国企党委书记2025年学习教育读书班关于加强作风建设党课辅导报告.docx

企党委书记2025年学习教育读书班关于加强作风建设党课辅导报告尊敬的各位同志、同事们：大家上午好！在这金秋送爽、硕果累累的美好时节，我们迎来了本年度学习教育读书班的重要时刻。今天，我站在这里，作为国企党委书记，深感责任重大，使命光荣。本次党课辅导，我将围绕“加强作风建设，推动国企高质量发展”这一主题，与大家共同探讨、深入学习，旨在进一步提升我们的思想境界、工作作风和执行力，为企业的长远发展注入新的活力与动力。一、深刻认识作风建设的重要性作风建设，是党的建设的重要组成部分，是党的形象和生命线。对于国有企业而言，作风建设的成效直接关系到企业的竞争力、凝聚力和战斗力。近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这样的背景下，加强作风建设，不仅是提升企业管理水平、增强企业核心竞争力的内在要求，更是落实全面从严治党、推动国企高质量发展的重要保障。我们要清醒地认识到，作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。因此，加强作风建设必须持之以恒、久久为功。作为国企的一员，我们每个人都应该时刻保持清醒头脑，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，以钉钉子精神推进作风建设向纵深发展。二、当前作风建设面临的主要问题在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，当前国企作风建设中还存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面：一是思想作风方面。部分干部职工缺乏大局意识、服务意识和创新意识，工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。有的同志安于现状、不思进取，缺乏干事创业的激情和动力。二是学风方面。一些同志学习意识不强，缺乏主动学习、终身学习的理念。有的同志虽然参加了学习培训，但往往是应付了事，没有真正学懂弄通做实。三是工作作风方面。形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在。有的同志工作不实、作风漂浮，习惯于做表面文章、搞形象工程；有的同志缺乏担当精神，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走。四是生活作风方面。少数干部职工生活作风不检点，存在铺张浪费、追求享乐等不良习气。这些问题虽然发生在少数人身上,但严重损害了国企的形象和声誉，必须引起我们的高度重视。三、加强作风建设的具体措施针对当前作风建设中存在的问题，我们要采取切实有效的措施，全面加强和改进作风建设。具体来说，要从以下几个方面入手：（一）加强思想教育，提升政治站位思想是行动的先导。要加强作风建设，首先要从思想教育人手。我们要深入开展党的创新理论学习和党性教育，引导广大干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过多种形式的学习教育活动，让干部职工深刻认识到加强作风建设的重要性和紧迫性，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。同时，要加强警示教育，通过剖析典型案例、观看警示教育片等方式，让干部职工从反面教材中汲取教训、引以为戒。要深入开展职业道德教育和廉洁自律教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，切实增强拒腐防变的能力。（二）完善制度机制，强化刚性约束制度是管根本、管长远的。要加强作风建设，必须建立健全科学完善的制度机制。我们要对现有制度进行全面梳理和评估,对不适应新形势新任务要求的制度要及时修订完善；对缺失的制度要抓紧研究制定。要重点完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等方面的制度机制，确保选人用人风清气正、公平公正。同时，要加强制度执行情况的监督检查和问责力度。对违反制度规定的行为要严肃查处、绝不姑息；对制度执行不力的单位和个人要进行通报批评、责令整改。要通过严格的制度执行和有力的问责机制，形成对不良作风的强大震慑力。（三）深化专项治理，解决突出问题针对作风建设中存在的突出问题，我们要深入开展专项治理行动。要聚焦形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，通过自查自纠、专项检查、明察暗访等方式，全面排查问题线索，严肃查处顶风违纪行为。要加强对重点领域、关键环节和关键岗位的监督制约,防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，要注重发挥群众监督的作用。要畅通群众举报渠道,鼓励和保护群众对不良作风的举报和投诉；对群众反映强烈的问题要认真核查、及时处理并反馈结果。要通过专项治理行动的有效开展，切实解决一批群众反映强烈的突出问题，提升群众的获得感和满意度。（四）强化责任担当，推动工作落实加强作风建设最终要落实到推动工作上来。我们要牢固树立“抓作风就是抓发展”的理念，把加强作风建设与推动国企高质量发展紧密结合起来。各级领导干部要切实发挥表率作用，带头转变作风、带头担当作为、带头狠抓落实。广大干部职工要立足本职岗位、积极履职尽责、勇于担当奉献。同时，要加强督查督办和考核评估工作。要建立完善督查督办机制，对重点工作任务进行定期督查、跟踪问效；要建立科学合理的考核评估体系，对作风建设成效进行客观公正的评价和奖惩。要通过强化责任担当和推动工作落实的有力举措，确保作风建设取得实实在在的成效。四、以加强作风建设为契机推动国企高质量发展加强作风建设是推动国企高质量发展的内在要求和重要保障。我们要以加强作风建设为契机，全面提升国企的管理水平、创新能力和市场竞争力。具体来说，要从以下几个方面着手：一是优化管理流程。要深化内部管理改革和创新实践，推动管理流程再造和优化升级。要建立健全科学高效的决策机制、执行机制和监督机制，确保各项工作有序开展、高效推进。二是加强创新驱动。要深入实施创新驱动发展战略，加大科研投入和人才引进力度，推动技术创新、管理创新和产品创新。要加强产学研合作和协同创新平台建设，促进科技成果转化和产业升级。三是拓展市场空间。要积极应对市场变化和挑战，加强市场调研和分析预测工作。要不断创新商业模式和营销策略，拓展国内外市场空间和客户资源。要加强品牌建设和社会责任履行工作,提升企业知名度和美誉度。四是强化人才支撑。要坚持人才是第一资源的理念，加强人才队伍建设和管理服务工作。要建立健全人才培养、引进、使用和激励机制，打造一支高素质、专业化的人才队伍。要加强企业文化建设和团队建设工作，营造积极向上、和谐共进的工作氛围。五、结语同志们，加强作风建设是一项长期而艰巨的任务。我们要以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加扎实的工作作风，推动作风建设不断取得新的成效。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够打造出一支作风过硬、能力突出、敢于担当的干部职工队伍，为国企的高质量发展贡献出我们的智慧和力量！最后，让我们携手并进、共创辉煌！谢谢大家！本报告结合国企党委书记的身份和当前国企作风建设的实际情况，从深刻认识作风建设的重要性、当前作风建设面临的主要问题、加强作风建设的具体措施、以加强作风建设为契机推动国企高质量发展以及结语等五个方面进行了全面阐述。报告内容详实、条理清晰、语言生动，既有问题分析也有解决措施，既有理论阐述也有实践指导，具有一定的针对性和可操作性。希望这份报告能够为大家提供有益的参考和借鉴。