省纪委监委书记在2025年新提拔晋升和新进干部座谈会上的讲话.docx

省纪委监委书记在2025年新提拔晋升和新进干部座谈会上的讲话今天，我们召开新提拔晋升和新进干部座谈会，既是组织的关怀与嘱托，更是使命的传递与责任的交接。站在全面建设社会主义现代化国家新征程的关键节点，面对反腐败斗争形势依然严峻复杂的现实考验，我们这支纪检监察队伍必须始终成为党和人民的忠诚卫士。在此，我代表省纪委常委会，向各位同志提出三点希望，与大家共勉。一、永葆忠诚本色，在淬炼政治品格中筑牢立身之本纪检监察机关因党而生、为党而战，政治属性是第一属性，绝对忠诚是第一要求。新任职干部必须把对党忠诚镌刻在灵魂深处、落实到行动自觉。（一）以理论清醒铸就政治坚定。当前，百年变局加速演进，各种思潮激荡碰撞，纪检监察干部必须做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。要建立原原本本学、及时跟进学、联系实际学的常态化机制，把习近平总书记关于全面从严治党的重要论述作为案头卷手中册，在学深悟透中校准政治方向。特别是要深刻领会九个以实践要求，把握反腐败绝对不能回头、不能松懈、不能慈悲的谆谆告诫，用党的创新理论破解监督执纪中的新课题。去年我们在查处某市系列腐败案时，正是通过运用全周期管理理念，实现了从个案清除到系统整治的突破，这就是理论指导实践的生动体现。（二）以绝对忠诚捍卫两个确立。两个确立是新时代最大政治成果，必须转化为做到两个维护的实际行动。要始终心怀国之大者，把监督保障十四五规划实施、护航新质生产力发展作为重要政治任务。在监督乡村振兴领域不正之风时,我们创新大数据+铁脚板监督模式，既查处了虚报冒领的蝇贪，又推动完善了产业项目验收机制，这就是践行两个维护的具体实践。新任职干部要时刻对标对表，对习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，必须第一时间学习领会、第一时间贯彻落实、第一时间督促检查。（三）以政治纪律校准行为标尺。纪检监察干部手握执纪执法权，更要严守政治纪律和政治规矩。要坚决同危害党中央权威和集中统一领导的言行作斗争,对七个有之问题保持高度警觉。在办理某领导干部对抗组织审查案件时，我们通过细致的思想政治工作，促使其交代了串联谋划、转移赃款的违纪违法事实,这就是严明政治纪律的典型案例。新进干部要牢记,在原则问题上必须寸步不让,对各种小圈子亚文化要敢于亮剑，始终做政治上的明白人、老实人。二、强化使命担当，在履职尽责中锤炼过硬本领新时代纪检监察工作面临更多娄山关腊子口，必须以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，在攻坚克难中展现新作为。（一）扛起监督首责，当好政治生态护林员。要树牢全周期管理理念,推动监督从事后问责向事前预防转变。在深化一把手监督方面，我们探索建立三单两书机制（责任清单、问题清单、整改清单，提醒书、建议书），通过定期开展政治画像、实行廉政风险报备，有效破解了上级监督远、同级监督软难题。新任职干部要善用四种形态，特别是用足用好第一种形态，让红脸出汗成为常态。在专项监督中，既要敢于较真碰硬，又要善于把握政策策略，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。（二）保持高压态势，打好反腐斗争持久战。当前腐败存量尚未见底、增量仍在发生，必须永远吹冲锋号。要聚焦金融、国企、政法等重点领域，深化整治权力集中、资金密集、资源富集行业的腐败问题。在查办某省属国企塌方式腐败案时，我们坚持室组地联动，不仅打掉了盘踞多年的利益集团，更推动建立现代企业制度32项。新进干部要锤炼魔高一尺，道高一丈的斗争本领，善于从异常数据中发现端倪，从蛛丝马迹中突破案件。同时要树牢法治思维，确保每起案件都经得起历史检验。（三）厚植为民情怀，架起党群关系连心桥。纪检监察工作本质上是群众工作，必须把维护群众利益作为根本出发点。在整治群众身边腐败问题中，我们创新群众点题、部门答题、纪委监督、社会评价机制，推动解决教育医疗、养老社保等领域急难愁盼问题8700余个。新任职干部要经常走出机关大院，到田间地头听真话、察实情，对群众反映的微腐败问题要零容忍，对基层四风新变种要精准识别，让群众在正风肃纪反腐中感受到公平正义。三、坚持严管厚爱，在修身律己中树好标杆形象执纪者必先守纪，律人者必先律己。新任职干部要时刻自重自省自警，以打铁必须自身硬的自觉，永葆纪检监察铁军本色。（一）以更高标准锤炼党性修养。要把洁身自好作为人生信条，把纪律规矩挺在前面。我们建立八小时外监督机制，通过家访、邻里访谈、社区共建等方式，将监督触角延伸至生活圈社交圈娱乐圈。在办理某开发区干部违规借贷案件时，正是通过其邻居反映的异常资金往来线索，成功突破零口供困局。新进干部要谨记第一次的警戒、小节处的堤防，自觉净化三圈，培养健康情趣。我们建立负面清单制度，对打听案情、过问干预等行为实行三次预警机制，今年已对2名违规干部进行岗位调整，用实际行动守护纪检监察机关的金字招牌。（二）以更实举措强化能力建设。面对腐败手段隐形变异、翻新升级，必须练就魔高一尺，道高一丈的真本领。我们实施青蓝工程，建立1+2导师帮带机制，通过以案代训I、跟班学习、数字战训等方式，让年轻干部在实战中成长。在查办某国企新型受贿案件时，办案人员苦练金融、审计、信息技术等十八般武艺，成功突破期权腐败影子股东等新型案件，案件查办效率同比提升40%o新任职干部要树立终身学习理念，既要学透纪法条文，更要钻研办案艺术，既要会运用传统手段，更要掌握大数据监督技术，努力成为纪法皆通的专才。今年我们已开展数字监察专题培训12期，开发案件分析模型6个。（三）以更严要求加强自我监督。信任不能代替监督，严管才是厚爱。我们建立干部廉政档案动态管理机制，实行廉政意见双签字,对苗头性问题早提醒、早纠正。在某干部提拔考察中，正是通过廉政档案比对，及时发现其配偶经商办企业问题，避免了带病提拔。新进干部要正确对待监督，习惯在约束中工作、在监督下成长。我们建立廉政家访制度，对重点岗位干部实行月访季谈，今年已开展家访87人次，帮助解决实际困难23项。对发现的苗头性问题，既要用第一种形态组织处理，更要做好思想转化，体现严管厚爱。今年通过政治关爱谈话成功转化3名存在思想波动的干部。同志们，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。站在两个一百年奋斗目标的历史交汇点，我们既要有登高望远的战略视野，更要保持脚踏实地的实干作风。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，希望各位同志以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，在全面从严治党新征程中书写精彩答卷。