xx集团有限公司竞聘上岗实施方案.docx

XX集团有限公司竞聘上岗实施方案一、指导思想及目的为了适应集团公司战略性发展阶段的任务要求，不断拓宽选人用人渠道，优化升级管理框架，因此集团公司管理岗位全部实行外聘人员加内部员工竞聘上岗的聘用机制。通过开展公司内外竞聘上岗，在招聘社会优秀人才的同时，在公司中建立员工能进能出、能上能下的用人机制。择优上岗，实现公司人力资源配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用，树立"岗位靠竞争，薪酬凭绩效；凭能力上岗，凭贡献取酬”的意识，增强员工的紧迫感、使命感，实现和优化人力资源配置，充分调动员工的积极性、创造性，进一步适应公司发展的需要。二、竞聘原则1、公开、公平、公正的原则。做到机会均等、平等竞争、择优竞争。使上岗人员有压力，待岗及意向人员有动力。3、个人志愿、自由择岗与公司安排相结合的双向选择原则。把公司为岗位选择员工与员工选择岗位结合起来。4、面试与考察相结合的原则。将面试与员工的德、能、勤、绩相结合，进行综合评价、排序，择优上岗。5、人尽其才，适才适岗的原则。为员工提供发挥才干的空间和平台，尽可能把人才安排到适合的岗位上，坚持德、能、勤、绩兼备的用人标准。6、与目标责任挂钩的原则。加强上岗员工绩效挂钩工资考核，采取目标任务的薪酬分配模式，充分发挥工资分配的激励作用，促进员工的合理流动。三、竞聘岗位详见附件1：甘肃西雁文化传媒集团有限公司竞聘岗位表四、竞聘流程1、竞聘上岗范围凡符合竞聘上岗条件的，均可参加竞聘上岗。2、竞聘上岗基本条件 员工现居职位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分。 具有较强的监督、检查、组织、协调能力。 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力。 能够按照岗位要求随时接受岗位工作时间的调整和安排。3、报名时间所有自愿参加竞聘的员工及外来竞聘人员，请在2018年3月14日前在集团总经理办公室填写岗位竞聘报名表或应聘登记表，外来参加竞聘人员需提供学历证书、相关资格证书、身份证复印件等相关证件复印件。4、资格审查集团总经理办公室按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，在2018年3月15日确定参加竞聘人选。5、竞聘面试竞聘演讲时间：2018年3月17日竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位的认识与工作思路、具体目标与措施落实等。（6分钟） 竞聘岗位考核：岗位应聘陈述，岗位认识、应变能力、逻辑思维等的考察。6、人员聘用 内部人员采用演讲成绩+平时工作情况进行综合评定； 外来竞聘人员根据各岗位职责通过面试情况进行评定； 各部门聘用人员在办理完转岗申请单或入职手续后，签订目标经营责任书。集团竞聘岗位表竞聘岗位岗位描述竞聘条件1、按照集团公司办公室的职责范围，主持办公室的全面工作；2、协助集团1、有两年以上办公室管理经验；2、集团公司董事长、总经理做好办公室的日有良好的文字功行政常行政工作和公务接待工作；3、负责底；3、具备较强办做好集团公司董事会、总经理办公会的计划、组织、沟主任议及其它专门会议的组织协调工作；4、负责做好集团公司会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的起草、通、协调能力；4、具有较强的工作结果导向意识。整理工作，督促检查会议决议的贯彻落实与执行；5、负责拟定或审定办公室年度工作计划、工作总结，组织制定、修改或完善办公室相应规章制度和管理办法；6、负责集团公司的公章使用与管理，公司证件的年检、更换，制定、完善档案文书管理、人员岗位的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作；7、负责集团公司办公费用的审核和监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况工作；8、负责做好集团公司信访接待、安全保卫工作，协调解决来信来访工作；9、负责贯彻执行有关人事、工资福利等方面的政策和规定，编制集团公司人力资源发展计划、人员编制及定员、薪酬制度的制定和实施工作；10、协助集团公司主管领导做好党建、工会、团委的管理工作；11、负责集团公司后勤、车辆管理及调度工作。运营总监1、负责集团公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模1、具有3年以上服务行业管理经式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作；2、统领具有多个产品线的市场营销体系。制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩（软指标和硬指标）负责；3、负责制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略，指导并监督各项策略的实施成效；4、负责主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；5、负责引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制各项工作按公司既定目标发展；6、负责建立有效的协同机制，促使营销与公司各部门高效联动作业；7、负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作。验；2、有优秀的培训和带领团队经验、品牌运作经验；3、具备严谨的策划组织能力、沟通能力、商务谈判能力。招商总监1、全面负责制定、修订公司招商、运营管理制定、流程及招商运营政策；2、负责市场调研分析，建立实时信息库；3、负责商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制；4、负责1、三年以上本行业管理经验；2、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、法律、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施；5、负责招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作；6、负责招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告；7、负责招商运营资料的收集整理及存档，建立客户数据信息库；8、负责商铺的运营推广，广告、宣传策划和设计；9、负责招商运营团队的建设和培训。销售行业经验；3、具有独立进行业务谈判和交涉的能力。招商主管1、配合上级领导对项目招商执行中的全程工作安排与调控；2、负责招商客户洽谈和开发客户，完成每月招商任务；3、招商现场日常工作安排与管理，参加招商例会及工作分析，总结反馈招商情况，并定期向总监汇报；4、参与制订项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议；5、搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商洽谈；6、协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行，完成招商工作，积累客户并建立客户档案。1、对地产招商工作有较深认识，熟悉招商工作流程；2、具有良好的谈判技巧、人际关系及市场分析能力；3、有较强的市场调研能力和数据搜集、整合与分析能力，市场洞察力强；4、具备优秀的语言及文字表达能力、沟通能力及商务谈判能力。西雁酒店经理1、掌握酒店经营发展方向，并根据市场变化情况组织制定和修改酒店长短期发展规划、目标及管理办法；2、全面负责酒店经营工作，根据业务范围，定期召开个季度工作会和经营分析会；3、根据酒店经营需求审定用工计划；4、把握酒店营销方向，负责酒店经营市场的审定，督促公关市场的开发；5、负责酒店人员的考核及酒店文化创建工作；6、负责内外关系的协调及管理；7、负责酒店星级的评定工作；8、负责消防控制室的管理；9、酒店及相关配套设施的维护监管。1、熟悉酒店运作，具有较强的统率能力和经营管理能力；2、具有较强的分析、判断、沟通、培训、社交能力；3、思维敏捷，有极强的处理突发事件的能力；4、具有良好的只有素养和职业道德操守。西雁酒店主管1、负责酒店日常营运管理工作，市场开发和客户维护，确保酒店的入住率达到预期目标；2、核算酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控1、热爱酒店行业，熟悉酒店整体运营，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳；2、高度认可制，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；3、市场营销方案制定、落实，效果评估追踪；4、年度营运预算制定，月度分解，业绩达成，提升；5、负责酒店员工管理，确保员工的满意度，贯彻公司的企业文化和管理制度；6、团队建设，绩效考核，人力资源结构优化；7、负责酒店管理模式的实施、检查和落实工作，确保酒店服务质量；8、公共关系维护，处理临时突然性事件。企业价值观，有服务意识和拼搏精神，需要有酒店销售经验；3、具备较强的沟通协调和团队管理能力，敬业，执行力强，富有激情。物业公司经理1、全面负责物业公司的经营管理工作；2、制定公司年度工作计划，确定全年工作任务和各项指标，落实各项措施，确保全年任务的完成；3、监督检查各项规章制度，工作计划的贯彻落实情况，不断提高物业管理服务水平；4、负责督查电梯、水、电、暖等配套设施的运行状态；5、负责小区安全、保卫、消防工作；6、抓好小区的环境卫生保洁、绿化和秩序管理工作；7、后期维修工程及未完工程的对接。1、一年以上物业管理经验；2、具备很强的服务意识；3、计划与执行能力强，良好的内外沟通协调能力；4、工民建专业优先。物业办公室人员1、贯彻落实公司的各项工作指令，深入基层调查研究，掌握第一手资料，为物业经理的决策提供可靠的依据；2、拟订公司工作计划、总结、制度等各类文件的起草；3、做好各类会议的会务工作；4、对外来文件及内部文件进行收发、登记、传阅、存档；5、处理日常工作，协调各部门认真及时地贯彻落实公司的各项工作决策和指令；6、管理公司日常的人事工作及员工福利劳保；7、负责公司对外的联络和外单位的接待工作。1、工民建专业；2、熟练使用office等办公软件；3、有较强的沟通表达能力，具有团队协作精神和良好客户服务意识；4、工作认真负责，有耐心，待人热情，主动，为人正直，吃苦耐劳，有责任心，能承受较大的工作压力。绿化保洁主管1、负责制定本部各项计划、协调、指挥及控制各管区的工作；2、全面负责本部安全和日常卫生质量的管理检查工作，实行规范作业；3、负责各管区保洁、绿化员工日常工作业绩考核，激励员工的工作积极性，不断提高管理效能；4、主持召开部门工作例会，检查各岗位的工作情况，保证保洁、绿化各项工作正常运行；5、负责下属员1、有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通;2、熟悉花卉养护及生长特性；3、具有较强的组织、管理、协调能力。工的培训、指导、监督和考核工作，确保员工工作符合标准；6、完成上级交办的其他任务。古今1、全面负责组织本店的经营管理工作；2、执行各项规章制度和拟订本店的工作计划及工作总结；3、负责营业高峰期的巡视，检查服务质量、出品质量，并及时采取措施解决；4、严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控，落实本店经营范围内的合同的执行，控制本店的各项开支及成本消1、熟悉餐饮产品结构、服务规范、经营策略和质量标准，了解餐饮竞争手段、价格水会耗；5、负责对下属员工实施业务考评平、客户状况；2、店长与人才推荐，合理安排人事调动、任对餐饮成本控制、免；6、确保下属员工的人身、财产安全；7、加强员工的职业道德教育，关心员工的思想和生活，加强员工的业务技能培训；8、负责办理证件的年检和办理员工的各类证件；9、负责店面的外围关系协调；10、分析每日经营状况，发现问题及时采取措施；11、负责店内设施的日常维护与保养。新项目筹备等有独到的见解；3、良好的沟通能力及团队领导能力。古今会营销经理1、负责制定餐饮渠道销售策略，完成销售任务目标；2、负责开拓餐饮渠道客户、制定有效合作方案；3、提供餐饮渠道服务，完成公司产品宣传、销售工作；4、根据情况组织活动完成销售推广工作；5、协调订单、配送工作；6、领导交办其他事宜。1、优秀的谈判技巧和人际沟通能力，善于沟通学习和为人诚实，能够在压力环境中工作；2、能够主动独立工作，有团队合作精神，执行力强。古今会主管1、负责餐厅的日常管理工作，并与厨房保持密切联系，确保餐厅的服务质量，对餐厅经