公司解除劳动合同模板补偿协议.docx

公司解除劳动合同模板补偿协议甲方（用人单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：联系地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法劳动合同法实施条例及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同及经济补偿等事宜达成如下协议：第一条劳动合同解除1 .甲乙双方确认，自年一月一日起解除此前签订的劳动合同（合同编号:,合同期限:一年一月日至一年月日）。2 .解除性质： 协商一致解除（劳动合同法第三十六条）。 用人单位单方解除（劳动合同法第三十九条、第四十条、第四4条）。 劳动者单方解除（劳动合同法第三十七条、第三十八条）。3 .解除原因：o4 .双方确认：劳动合同解除程序符合法律规定，甲方已履行提前告知义务，乙方已知悉解除后果。第二条经济补偿1.经济补偿金计算：。乙方在甲方工作年限：一年一个月（自年月日至一年月日）。o月工资标准：¥元（劳动合同解除前12个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入）。o经济补偿金总额=工作年限义月工资标准（依据劳动合同法第四十七条，不满半年按05年计，满半年不满一年按1年计）。经济补偿金（税前）：人民币（大写）元整（¥）o2 .支付方式与时间：。甲方应于一年月日前通过口银行转账现金支付至乙方指定账户。O账户信息：开户行：账户名：账号：3 .特别约定：o经济补偿金为税前金额，个人所得税由甲方代扣代缴乙方自行申报。o若逾期支付，甲方应按每日万分之五的标准向乙方支付滞纳金。第三条其他费用结算1 .工资及加班费：。甲方应结清乙方工资至年月日，合计¥元。加班费计算期间：一年月日至一年月日，合计¥元。2 .未休年休假补偿：o乙方剩余未休年休假一天,按日工资300%标准补偿,合计¥_元。3 .其他款项：Q奖金/提成：(¥)O0报销费用：(¥)O4 .社保与公积金：O甲方为乙方缴纳社会保险至年月日。O甲方为乙方缴纳住房公积金至一年月日。乙方社保及公积金转移手续办理截止日期：一年月日。第四条工作交接5 .交接内容：o业务资料：包括但不限于客户名单、项目文件、技术文档等。O财务款项：经核对的借款、预支款等，合计¥元。o物品归还：办公设备、门禁卡、公章、密钥等(详见附件物品交接清单)。6 .交接期限：乙方应于一年一月日前完成全部交接手续。7 .甲方义务：Q出具离职证明（最迟于一年月一日交付）。o配合办理档案转移、失业登记等手续。第五条保密与竞业限制8 .保密义务：0乙方承诺永久保守甲方商业秘密（包括技术秘密、经营信息等）。0违反保密义务的违约金：¥元。9 .竞业限制（如适用）：Q限制期限：一个月（自劳动合同解除之日起算）。0限制范围：不得从事与甲方主营业务构成竞争关系的行业。0补偿金标准：每月¥元，共计¥元。0支付方式：按月支付至乙方账户（账号同第二条）。10 豁免条款：若甲方未按时支付竞业限制补偿金超过30日，乙方可书面解除竞业限制义务。第六条违约责任1 .任何一方未履行本协议约定义务，应向守约方支付违约金¥元。2 .若因甲方原因导致乙方无法正常办理离职手续，每延迟一日赔偿乙方¥元。第七条争议解决1 .本协议未尽事宜按劳动合同员工手册及相关补充协议执行。2 .因履行本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地（市/县）劳动争议仲裁委员会仲裁。3 .仲裁裁决为终局结果，对双方均具有法律约束力。第八条其他约定1 .协议修改：任何条款变更须以书面形式经双方签字确认。2 .通知送达：与本协议有关的通知以书面形式发送至本协议载明的联系地址即视为有效送达。3 .协议附件：4 附件1：离职交接确认单5 附件2：竞业限制范围说明书4.特别声明：双方确认在签订本协议时已完全理解条款内容，不存在重大误解或显失公平情形。第九条协议生效1 .本协议一式三份，甲方执两份、乙方执一份，具有同等法律效力。2 .协议自双方签字或盖章之日起生效，传真件、扫描件效力等同于原件。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日