支部书记个人2024-2025年度专题组织生活会对照检查材料（四个带头问题含示例+原因+举措）.docx

支部书记个人2024-2025年度专题组织生活会对照检查材料（四个带头问题含示例+原因+举措）教育体育局2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料市水利局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料支部书记个人2024-2025年度专题组织生活会对照检查材料（四个带头问题含示例+原因+举措）根据党纪学习教育目标任务要求，结合支部书记职责，围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面，重点从严守政治纪律和政治规矩、增强党性和砥砺作风、遵规守纪和清正廉洁、履行全面从严治党责任四个方面，认真查摆自身问题，深入剖析思想根源，并明确整改措施，现对照检查如下：一'存在的问题（一）在严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入。作为支部书记，我虽然能够按时组织支部党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要理论，但自身在理论学习上还存在“实用主义”倾向，学习的系统性和深度不够，对一些重要思想的核心要义和精神实质理解不够透彻，存在以工作代替学习的现象。比如，在学习党的二十届三中全会精神和中国共产党纪律处分条例时，更多关注与工作相关的条款内容，而在深刻领会其政治意义和纪律要求上用力不足。二是政治敏锐性和政治担当意识不够强。在面对复杂的意识形态斗争和重大政治问题时，有时存在“多一事不如少一事”的心理，缺乏旗帜鲜明的态度和敢于斗争的精神。比如，对社会上一些错误言论和负面舆论，虽然内心反对，但在实际行动中没有主动发声，表态不够及时鲜明。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锤炼不够扎实。作为支部书记，我在日常工作中对自身党性修养的要求有所放松，满足于“合格”标准，未能始终以优秀党员的更高标准严格要求自己。比如，在指导支部党员开展党性教育时，更多注重形式上的组织安排，而在自身党性修养的实际锻炼中存在被动应付现象，缺乏时刻反思和自我检视的主动性。二是作风建设不够扎实。在实际工作中，有时存在形式主义倾向，工作方法不够深入细致，满足于完成上级交办的工作任务,而在推动工作的高质量发展上缺乏主动探索和创新。比如，在抓党建促发展的工作中，更多关注党建工作台账的完善，而对党建工作如何与业务工作深度融合缺乏深入思考，导致党建工作与业务结合不够紧密，成效不够突出。（三）在遵规守纪、清正廉洁方面一是担当作为意识有所不足。在面对一些棘手问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，习惯于用“稳妥”的方式解决问题，缺乏敢于尝试创新和直面问题的担当意识。比如，支部在推动某项重点工作中，因担心存在风险，在具体实施中选择了较为保守的做法，错失了进一步提升工作成效的机会。二是监督管理不够严格。作为支部书记，我在支部党员纪律作风建设方面，有时存在“好人主义”思想，碍于情面，监督提醒不够及时和到位，对一些苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正。比如，对少数党员在工作中存在的纪律意识不强、履职不到位等问题，有时只是轻描淡写地提醒，缺乏严格的批评和教育。（四）在履行全面从严治党责任方面一是对党建工作的重视程度有待加强。作为支部书记，我在履行党建主体责任上还存在“重业务轻党建”的倾向，有时把更多精力放在业务工作上，而对党建工作的谋划和推进投入的时间和精力不足。比如，对支部“三会一课”制度的落实，虽然能够按要求组织，但在内容设计和创新形式上缺乏深入思考，导致党内政治生活的质量不够高。二是对支部党员教育管理的力度不够。在落实全面从严治党责任方面，存在“老好人”思想，对个别党员存在的不良倾向缺乏严格管理和教育，导致支部的纪律氛围不够严肃，党员先锋模范作用发挥不够充分。二'原因剖析（一）理想信念有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，未能真正做到学深悟透、入脑入心，导致理论武装不够扎实，政治站位不够高。对党性修养的重要性认识不足，未能时刻以优秀党员的标准严格要求自己，导致思想上放松了对自身党性锻炼的要求。（二）宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，在工作中更多关注上级任务的完成，而对群众的实际需求关注不足，深入基层、倾听群众意见的主动性不够。（三）责任意识有所欠缺。在履行支部书记职责时，责任担当意识不够强，面对一些复杂问题时容易产生畏难情绪，缺乏迎难而上的魄力和决心。同时，在推动支部工作创新发展上，存在思想保守、求稳怕乱的倾向，导致工作成效不够显著。（四）纪律规矩意识有所松懈。对全面从严治党的认识还不够深刻，纪律规矩意识不够牢固，认为只要不触碰底线、不违纪违规就是合格党员，忽视了对纪律规矩的深刻内涵和高标准要求，导致在监督管理上存在宽松软现象。三'整改措施（一）强化政治理论学习，筑牢信仰之基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头学原文、读原著、悟原理，全面系统学习党的二十大及历次全会精神和中国共产党纪律处分条例等重要内容,切实提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。通过理论学习不断坚定理想信念，提升党性修养，做到学思用贯通、知信行统一。（二）锤炼党性修养，提升作风建设。以优秀党员标准严格要求自己，把党性锤炼作为日常工作和生活的重要内容，主动查摆不足、反思问题，切实提高党性修养。坚决克服形式主义和官僚主义，进一步改进工作作风，深入基层、深入群众，做到真抓实干、求真务实，切实解决群众的实际困难。（三）强化责任担当，推动工作创新。牢固树立责任意识和担当精神，面对复杂问题不回避、不推责，敢于直面问题、迎难而上，切实履行好支部书记的职责。加强对支部工作的谋划和创新，积极探索党建工作与业务工作的深度融合，以创新思维推动支部工作高质量发展。（四）严格落实全面从严治党责任。认真履行党建主体责任，严格落实“一岗双责”，切实把全面从严治党责任扛在肩上、抓在手上。加强对支部党员的教育管理，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，敢于批评和自我批评,营造纪律严明、作风过硬的支部氛围。严格落实“三会一课”制度，提升党内政治生活的质量和效果。作为支部书记，我将以此次组织生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，切实履行支部书记职责，以更高的标准要求自己,带领支部党员在新时代新征程中发挥先锋模范作用，为推动支部工作高质量发展贡献力量。党支部2024年组织生活会班子对照材料（四个带头）按照上级党委要求，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，支部班子认真开展对照检查。现将有关对照情况报告如下：一'存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是支部班子在贯彻落实党的理论和路线方针政策上还存在差距。理论学习不够深入系统，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想存在表层化、碎片化现象。“第一议题”制度执行不够规范，存在重任务轻学习的问题。党员学习教育质量不高,理论武装工作针对性实效性不强。在组织生活会、主题党日等活动中，学习研讨流于形式，批评和自我批评辣味不足。特别是在党内政治生活方面，政治性不够强，存在随意化、形式化、平淡化问题。班子成员以业务工作忙为由，不能按时参加组织生活的情况时有发生。对上级党组织部署的重点工作，存在应付了事、打折扣的现象。对党员干部在政治上出现的一些苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。二是支部政治功能发挥不够充分。在引导党员增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，工作思路不够清晰，措施不够有力。存在抓业务工作与抓党建“两张皮”现象，把党建工作等同于一般性工作来对待。组织生活不够严肃，存在以开会落实党建工作的情况。党内政治生活中的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强，批评和自我批评流于表面。支委会会议质量不高，对干部群众反映的热点难点问题研究不够，解决不够及时。对党的路线方针政策在基层具体落实情况督促检查不够严格，发现问题不够及时。三是组织纪律执行不够严格。对党员教育管理工作不够严格，发展党员质量不高。组织生活制度执行不够严格，存在党员参加组织生活组织纪律性不强的问题。民主生活会和组织生活会质量不高，原则性不够强，批评和自我批评辣味不足。“三会一课”制度执行不够严格，有的党员无故缺席，存在出勤率不高的问题。民主评议党员工作走过场，评议结果运用不够充分。对党员日常教育管理监督不够严格，对一些违反组织纪律的问题失察失管。在执行请示报告制度方面，有些事项事后报告、口头报告的现象时有发生。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是支部班子党性修养不够严格。班子成员自我要求不够高，以身作则、率先垂范的表率作用发挥不够。在开展批评与自我批评时，不够深入，触及问题不够。对党员存在的违纪违规问题，提醒纠正不够及时。在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够深入，存在松松劲、歇歇脚的现象。班子成员深入基层一线不够，联系服务群众不够紧密。特别是在改进作风方面，存在以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题。二是纪律意识不够强。在执行党的纪律方面，存在宽松软现象。对党员遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面监督管理不够严格。对一些违反纪律的苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。有的党员存在“小节不拘”的思想，对纪律规矩不够敬畏。在党员教育管理中，缺乏经常性的纪律教育，警示教育不够深入。对党员违反纪律的问题，处理不够坚决，时有发生。尤其是在日常监督方面，还存在宽松软的问题。三是作风建设不够扎实。调查研究不够深入，对群众需求和问题了解不够全面。工作作风不够严实，存在重部署轻落实的现象。对党员和群众反映的热点难点问题解决不够及时。在服务群众方面，工作不够主动，措施不够有力。特别是在基层减负方面,统筹协调不够，工作压力传导到基层的问题仍然存在。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，群众满意度不够高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是履职尽责担当不够。支部班子面对新形势新任务，创新意识不强，推动工作的办法不多。对标党建工作规范化要求，落实党建责任制不够到位，工作合力需要加强。在落实重点工作任务时，存在等待观望心态，攻坚克难的勇气不够。对党员群众反映强烈的问题，解决不够及时，回应不够有力。特别是在推进支部标准化规范化建设方面，创新不足，工作推进不够有力。对党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”的现象。班子成员分工负责的工作推进不够有力，合力不够强。二是工作创新不够有力。支部工作方式方法创新不够，主要还是沿用传统做法，缺乏新时代特点。在运用信息化手段加强党建工作方面还比较薄弱。党员教育管理方式单一，吸引力凝聚力不够强。特别是在主题党日活动中，形式比较单调，缺乏创新。对年轻党员的教育引导方式不够新颖，效果不够理想。党建工作信息化水平不高，网络阵地作用发挥不够充分。在党建工作品牌创建方面缺乏特色，亮点不够突出。三是监督执纪不够严格。在监督执纪问责方面，存在不愿管、不敢管的现象。对党员遵守党规党纪情况监督检查不够及时，对发现的问题处理不够坚决。在党内监督方面，制度机制还不够完善，监督合力不够强。对党员八小时以外的活动关注不够，监督盲区仍然存在。特别是在问题整改方面，追踪问效不够，存在反弹回潮现象。对一些违纪违规问题，处理不够及时，导致小问题发展成大问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位。支部班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，工作责任压得不够实。在落实党建工作责任制方面，还存在上热中温下冷的现象。对党员教育管理不够严格，导致一些党员理想信念动摇。在党风廉政建设方面，防范化解廉政风险的意识不够强，措施不够有力。特别是在压实工作责任方面，传导不够到位，一些党员责任意识不够强。对党员违纪违规问题查处不够及时，有的存在包庇袒护现象。二是党建工作制度落实不够严