最新在国有企业2024年岁末年初安全生产工作会议上的讲话word范文.docx

同志们：大家好！“居安思危，思则有备，有备无患。”在岁末年初的关键时刻，我们召开此次安全生产工作会议，旨在全面总结过往工作，深入分析当前形势，精心部署下一阶段任务,确保企业安全生产形势持续稳定向好。安全生产，是企业发展的基石，是员工幸福的保障，更是我们国有企业不可推卸的社会责任。我们必须时刻保持清醒，以如履薄冰、如临深渊的谨慎态度，抓实抓细安全生产工作。一、2024年安全生产工作的成效与不足。过去一年，我们在安全生产工作上付出了诸多努力，也取得了一定的成绩。各部门、各单位严格落实安全生产主体责任，不断完善安全管理制度，加大安全投入，积极开展安全宣传教育活动,员工的安全意识和应急处置能力得到了有效提升。例如，X公司在安全管理方面表现突出。他们建立了完善的安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，每月定期组织安全检查，对生产设备、作业环境等进行全方位排查。在一次设备巡检中，维修人员通过听设备运行声音的细微变化，敏锐地察觉到一台关键生产设备的轴承存在故障隐患。经进一步检测确认后，立即进行了更换，避免了设备故障可能引发的生产事故，保障了生产的连续性。同时，X公司还注重员工安全培训，通过开展安全知识竞赛、模拟事故演练等活动，激发员工学习安全知识的积极性，使得员工对安全操作规程的掌握更加熟练，事故发生率显著降低。然而，我们也不能忽视存在的问题。部分单位安全管理还存在薄弱环节，安全制度执行不够严格，安全检查流于形式。去年，X公司发生了一起火灾事故。经调查，事故原因是一名员工在仓库违规吸烟，烟头未熄灭引发了易燃物起火。这起事故暴露出该单位在安全教育方面的缺失，员工安全意识淡薄，对在仓库等严禁烟火区域吸烟的危险性认识不足。同时，也反映出安全监管不到位，仓库的禁烟标识不明显，日常巡查未能及时发现并制止违规行为。这起事故给我们敲响了警钟，我们必须深刻反思，查找安全管理中的漏洞,坚决杜绝类似事故再次发生。二、岁末年初安全生产面临的复杂形势。岁末年初，安全生产形势严峻复杂，面临诸多挑战。从季节因素来看，冬季气候寒冷，各类设备设施容易因低温、冰冻等原因出现故障。例如，在极寒天气下，一些户外管道可能会因冻裂而导致物料泄漏，引发安全事故。同时，冬季干燥多风，火灾风险增大，一旦发生火灾，火势容易迅速蔓延，难以控制。从人员因素来看，随着春节临近，员工思想容易出现波动，部分员工可能会因急于返乡而在工作中分心，导致操作失误。而且，年底人员流动频繁，新入职员工可能对工作环境和安全操作规程还不够熟悉，增加了安全管理的难度。从生产任务角度看，岁末年初往往是生产经营的关键时期，一些单位为了完成年度生产目标，可能会出现赶工期、超强度生产的情况。这不仅会使员工疲劳作业，降低工作效率和安全意识,还可能因设备长时间高负荷运行而增加故障风险，给安全生产带来极大隐患。此外，随着企业的发展，新的技术、工艺、设备不断引入，在带来发展机遇的同时，也带来了新的安全风险。如果我们不能及时掌握相关安全知识和管理方法，就可能在安全生产上陷入被动。三、汲取教训，引以为戒。为了让大家更加深刻地认识到安全生产的重要性，我们来看几个典型案例。案例一：化工企业爆炸事故2024年XX月，某化工企业在进行危险化学品装卸作业时，由于操作人员违规操作，未按照规定进行静电接地，导致装卸过程中产生静电火花，引发了易燃易爆液体的爆炸。事故造成了多人伤亡，企业生产设施严重损毁，周边环境也受到了严重污染。这起事故的主要原因是操作人员安全意识淡薄，对危险化学品装卸的安全操作规程不熟悉，同时企业安全监管不到位，未能及时发现并纠正违规行为。案例二：建筑施工坍塌事故2024年XX月，某建筑施工现场在进行塔吊拆除作业时,由于拆除方案制定不合理，未对塔吊基础进行有效加固，在拆除过程中塔吊突然倒塌，砸中了正在附近作业的多名工人，造成严重人员伤亡。这起事故反映出企业在施工前对作业风险评估不足，安全技术措施不到位，同时现场安全管理人员履职不力，未能及时制止违规拆除行为。案例三：矿山透水事故2024年XX月，某矿山企业在井下开采过程中，忽视了对周边水文地质情况的监测，违规开采导致地下水位上升，引发透水事故。多名矿工被困井下，虽经全力救援，仍造成了部分人员遇难。这起事故暴露出企业安全意识淡薄，对矿山开采的安全风险认识不足，安全监测设备不完善，应急救援预案缺乏针对性和可操作性。这些案例都给我们敲响了警钟，安全生产无小事，任何一个疏忽、一个违规行为都可能引发严重的后果。我们必须从中吸取教训，强化安全管理，落实安全责任，确保类似悲剧不再重演。四、强化举措，全力抓好岁末年初安全生产工作。面对当前严峻的安全生产形势，我们必须采取有力措施，全力抓好岁末年初安全生产工作。（一）压实安全责任，做到守土有责。各部门、各单位要切实履行安全生产主体责任，主要负责人要亲自抓、负总责，将安全生产责任层层分解，落实到每个岗位、每个员工。建立健全安全生产考核机制，对安全工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对安全责任落实不到位、发生安全事故的单位和责任人依法依规严肃问责。（二）深化隐患排查，做到防患未然。持续深入开展安全生产隐患排查治理工作，突出重点领域、重点部位、重点环节。对生产设备、电气电路、消防设施等进行全面细致的检查，做到不留死角、不走过场。对排查出的隐患要建立台账，明确整改责任、整改措施和整改时限，确保隐患得到及时有效整改。同时，要加强对整改情况的跟踪复查，防止隐患反弹。（三）加强安全教育，提升安全意识。加大安全教育培训力度，针对岁末年初安全生产特点，开展有针对性的安全培训活动。通过举办安全知识讲座、观看事故警示教育片、开展安全应急演练等形式，提高员工的安全意识和应急处置能力。尤其要加强对新入职员工、转岗员工和特殊工种人员的培训，确保他们熟练掌握安全操作规程和应急逃生技能。（四）严格安全监管，确保规范作业。加强安全监管执法力度，严厉打击各类安全生产违法违规行为。安全监管人员要深入生产一线，加强现场监督检查，及时发现和纠正违规操作行为。对违反安全制度的单位和个人，要依法依规严肃处理，形成有力震慑。同时，要加强对承包商、供应商等相关方的安全管理，将其纳入企业安全生产管理体系，确保其作业符合安全要求。（五）完善应急预案，提高应急能力。进一步完善安全生产应急预案，针对冬季和岁末年初可能发生的各类安全事故，制定切实可行的应急处置措施。加强应急救援队伍建设,配备必要的应急救援物资和装备，并定期组织应急演练，提高应急救援队伍的实战能力。同时，要加强与周边应急救援力量的沟通协作，建立健全应急联动机制，确保在事故发生时能够迅速响应、科学处置，最大限度减少人员伤亡和财产损失。同志们，安全生产是一项长期艰巨的任务，只有起点，没有终点。我们要以此次会议为契机，进一步提高政治站位,增强责任感和使命感，在新的一年里，我们要持续巩固安全生产良好局面，不断提升安全管理水平。要将安全生产工作与企业发展战略紧密结合，坚持安全发展理念，推动企业实现高质量发展。同时，要积极探索创新安全管理模式，充分运用信息化、智能化技术手段，提高安全监管的效率和精准度。让我们携手共进，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以高度的责任感和使命感，为企业的安全生产保驾护航，为员工的生命财产安全和企业的稳定发展做出更大的贡献！最后，祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康、家庭幸福！谢谢大家！根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈