（7篇）街道领导班子及党员干部2025年民主生活会对照检查发言材料.docx

街道领导班子及党员干部2024年民主生活会对照检查发言材料【共七篇第一篇】街道党工委领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（五个带头+典型案例）按照本次民主生活会的相关要求，街道党工委领导班子紧密联系工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够系统。学习贯彻党的创新理论不够系统深入，存在学用脱节问题。例如，理论中心组学习计划落实不严格，形式单一，研讨交流少；机关党员干部学习时，专题讨论和交流研讨次数也偏少。对党的二十届三中全会精神的学习仅停留在表面，未能深入领会其核心要义,在运用理论指导实际工作方面存在差距。二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别是非，对可能影响社会稳定和党的形象的因素警惕性不够高。比如，在处理一些涉及群众利益的热点问题时，没有充分考虑到其可能引发的政治影响，导致工作被动。三是执行党的政策不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。有时过于强调本地实际情况，对政策的理解和执行不够到位，没有充分发挥政策的最大效应。例如，在推进一些重点项目建设时，因为遇到一些困难和阻力，就放慢了推进速度，没有严格按照上级要求的时间节点和标准完成任务。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。部分班子成员参加组织生活和党日活动不够积极主动，对其重视程度不够，在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”。例如，开展批评与自我批评时缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况。在工作中，有时会因为个人利益和集体利益发生冲突而产生动摇，没有始终把党和人民的利益放在首位。二是纪律意识有待加强。虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节上还存在不足。比如，在私底下、无人时、细微处没有始终做到慎独慎微，“严守生活纪律，融入日常、抓在经常”的观念树得还不够牢。对一些违反纪律的行为，没有及时进行纠正和处理，存在一定的宽容心态。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的谋划和部署不够细致深入。有时为了追求工作进度，忽视了工作质量，导致一些工作出现反复。例如，在开展社区环境整治工作时，没有充分考虑到居民的实际需求和意见，整治效果不理想，居民满意度不J¾O（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。面对一些急难险重任务和复杂问题，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理辖区内的一些历史遗留问题时，因为涉及多方利益，协调难度大，担心处理不好会引发新的矛盾和问题，所以迟迟没有采取有效的措施加以解决，导致问题长期积压。二是创新意识和能力不足。在推动街道工作创新发展方面，缺乏对新思路、新模式的探索和尝试，习惯于按部就班、墨守成规。对一些新事物、新观念的接受和应用不够积极主动，没有充分发挥创新在推动工作中的重要作用。比如，在社区治理方面，仍然沿用传统的管理模式，没有充分利用现代信息技术和智能化手段，提高治理效率和水平。三是工作落实力度不够。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪问效不够及时有力，导致工作落实不到位，成效不明显。例如，在推进民生项目建设时，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和检查，部分项目进展缓慢，没有按时完成任务。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。党工委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。在党建工作与业务工作的融合上不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部的教育管理不够严格，存在宽松软现象，对一些违规违纪行为的查处力度不够大。二是廉政教育不够深入。对党员干部的廉政教育形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。没有充分利用身边的典型案例开展警示教育，导致一些党员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识不强。例如,在组织廉政学习时，只是简单地传达文件精神和通报一些典型案例，没有深入剖析案例背后的原因和教训，让党员干部真正受到触动。三是监督执纪问责不够严格。纪检监察部门在履行监督职责时，存在畏难情绪和好人主义思想，对一些违规违纪行为的查处不够及时、严格，没有充分发挥监督执纪问责的震慑作用。例如，对一些党员干部在工作中存在的庸懒散拖等问题，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，将其视为次要工作，没有真正把意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏系统性谋划和深入研究。在工作中，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，没有及时采取有效的措施加以应对。二是意识形态工作机制不够完善。虽然建立了意识形态工作责任制，但在具体落实过程中，存在责任不明确、工作流程不规范、协调配合不够紧密等问题。例如，在舆情监测和应对方面，没有形成有效的工作机制，对一些负面舆情的发现和处理不够及时，导致舆情发酵，造成不良影响。三是意识形态阵地建设和管理有待加强。对街道辖区内的各类意识形态阵地，如社区文化活动中心、宣传栏、微信公众号等的建设和管理不够到位，存在内容更新不及时、质量不高、导向性不强等问题。没有充分发挥这些阵地在传播党的声音、弘扬正能量方面的重要作用。二、典型事例剖析（一）典型事例。近期，街道发生了一起社区干部利用职务之便，违规套取惠民资金的腐败案件。该社区干部在负责社区惠民项目申报和资金管理过程中，通过虚报项目、虚开发票等手段，骗取惠民资金用于个人消费。这起案件严重损害了群众的利益，影响了党和政府在群众中的形象。（二）对典型事例的认识。这起典型的街道腐败案件反映出街道在党风廉政建设和干部管理方面存在严重的漏洞和不足。首先，这表明街道党工委在全面从严治党主体责任落实上存在缺失，没有将党风廉政建设工作真正落到实处,对党员干部的教育、管理和监督不够严格。其次，反映出社区干部的纪律意识和法律意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏之心，在利益面前丧失了原则和底线。最后，也暴露出街道在制度建设和执行方面存在问题，相关的惠民资金管理制度不够完善，存在漏洞，给了不法分子可乘之机。（三）对照典型事例自身存在的不足。一是教育管理不到位。街道党工委对社区干部的廉政教育不够深入，没有让社区干部真正认识到腐败行为的危害性，导致他们在面对利益诱惑时，无法坚守廉洁底线。同时，对社区干部的日常管理也不够严格，没有及时发现和纠正他们在工作中存在的问题，对一些违规行为的处理不够严肃，没有起到应有的警示作用。二是制度执行不严格。虽然街道制定了一系列关于惠民资金管理的制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在项目申报和资金审批环节，没有严格按照规定进行审核，对申报材料的真实性和合规性把关不严，导致一些虚假项目得以通过审批，骗取了惠民资金。三是监督检查不及时。街道纪检监察部门对社区惠民资金的使用情况监督检查不够及时、深入，没有建立有效的监督机制，对资金的流向和使用情况掌握不全面，无法及时发现和查处违规行为。在发现问题后，也没有及时采取有效的措施进行整改，导致问题得不到根本解决。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。街道党工委领导班子在理论学习上存在不足，对党的创新理论和路线方针政策的学习不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在功利主义和敷衍了事的心态，缺乏对理论的深入研究和思考，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在运用理论指导实践、解决问题的能力不足。（二）党性修养有所放松。部分班子成员在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易产生动摇和偏差，缺乏坚定的政治立场和党性原则。同时，在党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致一些问题得不到及时解决,党性修养逐渐弱化。（三）宗旨意识不够牢固。街道党工委领导班子在工作中没有始终坚持以人民为中心的发展思想，没有真正把群众的利益放在首位。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的需求和感受，缺乏与群众的密切联系和沟通，导致一些工作得不到群众的支持和认可。同时，在处理一些涉及群众利益的问题时，存在畏难情绪和推诿现象，没有真正把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点。（四）纪律意识不够强。部分班子成员对党的纪律和规矩的认识不够深刻，没有将纪律意识内化为自觉行动。在工作和生活中，存在对纪律规定的漠视和违反行为，认为一些小的违规行为无关紧要，没有意识到这些行为可能会引发严重的后果。同时，街道在纪律教育和监督执纪方面也存在不足，对一些违规违纪行为的查处力度不够大，没有形成有效的震慑力。（五）担当精神和创新意识不足。街道党工委领导班子在面对新形势、新任务和新挑战时，缺乏担当精神和创新意识。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏对新思路、新模式的探索和尝试。同时，在面对一些困难和问题时，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。四、下一步努力方向及改进措施（一）加强理论学习，创新学习形式。严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高班子成员的政治理论水平。创新学习方式，采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等多种形式，增强学习的针对性和实效性。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用党的创新理论指导实践、推动工作，提高解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，坚定理想信念。加强党性锻炼,严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真落实党内政治生活制度，严格执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，加强批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强理想信念教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，引导班子成员坚定理想信念，牢记初心使命，增强党性修养。（三）强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，想问题、办事情、做决策都要从群众的角度出发，切实解决群众的实际问题。加强与群众的密切联系，建立健全群众工作机制，定期深入社区、企业开展调研，了解群众的需求和诉求，及时为群众排忧解难。提高服务群众的能力和水平，加强对民生工作的投入和支持，加大对教育、医疗、就业、社会保障等民生领域的工作力度，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。（四）加强纪律建设，严守纪律底线。加强纪律教育,组织班子成员深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律规定。严格执行党的纪律,加强对党员干部的日常监督管理，对违反纪律的行为要及时发现、严肃处理，绝不姑息迁就。加强廉政建设，落实党风廉政建设责任制，强化监督执纪问责，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。（五）强化担当精神，勇于创新发展。增强担当意识,面对困难和挑战要敢于担当、勇于负责，积极主动地解决问题，不推诿、不退缩。加强创新能力建设，鼓励班子成员积极探索新思路、新模式，推动街道工作创新发展。建立健全激励机制，对在工作中勇于担当、敢于创新的干部给予表彰和奖励，营造干事创业的良好氛围。【共七篇第二篇】乡镇（街道）主要领导2024年度民主生活会对照检查材料根据中央和省市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我认真围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发