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2025领导班子成员在作风建设学习教育专题读书班上的研讨发言2篇党中央决定，2025年全国两会后至7月，集中深入学习中央八项规定精神，这是推进新时代党的建设新的伟大工程的战略部署。新时代新征程，持续深化对八项规定及其实施细则精神的学习，具有极为重要的现实意义与深远的历史意义。在此，我结合自身的学习体会与工作实践，与大家进行交流分享。一、坚持学深悟透，在知行合一中把握精神实质（一）坚持原原本本学。中央八项规定的内容简洁明了却内涵丰富，每一条规定都切中时弊，直指作风建设的关键环节。我们要回归规定原文，逐字逐句研读，深刻领会其核心要义。例如，在改进调查研究方面，规定要求“要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义”。这短短数语，清晰明确地为我们开展调研工作指明了方向。只有原原本本学，才能准确把握规定的具体要求，避免在执行过程中出现偏差。我们应将规定原文作为日常学习的重要内容，反复研读，常学常新，不断加深对其精神实质的理解。（二）坚持问题导向学。学习的目的在于应用，在于解决实际问题。在学习中央八项规定精神的过程中，我们要紧密联系工作实际,聚焦自身在作风建设方面存在的问题。以精简会议活动为例，在实际工作中，我们是否存在会议过多过滥、会议内容空洞无物、会议效率低下等问题？通过对照中央八项规定及其实施细则，深入反思这些问题产生的根源，是思想认识不足，还是工作方法不当？只有找准问题症结，才能有的放矢地进行学习和改进。在学习过程中，要善于从实际问题出发，带着问题学，在学习中寻找解决问题的思路和方法，真正做到学以致用，以学习推动工作作风的切实转变。（三）坚持从严从实学。中央八项规定的落实，关键在于从严从实。在学习阶段，我们同样要秉持这种态度。一方面，要严格要求自己，制定科学合理的学习计划，并认真执行。不能敷衍了事，不能搞形式主义的学习。例如，规定要求严格文稿发表，我们在学习过程中，对于相关政策解读、学习心得等文稿的撰写，也要严格把关，确保内容真实、有深度，不弄虚作假。另一方面，要注重学习的实际效果,不能仅仅停留在表面的了解，而是要深入思考、深刻领会，将中央八项规定及其实施细则精神真正内化于心、外化于行。通过从严从实的学习，为后续的贯彻落实奠定坚实的基础。二、坚持自我革命，在刮骨疗毒中锤炼优良作风（一）紧盯形式主义老问题，重拳整治“指尖负担”。在当前的工作环境下，形式主义问题依然存在，其中“指尖负担”尤为突出。各类政务APP、工作群泛滥，基层干部每天花费大量时间在回复信息、填报数据、打卡留痕上，严重影响了工作效率，也加重了干部负担。我们要以中央八项规定精神为指引，坚决整治这一问题。一方面，对现有的政务APP和工作群进行全面清理整顿，精简不必要的应用和群组，避免多头重复布置工作。另一方面，建立科学合理的工作考核评价机制，减少对形式上的过度要求，注重工作的实际成效。例如,在一些地方，通过整合政务APP功能，建立统一的工作平台，减少了基层干部的操作负担，同时，改变考核方式，以工作成果和群众满意度为主要考核指标，有效遏制了形式主义的蔓延，让干部能够将更多精力投入到实际工作中。（二）紧盯群众痛点焦点，狠抓问题源头治理。中央八项规定的出发点和落脚点都是为了密切党群干群关系，解决群众反映强烈的突出问题。我们要聚焦群众的痛点焦点，深入基层，倾听群众声音。在一些民生领域，如教育、医疗、住房等，群众可能面临着办事难、服务质量不高、资源分配不均衡等问题。我们要针对这些问题，追根溯源，从制度层面、工作流程层面进行整改。比如，在医疗领域，为了解决群众看病难、看病贵的问题，一些地方通过优化医疗资源配置,推进分级诊疗制度，加强基层医疗卫生机构建设，同时，规范医疗服务收费标准，严厉打击医疗领域的不正之风。通过这些措施，从源头上解决问题，切实提升群众的获得感和幸福感。（三）紧盯制度“病灶点”，扎紧制度“笼子网”。制度建设是作风建设的重要保障。在贯彻落实中央八项规定精神的过程中，我们要不断审视现有的制度体系，查找其中存在的漏洞和不足。例如，在公务接待方面，如果制度规定不够细化，就容易出现超标准接待、违规接待等问题。我们要对制度进行全面梳理，针对这些“病灶点”，进一步完善制度内容，明确各项工作的标准和流程。同时，加强制度执行的监督检查，建立健全监督机制，对违反制度的行为严肃查处,确保制度的权威性和严肃性。通过扎紧制度的“笼子网”，让权力在制度的框架内运行，从根本上杜绝不良作风的滋生。三、坚持以上率下，在实干担当中激发奋进动能（一）坚持一线调研、一线解题。作为领导干部，我们要发挥“关键少数”的示范引领作用，带头深入一线开展调研。在调研过程中，不预设路线，不搞层层陪同，真正走进群众、走进基层单位，了解最真实的情况。例如，在推动乡村振兴工作中，领导干部要亲自到农村地区，与农民群众面对面交流，了解他们在产业发展、基础设施建设、公共服务等方面的需求和困难。通过一线调研，发现问题后，要及时在一线解决问题。可以现场办公，协调相关部门，制定解决方案，明确责任人和解决时限。以实际行动为广大干部树立榜样，带动形成真抓实干、深入基层解决问题的良好工作氛围。（二）坚持严以律己、规矩先行。“善禁者，先禁其身而后人”。领导干部要以身作则，严格遵守中央八项规定精神。在工作和生活中，要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑。在公务活动中，严格执行公务接待标准、公车使用规定等，不搞特殊化。在个人生活中，注重培养健康的生活情趣，保持清正廉洁的作风。同时，要加强对身边工作人员和亲属的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。通过自身的示范，引领广大干部严守纪律规矩，营造风清气正的政治生态。（三）坚持抓实项目、狠抓落实。推动经济社会发展，关键在于抓好项目建设。领导干部要把精力集中到项目工作上来，从项目的谋划、引进、建设到投产，全程跟进，真抓实干。在项目谋划阶段，要结合本地实际，充分调研市场需求，谋划一批具有前瞻性、带动性的好项目。在项目引进过程中，要严格遵守相关规定，确保项目引进的公平公正。在项目建设阶段，要加强协调服务，及时解决项目建设中遇到的困难和问题，确保项目顺利推进。例如，在一些重大产业项目建设中，领导干部成立工作专班，定期召开项目推进会，现场协调解决土地、资金、技术等问题，推动项目早日建成投产，为经济发展注入新的动力。党组书记、局长学习教育读书班关于加强作风建设研讨发言交流材料各位领导、同志们：在参加此次学习教育读书班的过程中，我深入学习了关于加强作风建设的重要论述和指示精神，结合医保工作实际，进行了深刻反思与深入思考。作风建设关乎党的形象、关乎人心向背、关乎事业成败，对于医保部门而言，加强作风建设更是保障医保政策精准落地、提升医保服务质量、维护人民群众切身利益的关键所在。下面，我围绕加强作风建设，谈几点认识和体会。一、深刻认识医保部门加强作风建设的重要性（一）加强作风建设是践行医保初心使命的必然要求医保部门作为民生保障的重要部门，肩负着为人民群众提供基本医疗保障、减轻群众就医负担的重要使命。我们的初心和使命就是让人民群众看得起病、看得好病、看得上病，切实解决人民群众因病致贫、因病返贫的问题。良好的作风是践行初心使命的基石，只有具备务实、高效、廉洁的工作作风，才能确保医保政策精准惠及每一位参保群众，让人民群众真正感受到医保制度的温暖和关怀。在实际工作中，我们时常会遇到一些群众反映医保报销流程繁琐、异地就医结算不便等问题。这些问题看似是业务操作层面的问题，但深层次反映的是我们工作作风不够扎实、服务意识不够强。如果我们能够以更加严谨的态度、更加高效的服务去对待这些问题，主动作为、积极协调，就能够及时解决群众的困扰，增强群众对医保工作的满意度和信任度。（二）加强作风建设是提升医保服务质量的内在动力医保服务质量直接关系到参保群众的切身利益和医保制度的可持续发展。随着经济社会的发展和人民群众对医疗保障需求的不断提高，医保工作面临着越来越多的新情况、新问题。这就要求我们必须不断加强作风建设，提高服务能力和水平，以适应新时代医保工作的需要。加强作风建设能够促使我们树立以人民为中心的服务理念，增强服务意识和服务责任感。通过优化服务流程、提高服务效率、创新服务方式，为参保群众提供更加便捷、高效、优质的医保服务。例如，推进医保服务“一网通办”“一站式”结算等改革举措，就是加强作风建设、提升服务质量的具体体现。这些举措不仅方便了群众办事，也提高了医保工作的效率和透明度。（三）加强作风建设是防范医保领域廉政风险的重要保障医保基金是人民群众的“救命钱”，确保医保基金安全是医保部门的首要政治任务。在医保基金的管理和使用过程中，存在着一定的廉政风险，如骗保套保、违规报销等问题。这些问题的发生，不仅损害了参保群众的利益，也影响了医保制度的公信力和可持续性。加强作风建设能够有效增强医保干部职工的廉洁自律意识，规范权力运行，防范廉政风险。通过建立健全廉政风险防控机制，加强对医保基金监管人员的教育、管理和监督，严肃查处各类违规违纪行为，确保医保基金安全、合理、有效使用。同时，良好的作风也能够营造风清气正的工作环境，增强医保队伍的凝聚力和战斗力。二、当前医保部门作风建设存在的主要问题（一）服务意识有待进一步增强部分医保工作人员服务意识淡薄，对待群众态度冷漠、缺乏耐心，对群众的问题解答不细致、不全面，甚至存在推诿扯皮的现象。在处理医保业务时，过于注重程序和规定，而忽视了群众的实际需求和困难，导致群众办事体验不佳。例如，在一些医保经办窗口，工作人员对群众提交的申请材料审核不仔细，一次性告知制度落实不到位，让群众多次往返补充材料，增加了群众的办事成本和时间成本。这种服务意识的缺失，严重影响了医保部门在群众心目中的形象。（二）工作作风不够扎实一些医保工作人员在工作中存在浮躁情绪，工作不认真、不细致，缺乏责任心和敬业精神。对医保政策的学习和研究不够深入，业务能力不足，导致在实际工作中出现政策执行不到位、业务操作不规范等问题。比如，在开展医保基金监管工作时，部分工作人员对监管政策把握不准确，检查方法不科学，对一些骗保套保行为未能及时发现和查处，给医保基金安全带来了潜在风险。此外，在处理医保信访案件时，一些工作人员敷衍了事，没有真正解决群众的实际问题，导致信访问题久拖不决。（三）工作效率有待提高医保工作流程繁琐、环节过多，导致办事效率低下。一些医保业务办理需要多个部门、多个环节的审批和审核，群众需要花费大量的时间和精力在各部门之间奔波。同时，医保信息化建设相对滞后，信息系统之间数据共享不畅，也影响了工作效率的提高。例如，在异地就医结算方面，由于不同地区医保信息系统对接不顺畅，导致患者在异地就医时报销周期长、手续繁琐。此外，医保部门内部沟通协调不够顺畅，部门之间存在信息壁垒，导致一些工作推进缓慢。（四）廉洁自律意识有待强化个别医保工作人员廉洁自律意识淡薄，利用职务之便谋取私利，存在违规收受礼品礼金、接受宴请等问题。在医保定点机构准入、医保费用审核报销等环节，存在权力寻租的现象，严重损害了医保部门的形象和公信力。这些问题的存在，不仅影响了医保工作的正常开展，也损害了参保群众的切身利益。我们必须深刻认识到这些问题的严重性，采取有效措施加以解决。三、加强医保部门作风建设的具体措施（一）强化服务意识，树立以人民为中心的服务理念加强教育培训：通过开展专题培训、主题教育活动等方式，加强对医保工作人员的思想教育和职业道德教育，引导工作人员树立正确的价值观和服务理念，增强服务意识和责任感。例如，定期组织医保工作人员参加服务礼仪培训、沟通技巧培训等，提高工作人员的服务水平和沟通能力。完善服务机制：建立健全一次性告知、限时办结、首问负责等