区纪委监委2025年上半年党建工作总结和下半年党建工作思路.docx

区纪委监委2025年上半年党建工作总结和下半年党建工作思路今年以来，区纪委监委机关党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣纪检监察机关职责使命，以四强党支部创建为主线，创新构建“党建+”工作体系，推动全面从严治党向纵深发展，为纪检监察事业高质量发展注入强劲动能。一、主要工作开展情况（一）筑牢思想根基，锻造政治忠诚品格。一是铸魂工程塑忠诚。建立五学联动机制，即班子领学、专家讲学、支部研学、个人自学、实践促学。围绕党的二十大精神和中央纪委三次全会部署，开展理论学习中心组学习14次，举办清风讲堂专题讲座6期。创新原著研读+案例剖析+现场教学三维学习模式，组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式学习3批次，撰写政治忠诚大家谈心得体会68篇。二是知行合一强担当。建立第一议题督办机制，将习近平总书记重要指示批示细化为36项监督清单。开展政治能力提升年活动，围绕国之大者开展专题研讨8次，形成调研报告12篇。实施青蓝接力计划，组织年轻干部参与重大案件查办、巡视巡察等政治历练36人次，推动政治能力与业务水平双提升。三是警示教育守底线。深化拓展党纪学习教育成果，创新“情景式+体验式”教育模式，组织开展庭审现场零距离活动3次，编发纪检监察干部警示录案例读本。建立345廉政谈话机制，对新任职干部3日内必谈、重要节点前4周内必谈、发现问题5日内必谈，上半年开展谈心谈话122人次，排查廉政风险点57个。（二）夯实组织基础，激活战斗堡垒功能。一是责任链条闭环管理。构建三单一图责任体系，制定党支部责任清单、支委履职清单、党员任务清单，绘制组织生活流程图。实行红黄绿三色预警机制，对党建任务完成情况动态监测，发出预警提示函3份，约谈责任人2次。创新支部工作双述双评制度，支部书记既向上级党委述职又向党员群众述职。二是组织生活提质增效。推行定制化主题党日，结合审查调查、监督检查等业务特点设计特色活动。创建支部共建+模式，与审计、财政等部门党组织联合开展穿透式监督主题党日4次。开发智慧党建云平台，设置线上组织生活室，疫情期间开展云端三会一课12次，确保组织生活不断档。三是品牌矩阵示范引领。打造清廉卫士党建主品牌，培育青年说廉家风云课堂等子品牌6个。设立党员先锋指数考评体系，评选监督尖兵办案能手等先锋岗15个。建立党建创新项目库，入库大数据+监督等创新项目8个,其中2项获评市级优秀党建案例。（三）淬炼铁军本色，锻造过硬干部队伍。一是能力提升多维赋能。构建教、学、练、战一体化培养体系，举办纪法实务大练兵6期，开展模拟谈话、笔录制作等实战演练23场次。创新导师帮带制，安排12名业务骨干与年轻干部结对，跟班参与重大案件查办。建立1+N能力提升档案，为每名干部量身定制成长规划。二是严管厚爱双向发力。出台纪检监察干部八小时外监督管理办法，建立家属助廉微信群,开展清风家访42户。完善干部关爱暖心工程，设立心理健康服务站，协调解决干部就医、子女入学等实际问题31件。建立三色健康档案，对长期超负荷工作干部实行强制轮休。三是梯队建设长效推进。实施青苗培育计划，选拔15名90后干部进入人才库。开展岗位AB角轮换制度，推动干部多岗位历练。建立能上能下动态管理机制，上半年调整不胜任干部3人，提拔重用实绩突出干部8人。（四）深化融合互促，提升监督治理效能。一是政治监督精准发力。建立清单式监督一项目化推进一销号制落实工作闭环，围绕贯彻党的二十大精神开展专项监督5轮，发现并推动整改问题47个。创新大数据+监督模式，归集分析惠民资金数据230万条，查处虚报冒领等问题23起，追缴资金156万元。二是专项整治靶向施治。开展群众点题、部门答题、纪委监督专项行动，设立办不成事监督窗口，解决不动产证办理、农民工欠薪等痛点问题89件。建立码上监督平台，受理群众举报243件，办结率98.5%。开展营商环境专项巡察，推动建立亲清政商关系正负面清单。三是基层治理创新突破。推行片区协作监督机制，统筹派驻机构、镇街纪工委力量查办复杂案件17件。建立廉情观察员制度，选聘126名群众担任监督前哨。打造清廉社区示范点8个，开展小板凳议事会等微监督活动46场次，推动解决物业管理、环境整治等问题132个。二、下一步工作计划（一）深化理论武装，铸牢政治忠诚。坚持“第一议题”学习制度，持续开展循迹溯源学思想活动，建立理论学习五维测评体系。用好监督办案活教材，开发沉浸式党性教育课程。探索建立政治监督活页，实时更新两个维护落实情况。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。深化支部标准化规范化建设，实施支部建设达标创优工程，深化一支部一品牌创建。开发党建业务融合评价系统，设置可量化考核指标。健全临时党支部管理规范，确保审查调查工作开展到哪里,党组织就覆盖到哪里。（三）锤炼专业本领，锻造纪检铁军。聚焦干部队伍建设实际需要，开展全员素质提升年活动，建立线上+线下培训矩阵。完善干部交流轮岗机制，推动系统内外双向挂职。建立监督办案人才库，实行分级分类动态管理。（四）创新监督机制，提升治理效能。构建政治监督智慧大脑平台，实现监督数据互联互通。深化群众点题监督机制，建立民生领域监督项目库。创新基层监督云模式，开发村级小微权力监督APP。（五）从严监督管理，严防灯下黑。升级干部监督管理系统，纳入政治画像、廉政档案等模块。开展纪律作风大体检，建立负面行为清单。完善家庭+单位+社会立体监督网，试点引入特约监察员参与内部督查。