国企公司2025年纪检工作要点.docx
国企公司2025年纪检工作要点2025年公司纪检工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会，中央纪委、省纪委四次全会，省国资系统全面从严治党工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持用改革精神和严的标准管党治党，推动系统各级党组织落实全面从严治党政治责任，一步不退让、半步不停歇开展反腐败斗争，深化风腐同查同治，持续加强清廉国企建设，以全面从严治党新成效为公司各项事业行稳致远提供坚强保障。一、进一步提升政治监督质效1 .围绕学习贯彻落实上级重大决策部署强化政治监督。聚焦习近平总书记视察我省重要讲话精神和对我省工作的一系列重要指示要求，聚焦党中央、省委、省国资委党委重大决策部署等强化政治监督，推动系统内各级党组织、党员干部落实“第一议题”，切实把做到“两个维护”落实到具体行动上、细化到生产经营实践中。2 .围绕政治纪律政治规矩强化政治监督。严格执行党内法规，落实好党内政治生活制度，推动发挥党委把方向、管大局、保落实，董事会定战略、作决策、防风险和经理层谋经营、抓落实、强管理的作用。推动言行和党中央保持高度一致，加强对意识形态和网络行为情况的监督，破除“国企特殊论”等错误思想，坚决纠治“高级红”“低级黑”。3 .围绕公司主责主业强化政治监督。聚焦增强核心功能、提升核心竞争力，推动落实全省高质量发展决策部署、国企改革深化提升行动、十四五规划收官、十五五规划编制、年度经营指标完成情况、重大项目投资、风险隐患排查等强化政治监督，推动担当作为、奋发有为，保障上级决策部署落地见效。4 .围绕“一把手”和领导班子强化政治监督。利用近距离、全天候等优势，通过党委会、日常谈心谈话等方式，督促坚持集体领导制度，严格按规则和程序办事，督促“一把手”落实第一责任责任，班子成员落实“一岗双责”，推动严于律己、严负其责、严管所辖。5 .建立完善推进政治监督具体化、精准化、常态化工作机制。将日常监督和专项监督有机结合起来，实施台账化管理、清单式推进、立项式监督。坚持定期与党委汇报、会商工作机制，就发现所属企业存在的共性问题和突出个性问题提出意见建议，推动“两个责任”贯通协同。持续完善查、改、治工作机制，形成闭环。二、进一步做细做实日常监督6 .突出对重点领域的监督。运用日常监督、线索核实、案件查办、专项检查等多种手段，加大对招标采购、工程建设、中介选聘、投资融资、资产管理、资金管理等重点领域的监督执纪力度。开展对履职待遇、公车使用、业务接待、差旅报销等违规违纪问题易发多发领域的专项抽查，加大信访举报处置和问题线索核实查办力度，及时发现违纪违法问题，严肃处理、形成震慑。7 .突出对重点人员的监督。将“一把手”和领导班子作为日常监督重点。加强对年轻干部从严教育管理监督，完善年轻干部监督联系人机制，坚持对年轻干部全覆盖廉政谈话,加强对年轻干部8小时内外全方位监督管理，深入开展理想信念和党纪法规教育，促其严守纪法规矩。8 .突出抓早抓小关口前移。深化源头治理，把纪律挺在前面，坚持纪法宣讲在前，管理提醒在前，警示教育在前，对党员、干部、职工出现的苗头性、倾向性问题，深入开展警示谈话、谈话提醒、批评教育等第一种形态，抓早抓小、防微杜渐、层层设防，防止小问题演变成大问题。9 .突出改进作风狠抓落实。贯彻落实中央八项规定精神,抓住元旦春节、中秋国庆等重要时间节点，扎实开展节前提醒教育、节中监督检查、现场反馈问题、推动整改落实。坚决破除形式主义和官僚主义，推动精简会议、精简文件、规范督查检查考核、规范借调干部，切实为基层减负。四、进一步常态长效纪法教育10 .巩固拓展党纪学习教育成果。把经常性和集中性的纪律教育相结合，推动系统内各级党组织利用理论学习中心组、党组织会议、“三会一课”、党日活动等，认真学习中国共产党纪律处分条例国有企业管理人员处分条例，用好自查自办的违规违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。IL分层分类开展党规党纪辅导解读。根据班子成员、中层干部、年轻干部、全体职工等类别，分层分类开展辅导解读，压实各级党组织和干部全面从严治党政治责任，形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。开展年轻干部“四个一”活动。注重纪法政策宣讲和反面警示教育相结合，针对所属企业的行业特点，提高精准性、实效性。12 .持续开展清廉国企建设。根据上级“新时代廉洁文化建设三年行动计划(2025-2027年)”部署安排，适时出台国有企业关于加强廉洁文化建设的若干措施。指导所属企业利用读书角、文化墙、官方网站等现有资源，推动深化拓展、凝练提升，开展“一企业一品牌”创建活动，推动纪法宣讲和典型案例相结合，正向激励和反面警示相结合,时代新风和传统文化相结合，线上阵地与线下阵地相结合,不断丰富廉洁文化载体，提高工作质效，持续涵养廉荣贪耻文化氛围。五、进一步深入开展专项治理13 .持续深化整治群众身边不正之风和腐败问题。项目化推进各项整治工作，综合日常监督、信访举报、问题线索等情况，推动解决各企业职工反映痛点难点问题，因地制宜开展整治。持续开展突出问题专项整治，办好涉及职工切身利益的实事，让职工可感可及。14 .举一反三加大典型问题治理力度。针对公司纪委日常监督发现的典型问题和潜在风险，对新官不理旧账，虚假贸易、虚假业绩等问题加大监督执纪力度，严肃追责问责。六、深化风腐同查同治15 .把握风腐同根同源规律。把风腐同查同治理念贯穿监督执纪、审查调查、专项治理全过程各方面，准确把握风腐同根同源、风腐一体的规律性认识，以“同查”严惩风腐交织问题，以“同治”铲除风腐共性根源，一严到底纠治“四风”，聚焦顶风违纪、隐形变异等问题，强化监督、深化治理。从信访举报和问题线索着手，着重抓好招投标、融资投资、股权转让、资产处置、资本运作等领域的整治，严肃查处滥用职权、玩忽职守、违规决策造成国有资产重大损失问题。16 .发挥信访主渠道作用。及时办理办结受理的信访举报和问题线索，规范台账管理。对实名举报的优先处置，严格执行实名检举控告的受理、办理、办结、反馈等工作程序。加强对所属企业纪委的工作指导，加大交办督办力度，强化对谈话函询、初步核实、审查调查等审核把关。对信访举报和问题线索综合研判，梳理易发多发领域，查找短板弱项，向党委提出治理意见建议。17 .精准有效规范处置问题线索。严格按照监督执纪工作规则，规范线索处置流程，审慎稳妥用好用足监察措施申请，利用领导包案、提及办案等方式提高问题线索处置效率，提升办结率。严肃查处靠企吃企、权力集中、资金密集、资源富集等领域违规违纪问题。推动构建党委统一领导、纪委组织协调、职能部室协同联动的政治生态分析研判机制。18 .做好案件查办“后半篇文章”。严格处分执行，对系统内处分执行情况开展专项检查，确保执行到位，切实维护纪律刚性和权威性。对审查调查发现的体制机制短板弱项,用好纪检建议书，推动堵塞制度漏洞，完善体制机制。认真开展受处分人员回访教育，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，切实筑牢拒腐防变思想堤坝。七、进一步加强干部队伍建设19 .提升政治理论水平。通过系统内纪检干部工作会、纪委会、纪检部门例会等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记党的建设的重要思想和党的自我革命的重要思想，准确把握纪检工作在护航公司高质量发展的职责定位，认真履职尽责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。20 .提高纪检业务能力。切实加强能力建设，利用中央纪委国家监委、纪检监察报等权威媒体，结合实际学习纪检业务知识，借鉴先进经验。邀请职能部室干部组织开展相关业务知识系列培训，拓展纪检业务广度深度。强化实战练兵,在日常监督、线索查办、审查调查中加强研讨交流，在干中学、学中干，提高履职能力和水平。21 .严格纪检干部业日常管理。坚持每周部门工作例会,一周一总结，一周一调度，提高工作效率，规范工作流程、加强作风建设，按照上级统一部署开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动。对纪检干部严格监督管理,确保监督执纪权不滥用，严防“灯下黑”，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
