学校岗位竞聘考核测评细则.docx

学校岗位竞聘考核测评细则一'考核测评的主要内容考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德是指遵纪守法、政治思想表现、职业道德；能指专业理论水平和实际工作能力；勤指工作态度和爱岗敬业精神及遵章守纪情况；绩指完成工作的数量、效率及贡献；廉指廉洁自律情况。二'考核项目及分值（考核总分为100分）1 .学历记分：本科2分、专科1.5分、中专1分。2 .工龄记分：教学工作年限，每年0.2分，累计不超过6分。3.表彰奖励（8分）：学校先进集体（学校领导按对应等级80%计分、中层按对应等级的50%计分）、获劳动模范、优秀教师、优秀教研员、先进教育工作者、先进德育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员、三八红旗手称号等，国家级表彰3分，省级表彰2.5分，省厅、市级表彰2分，县级表彰L5分，县局、镇级表彰1分。4、论文发表（竞赛奖）（3分）：在教育主管部门公开发行刊物发表本专业论文、专著，国家级3分，省级2.5分，市级2分，县级1分；在教育主管部门组织的各级各类论文竞赛国家级一、二、三等奖分别计2、1.5、1分/次，省级一、二、三等奖分别计L8、1.2、0.8分/次，市级一、二、三等奖分别计1.5、1、0.5分，县级一、二、三等奖分别计1、0.5、0.2分，网络竞赛获奖对应等次折半记分。5、辅导奖（4分）：参加教育主管部门组织的教具制作竞赛、辅导学生竞赛获辅导教师奖，国家级一等4分/次，国家级二等、省一等3分/次，国家级三等、省二等、市一等2分/次，省三等、市二等、县一等L5分/次，市三等奖、县二等奖、乡（镇）一等奖1分/次，县三等、乡（镇）二等0.5分/次。（师生同奖）6、优质课（3分）：参加教育主管部门组织的优质课竞赛，国家级一等3分/次，国家级二等、省一等2分/次，国家级三等、省二等、市一等1分/次，省三等、市二等、县一等1.5分/次，市三等、县二等、乡（镇）一等1分/次，县三等、乡（镇）二等、校一等0.5分/次。7、教师个人参赛奖（3分）：参加教育系统组织的各级各类竞赛（包括课件制作、录像课、教案评选、课堂教学、说课、教学基本功、演讲、文艺汇演、书画、体育比赛等），获一、二、三等奖：国家级分别记3、2.5、1.5分，省部级记2.5、2、L5分，市厅级记1.5、1、0.5分，县级记1、0.8、0.5分。8、年度考核（1.5分）：年度考核必须合格以上，优秀05分每年。（上一聘期内）9、教学成绩（60分）：教师教学成绩以同类学校统考统评任教学科人平分名次计算，第一名60分，依次按10分递减，统考统评多学科教师按所任教学科平均分计算；以五年或六年平均成绩记入总分。除以参评年限，无统考科目教师折半算。学区办工作人员按上级有关文件规定执行。量化分相等时，教学成绩分高的优先。10、课题研究（4.5分）：教育部门发文立项，由学校承担的课题。结题后通过专家鉴定，第一主持人，国家级2分,省级记1.5分，市级记L2分，县级1分：第二主持人按上述的70%记分，参与者按50%记分。IE其它（5分）：在教育教学之外作出特殊贡献及表彰等。12、所有打分佐证资料，必须在规定时间内提供，过期不予受理。教师签字：学校2025年4月2日