最新市直单位领导班子2024年民主生活前准备工作情况报告word范文.docx

按照市委关于开好2024年度民主生活会的部署要求，市直单位领导班子高度重视，精心组织，周密安排，严格按照规定动作，扎实做好民主生活会各项会前准备工作，确保民主生活会开出高质量、好效果。现将有关情况报告如下。一、深化学习研讨，筑牢思想根基。一是精心谋划学习方案。领导班子把学习作为开好民主生活会的首要任务，紧扣主题，结合实际，制定详细的学习方案。明确学习内容涵盖党的二十大报告和党章、习近平总书记系列重要讲话精神、党内重要法规等，为学习活动提供清晰指引。二是集中学习凝聚共识。组织领导班子成员开展集中学习XX次，每次学习安排专人领学、深入解读，确保学习内容入脑入心。围绕学习内容，班子成员结合工作实际，交流心得体会，在讨论中深化认识，凝聚思想共识。在集中学习研讨中，班子成员一致表示要将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是个人自学提升素养。除集中学习外，班子成员充分利用业余时间，深入开展个人自学，认真研读规定学习资料，做好学习笔记，撰写学习心得。通过个人自学，班子成员不断丰富知识储备，加深对理论知识的理解，提升自身政治素养和理论水平。四是创新形式增强实效。为提高学习效果，丰富学习形式，组织观看主题教育影片，通过鲜活的影像资料，让班子成员深刻感受到党的伟大精神和责任担当。邀请党校专家进行专题辅导，从专业角度深入解读党的理论和方针政策，帮助班子成员更好地把握精神实质。开展线上知识问答活动，激发班子成员学习积极性，检验学习成果，使学习更加生动有趣。通过多种形式的学习活动，领导班子成员进一步统一了思想认识，提高了政治站位，深刻领悟到“两个确立”的决定性意义，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。二、广泛征求意见，找准问题症结。一是多渠道征求意见。为广泛听取各方面意见建议，向市直各有关单位、各县（市、区）对口部门、本单位各科室及下属单位、服务对象等发放征求意见表XX份，重点围绕民主生活会主题，从政治建设、理论学习、工作作风、担当作为、廉洁自律等方面征求意见。同时，在单位官网设置意见征集邮箱，在办公场所设立意见箱，拓宽征求意见的渠道，确保干部群众能够便捷地反映问题和提出建议。二是深入基层调研走访。领导班子成员结合分管工作，深入基层一线开展调研走访XX次，与基层干部群众面对面交流，了解实际工作情况，倾听他们的心声和诉求。在调研过程中，注重收集基层在政策落实、工作推进、服务群众等方面存在的问题和困难，以及对领导班子和班子成员的意见建议。通过深入基层调研，切实掌握了第一手资料，为找准问题、解决问题提供了有力依据。三是梳理汇总意见建议。对征求到的意见建议进行认真梳理汇总，共收集到各类意见建议XX条，经归纳整理后形成对领导班子的意见建议XX条，对班子成员的意见建议XX条。对这些意见建议进行分类分析，找准问题症结所在，为撰写对照检查材料和开展批评与自我批评提供了详实的素材。三、深入谈心谈话，坦诚交流思想。一是明确谈心谈话范围。按照“四必谈”的要求，领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责同志之间、班子成员与所在党支部党员代表之间广泛开展谈心谈话XX次。确保谈心谈话全覆盖，实现沟通思想、增进了解、消除隔阂的目的。二是注重谈心谈话质量。在谈心谈话过程中，班子成员坚持实事求是、出于公心，既谈工作问题，也谈思想问题；既谈自身差距，也提醒对方不足。做到开诚布公、坦诚相见，不回避矛盾，不遮遮掩掩。通过深入交流，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，为开好民主生活会营造良好氛围。三是反复沟通达成共识。班子成员之间在谈心谈话过程中，针对存在的问题和分歧，反复沟通，交换意见，力求达成共识。对于一时难以达成共识的问题，不急于求成，而是进一步深入思考、分析原因，在后续的交流中逐步统一思想。通过充分的沟通交流，班子成员之间增进了团结，增强了凝聚力和战斗力。截至目前，领导班子成员之间共开展谈心谈话XX人次，谈心谈话时间累计达XX小时，切实做到了把问题谈透、把思想谈通、把批评意见谈准,为开展批评与自我批评打下了坚实基础。四、认真查摆问题，深刻剖析原因。一是对照要求查摆问题。领导班子紧扣民主生活会主题，对照通知明确的XX个方面重点内容，结合征求到的意见建议，认真查摆存在的问题。班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找自身存在的差距和不足，确保问题查摆全面、准确、深入。二是深刻剖析问题根源。针对查摆出的问题，领导班子从思想、政治、作风、能力、廉政等方面深刻剖析原因。通过深入分析，找出问题产生的深层次根源，明确努力方向和改进措施。在剖析原因过程中，坚持实事求是，不回避、不推诿，敢于直面问题，勇于承担责任。三是认真撰写对照检查材料。领导班子主要负责同志主持起草领导班子对照检查材料，并对班子成员的个人对照检查材料进行审核把关。班子成员认真撰写个人对照检查材料，做到内容具体、剖析深刻、整改措施明确。对照检查材料严格按照规定格式和要求撰写，反复修改完善，确保质量过关。经统计，领导班子对照检查材料共查摆问题XX个，提出整改措施XX条；班子成员个人对照检查材料共查摆问题XX个，提出整改措施XX条。通过认真查摆问题、深刻剖析原因，为开好民主生活会做好了充分准备。五、下一步工作打算。一是高质量开好民主生活会。按照市委部署要求，精心组织召开民主生活会，确保会议程序规范、环节紧凑、效果良好。在会上，领导班子成员将严肃认真开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗，达到排毒治病、增进团结的目的。同时，邀请市委督导组到会指导，确保民主生活会开出高质量、好效果。二是扎实抓好问题整改落实。针对民主生活会上查摆出的问题，制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改责任和整改时限,确保问题整改落实到位。建立整改台账，对整改情况进行跟踪问效，定期通报整改进展情况，接受干部群众监督。通过整改落实，切实解决领导班子和班子成员存在的突出问题，推动各项工作取得新成效。三是建立健全长效机制。以此次民主生活会为契机，进一步加强制度建设，建立健全长效机制。对现有制度进行全面梳理，结合工作实际，对不适应新形势新任务要求的制度进行修订完善，对存在制度漏洞的及时建立新制度，确保各项工作有章可循、有据可依。通过建立健全长效机制，巩固民主生活会成果，推动领导班子建设和各项工作持续健康发展。我单位领导班子将以高度的政治责任感和扎实的工作作风，认真做好民主生活会各项工作，确保民主生活会取得实实在在的成效，为推动我市经济社会高质量发展贡献力量。根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作