市国资委党委书记四个带头2024年度民主生活会个人对照检视剖析检查材料（上年度整改＋会前准备＋四个带头＋典型案例）.docx

市国资委党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（上年度整改+会前准备+四个带头+典型案例）按照本次民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。2024年，我始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加*次专题学习研讨班，深入研读习近平著作选读等重要著作，并撰写了*篇学习心得。同时，注重理论联系实际，将新思想融入国资国企改革发展工作中。在推动市属国有企业数字化转型时，引导企业加大科技创新投入，如国投集团研发投入同比增长*%,开发出*项自主知识产权新技术，有效提升了企业核心竞争力与经济效益。（二）维护党中央权威和集中统一领导。我始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，认真落实"第一议题制度，及时传达学习党中央重要会议和文件精神，今年共组织传达学习*次。在工作中，坚决贯彻党中央关于国资国企改革发展和党的建设决策部署，推动国企改革三年行动高质量收官。改革后，市属国有企业资产总额增长*%,营业收入增长*%,利润增长*%,国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力显著增强。（三）践行宗旨、服务人民。牢固树立以人民为中心的发展思想，针对群众反映部分国有企业服务质量不高的问题，组织开展服务质量提升专项行动，优化服务流程、加强员工培训，使市属国有企业服务满意度从*%提升至*%。同时，推动市属国有企业加大对民生领域投入，跟进指导水务集团民生项目提前竣工,为*万居民提供了更便捷的生活条件。（四）求真务实、狠抓落实。坚持实事求是的工作作风，深入*家市属国有企业调研，撰写*篇调研报告，为科学决策提供依据。建立健全工作落实机制，对重点工作任务细化分解，明确责任人和时间节点。在推进国有企业混合所有制改革中，通过定期召开推进会、现场办公等方式，及时解决问题，目前已有*家企业完成混改，引入社会资本*亿元，企业活力和竞争力有效提升。（五）以身作则、廉洁自律。加强廉洁自律意识，认真学习党内法规，参加廉政教育活动*次，观看警示教育片*部。严格执行民主集中制，凡属"三重一大事项，均通过党委会、主任办公会集体研究决策。加强对权力运行的制约和监督，排查廉政风险点*个，制定防控措施*项。（六）履行全面从严治党政治责任。切实履行全面从严治党第一责任人职责，制定全面从严治党主体责任清单，明确*项具体责任，今年共召开专题会议*次。与*家市属国有企业党组织负责人签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。坚持党管干部原则，选拔任用干部*人，交流轮岗干部*人，加强干部日常教育管理监督，开展廉政谈话*人次。二'会前准备工作情况（一）制定方案。严格按照市委部署，结合市国资委工作实际，制定了详细的民主生活会方案。明确会议主题、参会人员、方法步骤、时间安排等，确保会议有序开展。方案经党委会研究通过，并及时上报市委相关部门审核。（二）会前学习。组织委机关党员干部开展了5次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的*大和二十届三中全会精神等，重点学习了习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述等内容。同时，个人还利用业余时间进行了自学，撰写了3篇学习心得，进一步提高了政治理论水平。（三）征求意见。通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话等方式，广泛征求委机关干部、下属企业负责人和职工代表等的意见建议。共发放征求意见表200份，回收180份，梳理出意见建议30条，涵盖政治理论学习、工作作风、监管服务等方面。（四）材料撰写。结合征求到的意见建议，深入查找自身存在的问题，认真剖析问题根源，提出了切实可行的整改措施，在此基础上，撰写了个人对照检查材料，初稿形成后，多次进行修改完善，确保材料符合实际、剖析深刻、措施有力。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在面对一些复杂的社会舆论和网络信息时，未能及时从政治角度分析判断，如在个别涉及国资国企改革的不实言论传播时，没有第一时间意识到其潜在的政治风险,导致在一定程度上影响了干部职工的思想稳定。二是贯彻执行上级决策部署有差距。在推动国企混改工作中，虽然积极落实上级要求，但由于对部分政策理解不够深入，导致一些项目推进缓慢，没有达到预期进度。三是党内政治生活还不够严肃。在参加组织生活会时，有时存在批评与自我批评不够深刻的情况，对一些同志的问题点到为止，没有真正做到红脸出汗。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。在工作中有时会出现急躁情绪，对下属要求过于严格，缺乏耐心和细心，没有充分考虑到实际困难，没有很好地体现党员领导干部的党性修养和包容心态。二是纪律执行不够严格。对一些干部职工的轻微违纪行为，如偶尔的迟到早退等现象，没有及时进行严肃批评教育，存在一定的宽容心理，导致机关纪律意识有所淡化。三是工作作风不够扎实。在开展调研时，有时存在走马观花的情况，对企业实际问题了解不够深入，提出的建议和措施针对性和可操作性不强，没有真正达到调研的目的。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识不足。在面对一些重大风险和挑战时,存在一定的畏难情绪，如在处理市属国企历史遗留债务问题时,担心处理不当会引发新的矛盾，导致工作进展缓慢，没有充分发挥主观能动性去积极解决问题。二是创新意识不够强。在国资监管工作中，习惯于用传统的方式方法，对新情况、新问题研究不够，如在推进数字化监管方面，虽然意识到其重要性，但缺乏有效的创新举措，导致监管效率和精准度不高。三是对廉洁风险防控不够到位。对一些重点领域和关键环节的廉洁风险排查不够深入，如在国企项目招投标过程中，虽然建立了相关制度，但对一些潜在的违规操作行为防范不够，存在一定的廉洁隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党工作的研究部署还不够深入，虽然定期召开党委会研究党建工作，但对一些具体问题的指导和督促不够，导致部分下属企业党建工作存在薄弱环节。二是对干部教育管理不够严格。对干部的日常监督管理还存在一些漏洞，如对干部的“八小时以外监督不够，对一些干部的思想动态掌握不及时，未能及时发现和纠正一些干部的不良倾向。三是廉政教育形式单一。开展廉政教育主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏创新性和针对性，导致部分干部对廉政教育的重视程度不够，教育效果有待提高。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够有力。对一些巡视巡察反馈问题，虽然明确了责任部门和责任人，但在跟踪督促整改过程中，有时存在责任落实不到位的情况，导致部分问题整改不彻底。二是整改长效机制建立不够完善。在整改过程中，更多地关注了具体问题的整改，对如何建立长效机制堵塞漏洞思考不够深入，一些问题出现了反复。三是与其他工作的融合不够紧密。没有很好地将巡视巡察整改工作与国资国企改革发展等中心工作有机结合起来，存在“两张皮的现象，没有充分发挥整改工作对中心工作的促进作用。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。虽然将意识形态工作纳入了重要议事日程，但在实际工作中，有时会因为忙于其他业务工作而忽视了意识形态工作，没有真正做到同部署、同落实、同检查。二是对国资系统意识形态领域的风险排查不够全面。对一些新兴媒体平台和网络舆情的监测和分析不够及时，如对市属国企在社交媒体上的舆情动态掌握不全面，未能及时发现和处置一些负面信息，导致对企业形象造成了一定的影响。三是意识形态工作队伍建设有待加强。委机关和下属企业从事意识形态工作的人员专业素质和业务能力参差不齐，缺乏系统的培训和指导，在应对复杂的意识形态问题时，能力和水平还存在一定的差距。四'典型事例剖析以大唐集团多名高管被查事件为典型事例进行剖析。（一）对典型事例的认识。一是国企监管腐败问题危害巨大。大唐集团作为国资委下属的央企，多名高管被查，反映出国企监管存在漏洞，不仅导致国有资产大量流失，还严重损害了国家和人民的利益，影响了国企的形象和公信力，破坏了市场公平竞争环境。二是权力缺乏有效制约是重要原因。国企高管在人事权、采购权、招标权等方面拥有较大权力，如果缺乏严格的监督和制约机制，就容易滋生腐败问题，权力寻租空间大，使得一些人抵挡不住诱惑，利用职务之便谋取私利。三是监管体系和制度存在短板。事件暴露出国企监管在制度设计、执行监督等方面存在不足，如内部监督机制不完善、外部监督不够有力、信息透明度不高等，导致违法违纪行为不能及时被发现和查处。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是监管意识有待提高。在日常工作中，对市属国企监管的重要性和紧迫性认识还不够深刻，没有充分意识到监管不到位可能带来的严重后果，存在一定的麻痹大意思想。二是监管能力有待提升。在监管方式和方法上还比较传统，对现代信息技术和大数据等手段的运用不够熟练，不能及时有效地发现和识别企业存在的潜在风险和问题。三是制度执行不够严格。虽然建立了一系列国资监管制度，但在实际执行过程中，有时会因为人情关系等因素，对一些违规行为的处理不够严厉，没有真正做到制度面前人人平等，制度的威慑力没有得到充分发挥。五、原因剖析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重视程度不够,缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致政治理论水平不高，对党的路线方针政策理解不够深刻，在运用理论指导实践方面存在不足。（二）党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼，没有时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，在思想和行动上出现了一些偏差，导致在面对一些问题时，不能始终保持坚定的政治立场和清醒的头脑。（三）担当精神不足。缺乏对工作的高度责任感和使命感，在面对困难和挑战时，存在求稳怕乱的思想，害怕承担责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作中存在畏难情绪，创新意识和进取精神不够强。（四）廉洁自律意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有真正把廉洁自律作为一种行为准则和人生追求，在一些小事小节上没有严格要求自己，对一些潜在的廉洁风险警惕性不高，导致在廉洁方面出现了一些问题。六'下一步努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的*大和二十届三中全会精神，不断提高政治理论水平。制定党委理论学习中心组学习制度，开展集中学习研讨，每周安排一定时间进行自学，坚持撰写学习心得和调研报告，切实做到学懂弄通做实。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强"四个意识、坚定"四个自信、做到“两个维护。加强党性锻炼，每月参加1次党性教育活动，定期进行党性分析，时刻用党员领导干部的标准严格要求自己。严肃党内政治生活，认真参加组织生活会和民主生活会，切实开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。（三）强化责任担当，勇于创新进取。树立强烈的责任意识和担当精神，在工作中敢于负责、勇于担当，积极主动地解决问题。加强对国资国企改革发展重大问题的研究，每年至少开展2项重点课题调研，提出有针对性的思路和举措。积极推进国资监管创新，运用大数据、信息化等手段，提高监管效率和精准度。（四）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，定期召开党委会研究部署党建和党风廉政建设工作，每季度听取1次下属企业党建和廉政工作汇报。加强对干部的教育管理，建立干部廉政档案，每半年开展1次廉政谈话和警示教育活动。加强廉政风险防控，每年对重点领域和关键环节进行1次廉洁风险排查，完善相关制度和流