市工商联领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告.docx

市工商联领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告按照党中央及上级党委的严格要求与统一部署，市工商联领导班子将2024年民主生活会视为强化自身建设、推动工商联工作迈向高质量发展新阶段的关键契机，精心筹备、认真组织，力求通过此次会议查找问题、剖析根源、明确方向，为工商联在服务民营经济发展中发挥更大作用奠定坚实基础。现将本次民主生活会会后综合情况详细报告如下。一、精心筹备民主生活会（一）组织专题学习，筑牢思想根基。为确保民主生活会的高质量开展，市工商联领导班子通过理论学习中心组学习、专题研讨等多元化形式，深入学习习近平总书记关于民营经济发展的系列重要论述，以及关于加强和改进新时代工商联工作的重要指示精神。不仅组织集中学习研讨达*次，还邀请知名专家学者举办专题讲座*场，深入解读理论内涵，引导班子成员结合工商联工作实际进行思考，力求将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，为开好民主生活会打牢了坚实的思想基础。（二）广泛征求意见，汇聚各方智慧。为全面了解工商联工作中存在的问题与不足，领导班子通过多渠道广泛征求意见。发放征求意见表*份，覆盖各类会员企业、基层工商联组织以及机关干部；召开座谈会*场，涵盖不同行业、规模的企业代表；同时在机关及基层组织设置意见箱，畅通意见反馈渠道。经梳理汇总，共收集到有效意见建议*条，为精准查摆问题提供了有力依据。（三）深入谈心谈话，促进思想交流。领导班子成员之间、班子成员与分管部室负责人之间，以及与部分会员企业代表之间开展了深入的谈心谈话。谈话过程中，大家秉持坦诚相见、实事求是原则，不仅交流工作中的问题与看法，还深入沟通思想、交换意见，切实把问题谈开、把思想谈通、把意见谈好。累计开展谈心谈话*人次，有效增进了彼此之间的理解与信任,为民主生活会上开展批评与自我批评营造了良好氛围。（四）撰写对照材料，深刻自我剖析。领导班子及成员对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密结合征求到的意见建议,深入查找自身在思想、工作、作风等方面存在的问题。通过全面梳理、深入反思，深刻剖析问题产生的根源，从思想认识、宗旨意识、工作作风、创新能力等多维度进行分析，认真撰写对照检查材料和个人发言提纲，确保问题找得准、原因析得透、措施定得实。二、严肃召开民主生活会本次民主生活会由市工商联党组书记*主持，领导班子全体成员参加，会议过程严肃认真、务实高效。会上，首先通报了上年度民主生活会整改措施落实情况，详细阐述了各项整改任务的完成进度、取得的成效以及仍需持续改进的方面，让全体成员对整改工作有了清晰的了解。同时，全面通报了本次民主生活会征求意见情况，将收集到的意见建议原汁原味地呈现给大家，为后续的对照检查和批评与自我批评提供了重要参考。随后，党组书记*代表领导班子作对照检查，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等核心方面，深入查找存在的突出问题。在政治引领方面，指出对民营经济人士的思想政治引领不够深入，方式方法较为传统，缺乏创新性和吸引力，导致部分民营企业家对党的方针政策理解停留在表面，政治认同感有待进一步提高；在服务企业方面，服务的精准度和实效性不足，对企业面临的融资难、用工难、创新难等复杂问题，协调解决的力度不够大，政策落实过程中存在“中梗阻”现象，“最后一公里”问题依然突出；在自身建设方面，工商联干部队伍的专业素质和能力与新时代工商联工作的要求存在差距，工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义现象，如工作布置多、跟踪落实少，调查研究浮于表面等；在组织建设方面，基层工商联组织和商协会建设相对薄弱，覆盖面不够广泛，部分基层组织和商协会的活动开展不经常，作用发挥不够充分，与民营经济快速发展的形势不相适应。针对这些问题，深刻剖析原因，从理论学习、宗旨意识、工作作风、创新意识等方面进行深入反思，并提出了切实可行的整改措施。班子成员逐一进行个人对照检查，开展批评与自我批评。大家本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，实事求是、开诚布公。在自我批评中，敢于直面自身存在的问题，不遮遮掩掩、不避重就轻。党组书记*坦诚指出，在工作中有时存在急躁情绪，对干部的要求过于严格，关心不够细致，在工作创新方面还不够大胆，习惯于依赖传统的方式方法解决问题，缺乏开拓创新的勇气和魄力；主席*反思深入基层调研不够经常,对会员企业的实际情况了解不够全面，在协调各方关系方面还需要进一步加强，沟通能力有待提升，尤其是在与政府部门沟通协调争取政策支持时，还存在沟通不畅、效果不佳的情况；副主席*坦言工作中存在一定的畏难情绪，对一些复杂问题的处理不够果断，在学习新知识、新技能方面不够主动，业务能力有待进一步提升，面对新兴产业和商业模式的发展，缺乏深入研究和了解，难以提供有效的指导和服务。在相互批评环节，大家出于公心、实事求是，提出了具有针对性和建设性的意见建议。对党组书记*,希望在工作中能够更加注重方式方法，多倾听干部的意见和建议，充分调动干部的积极性和主动性，营造更加宽松和谐的工作氛围；对主席*,建议进一步加强与政府部门的沟通协调，建立常态化的沟通机制，为企业争取更多的政策支持，同时要更加关注年轻一代民营企业家的成长，加强对他们的培养和引导，为民营经济发展注入新的活力；对副主席*,希望在工作中能够更加大胆创新，勇于担当，积极主动地开展工作，加强与会员企业的联系，深入了解企业需求，提高服务企业的针对性和实效性。整个批评与自我批评过程既有红脸出汗的紧张与严肃，又有加油鼓劲的宽松与和谐，达到了排毒治病、增进团结、促进工作的目的。三、领导班子对照检查（一）存在的主要问题。政治引领乏力。在民营经济人士思想政治引领工作中，方式方法较为单一，主要依赖传统的会议传达、文件学习等形式，缺乏创新举措。未能充分利用新媒体平台、线上线下融合等方式开展思想政治教育，导致部分民营企业家对党的方针政策理解不够深入，政治认同感有待进一步提高。在引导民营经济人士践行新发展理念、履行社会责任等方面，工作力度还需加大。二是服务企业短板。服务企业的精准度和实效性亟待提升。对企业面临的融资难问题，虽然积极与金融机构沟通协调，但在推动金融产品创新、拓宽融资渠道方面成效不够显著；在解决用工难问题上，与人力资源部门、职业院校的合作不够紧密，未能有效搭建人才供需对接平台；针对企业创新难问题，在政策宣传、创新资源整合等方面还存在不足，政策落实的“最后一公里”问题仍然突出，企业对政策的知晓度和获得感有待提高。三是自身建设不足。工商联干部队伍的专业素质和能力与新时代工商联工作的要求存在较大差距。部分干部对民营经济发展趋势、产业政策等了解不够深入，在为企业提供专业指导和服务时力不从心。工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义现象，如工作布置多、跟踪落实少，调查研究浮于表面，未能真正深入企业了解实际情况，为企业解决实际问题。四是组织建设薄弱。基层工商联组织和商协会建设相对滞后，覆盖面不够广泛，部分偏远地区和新兴行业的工商联组织和商协会尚未建立。已有的基层组织和商协会在活动开展、作用发挥等方面存在不足，部分组织活动形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和凝聚力，未能充分发挥在服务企业、促进经济发展中的桥梁纽带作用，与民营经济快速发展的形势不相适应。（二）原因分析。一是理论学习欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，缺乏持之以恒的学习精神。学习形式较为单一，主要以集中学习、个人自学为主，缺乏深入研讨和实践运用，没有真正做到学懂弄通做实。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足，在面对复杂多变的经济形势和工商联工作中的新问题时，缺乏有效的应对策略。二是宗旨意识淡薄。在工作中没有完全把企业和群众的利益放在首位，服务意识和服务能力还不能满足企业和群众的需求。缺乏主动作为和担当精神，对企业反映的问题未能及时跟进解决，存在推诿扯皮现象。在制定政策、开展工作时，没有充分考虑企业的实际情况和需求，缺乏与企业的深度沟通和交流。三是工作作风浮躁。缺乏钉钉子精神，对工作的落实和推进不够有力，存在重部署、轻落实的情况。工作标准不够高，缺乏精益求精的态度，满足于完成任务，忽视了工作质量和效果。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪。四是创新意识匮乏。习惯于按部就班，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和创新举措。对互联网、大数据等新技术在工商联工作中的应用研究不足，未能充分利用新技术提升工作效率和服务水平。在工作中缺乏开拓进取精神，对先进地区工商联的经验做法学习借鉴不够，导致工作的主动性和创造性不足。（三）整改措施。一是强化政治引领。创新思想政治工作方式方法，充分利用新媒体平台，如微信公众号、抖音等，开设思想政治教育专栏，定期发布党的方针政策解读、民营经济发展动态等内容。举办培训班、研讨会、主题教育活动等，邀请专家学者、优秀民营企业家进行授课和经验分享，引导民营经济人士增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对民营经济人士的理想信念教育，组织开展红色教育基地参观学习等活动，激发民营经济人士的爱国情怀和社会责任感。二是提升服务质效。建立健全服务企业长效机制，加强与金融机构、人力资源部门、科技部门等相关部门的沟通协调，搭建常态化的合作平台。加大政策宣传和落实力度，通过举办政策宣讲会、线上政策推送等方式，提高企业对政策的知晓度。深入企业开展调研，建立企业问题台账，实行销号管理，帮助企业解决实际问题。针对企业融资难问题，推动金融机构创新金融产品和服务模式，拓宽企业融资渠道；在解决用工难方面，加强与职业院校的合作，开展订单式人才培养，同时搭建线上线下人才供需对接平台；对于企业创新难问题，整合创新资源，建立创新服务平台，为企业提供技术研发、成果转化等服务。三是加强自身建设。加强工商联干部队伍培训，制定系统的培训计划，定期组织业务培训、外出学习考察等活动，邀请专家学者、行业精英进行授课，提高干部的政治素质、业务能力和服务水平。加强作风建设，建立健全工作责任制和考核评价机制，对工作落实不力、作风不实的干部进行严肃问责。树立正确的政绩观，注重工作实效，坚决反对形式主义、官僚主义，树立工商联良好形象。四是夯实组织建设。加大对基层工商联组织和商协会的指导和支持力度，制定基层组织和商协会建设标准，推动规范化建设。加强组织网络建设，积极在偏远地区和新兴行业建立工商联组织和商协会，扩大覆盖面。开展基层组织和商协会示范创建活动，培育一批示范典型，发挥示范引领作用。加强对基层组织和商协会的工作指导，定期组织工作交流和业务培训，提高其活动开展能力和服务企业水平，充分发挥基层组织和商协会在服务企业、促进经济发展中的作用。四、班子成员批评和自我批评（一）开展自我批评情况。党组书记*。深刻反思在工作中存在急躁情绪，对干部的要求过于严苛，在工作任务繁重时,未能充分考虑干部的实际困难和承受能力，缺乏耐心的指导和关心。在工作创新方面，习惯于遵循传统思维和模式，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏大胆探索和创新的勇气，导致一些工作进展缓慢，成效不够显著。主席*。认识到深入基层调研不够经常，往往通过听取汇报来了解会员企业情况，缺乏对企业实际运营状况的深入了解。在协调各方关系方面，沟通技巧和能力有待提高，在与政府部门、其他社会组织沟通时，有时不能准确表达工商联和企业的诉求，影响了工作的推进效果。对年轻一代民营企业家的关注和培养不够，未能充分了解他们的需求和特点，缺乏针对性的培养措施。副主席*。坦诚工作中存在畏难情绪，面对一些复杂棘手的问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气，存在等待观望的心态。在学习新知识、新技能方面不够积极主动，对新的经济形势、产业政策、行业动态等了解不够及时，导致在为企业提供服务时，不能提供最新、最有效的信息和建议，业务能力有待进一步提升。（二）相互批评情况。对党组书记*。建议在工作中注重方式方法，多采用鼓励式、引导式的管理方式，充分调动干部的工作积极性和主动性。加强与干部的沟通交流，了解他们的工作和生活需求，