2025年上半年党风廉政建设工作总结5篇（精编版）.docx

2025年上半年党风廉政建设工作总结*街道党工委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署,坚决落实党风廉政建设责任制，全面加强党的纪律建设，不断提高党风廉政建设和反腐败工作的质量和水平。现将2025年党风廉政建设情况汇报如下：一、加强组织领导，确保党风廉政建设责任落实。在党风廉政建设工作中，始终保持高度的政治敏感性和责任感,将其作为一项至关重要的政治任务，放在全局工作的关键位置，始终坚定不移地加强组织领导，确保各项责任得到切实履行。党工委班子成员深刻铭记职责使命，认真履行“一岗双责”，既致力于推动业务工作的稳步发展，又高度重视党风廉政建设的深入推进。为切实增强党风廉政建设的实际成效,始终坚持将党风廉政建设与业务工作紧密结合，实现同部署、同推进、同检查、同考核，注重将党风廉政建设的具体要求融入业务工作的各个环节，确保两者相互促进、共同提升。为确保党风廉政建设工作有序、高效开展，制定了详尽的党风廉政建设工作计划。该计划明确了具体任务目标、责任分工和关键时间节点，为各项工作的顺利开展提供了明确的指导。同时，建立了完善的监督机制，定期对党风廉政建设工作进行严格的检查和评估，确保各项任务得到有效执行。二、深化作风建设，营造风清气正的政治生态。始终将作风建设视为党风廉政建设的核心任务,不仅因为它是一项永恒课题,更因为它直接关系到党的形象和党的执政地位。作风建设是党的生命线，它关乎党的兴衰成败，关乎国家的长治久安,关乎人民的福祉安宁。因此，坚持不懈地深化作风建设，努力营造风清气正的政治生态，确保党的纯洁性和先进性。为了加强作风建设,严格遵循中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。深知，“四风”问题是败坏党的形象的毒瘤，是损害党群干群关系的罪魁祸首。因此，始终保持高压态势，对违反八项规定精神的行为零容忍，严肃查处,决不姑息。同时，加强对党员干部的日常监督管理，确保他们始终保持清醒的头脑和坚定的立场。建立健全监督机制，通过定期检查、随机抽查等方式，对党员干部的言行举止进行全方位的监督。对发现的问题，及时进行处理，严肃问责，确保问题得到根本解决。三、强化监督执纪，推动全面从严治党向纵深发展。始终坚定不移地将监督执纪视为党风廉政建设的关键环节和核心手段,通过不断深化监督执纪工作，推动全面从严治党向纵深发展，确保党的纪律和规矩得到严格遵守，为党和人民事业的健康发展提供坚实的政治保证。在监督执纪方面，坚持问题导向，紧密围绕党的建设和党风廉政建设的重大任务,建立健全了一套科学有效的监督执纪工作机制。这一机制涵盖了事前预防、事中监管、事后追责等多个环节，确保监督执纪工作能够全面覆盖、精准发力。同时，加强对党员干部的日常监督，通过定期谈话、听取汇报、检查考核等方式，及时了解党员干部的思想动态和工作情况，发现问题及时提醒、纠正，防止小问题演变成大问题。对于违纪违法行为，始终保持高压态势，坚决予以严肃查处。严格按照党的纪律和国家法律法规，对党员干部的违纪违法行为进行认真调查、核实，对经查实的问题进行严肃处理，对涉案人员依法依规进行问责。同时,注重发挥典型案例的警示教育作用，通过公开曝光、通报批评等方式，让广大党员干部从中汲取教训、引以为戒。四、加强制度建设，形成长效机制。注重加强制度建设，不断完善党风廉政建设和反腐败工作的制度体系，形成长效机制。制定和修订了一系列与党风廉政建设相关的规章制度，明确党员干部的行为规范和责任要求，为党风廉政建设和反腐败工作提供制度保障。同时，加强制度执行和监督检查,确保各项制度得到有效执行。建立健全制度执行的责任追究机制,对制度执行不力、落实不到位的行为进行严肃问责，确保制度落地生根、发挥实效。五、存在问题在2025年*街道党工委的党风廉政建设工作中，尽管取得了显著成效，但仍存在一些问题和挑战，具体体现在以下几个方面:（一）思想认识不到位。部分党员干部对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不足，存在思想松懈、态度不端正的现象。他们认为党风廉政建设与业务工作关系不大，或者认为抓党风廉政建设会束缚手脚，影响基层干部的工作积极性和经济建设。这种错误的思想观念在一定程度上制约了党风廉政建设的深入推进。（二）责任落实不到位。虽然党工委班子成员在党风廉政建设中承担着主体责任，但在实际工作中，部分成员对责任落实不够到位,存在形式主义、官僚主义等问题。他们可能只停留在会议传达、文件转发等表面工作上，没有真正将党风廉政建设的要求落实到具体工作中去，导致责任传导不畅、工作效果不佳。（三）监督执纪不严。在监督执纪方面，虽然建立了一系列制度机制，但在执行过程中存在监督不力、执纪不严的问题。部分党员干部对制度规定置若罔闻，存在违纪违法行为；而监督执纪部门在发现问题时，可能存在处理不及时、处理力度不够的情况，导致制度规定的严肃性和权威性受到挑战。六、下步打算（一）深化思想认识，提升政治站位。加强对党员干部的思想政治教育，确保全体党员干部深刻认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，增强政治责任感和使命感。定期组织专题学习会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党中央关于全面从严治党的决策部署，确保各项要求入脑入心。（二）强化责任落实，确保责任到位。确党工委班子成员在党风廉政建设中的主体责任，将党风廉政建设任务细化分解到各个部门和岗位，确保责任到人、任务到岗。建立完善责任追究机制，对在党风廉政建设中履职不力、失职失责的党员干部进行严肃问责,形成有力的责任传导和压力传导。（三）加强监督执纪，保持高压态势。加大对违纪违法行为的查处力度，对发现的违纪违法问题，要坚决查处、决不姑息，形成有力的震慑效应。加强对党员干部的日常监督，通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正党员干部在作风和纪律方面存在的问题。加强监督执纪部门的建设，提高监督执纪能力和水平，确保监督执纪工作能够有力有效地开展。（四）加强作风建设，营造良好氛围。持续推进作风建设,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，营造风清气正的政治生态。加强对党员干部的作风教育，引导党员干部树立正确的价值观和工作观，提高工作效率和质量。建立健全作风建设长效机制，通过制度建设和监督检查等手段，确保作风建设能够持续推进并取得实效。公司纪委2025年党风廉政建设监督责任落实情况工作总结2025年在集团公司纪委和出行公司党委的正确领导下，公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神和二十届中央纪委三次全会精神以及集团公司党委、纪委有关开展党风廉政建设部署和要求,充分发挥监督职责，扎实开展党纪学习教育，聚焦集团公司改革思路，践行监督执纪“四种形态”，有效发挥协助协调监督作用，狠抓作风建设，让以清为美、以廉为荣在公司上下蔚然成风，以全面从严治党的新气象新作为推动高质量发展取得新成效。现将有关情况汇报如下：一、工作开展情况（一）聚焦“国之大者”，强化政治监督一是深化理论武装。聚焦提升学习主动性，完善“第一议题”专题学、班子成员引领学、党支部常态学、部门持续学、个人系统学的“五学”机制，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课。全面收录习近平总书记关于党风廉政建设工作重要讲话重要指示精神，梳理纪检工作法律法规政策、操作标准、业务流程、业务知识等方面内容，组织全体干部职工认真学习中国共产党纪律处分条例党章等，督促各级党组织及党员干部通过政治理论学习，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出抓好政治监督。坚持把“两个维护”作为政治监督的根本任务，聚焦贯彻落实党的二十大和二十届二、三中全会精神，加强对党中央重大决策部署、重大战略举措和习近平总书记重要指示批示精神落实情况的监督检查，及时发现解决有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣，不顾大局、照搬照抄、上下一般粗等突出问题，切实打通贯彻执行中央决策部署中的堵点淤点难点。三是推动严肃党内政治生活。深入贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则，持续推动党内政治生活制度化、经常化、规范化。召开年度党风廉政建设工作推进会X次，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求、具体措施，制定纪检工作重点清单，细化分解全年纪检工作任务XX项XX条，持续推动工作落实。（二）聚焦常态长效落实中央八项规定精神一是突出防止反弹回潮。深入整治享乐主义、奢靡之风。持续开展“违规吃喝、违规收送礼品礼金”问题专项整治，深挖细查党员干部酒驾醉驾背后的风腐问题，有效防治隐形变异。二是持续深化纠治四风。根据年初工作安排，深入开展持续深化纠治“四风”和作风纪律整治工作，紧盯春节、五一、端午、十一等关键时间节点，建立节前统一安排、提醒教育，节中监督检查、明察暗访，节后通报曝光、督促整改的工作机制，打好纠治“四风”组合拳，让节日“禁令”成为遏制不正之风滋生蔓延的牢固防线。通过签订党员干部廉洁自律承诺书重点岗位人员廉洁从业承诺书、履行事前报告、严格事后报备等举措，提醒党员干部时刻树牢纪律规矩意识。向所属各法人单位下发关于严禁全体党员、干部职工违规操办或参加“升学宴”“谢师宴”的通知，对公司党员领导干部子女参加中高考情况进行排查梳理，并做好廉政谈话工作。三是努力营造清风正气。联合党政工安技部开展联合检查5次，对各单位进行纪律作风、安全生产、信访维稳、网络舆情监管、值班值守、外出报备等工作落实情况进行监督检查；对X进行了6轮综合督查，X进行了1轮综合督查,3轮视频督查，着力发挥监督警示震慑作用，严防有令不行、有禁不止等违纪行为。（三）聚焦主责主业，做细日常监督一是紧盯所属各法人单位选人用人、财务、审批、应收账款等“关键环节”的廉政风险点，对照清单，点对点开展监督，确保查得清、治得了、防得住。对关键岗位权力运行，开展常态化监督，重点从体制机制、岗位职责、业务流程等方面查找存在的突出问题，并对权力运行实时动态监控，建立健全权力防控机制。紧盯关键岗位人员行为，8小时以内的履职尽责、工作作风、工作效率以及8小时以外的生活圈、娱乐圈、交往圈，监督“关键岗位”人员的廉洁自律和行为举止，不断筑牢廉洁自律防线。结合公司内部改革和人X员调整情况，针对工作职能或工作内容发生的变化，及时对X个关键岗位进行廉政风险点排查，梳理廉政风险点X项，制定防控措施X条，及时发现日常工作中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，综合运用督导、提醒、纠错、等有效形式，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差,化解廉政风险，防止违纪违法行为的发生。通过组织开展集体廉政谈话X次，各部门负责人经常性与本部门人员谈心谈话X次，X人，及时指出存在的问题并做好廉政风险提示工作，不断增强责任意识、风险意识、廉洁意识，进一步提高拒腐防变的政治自觉、思想自觉和行为自觉。二是紧盯“一把手”和领导班子，综合运用参加或列席会议、重要事项报备等方式，及时发现和纠治问题。认真落实深化政治生态分析研判、提出加强党风廉政建设意见建议、做好党风廉政意见回复等制度机制推动监督工作落细落实。三是严把“关键岗位”人员的廉洁从业“关口”，对干部选拔、推荐、考察、谈话、公示等程序进行了全过程监督，在干部选拔过程中进一步规范干部选拔党风廉政意见征询工作，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。全年党风廉政意见回复X次，任前廉政谈话X人。（四）坚持标本兼治，一体推进“三不腐”一是加大监督执纪力度。紧紧围绕服务企业生产经营这个中心,多措并举开展专项治理排查工作。采取“谁主管谁负责”的方式切实将“小金库”专项清理整治工作列入监督重点内容，依据日常监督掌握的信息，重点向XX等生产经营业务往来较为集中的单位倾斜的原则，对所属各法人单位进行分析评估，确保检查不走过场，“小金库”清理整治工作扎实有效。结合公司实际，制定下发关于印发进一步开展“三公”经费管理使用专项整治工作方案