最新党委副书记2024年民主生活个人检查发言材料（四个带头）word可编辑文档.docx

根据这次民主生活会的要求，我坚持问题导向，结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真撰写了对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习不够深入。平时虽然能认真学习党的理论,但存在实用主义倾向，与工作关系不大的就不去学或很少学，使学习变得片面化、零碎化，没有形成完整的知识体系。二是执行落实存在差距。在重大问题上头脑清醒、立场坚定,但在一些具体问题上缺乏灵活性，不善于处理复杂问题，有时还有随大流现象。例如：在殡葬改革中家属上访的问题上,能够按照政策要求做好群众的解释工作，但有些工作还需要进一步加大力度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是谈心谈话不够深入细致。工作中习惯于业务工作，与同志们的思想交流不多，对同志们的思想动态了解掌握得也不够全面具体，及时发现和解决自身存在的问题还不够。特别是对一些年轻干部关心关爱少，导致个别年轻干部心态失衡、产生波动。二是文风不实的问题仍然存在。自己把关不够严格,如在一些工作总结、调研报告中出现表述不严谨不准确的情况，这些文章在一定程度上存在赘述冗长的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作创新的意识还不够强。习惯用老思路来推进工作，总认为只要按上级要求执行就好了，主动超前思考意识不够强，有时遇到棘手问题，存在着等靠、求稳的不良思想。二是亲力亲为抓落实的力度有待加强。特别是在一些需要地方协调支持的工作上，往往直接让下属去落实，自己坐阵指挥，致使一些工作没有达到预期效果。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对自己分管部门的党风廉政建设抓得不够严格。对党风廉政建设投入的精力不够多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划少。如在日常监督中，对于机关干部个人申报事项监督不严，个别党员干部还存在不按规定要求填报个人事项的问题。二是“一岗双责”还有待进一步压实。对分管部门党风廉政建设的具体工作指导还不到位，督促落实不够有力，对一些苗头性倾向性问题重视程度不够。三是督促指导力度不够大。对于分管部门干部工作的督促指导不够经常、不够深入，只注重结果不注重过程。如在办理人大代表建议、政协委员提案中，对答复内容的审核把关不严，存在部分答复意见脱离实际的问题。二、存在问题原因分析（一）思想上松劲滑坡。一是放松了政治理论学习。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的主动精神。主观上把政治理论学习当成“软指标”，没有把政治理论学习放在提高自身素质和工作能力的高度去认识，从而导致学习碎片化、随意化。二是放松了党性锻炼。平时疏于对自己的党性修养进行反思、剖析和锤炼，未能高标准严格要求自己，有时产生了懈怠心理。这种懈怠心理虽表现为行动上的被动应付，但实质是放松了党性锻炼。（二）工作上畏难厌战。一是主动担当的勇气不足。当工作中碰到困难时首先想到的是怎样尽快摆脱困境而不是想着如何突破难题迎难而上，久而久之会使自己的工作陷入一个低效甚至无效的状态。究其原因是自己缺少迎难而上的精神和一往无前的勇气，没有一种不怕困难、敢于胜利的锐气和决心。二是工作创新的动力不足。对新常态下如何更好地履行职责进行了深刻剖析，找出自身存在的短板就是创新动力不足所致。究其原因是自己思想僵化、因循守旧、安于现状，缺少开拓创新意识。（三）廉政上心存侥幸。一是从严治党压力传导不够到位。虽然自己能够做到遵守廉洁自律各项规定和制度，但在工作中对于如何更好地促进党风廉政建设责任制的落实研究不够深入、措施不够得力。有时认为自己分管部门廉政建设总体形势较好，就忽视了抓早抓小和源头治理的作用。二是自我要求有所降低。随着年龄的增长和条件的改善，自认为在廉洁自律上没有必要再像以前那样“苦瓜脸”、严要求了，在公务接待中自我要求有所降低；有时觉得在公开场合表扬和肯定一下干部也没什么问题，就怕挫伤同志们的积极性；对于一些小恩小惠也没有拒绝的太多，这些想法实际上是自我要求的放松所致。（四）能力上本领恐慌。一是主动学习意识不强。认为自己长期从事相关工作，经验较丰富，知识储备比较充足，因此在工作中逐渐放松了学习。尤其是进入新时代以后不适应日趋繁重的工作任务对自己提出了更高要求的情况下更是如此，逐渐养成了懒于学习、懒于思考的习惯。二是基层调研不够深入。平时更多的时间是忙于日常事务性工作，对于基层情况的调查研究不够深入系统，对一些带有普遍性、全局性的问题了解掌握得也不准确。这也使得自己在工作中缺乏预见性和主动性，对许多问题的判断和处理显得盲目和迟缓。三、下一步整改措施针对查摆出的问题根源及其具体表现形式，我将严格按照市委提出的“五个过硬”、“五个特别”要求以及“十二个字”总要求，坚决做到对表对标查不足短缺漏差从政治高度认真整改提升。（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每月至少精读XX本理论书籍，撰写XX篇学习心得，不断提高政治理论水平和政治素养。积极参加党委中心组学习、专题讲座、研讨交流等活动，主动分享学习体会和见解，与班子成员相互启发、共同提高，增强运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）强化责任担当，提升工作质效。聚焦党委中心工作，主动思考、积极谋划，协助党委书记抓好党的建设、干部队伍建设、意识形态工作等重点任务，确保各项工作落到实处、取得实效。定期组织召开分管部门工作会议，听取工作汇报，研究解决工作中存在的问题和困难，加强对工作进展情况的跟踪问效和督促检查，推动分管部门工作高效有序开展，为党委决策部署的贯彻落实提供有力保障。加强对新政策、新知识、新技能的学习研究，关注行业发展动态和前沿技术，结合单位工作实际，提出具有创新性和前瞻性的工作建议和举措，推动党委工作在创新中发展、在发展中提升。（三）改进工作作风，密切联系群众。坚持问题导向和目标导向，制定年度调研计划，每月至少安排XX次深入基层一线调研活动，围绕干部职工关心关注的热点难点问题、影响单位发展的瓶颈问题等，广泛听取基层意见和建议，掌握真实情况，为科学决策提供依据。注重调研成果的转化运用，及时将调研中发现的问题和形成的对策建议进行梳理总结，形成调研报告，并推动相关部门研究制定具体的解决方案和措施，切实解决实际问题，确保调研工作取得实实在在的成效。建立健全与干部职工的沟通交流机制，拓宽沟通渠道，丰富沟通方式，通过定期召开座谈会、个别谈话、问卷调查等形式，及时了解干部职工的思想动态、工作情况和生活状况，关心关爱干部职工，积极为他们排忧解难，增强干部职工的归属感和凝聚力。（四）加强廉洁自律，树立良好形象。严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，严格要求他们遵守法律法规和单位规章制度，防止利用自己的职务影响力谋取私利，共同营造风清气正的政治生态。积极组织参与党风廉政建设宣传教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等形式，加强对党员干部的廉洁自律教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强廉洁从政意识和拒腐防变能力。（五）加强团队建设，提升整体合力。自觉维护党委班子的团结统一，坚决贯彻执行民主集中制原则，积极参与班子集体决策，充分发表个人意见和建议，做到大事讲原则、小事讲风格，相互支持、相互配合，形成工作合力。加强与班子成员之间的沟通交流，定期开展谈心谈话活动，及时化解工作中出现的矛盾和问题，增进班子成员之间的信任和理解，营造团结和谐、积极向上的工作氛围。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众公认的干部，为党委工作的开展提供坚实的人才支撑。我将以此次民主生活会为新的起点，切实加强自身建设，认真落实整改措施，努力改进存在的问题和不足，不断提升自身综合素质和工作能力，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，为推动党委工作高质量发展作出新的更大贡献。我的对照检查发言结束，如有不当之处，请大家批评指正。尊敬的各位领导、同志们：根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的有关要求，我深入学习了党的二十大和二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的纪律处分条例等重要文件，严格按照“四个带头”的标准，结合自身工作实际，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的根源，并提出了相应的整改措施。现将我的对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。一、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习有待深化。虽然能够积极参与各类政治理论学习，但学习的深度和广度还需进一步加强。例如，在学习党的二十大精神时，虽然能够把握主要精神，但对一些细节内容和深层次的理论问题理解不够透彻，缺乏深入的探讨和思考。同时，在学习方法上较为单一，缺乏创新性，往往局限于书本学习和会议传达，没有很好地将理论与实践相结合，导致学习效果不够理想。二是政治站位有待提升。在思想上、政治上、行动上能够同党中央保持高度一致，但在具体工作中，有时缺乏从政治和全局高度去审视和思考问题，存在就事论事的现象。例如，在面对一些复杂问题时，往往更多地从本部门、本单位的利益出发，没有很好地站在党和人民的立场上去分析和解决，导致工作思路不够开阔，工作举措不够有力。三是政治敏锐性和鉴别力有待增强。在当前复杂多变的国内外形势下，对意识形态领域的斗争认识不够深刻，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警惕和鉴别力。例如，在网络上看到一些涉及党的形象和权威的负面言论时，虽然能够认识到其危害性，但往往只是停留在口头上的谴责和批评，缺乏有效的应对措施和反击手段。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是宗旨意识有所弱化。在工作中，有时存在重任务轻服务、重效率轻效果的现象，没有很好地把群众的利益放在首位。例如，在推进某项重点工作时，虽然能够按时完成任务，但在解决群众反映的困难和问题时，往往缺乏足够的耐心和细心，导致一些群众意见较大。二是管党治党责任落实不够到位。作为党员干部，在管党治党方面负有重要责任，但在实际工作中，有时存在“老好人”思想，对一些违规违纪行为视而不见、听之任之，没有及时进行批评教育和纠正。例如，在单位的考勤管理方面,虽然制定了相关制度，但在执行过程中往往不够严格，导致一些同志存在迟到早退等现象。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义的现象，没有很好地做到求真务实、真抓实干。例如，在调研工作中，往往更多地注重形式和程序，没有深入基层一线去了解实际情况和群众需求，导致调研结果不够准确和全面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够强。在工作中，往往习惯于按照传统思路和方法去处理问题，缺乏主动性和创新性。例如，在面对一些新情况、新问题时，往往更多地依赖于上级的指示和安排，没有很好地结合自身实际去探索和创新工作方法和思路。二是破解难题的能力有待提高。在工作中，有时存在畏难情绪和等靠思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进某项改革任务时，面对一些困难和阻力，往往更多地是等待上级的指示和支持，没有很好地发挥自身的积极性和主动性去寻求解决问题的办法和途径。三是对廉洁自律的要求不够严格。在工作中，虽然能够遵守廉洁自律的相关规定，但在一些细节问题上往往存在疏忽和漏洞。例如，在公务接待和公务用车方面，有时存在超标准、超范围的现象，没有很好地做到厉行节约、反对浪费。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。在履行全面从严治党主体责任方面，有时存在重视程度不够、措施不够有力的问题。例如，在党风廉政建设和反腐败工