社区干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（四个带头）（共8篇）.docx

社区干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（四个带头）根据上级关于开好2024年度组织生活会的通知要求，按照镇党委统一安排部署，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，系统学习领悟中国共产党纪律处分条例和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，认真对照党的“六大纪律”的主旨要义和规定要求，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源,进一步明确了下一步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是学思践悟有落差，理想“立根”不够牢固。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大、二十届三中全会等精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性；对党的创新理论和规章纪律的学习尚显“浮光掠影”，没有彻底厘清其关键要义、认清其内核本质、廓清其令禁边界，还不能做到思想上共鸣、情感上共振、信念上共通、要点上共情；对上级决策部署了解不全面，对自身政治要求还不够严格。存在这些问题，主要是认知上不以为意、研学上三心二意、结合上率性任意，具体表现为要求什么用什么、用到什么学什么、学完什么搁置什么，只知其一、不知其二，没有在学思践悟中大胆地“破”、踏实地“立”、坚决地“改”二是严守纪律有偏差，纪律“淬火”不够坚固。带头讲政治、率先讲站位的意识还不够强，有时安于现状、政治站位不够高，缺乏持续学习和自我提升的意识；在增强“四个意识”、坚定“四个自信”方面，口头上说得多、纸面上写得多，但政治立场这个“操守”还不够坚定，政治能力这个“基石”还没有筑牢；纪律作风建设还有待加强，有时因个人家庭方面的原因,存在迟到早退的现象；严格执行纪律规矩的意识还不够强,只求过得去，不求过得严、过得硬，没能完全从旗帜鲜明讲政治的高度审视工作。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性底色缺强度，“不想为”思想仍不同程度存在。未能较好做到用党性原则修身律己、用纪律标尺检身正己、用清正作风提能砺己，“党性在身”的使命感不够牢，“纪律在肩”的责任感不够强，“作风在手”的紧迫感不够足。对社区中心工作的理解缺乏思考，如“百千万”工作责任落实还不够到位，在推进社区“百千万工程”工作上，责任抓不牢，党建引领缺位，党建工作与“百千万工程”未能“同频共振”；“等靠要”思想仍不同程度存在。存在这些问题的原因，说到底还是宗旨意识还不够牢固，是“不敢为、怕担责”的心理在作祟，面对工作、推进工作时存在畏难情绪。二是作风本色欠准度，“不敢为”的思想扔不同程度存在。工作上虽然严以律己，也做到了严守八项规定，但还没有带头抓好关键少数和绝大多数，享乐心理依然存在，关键时刻还缺少站得出来、豁得出去的决心和勇气；责任担当意识需要提升，面对社区工作的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气以及冲在前头的毅力；责任心还不够强，参与社区各项工作的力度和深度还不够强；在落实纪律学习决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作位列摆放较低。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动工作被动，还不能做到主动担当。XX镇正处于经济突破的加速攻坚期，由于我今年初到基层工作,工作心态未完全转变，基层工作经验方面欠缺，遇到发展难题有时拈轻怕重、畏手畏脚，处理具体工作过程中偶尔会出现畏难情绪，导致未能真正深入到社区各项业务工作中；“头雁”效应发挥得还不够好，担当能力还存在差距，主动参与工作的热情还不够高，未能充分发挥主观能动性，不能高效引领带动下属队伍开展社区工作。二是推动工作慢,还不能做到提质提效。推动工作过于关注自己的“一亩三分地”,对工作大局、高质量发展全局看得不够深刻，有时还存在“攻坚疲劳症”“精神懈怠症”，有些工作发挥主观能动性不够。比如工作中过于依赖他人，缺乏独立思考和解决问题的能力,对社区的定位和发展缺乏思考。在协调社区各部门工作时，有时存在信息传递不及时、不准确，沟通不畅、效率低下的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党标准低。对新形势下管党治党责任认识还不够深刻，特别是“把抓好党建作为最大政绩”的意识还没有真正的落到位，对推进全面从严治党谋划得不深不细，对党建工作倾注的精力还不够大。比如，抓党建工作思路还不够清晰，高质量推动落实“三会一课”制度还存在不少差距；在党员教育工作上，方式方法较为单一，主要以集中学习文件、听讲座为主，缺乏创新的教育形式，难以激发党员的学习兴趣和积极性。二是正风肃纪力度弱。对党员队伍教育管理仍然存在心软、手软、办法软的情况，对个别党员干部出现工作作风不实、纪律执行不严的问题未能严加管理、及时教育，自我批评不够深刻、谈话提醒频次不多；在纪律学习过程中，对新理论、新规定的学习，停留在文本本身，没有做更深入的研究，欠缺与实践相结合的经验。二、产生问题的原因剖析（一）理论武装泛化，“压舱石”筑得不牢面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，泛泛而学、急用才学的问题没有彻底根治，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通，导致在工作中就事论事，缺少理论功底作支撑，失去了政治理论“补充营养、指导实践”的应有作用。（二）进取精神淡化，“领头雁”意识不强工作中站位不高、办法不多，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在“差不多、过得去”的心态，尤其是面对基层改革发展等中心工作时,缺乏攻坚克难的勇气和敢闯敢试的锐气，带头“闯创干”的精神需要进一步提振。（三）管党治党软化，“铁笼子”扎得不牢在落实全面从严治党政治责任，抓纪律作风等方面有所松懈，对广大党员干部的思想动态掌握不细，存在“老好人”现象，红红脸、出出汗没有成为常态，廉政教育和防范的效果不够到位。三、下一步整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，持续提高“政治三力”,真正把学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的世界观、人生观、价值观，不断运用科学理论指导实践、推动工作。（二）敢于担当奋进，争先创优进取勇于练就敢于担当作为的铁肩膀、抵制歪风邪气的硬脊梁、不怕艰难险阻的强心脏，主动加强学习的积极性,及时转变工作角色,积极主动投入自己不熟悉的工作领域，不断提升业务能力，快速融入社区各项工作；围绕党的中心任务，聚焦省市高质量发展大局，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。（三）坚持刀刃向内，持续正风肃纪全面贯彻新时代党的建设总要求，认真落实“一岗双责”，紧盯“关键少数”，加强自身纪律作风建设，严格上下班制度；带头严格执行中央八项规定精神，坚持纠“四风”与树新风并举，一体推进“三不腐”，带头做到廉洁自律，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的政商关系。县长关于2025年度民主生活会四个带头个人对照检视发言材料按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴,深入查找问题，认真进行对照检查，对自身思想、工作等进行全面剖析，以便更好地发现问题、找准根源，明确努力方向，不断提升自身素质与工作水平，为推动我县经济社会高质量发展贡献更大力量。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .理论学习不够深入。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不深、领悟不透的情况。例如，在学习新发展理念时，未能充分结合我县实际情况，深入思考如何将其贯彻到经济发展、社会治理等方面，导致在实际工作中，对一些政策的把握和执行不够精准。2 .政治敏锐性有待增强。在面对复杂的社会形势和多元的信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够敏锐。比如，在网络舆情应对方面，对一些可能引发社会不稳定的言论和信息，未能及时发现并采取有效的应对措施。3 .贯彻落实存在差距。在执行党中央决策部署时，虽然态度坚决，但在具体落实过程中，存在协调不畅、推进不力的问题。例如，在推动乡村振兴战略实施过程中，虽然制定了相关政策和计划，但在整合各部门资源、形成工作合力方面还存在不足,导致一些工作进展缓慢。4 .大局意识有待提高。在处理一些工作时，有时会过于关注本地区、本部门的利益，而忽视了全县的整体发展大局。比如,在招商引资过程中，曾过于注重引进项目的数量和规模，而对项目的质量和产业布局的合理性考虑不够充分,影响了全县产业的协调发展。5 .维护团结统一的主动性不够。在工作中，与其他领导班子成员的沟通交流还不够充分，在一些问题上未能及时达成共识,影响了工作效率和效果。例如，在制定某些重要政策时，没有充分征求其他班子成员的意见和建议,导致政策在实施过程中遇到了一些阻力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养有所松懈。随着工作压力的增大，在党性修养方面有所放松，对党的优良传统和作风的传承和发扬不够。在面对一些困难和挑战时，有时会出现消极情绪，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神。例如，在推进环境污染治理工作中，遇到了一些困难和阻力，曾有过畏难情绪，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。2 .纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正。比如，在一些会议和活动中，发现个别干部存在迟到、早退现象，但没有进行严肃的批评和处理。3 .工作作风不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正落到实处。例如，在开展基层调研时,有时只是走马观花，没有深入了解基层的实际情况和群众的需求，导致一些政策和措施缺乏针对性和实效性。4 .廉洁自律意识有待加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些细节上还存在不足之处。比如，在一些公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然金额不大，但也反映出自己在廉洁自律方面的意识还不够强。5 .权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时会存在决策不够民主、程序不够规范的问题。例如，在一些重大项目的决策过程中，没有充分听取各方意见，导致项目在实施过程中出现了一些问题。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .担当意识不够强。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会存在逃避责任、推诿扯皮的现象。例如，在处理一些历史遗留问题时，由于问题复杂、涉及面广，存在畏难情绪，没有积极主动地寻求解决办法，导致问题长期得不到解决。2 .改革创新动力不足。在推动县域经济发展过程中，习惯于传统的发展模式和思维方式，对新的发展理念和创新举措缺乏足够的认识和实践。例如，在推动产业转型升级方面，虽然意识到了创新的重要性，但在实际工作中，缺乏有效的创新举措和政策支持，导致产业转型升级进展缓慢。3 .风险防范能力有待提高。在工作中，对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的风险防范措施。例如，在推动项目建设过程中，对项目可能面临的资金、市场等风险评估不够充分，导致一些项目在实施过程中出现了问题。4 .政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重短期的政绩和形象工程，而忽视了长远的发展和民生福祉。例如，在城市建设中，曾过于追求城市的外观形象，而对一些基础设施和民生项目的投入相对不足，影响了群众的生活质量。5 .群众路线践行不够深入。在工作中，与群众的联系还不够紧密，对群众的需求和意见了解不够及时和全面。例如，在一些民生政策的制定和实施过程中，没有充分听取群众