（3篇）医院党委领导班子2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）.docx

医院党委领导班子2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）r±t=答第一答】根据XX市卫健委党委关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，为确保本次民主生活会开出高质量、取得新成效，XX医院党委领导班子紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主线，聚焦“四个带头”开展深刻的自我剖析和问题查摆。会前，班子成员深入学习研讨，广泛征求意见，坦诚开展谈心谈话，为高质量开好民主生活会奠定了坚实基础。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的“靶向性”尚需精准。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在结合医院实际，将党的创新理论有效转化为破解医院发展难题、提升党建质量的“金钥匙”方面，做得还不够到位。例如，在面对公立医院高质量发展的新形势、新要求时，有时学习的侧重点与医院发展的实际需求存在一定偏差，未能完全做到“学用结合、以学促干”。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。班子成员在维护党中央权威和集中统一领导上态度坚决，但在复杂环境下，对一些错误思潮和苗头性、倾向性问题，政治上的警觉性、辨别力还需进一步提升。例如,在意识形态工作责任制落实上，虽然能够按要求开展工作,但在风险预判和有效应对方面，前瞻性和预见性还需加强,未能充分发挥“显微镜”和“预警器”的作用。三是维护班子团结的“黏合度”仍需强化。班子成员在维护团结上能够保持良好氛围，但在一些具体问题的决策和执行过程中，有时在沟通的深度、协作的默契度上还有提升空间，个别时候存在沟通不够充分、协同不够顺畅的现象，影响了班子整体效能的充分发挥。例如，在推进医院重点改革项目时，有时在具体方案的制定和落实环节，班子成员之间的意见交流还不够充分，未能形成最大公约数和最强合力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识的“内化率”仍需提升。“以人民健康为中心”的服务理念树立得还不够牢固，为患者服务的宗旨意识还需进一步强化。例如，在提升患者就医体验、改善医患关系方面，虽然也出台了一些举措，但在解决患者“急难愁盼”的具体问题上，主动性和精准性还需加强，未能完全做到“将心比心、以心换心”。二是纪律规矩的“敬畏度”仍需增强。班子成员能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在日常工作和生活中，有时自我要求还不够严格，纪律意识和规矩意识还需进一步提升。例如，在落实中央八项规定精神和市委市政府相关要求方面，有时存在标准不高、要求不严的现象，精益求精、追求卓越的意识还不够强，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。三是担当作为的“精气神”有待提振。面对新时代公立医院改革发展的新形势、新任务，班子成员攻坚克难、锐意进取的劲头有所减弱，担当作为的精气神还需进一步提振。例如，在推动医院高质量发展、提升核心竞争力方面，有时存在求稳心态和路径依赖，改革创新意识和魄力还不够强，未能充分展现“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是依法执业的“精细化”程度需加强。对医疗卫生行业相关法律法规的学习还不够深入系统，运用法治思维和法治方式解决医院发展难题的能力还有待提高。例如，在处理医疗纠纷、规范诊疗行为等方面，有时对法律法规的理解和适用不够精准，依法治院、依法执业的能力还需进一步加强,未能做到“有法必依、执法必严二二是创新发展的“破局”意识不够强烈。在推动医院管理体制机制创新、提升医疗服务质量和效率方面，思路还不够开阔，视野还不够宽广，缺乏前瞻性、战略性思考。例如，在运用互联网+医疗健康、人工智能等新技术赋能医院发展方面，思路还不够解放，创新举措还不够多，未能充分利用科技创新提升医院核心竞争力，实现弯道超车、换道领跑。三是风险防控的“预见性”仍需增强。对医院运营管理中存在的各类风险隐患的预判和防控能力还需加强，风险意识和忧患意识仍需进一步提升。例如，在应对突发公共卫生事件、防范医疗安全风险等方面,有时风险研判不够精准，防控措施不够严密，未能做到未雨绸缪、防患于未然。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建主体责任的“穿透力”不够强。班子成员落实“一岗双责”还不够到位，对分管领域的党建工作指导和督促还不够有力，压力传导存在“上热中温下冷”现象。例如，在推动基层党组织标准化规范化建设方面，有时存在重业务轻党建的现象，对基层党建工作抓得不够实、不够细、不够深，未能实现党建责任层层压实、全面覆盖。二是廉政风险防控的“精准度”仍需提升。虽然班子成员都能严格遵守廉洁自律各项规定，但医院重点领域和关键环节的廉政风险点依然较多，廉政风险防控机制还需进一步健全完善。例如，在药品耗材采购、基建项目、科研经费管理等重点领域和关键环节，制度机制还存在漏洞，廉政风险防控还需进一步加强，未能做到风险防控无死角、全覆盖。三是监督执纪的“震慑力”仍需加大。对党员干部的日常监督管理还不够严格，执纪问责的力度还需进一步加大，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。例如，对苗头性、倾向性问题，有时提醒函询不够及时，处理方式不够果断，未能做到抓早抓小、防微杜渐，实现“惩前忠后、治病救人”的目的。二、问题产生原因分析一是理想信念的“压舱石”作用有所弱化。在思想深处，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和丰富内涵领悟不够透彻，理想信念不够坚定，导致政治站位不够高，理论武装不够自觉，理想信念这个“压舱石”的作用有所弱化。二是党性锤炼的“磨刀石”作用发挥不足。忽视了党性修养的长期性和艰巨性，放松了对自身党性的锤炼和提升,导致宗旨意识有所淡化，纪律意识有所松弛，担当精神有所减退，党性锤炼这个“磨刀石”的作用发挥不足。三是宗旨意识的“指南针”作用不够凸显。没有真正把“以人民为中心”的发展思想融入到医院工作的方方面面,为民服务的宗旨意识有所弱化，导致在处理一些涉患者问题时，未能充分考虑到患者的切身利益，宗旨意识的“指南针”作用不够凸显。四是管党治党责任的“紧箍咒”效应递减。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，落实“一岗双责”存在上紧下松现象，压力传导层层递减，导致管党治党责任落实不到位，管党治党责任的“紧箍咒”效应递减。三、整改措施和下步努力方向一是高举思想旗帜，让理论之光照亮医院发展之路。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要将理论学习成果转化为推动医院高质量发展的强大动力，以思想自觉引领行动自觉，以理论清醒保障政治坚定。二是淬炼坚强党性，以过硬作风擦亮为民服务底色。坚持以党的政治建设为统领，不断加强党性修养，严格遵守党章党规党纪，时刻以党员标准严格要求自己，永葆共产党人政治本色。要大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，以过硬作风展现新时代医务工作者的良好形象，以实际行动践行为人民健康服务的庄严承诺。三是坚守人民情怀，用责任担当守护人民生命健康。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，深入践行以人民为中心的发展思想，着力解决患者最关心最直接最现实的利益问题，不断提升人民群众的就医获得感、幸福感、安全感。要聚焦主责主业，提升医疗服务能力，改善患者就医体验，构建和谐医患关系，以责任担当守护人民生命健康，筑牢健康中国基石。四是扛牢政治责任，以全面从严治党护航医院行稳致远。认真履行党委主体责任，严格落实“一岗双责”，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把管党治党责任落到实处。要以高质量党建引领医院高质量发展，为医院改革发展提供坚强政治保障，确保医院始终沿着正确方向行稳致远，为健康XX建设贡献力量。r±t二篇第-篇根据上级党委关于开好民主生活会的部署要求，医院党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等方面，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方。一是政治敏锐性有待提高。面对医疗卫生领域一些新政策、新动态，如医保支付方式改革、药品集中带量采购等政策的出台，领导班子虽然能够意识到其重要性，但在政策潜在影响和发展趋势的敏锐捕捉上还存在不足。对个别医护人员在社交平台上发表对政策片面理解的言论，未能及时发现并加以引导，反映出在维护政治纪律和政治规矩的敏锐性上还有差距。二是执行纪律的力度不够坚决。在落实医院内部的一些规章制度，如考勤制度、医疗质量安全管理制度时，存在执行不到位的情况。个别领导干部对身边工作人员违反纪律的行为，碍于情面，批评教育不够严厉，没有真正做到“零容忍”，在一定程度上影响了制度的权威性和严肃性，不利于维护医院团结统一的良好氛围。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的持续性不足。领导班子成员在日常工作中，由于业务繁忙，对党性修养的提升存在阶段性松懈的问题。虽然定期参加中心组学习、主题党日等活动，但在学习的深度和广度上不够，未能将党性修养完全融入到日常工作的每一个环节。在面对复杂的医患矛盾和医疗纠纷时，个别领导干部容易出现急躁情绪，缺乏从党性原则高度去冷静分析和妥善处理问题的能力。二是作风建设不够扎实。在工作中，存在形式主义的现象。例如，在开展一些调研活动时，有时只是走马观花，未能真正深入到临床一线、患者和医护人员中间，了解他们的真实需求和困难。在文件和会议精简方面，虽然有所改进，但仍存在一些可发可不发的文件、可开可不开的会议，影响了工作效率，也增加了基层医护人员的负担。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强烈。在医疗技术创新、医院管理模式创新等方面，领导班子的思维还不够开阔，习惯于遵循传统的工作方式和方法。对一些新的医疗技术和管理理念，如远程医疗、智慧医院建设等，虽然有所关注，但在实际推进过程中，缺乏主动探索和勇于实践的精神，导致医院在这些方面的发展相对滞后。二是担当作为的勇气不足。在面对一些涉及医院长远发展的重大问题和改革难题，如医院学科建设布局调整、人事制度改革等，存在畏难情绪，担心改革过程中会引发一些不稳定因素，影响医院的正常运转。在处理一些历史遗留问题时，也存在推诿扯皮、不敢碰硬的情况，缺乏攻坚克难的决心和勇气。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够紧密：虽然领导班子能够认识到党建工作的重要性，但在实际工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。党建工作往往围绕上级要求开展，缺乏与医院医疗业务工作的深度融合，未能充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。在推动学科建设、医疗服务质量提升等业务工作中，党建工作的优势体现不明显。二是对党员干部的监督管理不够严格：在党员干部的日常教育管理方面，虽然建立了一系列的制度，但在执行过程中存在宽松软的问题。对党员干部的思想动态、工作作风和廉洁自律情况的监督检查不够经常，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但对干部的考察还不够全面深入，存在重业务能力、轻思想政治素质的现象。二、原因分析（一）理论学习不够深入领导班子虽然能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的主动性和自觉性上还存在不足，缺乏系统性和深入性的学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于医疗卫生工作的重要论述理解不够透彻,未能将理论学习与医院实际工作紧密结合起来，学以致用、用以促学的效果不够明显。理论学习的