最新2024年度民主生活上的总结讲话word范文.docx

同志们：今年是“十四五”规划收官之年，也是全面深化改革迈上新台阶的重要一年。要把这次民主生活会打造成“党性淬炼”的新契机、“履职提升”的新起点，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记视察我省重要讲话和指示精神，切实书写好民主生活会”后半篇文章”，推动党中央决策部署和*、*工作要求在我*落地生根、开花结果。一、“学思想”夯根基，“铸忠诚”塑灵魂一要锤炼“政治定力”。要把提升政治修养作为党性淬炼的“必修课”，深刻把握“两个确立”的决定性意义，坚定不移做到“两个维护”，确保思想上、政治上、行动上始终与*党中央保持高度一致。以理想信念的“坚如磐石”筑牢忠诚根基，以对党的“赤胆忠心”彰显绝对忠诚。二要筑牢“思想堡垒”。要从党的创新理论中汲取强大精神力量，持续将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过完善工作思路、创新工作方法和务实工作举措，努力把理论优势转化为实践动力，让习近平新时代中国特色社会主义思想成为引领工作的“强劲引擎”。三要严守“纪律红线要将学习和遵守党章党规党纪融入党性修养中，坚持把纪律和规矩挺在前面。善于从纪律规矩的“指挥棒”中厘清问题脉络，用党规党纪的“标尺”制定政策、解决难题，以实际行动为全*党员干部树立守规矩、重纪律的标杆。二、“增信心”塑定力，“鼓干劲”开新局一要聚力“大事要事”抓落实。要围绕*工作部署，精准锚定关键支撑任务，推动重点工作“项目化”“路径化”，确保每年集中力量干成几件“牵动全局”的关键性大事，让目标落地见效、彰显成效。二要聚力“改革创新”求突破。要紧扣产业发展、项目招商、园区建设等重点领域，强化前瞻思维和科学谋划，推出一批具有引领性、示范性的改革举措，努力在创新实践中为全*高质量发展注入“强劲动能”。三要聚力“破解难题”促提升。要以解决难题为切入口，深耕平安*建设巩固和“微网实格”基层治理工作，通过做深做实每一项重点任务，不断锤炼直面问题、破解难题的能力，让实践成为锻造本领的“最优课堂”。三、“守规矩”严规范，“明纪律”强约束一要从严执行“纪律红线要以中央八项规定及其实施细则精神为“铁律”，始终做到从小事小节中加强约束，自觉规范言行，坚决反对特权思想和特权现象。坚持对家属子女和身边工作人员从严管理，以自身的“清正廉洁”筑牢遵规守纪的堤坝。二要持续开展“自查自纠要抓住权力集中、资金密集、资源富集等领域的“风险高地”，通过强化警示教育深化”以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”。结合“六项纪律”逐一开展自我剖析，全面排查违纪风险点，筑牢思想防线，增强防范违纪的“免疫力”。三要扎实推进“整改提质”。要紧盯政绩观偏差、“四风”隐形变异、不作为慢作为乱作为等突出问题，开展群众身边不正之风和腐败问题的集中整治，切实减轻基层负担。坚持“当下改”和“长久立”有机结合，通过建章立制巩固整改成效，让民主生活会成为“提质增效”的持久推动力。四、“强党建”筑根基，“正风气”树标杆一要扛起“政治担当”。要切实履行全面从严治党“第一责任”，落实“一岗双责”，将党的纪律建设贯穿于日常管理监督全过程。对职责范围内的问题要“敢抓敢管、敢较真”,做到早发现、早处置、早纠正，以身作则当好纪律建设的“推动者”“执行者”和“践行者”。二要压实“责任链条要通过层层传导压力，将全面从严治党的责任传递至*各级党组织和领导干部，确保责任“落地有声”。各条战线、各个岗位都要将责任扛在肩上、抓在手上，推动党的纪律建设步步深入、成效不断显现。三要深化“正风肃纪要旗帜鲜明地抓好正风肃纪反腐工作，保持对反腐败斗争的“清醒头脑”和“坚定态度”。严格抓好分管领域或主政地方的党风廉政建设，带头同不正之风和腐败现象作斗争，让党风更清、政风更正、政治生态更优，持续巩固发展“山清水秀”的政治生态。同志们，这次民主生活会不仅是一次思想上的洗礼，更是一次党性修养的深刻锤炼。通过开展批评与自我批评，大家敞开思想、剖析问题、明确方向，凝聚了推动*各项事业高质量发展的强大共识。我们必须深刻认识到，越是面临重大变革和重要节点，越需要坚定信念、同心共力。党的二十大和二十届二中、三中全会精神为我们指明了前进方向，习近平新时代中国特色社会主义思想为我们提供了强大思想武器。在这场全面深化改革的“接力赛”中，每一位同志都应担负起属于自己的“接力棒”，跑出属于自己的“加速度”。今后，*将继续以“从严治党”为根本，以“担当实干”为准则，以“实绩实效”为标尺，在推动改革发展中挺在前、走在前、作表率。让我们以“学思想”筑牢信仰之基，以“增信心”汇聚奋进之力，以“守规矩”严明纪律之纲，以“强党建”营造风清气正的政治生态，真正将民主生活会的成果转化为推动*事业发展的澎湃动能。迈向未来的道路上，我们要始终保持“赶考”的清醒和坚定，以“而今迈步从头越”的斗志，迎接新的机遇与挑战。让我们携手并肩，攻坚克难，用实干书写县域发展的新篇章，用奋斗回答新时代的考卷！根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性,满足于完成规定动作，未能将政治理论学习与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺。在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。（二）工作作风不实。在工作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存在走过场、完成程序,未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急躁情绪，影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些问题处理不及时。（三）制度执行不严。在纪律执行和责任落实方面，制度执行不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。（四）创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升