（4篇）党支部2024年工作述职报告.docx

党支部2024年工作述职报告【共四篇第一篇】2024年，在上级党委的坚强领导下，X党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕中心工作，扎实推进党建各项任务，为单位发展提供了坚强的组织保障。现将工作述职如下：一、工作开展情况（一）坚持思想引领，筑牢党建信仰根基。一是理论学习有深度。严格落实“第一议题”制度，组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展集中学习X次，专题研讨X次。通过邀请专家学者授课、领导干部上党课等形式，引导党员深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是学习形式有创新。充分利用“学习强国”、微信公众号等线上平台，打造“指尖上的课堂”，推送学习资料X余篇，参与线上答题活动X次，有效提升党员学习的积极性和主动性。同时，开展“红色经典诵读”“主题演讲比赛”等活动，以生动形式推动理论学习入脑入心。三是学用结合有成效。鼓励党员将理论学习与工作实际相结合，围绕单位中心工作，开展调研X次，形成调研报告X份，为解决工作中的难点问题提供了有力的理论支持和思路方法。（二）强化队伍锻造，打造党建中坚力量。一是严格党员发展。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真做好党员发展工作。2024年，培养入党积极分子X名，发展预备党员X名，预备党员转正X名，为党组织注入新鲜血液。二是加强教育培训。制定党员年度培训计划，采取集中培训、外出学习、实践锻炼等方式，对党员进行全方位培训。全年共举办党员培训班X期，培训党员X人次，有效提升党员的综合素质和业务能力。三是注重典型引领。积极开展“党员先锋岗”“优秀共产党员”评选活动，树立先进典型，发挥榜样力量。2024年，共评选出“党员先锋岗”X个，“优秀共产党员”X名，通过宣传他们的先进事迹，在单位营造了比学赶超的良好氛围。（三）着力制度完善，构建党建长效机制。一是完善党建工作责任制。明确党支部书记为党建工作第一责任人，班子成员分工负责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。制定党支部书记和班子成员党建工作责任清单，将党建工作任务细化分解到个人，确保党建工作落到实处。二是规范党内组织生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，定期对党内组织生活开展情况进行检查和通报。2024年，共召开支部党员大会X次,支部委员会X次，党小组会X次，上党课X次，开展主题党日活动X次，确保党内组织生活正常化、规范化。三是建立健全考核评价机制。制定党支部党建工作考核评价办法，将党建工作纳入单位年度综合考核体系，对党支部和党员进行量化考核。定期对党建工作进行自查自评，发现问题及时整改，推动党建工作水平不断提升。（四）推动活动创新，增添党建工作活力。一是开展主题党日活动。结合重要节日和纪念日，开展形式多样的主题党日活动。如在“七一”前夕，组织党员参观红色教育基地，重温入党誓词，传承红色基因；在国庆期间，开展“我和我的祖国”主题党日活动，通过唱国歌、观看爱国主义影片等形式，激发党员的爱国热情。二是开展志愿服务活动。成立党员志愿服务队，组织党员深入社区、学校、企业等开展志愿服务活动。2024年，共开展志愿服务活动X次，参与党员X人次，服务群众X人次，为群众办实事、解难题，展现了党员的良好形象。三是开展文体活动。举办“党建杯”篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等文体活动，丰富党员的业余文化生活，增强党组织的凝聚力和向心力。同时，组织党员参加上级部门举办的各类文体活动，展示单位党员的精神风貌。（五）注重品牌塑造，彰显党建特色魅力。一是打造党建品牌。结合单位工作实际，提出“X”的党建品牌创建理念，通过开展一系列特色活动，打造具有单位特色的党建品牌。目前，党建品牌已初见成效，得到了上级部门和群众的认可。二是加强宣传推广。通过单位网站、微信公众号、宣传栏等渠道，对党建品牌进行宣传推广，展示党建品牌建设成果。同时，积极向媒体投稿，宣传单位党建工作的好经验、好做法，提升单位党建工作的影响力。三是发挥品牌效应。以党建品牌为引领，推动单位各项工作高质量发展。将党建品牌建设与业务工作深度融合，通过开展“党建+业务”活动，引导党员在工作中发挥先锋模范作用，为单位发展贡献力量。（六）加强廉政监督，保障党建清正廉洁。一是加强廉政教育。组织党员学习党纪国法和廉洁自律各项规定，开展廉政警示教育X次，观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，引导党员增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是强化监督检查。加强对单位重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，定期开展廉政风险排查，制定防控措施。对发现的问题及时进行整改，对违规违纪行为严肃查处，确保单位风清气正。三是推进作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，严格落实中央八项规定及其实施细则精神,加强对党员干部作风建设的监督检查。通过开展作风建设专项整治活动，有效改进党员干部的工作作风，提高工作效率和服务质量。二、存在问题（一）思想认识不够深刻。部分党员对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想，认为党建工作是软任务，业务工作是硬指标，没有将党建工作与业务工作有机结合起来，导致党建工作缺乏主动性和创造性。（二）党员队伍建设有待加强。个别党员党性修养不够高，宗旨意识淡薄，先锋模范作用发挥不明显；部分党员业务能力有待提升，不能很好地适应新形势下工作的需要。此外，党员发展工作还存在一定的薄弱环节，在高学历、高技能人才中发展党员的力度还需进一步加大。（三）党建工作创新力度不足。党建工作方式方法较为传统，缺乏创新性和吸引力。在活动形式上，主要以集中学习、开会传达为主，缺乏互动性和趣味性；在工作载体上,与新时代信息技术的融合不够紧密，党建工作的信息化水平有待提高。（四）党建工作责任制落实不够到位。虽然建立了党建工作责任制，但在实际工作中，存在责任落实不够到位的情况。个别党支部委员对自己的职责认识不清，工作积极性不高，存在敷衍了事的现象；对党建工作的考核评价还不够科学，考核结果运用不够充分，没有真正形成有效的激励约束机制。三、下一步工作计划（一）提高思想认识，强化党建引领。加强对党员的思想教育，通过开展专题讲座、培训等形式，引导党员深刻认识党建工作的重要性，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实增强做好党建工作的责任感和使命感。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，找准党建工作与业务工作的结合点，通过党建工作引领和推动业务工作，以业务工作成效检验党建工作成果，实现党建工作与业务工作深度融合、相互促进。（二）加强队伍建设，提升党员素质。加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，丰富党员教育内容，创新党员教育方式，提高党员教育质量。加强党员党性修养锻炼，引导党员时刻牢记党的宗旨，自觉践行初心使命，充分发挥先锋模范作用。加大党员培训力度，根据党员的实际需求和岗位特点，制定个性化的培训计划，通过举办培训班、专题讲座、交流研讨等形式，加强对党员业务知识和技能的培训，不断提升党员的综合素质和业务能力。（三）创新工作方式，增强党建活力。创新党建活动形式，充分运用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的党建活动。如利用微信公众号、抖音等平台，开设党建专栏,发布党建知识、工作动态等内容；开展线上主题党日活动、知识竞赛等，增强党建活动的互动性和趣味性。丰富党建工作载体，结合单位工作实际，开展具有特色的党建活动。如开展“党建+服务”“党建+项目”“党建+扶贫”等活动,通过设立党员示范岗、党员责任区等形式，引导党员在工作中勇挑重担、攻坚克难，为单位发展贡献力量。加强党建工作交流，积极与其他单位党组织开展交流活动，学习借鉴先进的党建工作经验和做法，不断拓宽党建工作思路，提升党建工作水平。（四）完善工作机制，落实党建责任。完善党建工作责任制，明确党支部书记、班子成员和各党支部委员的党建工作职责，细化工作任务，确保党建工作事事有人抓、人人有责任。加强对党建工作责任制落实情况的监督检查，建立健全党建工作定期检查和通报制度，定期对党建工作开展情况进行检查，及时发现问题并督促整改。完善党建工作考核评价机制，科学设置考核指标，加大党建工作在单位年度综合考核中的权重，强化考核结果运用，将考核结果与党员干部的评先评优、职务晋升等挂钩，形成有效的激励约束机制，推动党建工作责任制落到实处。r±t11篇第一售】kxxlImBmHJ2024年，在上级党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进党支部各项建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业高质量发展提供了有力的政治保障和组织保障。现将2024年度党支部工作述职如下：一、工作开展情况（一）坚持以规划为引领，高站位校准“导航仪”。组织党员深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神等,全年开展集中学习15次，专题研讨10次。结合企业发展实际，制定了x20242026年党建工作规划，明确了“党建引领、创新驱动、转型发展”的总体思路。按照规划要求，将党建工作与企业经营管理同部署、同考核，确保党建工作目标与企业发展目标同向同行。全年共召开党委会20次，研究讨论重大事项30余项，其中涉及企业发展战略、重大项目投资等关键问题20余项，为企业发展把准了方向。（二）坚持以产业为核心，高质量打好“组合拳”。成立了5个党员产业攻坚小组，围绕企业核心产业，在技术创新、产品研发、市场拓展等方面发挥了先锋模范作用。全年共开展技术创新项目10个,其中3个项目取得了重大突破，为企业新增产值5000万元。推进产业升级转型，投资2亿元建设了新的生产基地，预计投产后可实现年产值1亿元。实施党建与企业文化“双品牌”战略，开展了“产业标兵”“党员先锋岗”等评选活动，共评选出先进个人30名，先进团队5个，营造了浓厚的干事创业氛围。（三）坚持以市场为导向，高效率解决“发展难”。建立了市场需求调研机制，组织党员干部深入市场一线，开展调研活动20次，收集市场信息100余条，为企业产品研发和市场拓展提供了依据。针对市场竞争激烈、产品销售不畅等问题，成立了党员营销突击队，通过优化营销策略、拓展销售渠道等措施，全年实现产品销售额增长20%。积极开展对外合作，与5家企业签订了战略合作协议，共同开展技术研发、市场开拓等业务，为企业发展注入了新动力。（四）坚持以人才为支撑，高水平当好“领头雁”。制定了人才发展规划，明确了人才培养、引进、激励等措施。全年共引进各类人才50名，其中硕士以上学历10名，高级职称人才5名。加强人才培养，组织开展各类培训活动30次，培训人员500人次。建立了人才激励机制，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的人才给予重奖，全年共奖励人才20名，发放奖金50万元。注重党员人才队伍建设，发展党员10名，其中业务骨干5名，为企业发展提供了坚强的人才保障。二、存在问题（一）党建工作与业务融合深度不够。在当前实际工作推进过程中，党建工作与业务工作未能达成深度融合，“两张皮”现象较为突出。以部分党建活动的开展情况为例，在组织参观红色教育基地这类党建活动时，仅仅局限于接受革命传统教育，未能有效引导党员思考如何将参观所感与自身业务工作相结合，没有切实发挥党建对业务工作的促进作用。从绩效考核的角度来看，党建工作指标在整体考核体系中所占比例相对较低。在某部门的年度绩效考核方案里，业务工作指标占比高达80%,而党建工作指标仅占20%o这就使得部分党员干部将工作重心过度倾向于业务工作，对党建工作重视程度不足，参与党建活动时也只是敷衍了事。（二）党员教育形式和内容有待创新。党员教育形式以集中学习、专题讲座等传统方式为主，互动式、体验式、案例式等新型教育方式运用较少，党员的