创新“党支部企业”模式助力企业高质量发展.docx

创新党支部÷企业'模式，助力企业高质量发展在新时代的经济发展浪潮中，企业作为市场的主体，承担着推动经济增长、创造就业机会等重要使命。而党支部作为党的基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。创新“党支部+企业”模式,将党组织的政治优势、组织优势与企业的发展需求相结合,能够为企业的高质量发展注入强大动力，实现党建工作与企业发展的同频共振、互促共赢。一'创新“党支部+企业”模式的重要意义（一）为企业发展提供政治引领党支部能够引导企业坚决贯彻党的路线方针政策，确保企业发展的正确方向。在复杂多变的市场环境中，党支部可以帮助企业把握国家战略导向，积极响应政策号召，使企业的发展与国家的整体利益和长远发展目标相一致。（二）增强企业的凝聚力和向心力通过开展丰富多彩的党组织活动，如主题党日、党员培训、志愿服务等，可以增强企业员工之间的沟通与交流，营造团结和谐的企业氛围。党支部还可以发挥思想政治工作优势，及时了解员工的思想动态和需求，帮助员工解决实际问题，从而提高员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力。（三）提升企业的创新能力和竞争力党支部可以鼓励党员发挥先锋模范作用，带头开展技术创新、管理创新和服务创新。同时，党支部可以组织开展各类创新活动，激发全体员工的创新热情和创造力。此外，党支部还可以加强与外部党组织、科研机构等的合作，为企业引进先进技术和管理经验，提升企业的核心竞争力。（四）促进企业履行社会责任党支部能够引导企业树立正确的价值观，增强企业的社会责任感。企业在党支部的引领下，可以积极参与公益事业、环境保护、安全生产等工作，树立良好的企业形象，赢得社会的认可和支持，为企业的可持续发展创造有利条件。二'当前“党支部+企业”模式存在的问题（一）党建与企业发展融合不够紧密部分企业党支部存在党建工作与企业业务“两张皮”的现象，党建工作缺乏针对性和实效性，不能有效融入企业的生产经营管理全过程。党支部开展的活动往往脱离企业实际,对企业发展的推动作用不明显。（二）党支部作用发挥不充分一些企业党支部在组织建设、党员教育管理等方面存在薄弱环节，导致党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。党支部对企业发展的决策参与度不高，在企业面临困难和挑战时，不能及时提供有效的支持和帮助。（三）创新意识和能力不足在“党支部+企业”模式的实践中，部分党支部缺乏创新意识和创新能力，习惯于传统的工作方式和方法，不能适应新时代企业发展的需求。在活动形式、工作机制等方面缺乏创新，难以吸引党员和员工的参与，影响了党建工作的效果。（四）人才队伍建设有待加强企业党支部的党务工作者大多为兼职人员，他们在做好本职工作的同时还要承担党务工作，精力有限，且部分党务工作者缺乏系统的党建知识培训，业务能力和综合素质有待提高。此外，企业党员队伍的结构也有待优化，年轻党员和高学历党员的比例相对较低。三'创新“党支部+企业”模式的具体措施（一）加强党建与企业发展的深度融合L围绕企业中心工作开展党建活动。党支部要紧密围绕企业的生产经营目标，制定党建工作计划，将党建工作与企业的业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在企业开展重大项目时，党支部可以组织党员成立先锋队，发挥党员的先锋模范作用，带领全体员工攻坚克难，确保项目顺利推进。2 .建立党建与业务联动机制。通过建立党建与业务联席会议制度、党员联系业务骨干制度等，加强党建工作与业务工作的沟通与协调。定期召开联席会议，共同研究解决企业发展中的重点难点问题；党员要与业务骨干结成对子，在工作中相互学习、相互促进，实现党建工作与业务工作的良性互动。3 .将党建工作融入企业文化建设。党支部要积极参与企业文化建设，将党的先进理念和价值观融入企业文化中，培育具有企业特色的党建文化。通过开展文化活动、宣传先进典型等方式，营造积极向上的企业文化氛围，增强企业的文化软实力。（二）充分发挥党支部的作用L加强党支部自身建设。选优配强党支部班子，提高党支部的领导力和执行力。加强党支部的制度建设，建立健全党支部议事规则、党员教育管理制度等，规范党支部的工作流程。加强党支部的阵地建设，为党支部开展活动提供必要的场所和设施。4 .提高党支部对企业决策的参与度。建立党支部参与企业重大决策的机制，明确党支部在企业决策中的职责和权限。在企业制定发展战略、重大投资决策等重要事项时，党支部要充分发挥政治引领作用，提出合理的意见和建议，确保企业决策的科学性和正确性。5 .发挥党员的先锋模范作用。加强党员教育管理，提高党员的思想政治素质和业务能力。通过设立党员示范岗、党员责任区等方式，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。鼓励党员在工作中勇挑重担、敢于创新，带动全体员工积极投身企业发展。（三）提升创新意识和能力L创新活动形式和内容。党支部要结合企业实际和员工需求，创新党组织活动的形式和内容。采用线上线下相结合的方式，开展主题党日、红色观影、线上党课等活动，提高活动的吸引力和参与度。同时，活动内容要紧密围绕企业发展的热点难点问题，增强活动的针对性和实效性。2 .创新工作机制。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作成效与企业绩效考核挂钩，激发党支部和党员的工作积极性。探索建立党建工作创新激励机制，对在党建工作创新方面取得突出成绩的党支部和党员给予表彰和奖励，鼓励他们不断探索创新。3 .加强与外部交流合作。党支部要加强与其他企业党支部、高校党组织、科研机构等的交流合作，学习借鉴先进的党建工作经验和做法。通过开展党建共建活动、联合开展课题研究等方式，拓展党建工作思路，提升党建工作水平。（四）加强人才队伍建设L加强党务工作者培训。定期组织党务工作者参加党建业务培训，提高他们的党建理论水平和业务能力。邀请党建专家、学者进行授课，分享党建工作的最新理念和方法。同时，鼓励党务工作者参加实践锻炼，在实际工作中积累经验,提高解决问题的能力。4 .优化党员队伍结构。加大在企业优秀员工中发展党员的力度，注重吸收年轻员工、高学历员工和业务骨干加入党组织。通过开展党员发展对象培训、入党积极分子培养等工作，提高党员队伍的整体素质。5 .建立人才激励机制。建立健全人才激励机制，对在党建工作和企业发展中表现突出的党务工作者和党员给予表彰和奖励。在职务晋升、职称评定等方面，对优秀党务工作者和党员予以倾斜，激发他们的工作积极性和创造性。创新“党支部+企业”模式是新时代企业发展的必然要求，对于助力企业高质量发展具有重要意义。通过加强党建与企业发展的深度融合、充分发挥党支部的作用、提升创新意识和能力以及加强人才队伍建设等措施，可以有效解决当前“党支部+企业”模式存在的问题，实现党建工作与企业发展的相互促进、共同发展。在未来的发展中，企业党支部要不断探索创新，与时俱进，为企业的高质量发展提供更加坚强的政治保障和组织保障。