2025年整治形式主义为基层减负专项工作总结汇报范文5篇.docx

2025年整治形式主义为基层减负专项工作总结汇报尊敬的各位领导，同志们：*县坚持问题导向，聚焦“减负”和“赋能”双向发力，有效破解“小马拉大车，突出问题，让基层干部有更多时间和精力谋实事、抓落实、促发展。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持问题导向，找准查实顽疾“病根子”。开展形式主义官僚主义问题”大起底、大排查、大整改”。坚持专班专抓。组建工作专班，明确县委组织部、宣传部及县民政局、农业农村局、人社局等部门会商研究制定村级组织工作事务、标识标牌、证明事项指导目录，确保精简效能、务实管用。压紧压实条线工作责任，县直部门加强对乡镇站所办业务指导，乡镇加强对村（社区）的工作具体指导，做到问题不解决不松气、解决不彻底不罢休，确保基层减负赋能工作实效。坚持实地实访。县委组织部牵头组织精干力量成立3个调研小组，分赴全县17个乡镇68个村（社区）开展“破解基层治理飞、马拉大车，突出问题”专题调研，采取座谈访谈、实地查看、调取数据等方式，掌握乡镇和村（社区）任务承担、挂牌数量、上墙制度以及工作运转的真实情况，收集乡镇、村（社区）干部群众反映问题586个、意见建议85条，并逐条逐项列出问题清单，分析研判问题成因，提出针对性强、操作性好的对策举措，为县委开展减负工作提供决策参考。坚持全排全查。进一步畅通基层干部群众问题线索反映渠道，积极向乡镇、村（社区）征集形式主义官僚主义加重基层负担问题线索，梳理排查出村（社区）工作主要存在文山会海多、表格填报多、督检考核多、交办任务多、村部挂牌多、开具证明多、微信群多等七个方面的问题，做到排查问题不遮掩、不遗漏，解决问题不躲避、不走虚。突出“大车”减负，敢于动真碰硬“亮利剑”。着力加大“减”的力度、提升“减”的成效。给文山会海“挤水”制定下发关于持续深入解决形式主义突出问题进一步精文简会的十条措施，落实发文计划制度，明确不予发文情形清单，精减会议活动数量，从严控制会议活动规格和规模。2023年，县委、县政府制发文件同比减少37%,县委、县政府领导班子成员召开全县性会议同比减少26%o在村（社区）探索实行工作数据“一张表”采集，深化“一张表“数据互通共享运用，大幅减少表格填报。给督查检查“瘦身”。下发关于坚持“双同步”提升督查质效进一步减轻基层负担的通知，规范办理、审批、报告、复核等9项督查制度，严格督查工作程序，严控督查总量和频次，全县各类督查检查活动同比减少12%0汇编*县乡镇重点工作督导手册，汇总各县直单位重点工作督导方案和督导任务清单，严格对照督查工作要求，规范全县督查检查工作，持续为基层松绑减负。给职责权限“划界”。下发*县底线工作责任链，按照“谁部署、谁负责，谁落实、谁负责，谁检查、谁负责，谁整改、谁负责，谁验收、谁负责”的原则，对党的建设领域、安全生产领域、防范风险领域、民生工程领域等6个领域建立了42条“底线”工作责任链清单。明确制度依据、职责范围，严禁将部门权责事项派交村级组织承担。给指尖之负“解压”开展政务APP等移动互联网应用程序及政务新媒体过多过滥问题整改“回头看”工作，对已开发推广的政务APP,微信小程序、公众号或电脑客户端等，取消打卡签到、积分排名、统计在线时长等强制使用功能，严禁随意再新开发推广政务APP到村级组织。给表格信息“归一”，通过对各部门高频率的报表进行收集整理，对报表中的数据项进行拆解、去重，并按照行业和业务相关性进行归并整理后，整合成为一套高频报表“数据台账”各部门通过信息筛选，将已存档信息排除收集范围，进一步压缩基层报表资料数量，提高工作效率，将基层干部从终日埋头填表中解脱出来。强化“小马”赋能，压实扣紧责任“全链条”。从三个方面为基层注入强劲动力，提升基层治理效能。给担当作为“撑腰”。建立健全干事创业容错纠错机制，建立完善基层干部实绩档案483份，准确把握“三个区分开来”的政策界限，在完善事前“负面预警防错”、事中“联合裁定容错”、事后“跟踪管理纠错”的一体化机制上迈出第一步，从行业领域出发，探索出台关于在绿色低碳盐碱产业园项目推进过程中鼓励担当作为实行容缺办理的意见,做好澄清保护、心理关怀等工作，帮助基层干部消除顾虑，放心大胆干事创业。去年以来，有106名优秀干部获职级晋升，284名事业单位管理岗位优秀职员获等级晋升，20家绩效考核“优秀单位”的主要负责同志荣记个人三等功。给成长成才“铺路创新”“党建+产业链”工作法，把28名党务干部优化配置到全县“一金一药两材三特”七大重点产业链上，并成立7个产业党小组，打造党员干部对外联络、驻点招商示范岗。建立“张榜招贤”“点将选兵”制度，选派210名机关、乡镇干部挂任两新党组织第一书记或党建工作指导员，23名优秀两新组织党建指导员得到重用。组织367名县直部门年轻公务员到乡镇参与乡村振兴、信访维稳等重点难点工作，邀请能力突出、经验丰富、作风正派的老同志做好“传、帮、带”工作，增强干部干实事、攻难关的本领。深化党员创客行动，打造6个创客孵化基地、5个创客示范片、56个创客示范基地，举办首届党员创客创新创业大赛，培育党员创客人才948人，助力乡村全面振兴。给制度规范“上劲”强化夯实整治形式主义、官僚主义为基层减负的组织保障、制度保障、责任保障,创新基层减负“123”工作法，即强化“一个体系”成立县级层面整治形式主义为基层减负工作机制，定期专题调度，统筹推进各项措施落实落效；建立“两项机制”实施“精文简会，十条措施'同步安排、同步督导，双同步提升督查质效”的两项机制，推动精文减会、优化考核工作走深走实；制定“三张清单”：底线工作责任清单、不予发文情形清单、督导任务清单，全面厘清办文、办会、督检考中的形式主义、官僚主义问题，推动为基层减负落地见效。汇报发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家！县纪委监委关于整治形式主义为基层减负工作的情况报告尊敬的领导及各位同事：为深入贯彻党中央关于为基层减负的重要指示精神，积极响应上级纪委监委关于整治形式主义的决策部署，我县纪委监委自XX年以来，将整治形式主义作为推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手，聚焦基层负担过重问题，采取了一系列有力措施，取得了显著成效，现将有关情况报告如下：一、提高政治站位，强化责任担当我们深刻认识到，形式主义是阻碍党的路线方针政策和决策部署落地生根的“绊脚石”，是加重基层负担、影响干群关系的“毒瘤”。县纪委监委坚持把整治形式主义作为政治任务，成立专项工作领导小组，明确职责分工，层层压实责任。通过召开专题会议、制定实施方案、开展集中学习研讨等方式，统一思想认识，增强行动自觉，确保整治工作高起点谋划、高标准推进、高质量落实。在新时代的征程上，我们必须清醒地认识到，提高政治站位不仅是对党员干部的基本要求，更是推动党和国家事业发展的关键所在。针对形式主义这一顽瘴痼疾，我们县纪委监委以高度的政治自觉和使命担当，将其视为一项重大政治任务来抓，坚决铲除这一阻碍发展、损害党群关系的“绊脚石”和“毒瘤”。（一）成立专项领导小组，构建责任体系我们迅速行动，成立了由县纪委书记亲自挂帅的“整治形式主义专项工作领导小组”，成员涵盖纪检监察、组织、宣传等多个部门，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。通过明确职责分工,细化任务清单，层层签订责任状，确保整治工作有人抓、有人管、有人负责，构建起全方位、立体化的责任体系。（二）召开专题会议，统一思想认识为凝聚共识，我们多次召开整治形式主义专题会议，深入学习领会中央及上级纪委关于整治形式主义的重要指示精神。会上，通过剖析典型案例，揭露形式主义的种种表现及其危害，使广大党员干部深刻认识到整治形式主义的紧迫性和重要性。同时，鼓励大家畅所欲言，交流心得，进一步统一了思想，坚定了决心。（三）制定实施方案，细化工作举措结合我县实际，我们制定了关于深入整治形式主义为基层减负的实施方案，明确了整治目标、整治重点、整治措施和时限要求。方案注重针对性和可操作性，既涵盖了文件简报“瘦身”、会议活动精简、督查检查考核规范等普遍性问题，又针对我县特有的“文山会海”现象提出了具体解决方案。通过细化工作举措，为整治工作提供了有力抓手。（四）开展集中学习研讨，增强行动自觉我们组织全县党员干部开展集中学习研讨活动，通过领学、自学、讨论交流等多种形式，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述。通过学习，大家纷纷表示要自觉对标对表，查找自身在工作中存在的形式主义问题，并积极整改落实。同时，我们还建立了长效机制，将整治形式主义与日常工作紧密结合,确保整治工作常抓不懈、取得实效。具体事例：在整治过程中，我们发现某乡镇存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，导致工作流于形式、群众反映强烈。对此，我们立即启动问责程序，对该乡镇主要领导进行了严肃处理,并在全县范围内通报批评。这一举措迅速在全县引起强烈反响，有效震慑了形式主义行为。同时，我们还指导该乡镇深入剖析问题根源，制定整改措施，推动工作作风明显好转。这一事例充分证明了我们县纪委监委在整治形式主义方面的决心和力度。二、精准靶向施策，聚焦突出问题我们坚持问题导向，聚焦文山会海反弹回潮、督查检查考核过多过频、过度留痕等基层反映强烈的突出问题,开展全面排查摸底,建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”。一是严格控制发文数量和会议规模，大力推行电子公文、视频会议等现代办公手段，减少基层重复报材料、填表格现象。二是优化整合督查检查考核事项，实行年度计划和审批报备制度，严格控制总量和频次，避免多头重复检查。三是清理规范工作群、APP等，杜绝指尖上的形式主义，切实减轻基层负担。在深化作风建设的征途中，我们坚定不移地秉持问题导向原则,犹如精准医疗股直击要害，将矛头直指文山会海死灰复燃、督查检查考核泛滥成灾、以及过度留痕等基层干部群众深恶痛绝的顽疾。为此，我们启动了一场全面而深入的“大扫除”，力求从根源上解决问题，还基层一片清爽的工作天空。（一）精准减负，重塑高效办公生态针对文山会海问题，我们果断出手，实施“瘦身计划”。严格控制发文数量和会议规模，坚持“无实质内容不发文,非必要不开会”的原则，有效遏制了文件、会议泛滥的势头。同时，大力推广电子公文系统和视频会议技术，让信息流通更加迅速高效，显著减少了基层单位重复报送材料、填写表格的繁重负担。例如，某县通过引入智能办公平台，实现了文件流转电子化、会议组织远程化，年减少纸质文件印发量达30%,会议数量下降25%,基层干部纷纷点赞这一“减负大礼包”。（二）优化整合，提升督查检查考核效能针对督查检查考核过多过频的问题，我们坚持“精简、高效、统一”的原则，实施“整合行动”。首先，对各类督查检查考核事项进行全面梳理，合并同类项，减少多头检查、重复检查。其次，建立联合督查机制，由多个部门组成联合督查组，实行“一次检查、全面体检”，既减轻了基层迎检压力，又提高了检查效率和质量。例如，某市通过整合扶贫、环保、安全生产等领域的督查任务，形成了一套综合性的督查体系，年减少督查次数近40%,但问题发现率和整改完成率均显著提升。（三）去伪存真，破除过度留痕形式主义针对过度留痕这一形式主义新变种，我们坚持“实事求是、注重实效”的导向，开展“清痕行动”。明确界定工作留痕的必要性和合理性，取消不必要的记录、报表和台账,鼓励基层干部把更多精力放在解决实际问题上。同时，建立科学的考核评价体系，淡化痕迹管理，强化结果导向，让实干者得实惠、让形式主义者无处遁形。比如，某乡镇取消了不必要的每日工作日志制度，改为每周一次的工作总结汇报会，既减轻了干部负担，又促进了工作交流和学习，赢得了广泛好评。（四）强化监督，确保整改落地见效为确保“三张清单”制度不流于形式，我们构建了严密的监督体系。一方面，通过设立举报平台、开展明察暗访等方式，广泛收集基层意见和建议,及时发现并纠正问题。另一方面，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人严肃追责问