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理论文章：基层国企学习教育“最后一公里”如何打通？这几招很关键在基层国企中，学习教育的有效开展对于提升党员干部的思想认识、增强企业的凝聚力和竞争力具有至关重要的意义。然而，由于基层国企党员基数大、工作分布分散等特点，学习教育往往面临着“最后一公里”难以打通的问题。本文将结合相关案例，探讨打通基层国企学习教育“最后一公里”的关键招数。一、坚持凝心铸魂，提供源动力（一）拓展学习形式，推进主题教育常态化基层国企应牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。可以通过“第一议题”学习、专题学习研讨、主题教育读书班等形式，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。例如，XX集团累计开展学习研讨XX余次，不断深挖思想富矿，从中汲取智慧、增强力量。同时，以党建联建、红色教育基地研学、青年典型宣讲等形式，开展多样化的学习活动。XX集团开展各形式学习活动XX次，领导班子深入联系区域讲授专题党课XX次，带动事业部上下形成大学习的浓厚氛围，着力提升基层理论学习质量和效果。（二）健全制度建设，推动部署落实具象化制定规范的学习制度是确保学习教育有效开展的重要保障。XX集团制定“第一议题”规范学习制度，着力规范“第一议题”传达学习、研讨交流、跟进落实等环节工作。202X年，XX集团累计开展“第一议题”学习XX次，确保学习教育的各项部署能够落到实处。二、把牢政治方向，强化内驱力（一）完善决策体系制度基层国企要以建强组织体系为引领，完善制度体系以约束，在生产经营中充分发挥高质量党建的引领作用。根据上级党委发布的相关工作指引，修订党组织工作议事规则“三重一大”决策制度实施管理办法等制度，持续完善决策体系。XX集团2023年共召开党委会议XX次，前置研究XX余项生产经营决策事项，进一步强化了党组织的引领保障作用。（二）严密组织体系建设全面落实“党政一肩挑”，一把手作为第一责任人要始终带头研究、带头推动、带头抓落实，把督促指导、跟踪问效等贯穿事业部党建工作全过程。制定全面从严治党“一岗双责”责任书，一把手分层级、全覆盖式与领导班子、部门经理签订，督促其知责明责、履责尽责。同时，落实谈心谈话制度，一把手与班子成员、关键岗位人员、新任职机电经理开展谈心谈话，强化对权力运行的制约和监督。例如,XX集团一把手开展谈心谈话XX次，有效加强了对干部的管理和监督。三、强化党纪学习，营造良好氛围（一）开展廉政警示教育XX集团为进一步强化党纪学习教育成效，聚焦经常性纪律教育，深挖红色教学资源，将廉政警示教育有机融合到党纪学习教育中。明确45月为红色教育主题月，开展系列主题党性教育活动，共计XX余人次参加学习教育活动。同时，多措并举学实廉政教育，组织理案学习、收听观看廉政教育警示片、进行正反面典型事迹通报、制作廉洁过节短信、组织线上观看警示片或宣传短视频等，并全覆盖开展廉政谈话XX余人次。此外，打造廉洁文化墙，营造廉洁文化氛围，时刻警醒干部职工坚守廉洁底线。（二）加强正面引导在用好用活“反面教材”的同时，在加强正面引导上下功夫，营造浓厚学习氛围。企业领导班子发挥领学促学作用，“关键少数”先学一步、学深一层，开展集中读书和交流研讨；基层党支部结合“三会一课”等组织生活，学习中国共产党纪律处分条例。各企业还通过开设学习专栏、推送学习内容等方式，宣传党纪理论知识。XX集团搭建线上党纪学习教育“新阵地”，加大对中国共产党纪律处分条例宣传阐释力；针对建筑行业项目分散、党员集中难的特点，利用建工党校线上e学平台，设置党纪学习教育专门课程,开展“万名党员进党校”在线学习，打通学习教育“最后一公里”。四、创新党课形式，提高学习积极性（一）开展“微党课”活动通过“晨会微党课”，“车间初心小课堂”，“午餐党课”、微党课，“走基层送党课”，“红色微党课”，“项目党课”等，结合行业特点，推动党课课堂向生产一线延伸，突出“人人参与”，运用“互动式”“案例式”教学方式，变“单向传输”为“群体互动”，提高了基层党员参加党课学习的积极性和主动性，提升了党课实效。“微党课”进项目、进车间、进工地，打通了国企党课教育的“最后1公里”，把党员教育延伸到每个岗位、每个党员，搭建了党员“人人在组织中、人人在教育中、人人在管理中”的互动平台，深受基层党员欢迎。（二）提升党支部书记能力素质XX集团党委把提升党支部书记能力素质作为提升党课质量的关键。近年来，大力实施“百千万”工程，组织系统党支部书记进党校参加培训。邀请专家利用行动学习，群策群力开发了“如何上好党课”的课件，作为培训班指定课程。开展党课知识测试，成绩合格者颁发培训证书，为党课的有效开展提供了人才保障。五、强化党员教育管理，建立长效机制（一）建立“四学联动”学习机制持续强化党员教育管理，建立了党委理论学习中心组领学、党支部促学、青年理论学习小组研学、党员自学“四学联动”的上下贯通学习机制，深化”全员上讲台”长效机制，把每周五作为集中学习日，以“微党课+业务学习+法律法规”理论学习形式进行授课。开展党委理论学习中心组学习、“书记讲党课”、“全员上讲台”授课、周五集中学习等活动，举办领导干部素质能力提升专题培训班及中青年干部培训班，培训党员干部XX余人次，有效提升了党员干部的综合素质。（二）铸造党建品牌组织开展“聚心、聚力、聚能、聚效、聚才”五项行动，细化XX项重点目标任务，形成“周调度、月总结”工作机制，着力铸造“XX”党建品牌。挖掘用活企业红色资源，打通党员教育“最后一公里”，打造现场教学点、“XXX”，评选出十佳党建品牌和优秀案例。在XX集团品牌引领下，系统企业”一支部一特色”，形成党建品牌组成的矩阵，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。六、促进党业共融，凝聚发展合力（一）探索“党建十”模式找准党建和业务深度融合发力点，积极探索“党建十重点项目”“党建+特色工作”“党建+基层服务”等模式，切实把党的政治优势和组织优势转化为企业核心竞争力。深入开展“一线调研年”活动，围绕贸易业务风险管控、重点企业科技创新等方面确定调研课题，打通企业发展的堵点。（二）开展交流互助活动创新开展“互学互助交流提升”行动，每月一主题与企业基层党组织开展经验分享、交流提升等活动。与企业基层党组织结亲共建，共同组建“水保姆”服务队，开展“节水护水你我同行”等志愿服务活动，推动基层党组织全面进步全面过硬。打通基层国企学习教育“最后一公里”需要多管齐下，综合施策。通过坚持凝心铸魂、把牢政治方向、强化党纪学习、创新党课形式、强化党员教育管理以及促进党业共融等关键招数，能够有效提升基层国企学习教育的质量和效果,为企业的发展提供坚实的思想保障和组织保障。基层国企应结合自身实际情况，不断探索创新学习教育的方式方法，确保学习教育能够真正落地生根，取得实效。