某局党组书记2024年度专题民主生活会照检查材料.docx

某局党组书记2024年度专项民主生活会照检查材料依据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作安排，我紧密围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现在将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题【一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。第一个是理论学习系统性欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的最新决策安排，虽有学习但缺乏系统性规划。多是碎片化学习，没有形成完整的知识体系，对当中的核心要义、内在逻辑把握不够精准，导致理解比较肤浅。第二个是学以致用转化不足。在学习党的创新理论时，未能充分结合工作实际进行深度思考。往往只是表面理解，没有将理论与具体工作有效对接，在运用理论指导实践、推进工作创新发展方面存在明显不足，学用“两张皮”现象依旧存在。三是全局意识有待加强。在工作决策和执行过程当中，更多地关注本部门、本岗位的工作任务，对整体工作的关联性和协同性认识不足。缺乏从宏观角度看待问题的能力，难以站在单位整体利益和长远发展的高度去谋划工作，执行政策时存在一定的局限性。二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。第一个是党性锤炼主动性不足。在日常性工作中，主动进行党性锻炼的意识不够强，更多地是被动参与组织安排的党性教育活动。缺乏自我反思、自我提升的内在动力，没有将党性修养融入到工作和生活的每一个细节中，导致党性修养提升缓慢。第二个是依法履职能力有不足。对相关法律法规和政策的学习不够深入、全面，在工作中运用法治思维和法治方式解决问题的能力还有待提高。面对复杂的工作局面和矛盾纠纷，有时不能准确找到法律依据和解决途径，影响了工作的质量和效率。三是作风建设顽固性问题。虽然一直强调作风建设，但在实际工作中,形式主义、官僚主义的一些问题仍时有反弹。例如，在工作落实上存在重形式、轻实效的情况，有时为了完成任务而走过场,对工作的实际效果关注不够；在对待群众问题上，还存在服务态度不够热情、主动的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面。第一个是协调联动机制不完善。在与其他部门协同工作时，沟通协调不够顺畅，信息共享不及时、不充分。缺乏主动协调的意识和有效的沟通交流技巧，导致工作中出现衔接不畅、重复劳动等问题，影响了整体工作效率和质量。第二个是创新思维和能力不足。习惯于按部就班地开展工作，遵循传统的工作模式和方法，对新事物、新观念的接受和应用比较迟缓。在面对工作中的新问题、新挑战时，缺乏创新思路和措施,不能及时调整工作方式以适应新形势的要求。三是工作落实的力度不够。对于一些重点工作和创新项目，虽然制定了具体实施计划和目标，但在推进过程当中缺乏一抓到底的下定决心和毅力。存在畏难情绪和拖延现象，对工作的跟踪问效不够及时、严格，导致部分工作进度缓慢，未能达到预期效果。四）带头履行全面从严治党政治责任方面。第一个是主体责任落实浮于表面。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在具体工作中，对部分干部的日常教育和管理缺乏针对性和实效性。更多地是通过会议传达、文件学习等方式进行一般性要求，没有深入了解部分干部的思想情况和工作表现，对潜在的问题隐患排查不够细致。第二个是监督责任履行不够到位。在监督工作中，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。对分管部门和领域的监督检查多是形式上的检查，缺乏深入细致的调查和分析，对发现的问题整改跟踪不及时，没有形成有效的监督闭环，导致一些问题屡禁不止。三是严管厚爱结合不够科学。在对待部分干部时，有时过于强调严格管理，忽视了关心关爱，导致部分干部工作积极性和兴趣不高；有时又因为担心影响团结，对于一些轻微的违规违纪问题处理不够严肃，没有充分发挥出严管厚爱的激励约束作用。五）落实意识形态工作责任制方面。第一个是思想认识存在偏差。对意识形态工作的重要性和复杂性认识不足，认为意识形态工作是软指标，没有将其与业务工作摆在同等重要的位置。在工作安排和资源配置上，对意识形态工作的投入相对较少，导致意识形态工作的基础比较薄弱。第二个是工作机制不够健全。缺乏完善的意识形态规章管理制度和流程，在舆情监测、分析研判、应对处置等方面存在漏洞。没有建立起有效的沟通协调机制，与相关部门之间在意识形态工作上的协同配合不够紧密，信息传递不及时，影响了工作的整体效果。三是阵地建设和管理薄弱。对本单位的意识形态阵地建设重视不够,在新媒体平台的运用和管理方面存在不足。对发布的信息内容审核查验把关不够严格，存在一定的风险隐患。在开展意识形态宣传教育活动时，形式比较单一，内容缺乏吸引力，难以引起干部群众的共鸣。六）推进铸牢中华民族共同体意识方面。第一个是宣传教育工作缺乏创新与深度。在推进铸牢中华民族共同体意识的宣传教育工作中，方式方法比较传统，主要以会议传达、文件学习为主，缺乏创新性和吸引力。宣传内容未能紧密结合单位实际和干部需求，针对性不强，导致宣传效果不佳。例如，在组织相关学习活动时，没有充分利用新媒体平台的优势，形式单一、枯燥，干部参与积极性和兴趣不高，对中华民族共同体意识的理解仅停留在表面，未能真正入脑入心。第二个是促进各民族交往交流交融的工作措施不够丰富。在单位内部，为促进各民族干部之间交往交流交融搭建的平台和组织的活动较少,且形式比较单一，缺乏系统性和一直不间断性。在工作安排和团队建设中，没有充分考虑各民族干部的文化差异和特点，导致各民族干部之间的沟通交流不够深入，难以形成相互理解、相互尊重、团结协作的良好氛围。例如，在组织团队活动时，没有充分融入各民族文化元素，未能充分调动少数民族干部的参与积极性和兴趣。三是对涉及民族问题的处理能力有待提高。在面对单位内部涉及民族因素的矛盾和问题时，处理经验和能力不足。在解决问题过程当中，有时未能充分考虑到民族文化、风俗习惯等因素，处理方式不够妥当，导致问题解决不够彻底,甚至可能引发新的矛盾。同时，对民族政策的学习和研究不够深入，在运用政策解决实际问题时，存在理解不允许确、执行不到位的情况。二、问题原因剖析【一）理论学习不够系统。在政整治管理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专项学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在不足。【二）宗旨意识不够坚不可破。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与个人职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够,听取意见不够，这些都是宗旨观念不坚不可破的典型表现。三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏勇于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施一）以“理论学习”为抓手，提升政治站位。将理论学习作为首要的政治任务，全面深入学习新思想，尤其是关于财政工作的重要论述。在学习中坚持“读原著、学原文、悟原理”，做到学深悟透、融会贯通。同时，紧密结合财政实际，深入思考党的创新理论如何指导实践、推进工作。具体措施上,每周至少安排两个半天进行理论学习，通过撰写心得、组织研讨交流，提升理论素养和政治觉悟。此外，加强财政政策与业务知识的学习，不间断优化专业能力，为做好财政工作奠定坚实基础。（二）以“党性修养”为基石，改善工作作风。将党性修养视为终身必修课，牢记党员身份，严格按照党员标准要求个人。积极的去参加组织生活，主动接受监督，经常进行党性分析，力保党性修养不间断提升。在工作作风上，深入基层调查研究，倾听群众意见，及时发现和解决问题，力求在实践中增强党性。同时，严格落实民主集中制，重大决策充分听取意见,集体研究形成科学结论。在日常性工作中强化服务意识，热情接待群众、耐心解释政策，让财政工作更有温度。三）以“责任担当”为动力，激发创新活力。坚不可破树立主人翁意识，面对困难和挑战勇于负责、勇于担当。在财政改革、防范风险等重点领域，主动作为、乐于探索，努力破解难题。通过深入调研，掌握基层实际需求，创新工作方法，不间断提升财政工作的科学性和有效性。注重学习先进经验，推广新技术、新方法，推进财政管理的信息化、现代化。具体措施上，每季度至少组织一次专项调研，研究重点难点问题，并提出创新性的解决方案，力保财政工作走在前列。四）以“从严治党”为准绳，强化队伍管理。认真履行全面从严治党主体责任，将从严治党要求融入财政工作全流程。注重干部队伍建设，严格干部选拔任用，特别是培养年轻干部,打造一支政治过硬、业务精湛的财政干部队伍。加强党风廉政建设，完善内控机制，强化重点岗位与重要环节的监督管理。通过党性教育和纪律教育提升干部综合素质，每月至少召开一次专项党委会研究党建问题，及时发现并解决存在的薄弱环节,力保队伍始终保持高效和廉洁。五）以“廉洁教育”为保障，筑牢思想防线。深刻汲取违纪违法案件的教训，强化自我反省，保持清醒头脑。严格遵守八项规定，带头廉洁严身律己，管好亲属与身边工作人员。重点领域如项目评审、资金拨付等，健全监督制约机制，杜绝廉政风险。同时，主动接受组织和群众监督，定期向党委报告个人重大事项，力保廉洁从政。每季度组织一次警示教育活动,通过案例剖析、专项商讨等方式，让干部在学习中强化廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。