参与监督积极性；定期组织员工开展廉政测评，对企业领导人员和各部门廉政建设情况进行评价，将测评结果作为干部考核等重要依据；鼓励员工对企业廉政制度建设、文化活动开展等提出意见和建议，促进企业廉政建设工作不断改进和完善。三是主动接受外部监督。积极主动接受社会各界监督，增强企业经营管理透明度。定期向社会公开企业财务状况、重大项目建设、社会责任履行等信息，自觉接受公众监督；邀请人大代表、政协委员、新闻媒体等，对企业廉政建设工作进行视察、调研和报道，听取社会各界的意见和建议；加强与行业协会、监管部门的沟通联系，积极参与行业自律活动，接受行业的监管和指导。（三）强化思想教育，筑牢廉洁从业根基。一是丰富教育内容与形式。整合廉政教育资源，构建全面系统的教育内容体系。除了传统的党纪国法、企业规章制度教育外，注重挖掘中华优秀传统文化中廉洁元素，如古代廉吏故事、廉政诗词歌赋等，通过专题讲座、文化沙龙等形式，让员工在文化熏陶中增强廉洁意识。充分利用现代信息技术，制作生动形象的廉政教育微视频、动画等，借助企业内部网络平台、移动客户端等渠道进行广泛传播，提高教育内容的吸引力和感染力。二是分层分类开展教育。对于企业领导干部，重点开展廉政专题培训、警示教育，强化其廉洁自律意识和责任担当。对于关键岗位员工，如财务、采购、销售等，针对性地开展岗位廉政风险防控教育，通过案例分析、模拟演练等方式，使其深刻认识岗位廉政风险点及防范措施；对于普通员工，以普及廉洁知识、树立廉洁观念为重点，开展形式多样的廉洁文化活动，如廉洁知识竞赛、廉洁主题征文等，激发员工参与廉政文化建设的热情。三是建立长效教育机制。将廉政思想教育纳入企业员工培训长期规划，形成常态化、制度化教育机制。定期组织员工开展廉政教育活动，确保教育的持续性和连贯性。建立廉政教育效果评估机制，通过问卷调查、知识测试、行为观察等方式，及时了解员工对教育内容掌握程度和行为变化情况，根据评估结果调整优化教育方案，不断提高廉政思想教育的实效性。（四）创新廉政文化，营造浓厚的廉政氛围。一是打造企业特色廉政文化品牌。深入挖掘企业历史文化底蕴和行业特点，结合廉政文化元素，打造具有独特标识和丰富内涵的廉政文化品牌。通过品牌化运作，将廉政文化理念巧妙融入企业产品设计、服务流程、宣传推广等各个环节，使廉政文化在企业日常运营中落地生根、开花结果，从而显著提升廉政文化的传播力与影响力，为企业营造风清气正的发展环境奠定坚实的基础。二是开展丰富多彩的廉政文化活动。结合企业实际和员工需求，策划组织形式多样的廉政文化活动。举办廉政主题演讲比赛、书法绘画展览、文艺演出等活动，为员工提供展示才艺的平台。开展廉政文化进车间、进班组、进家庭活动，通过发放廉政宣传手册、举办家庭助廉座谈会等形式，将廉政文化延伸到企业生产一线和员工家庭。利用企业内部刊物、宣传栏、电子显示屏等阵地，开设廉政文化专栏，定期发布廉政资讯、案例警示、廉洁故事等内容。三是运用新媒体拓展廉政文化传播渠道。搭建企业廉政文化网站或微信公众号，设置在线学习、互动交流、举报投诉等功能模块，为员工提供便捷的廉政文化学习和参与平台。制作廉政文化短视频、H5页面等新媒体作品，通过社交媒体平台进行广泛传播，以新颖的形式吸引年轻员工关注廉政文化。开展线上廉政知识竞赛、廉政话题讨论等活动，增强员工与廉政文化的互动性，扩大廉政文化传播的范围和受众群体。党课：扎实开展作风建设学习教育稳步推进党风政风持续向好在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是党中央作出的重大决策。习近平总书记高度重视，亲自谋划确定学习教育主题，发表重要讲话，作出重要指示，为开展学习教育指明了方向。我们要坚决贯彻落实党中央部署要求，认真组织开展专题学习、交流研讨等活动，教育引导党员干部把思想和行动统一到习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述精神和党中央决策部署上来，不折不扣抓好贯彻落实，扎实推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。一'提高政治站位，深刻认识开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重大意义（一）深刻认识这是进一步加强机关党的建设、推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央直面党内问题和弊端，以制定执行关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定开局破题，以钉钉子精神持续深化纠治“四风”顽疾，以小切口带动作风大转变，推动党风政风焕然一新、社风民风持续向好，赢得了最广大人民群众的充分肯定和高度赞许。开展这次学习教育，就是要进一步总结运用党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效经验，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，锲而不舍推进作风建设常态化长效化，不断增强党的创造力凝聚力战斗力，确保党不变质不变色不变味。（二）深刻认识这是进一步做好送上门来的群众工作、巩固党长期执政的群众根基的必然要求。民心是最大的政治。我们党来自人民、植