2025年度党风廉政建设工作总结.docx
2025年度党风廉政建设工作总结（）2025年，在上级党委、纪委的坚强领导下，我单位深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将党风廉政建设作为全面从严治党的重要抓手，紧密结合工作实际，强化责任担当，狠抓工作落实，党风廉政建设工作取得显著成效。现将本年度党风廉政建设工作情况汇报如下：一、强化组织领导，压实党风廉政建设责任（一）健全责任体系，明确职责分工成立了以单位主要负责人为组长，领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，形成了“一把手”负总责、班子成员分工负责、各科室协同推进的工作格局。年初，制定并印发2025年度党风廉政建设工作要点，将党风廉政建设工作任务细化分解为6大类28项具体工作，明确责任领导、责任科室和完成时限,确保每项工作有人抓、有人管。同时，与各科室负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实工作责任,构建起横向到边、纵向到底的责任体系。（二）强化统筹部署，推动工作落实定期召开党风廉政建设专题会议，全年共召开领导小组会议4次、专题推进会6次，及时传达学习上级关于党风廉政建设的决策部署，研究解决工作中存在的问题。在领导班子民主生活会上，班子成员围绕党风廉政建设主题，深入开展批评与自我批评，查找自身在廉洁自律、履行“一岗双责”等方面存在的不足，明确整改方向和措施。单位主要负责人切实履行“第一责任人”职责，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；班子成员认真履行“一岗双责”，既抓好分管领域业务工作，又抓好党风廉政建设工作，定期到分管科室开展廉政谈话和工作督导，全年共开展督导检查12次，有力推动了党风廉政建设工作的深入开展。二、深化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线（一）加强理论学习，提高政治素养将党风廉政建设理论学习纳入党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”和干部职工日常学习的重要内容。全年组织党委（党组）理论学习中心组专题学习党风廉政建设内容6次,党支部开展廉政主题党日活动12次，邀请专家学者开展党风廉政建设专题讲座3场，深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、党章党规党纪以及典型案例通报等内容，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）开展警示教育，增强廉洁意识组织党员干部观看零容忍永远吹冲锋号等警示教育片6部，参观廉政教育基地3次，通过以案说纪、以案说法，让党员干部深刻汲取教训，时刻保持警醒。同时，结合本单位实际，选取近年来发生的违纪违法典型案例，编印廉政警示教育案例汇编，开展“以案促改”专题活动，组织党员干部对照案例进行自查自纠，撰写心得体会和整改报告，做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共开展警示教育活动10次，受教育党员干部达500余人次。（三）创新教育形式，营造浓厚氛围利用单位微信公众号、内部网站等新媒体平台，开设“廉政之窗”专栏，定期推送廉政资讯、廉政故事、廉政漫画等内容，全年共发布相关信息80余条。开展“廉政文化进机关”活动，通过举办廉政书法绘画展、廉政知识竞赛、廉政主题演讲比赛等形式多样的活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。此外，在重要节假日和关键时间节点，通过发送廉政短信、微信提醒等方式，提前打好“预防针”，提醒党员干部廉洁过节，全年共发送廉政提醒信息1200余条。三、完善制度机制，扎紧权力运行制度笼子（一）健全制度体系，规范权力运行结合单位实际，对现有规章制度进行全面梳理和修订完善，重点围绕“三重一大”事项决策、财务管理、人事管理、行政审批等关键领域和环节，制定出台“三重一大”事项决策制度实施细则财务管理制度干部选拔任用工作规程等制度12项，进一步明确权力运行的程序和规则，做到用制度管权、管事、管人。同时，编制权力清单和责任清单，明确各科室和岗位的权力和责任，绘制权力运行流程图，让权力在阳光下运行。（二）加强制度执行，强化刚性约束建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，对执行不力、落实不到位的科室和个人进行通报批评，并督促整改落实。将制度执行情况纳入科室和个人年度考核重要内容，与评先评优、职务晋升等挂钩，对违反制度规定的行为，严肃追究相关人员责任。今年以来，共开展制度执行情况专项检查4次，发现问题8个，已全部整改到位，进一步维护了制度的严肃性和权威性。（三）推进风险防控，加强源头治理开展廉政风险排查防控工作，组织各科室和岗位围绕业务工作流程、岗位职责、制度机制等方面，全面排查廉政风险点。通过自己找、群众提、领导点、组织评等方式，共排查出廉政风险点65个，针对每个风险点制定相应的防控措施82条，明确责任人和防控时限，建立廉政风险防控台账,实行动态管理。同时，加强对重点领域和关键岗位的监督，对新入职人员、新提拔干部进行廉政谈话和廉政培训，对即将退休人员进行廉政提醒，从源头上预防腐败问题的发生。四、强化监督执纪，保持惩治腐败高压态势（一）加强日常监督，抓早抓小抓苗头充分发挥纪检监察部门的监督作用，综合运用日常监督、专项检查、信访举报等方式，加强对党员干部的日常监督管理。建立健全干部廉政档案，对党员干部的个人有关事项、廉洁自律情况等进行动态管理。加强对干部“八小时以外”的监督，通过走访座谈、明察暗访等形式，了解干部的社交圈、生活圈和朋友圈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。全年共开展日常监督检查15次，谈话提醒干部12人次。（二）开展专项整治，解决突出问题围绕群众反映强烈的突出问题和重点领域、关键环节，开展专项整治行动。今年以来，重点开展了违规吃喝、违规收送礼品礼金、不作为乱作为等专项整治活动，通过自查自纠、监督检查、线索核查等方式，严肃查处违规违纪行为。共查处违规违纪问题3起，处理相关人员5人，其中给予党纪政务处分3人，诫勉谈话2人，有效遏制了不正之风和腐败现象的发生。（三）严肃执纪问责，形成有力震慑坚持有案必查、有腐必惩，对群众举报和监督检查中发现的违纪违法问题，坚决一查到底，绝不姑息迁就。严格按照程序和规定，依规依纪依法开展案件查办工作，确保案件质量。同时，充分发挥案件查办的警示教育作用，对典型案件进行通报曝光，达到“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。今年以来，共受理信访举报8件，立案查处3件，党纪政务处分3人，移送司法机关处理1人，形成了强大的震慑效应。五、存在的问题及下一步工作计划（一）存在的问题尽管我单位在党风廉政建设工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足之处：一是个别党员干部对党风廉政建设工作的重要性认识不够深刻，存在重业务轻廉政的现象；二是廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高，教育方式方法还比较单一；三是制度执行不够严格，个别制度还存在执行不到位的情况；四是监督执纪的力度还需进一步加大，对一些隐形变异的“四风”问题发现和查处还不够及时。（二）下一步工作计划L强化责任落实：进一步压实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对党风廉政建设工作的领导和统筹谋划，确保各项工作任务落到实处。2 .深化廉政教育：创新教育方式方法，丰富教育内容和形式，增强廉政教育的针对性和实效性，不断提高党员干部的廉洁自律意识。3 .加强制度建设：持续完善制度体系，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行，切实扎紧权力运行的制度笼子。4 .加大监督执纪力度：聚焦重点领域和关键环节，强化日常监督和专项检查，严肃查处各类违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。5 .加强队伍建设：加强纪检监察干部队伍建设，加大培训力度，提高纪检监察干部的业务能力和综合素质，为党风廉政建设工作提供坚强的组织保障。2025年，我单位党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩，但与上级的要求和群众的期望相比，还有一定差距。在今后的工作中，我们将以更高的政治站位、更严的工作标准、更实的工作作风，持续推进党风廉政建设工作，为单位各项事业的健康发展提供坚强的纪律保障。（二）2025年，市交通运输局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，全面贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、市委各项任务安排，围绕目标任务，持续强化清廉机关建设，夯实党建基础，加强队伍建设，转变工作作风，着力营造风清气正的机关政治生态。一、主要工作情况（一）坚持理论“引廉”，筑牢思想基石。一是加强政治机关建设。始终把增强政治能力作为党员干部教育培训的必修课，党员干部带头开展廉政专题学习，组织开展讲党课、实地参观等特色学习活动20余次。丰富学习内容，创新学习形式，教育引导全局党员干部在深学深悟中坚定政治信仰、筑牢政治忠诚、提高政治能力。二是持续纠治“四风”。认真贯彻执行中央八项规定精神、实施细则和省委实施办法，以及党政机关厉行节约反对浪费规定，开展厉行节约”六个一”活动，加强办公用品、水电等效能管理，引导干部职工树立“过紧日子”理念，做到厉行节俭办公。（二）聚焦监督“护廉”，深化机关建设。一是严肃党内政治生活。完善习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署落实机制，推进政治监督具体化、精准化、常态化。强化党组织“三会一课”、民主生活会、主题党日、民主评议等制度的执行和落实，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是牢抓党纪教育。持续巩固拓展党纪学习教育成果,把原原本本学，推动条例入脑入心作为党纪学习教育的重点，练好学习基本功。开展集体学习16次，党纪法规知识测试1次，组织干部开展廉政谈话30余人次，党纪谈话提醒212人次，严明政治纪律和政治规矩。三是强化监督执纪问责。不断完善风险防控机制，做好政治监督活页“建管用”，认真查找分析关键领域、薄弱环节、重要岗位中存在的廉政风险，细化内部管理制度，堵塞管理漏洞，着力推进政治监督具体化、精准化、常态化。（三）强化示范“倡廉”，加强典型培育。一是活用典型案例，规范权力运行。编印交通运输领域违纪违法典型案例，分类搜集违纪违法案例18个，用足用好典型案例”活教材”，教育引导全局党员干部时刻绷紧政治纪律这根弦,确保党的各项纪律全面从严。二是严把干部选拔关，坚持选贤举能。严格遵循党政领导干部选拔任用工作条例等相关制度规定，深入贯彻落实中国共产党组织工作条例，始终坚持原则，注重实绩和能力，将政治标准作为选人用人的首要条件，秉持选贤任能、知人善任的原则，确保所选干部德才兼备，符合党和人民的要求。三是加强党员教育，创新管理模式。进一步优化“两亮三评两争”全员积分制考核管理模式，全年召开5次述职评议会议，充分考察各科室、单位日常履职尽责情况。“关于构建差异化考核、量化积分体系加强党员积分制管理的问题研究”荣获市直机关党建优秀研究成果一等奖。（四）干事创业“促廉”，激励担当作为。一是坚持激励约束双向发力。建立健全日常监督检查机制，加强对窗口和一线执法人员依法履职、廉洁自律等情况的监督检查。运用定性定量相结合的方式正确评价干部，认真落实正向激励、澄清保护、容错纠错等机制，切实保护党员、干部干事创业积极性。二是树立担当作为鲜明导向。持续推动重点工程、重点项目落地落实。紧紧围绕全市工作大局，谋划实施“智慧路网畅行无忧”优质服务项目，加快推动高质量发展；完成重大工程服务保障及外部环境整治任务，确保顺利开通运营；对S221等3条普通国省道进行修复养护，完成路面改造30.436公里；新改建“四好农村路”100公里，占市建设总量的四分之一；开办道路货运企业“一件事”落地实施，道路运输领域电子证照应用率达到99%o二、下一步工作打算（一）强化政治引领与责任落实。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神。完善"党委主责、书记首责、纪委专责、
