国有企业新入职员工廉政谈话提纲.docx

国有企业新入职员工廉政谈话提纲同志们：欢迎加入国有企业大家庭！作为新时代国资系统的新鲜血液，你们肩负着推动国有资产保值增值的重要使命。今天开展廉政谈话，既是落实中国共产党廉洁自律准则等党内法规的政治要求，也是帮助大家系好职业生涯“第一粒扣子”的关键举措。希望大家以“学、做、改、督”为抓手，筑牢廉洁防线，在国企改革发展中展现青春担当。一'以“学”铸魂，夯实廉洁思想根基理论清醒是政治坚定的前提。廉政建设必须从学习抓起，要建立“每日自学+每周研讨+每月测试”机制，利用“学习强国”、国企廉政在线平台等载体，常态化开展理论充电，每月提交1篇学习心得，每季度参加廉政知识闭卷测试，切实将学习成果转化为思想自觉。重点做好“三个深入（一）深学政治理论。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，主动学习党章监察法国有企业领导人员廉洁从业若干规定等党纪国法，跟进学习中央纪委全会精神和国企廉政建设最新要求，做到“知红线、明底线”。（二）深悟案例警示。积极参与“以案释纪”专题培训，通过剖析国企领域典型违纪案例（如靠企吃企、利益输送等），深刻认识腐败行为对个人、家庭和企业的危害性，强化“不敢腐”的震慑认知。（三）深研业务规范。深入学习企业章程、内控管理制度及岗位廉政风险清单，熟悉物资采购、项目审批、资金管理等关键环节的操作规范，将廉洁要求嵌入业务流程，确保依法依规履职。二'以“做”促行，践行廉洁从业要求廉者，政之本也。要将廉洁理念转化为实际行动，重点做到“三个主动二（一）主动参与廉政文化建设。积极投身“清廉国企”创建活动，参与策划廉政主题演讲、廉洁家书征集、“清风护航”文艺作品创作等活动，以青年视角传播廉洁文化，营造崇廉拒腐的企业氛围。（二）主动规范职业行为。严格遵守“三重一大”决策制度，在招投标、合同签订、客户交往等工作中，坚决杜绝“吃拿卡要”“利益输送”等行为。例如，在商务接待中严格执行标准，不接受管理服务对象礼品礼金；在项目合作中坚持公平公正，拒绝私下利益交换。（三）主动担当作为。立足岗位真抓实干，将廉洁要求与业务创新结合，在降本增效、技术攻关、市场拓展等工作中，以“钉钉子精神”推动任务落实，用业绩体现廉洁价值，做到“干事”与“干净”相统一。三'以“改”提质，强化廉洁风险防控人无完人，过而能改，善莫大焉。要以问题为导向，重点抓好“三个环节”。（一）自我检视“找问题对照国有企业工作人员廉洁从业负面清单，每月开展廉政“自我体检”，重点排查资金使用、业务审批、社交活动等方面的风险点，建立个人廉政风险台账，明确整改措施与时限。（二）联动整改“促提升”。积极参与企业廉政风险排查专项行动，对审计、巡察反馈的问题，主动认领、照单整改。例如，针对物资采购流程漏洞，提出优化建议；针对客户关系管理盲区，推动建立廉洁交往规范，以“小切口”推动“大治理”。（三）建章立制“固根本”。结合岗位实践，为完善企业内控体系建言献策，推动形成“发现问题一整改落实一建章立制”的闭环管理机制，从源头防范廉政风险，实现“整改一个问题、完善一项制度、规范一类行为”。四、以“督”增效，构建廉洁监督格局监督是对干部最大的爱护。要正确对待监督、主动接受监督，重点落实“三个强化工（一）强化组织监督意识。自觉接受纪检监察、内部审计等部门的监督检查，如实报告个人重大事项，积极配合廉政谈话、函询提醒等工作，做到“心有戒尺、行有所止”。（二）强化群众监督参与。主动公开岗位职责、服务承诺和廉政风险点，通过设置意见箱、公布监督电话等方式，畅通群众反馈渠道。对群众反映的问题，做到“有诉必查、有查必果”。（三）强化自我监督能力。培养“吾日三省吾身”的自律习惯，建立“工作留痕、责任可溯”的履职档案，定期复盘廉洁履职情况。同时，勇于监督身边违规行为，对发现的“微腐败”现象及时劝阻、坚决抵制，共同维护国企风清气正的政治生态。五'廉洁从业“三句话”寄语（一）廉洁是底线，更是生命线。要牢记国企姓“党”的政治属性，时刻以“国企好干部标准”严格要求自己，做到政治上清醒、经济上干净、作风上务实。（二）成长需要平台，更需要自律。珍惜国企提供的发展机遇，在急难险重任务中锤炼本领，在廉洁自律中涵养品格，以“想干事、能干事、干成事、不出事”为目标，走稳职业生涯每一步。（三）个人的小家庭，连着国企的大家庭。要重视家风建设，管好亲属和身边人，严禁利用职务之便谋取私利，以廉洁家风促廉洁从业，实现家庭幸福与事业发展“双丰收”。同志们，新时代国企改革发展正处于关键期，希望大家以此次谈话为起点，把廉洁作为青春最鲜明的底色，在岗位上勇挑重担、严守纪律，为推动国企高质量发展贡献青春力量!